关于软件测试职业规划职业规划4篇.docx

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关于软件测试职业规划职业规划4篇

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关于软件测试职业规划职业规划4篇

软件测试职业规划职业规划篇1

　　由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。

所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。

　　第一阶段：

（测试员）初级测试工程师

　　自身条件：

初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。

　　具体工作：

执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

　　学习方向：

开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

　　第二阶段：

（测试工程师）程序分析员

　　自身条件：

有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。

具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

　　具体工作：

设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

　　学习方向：

拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第三阶段：

（高级测试工程师）程序分析员

　　自身条件：

有3~4年经验的测试工程师或程序员。

具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

　　具体工作：

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。

确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。

参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

　　学习方向:

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第四阶段：

测试组负责人

　　自身条件：

有4~6年经验的测试工程师或程序员。

具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

　　具体工作：

负责管理1~3名测试工程师或程序员。

集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。

分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

　　学习方向：

性能测试，测试技能

　　第五阶段：

（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人

　　自身条件：

有6~10年经验的测试工程师或程序员。

　　具体工作：

负责管理8~10名技术人员。

性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。

负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。

负责开发项目的技术方法。

为一些用户提供支持与演示。

　　学习方向：

开发一些特定领域的技术专长

　　第六阶段：

测试/质量保证/开发（项目）、经理

　　自身条件：

有10多年的工作经验。

　　具体工作：

管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。

负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。

为一些用户提供交互和大量演示。

负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

　　第七阶段：

（公司级质量总监）计划经理

　　自身条件：

有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

　　具体工作：

管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。

负责把握项目方向与盈亏责任

软件测试职业规划职业规划篇2

　　人常问：

何为成功?

要如何去成功?

我认为，人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。

大学是人生中灿烂美好的年华。

为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，需要有一份长远而适合自己的职业规划。

因此我不变的，是对未来的责任感与规划的习惯。

　　一、认识自我

　　个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。

也喜欢打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。

另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。

人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。

　　二、职业生涯条件分析

　　社会环境分析：

　　总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，ZZ稳定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。

因此，在这样一个良好的社会环境下，制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。

　　职业环境分析：

　　IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，

　　IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。

但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。

　　三、职业目标定位

　　短期目标（1-2年）：

　　注重Java基础知识、多学习项目开发经验，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring相关操作。

　　中期目标（3-5年）：

　　至少了解并熟悉2门编程语言，如。

net、C++、PHP;并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作;掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。

在有条件允许的情况下，会考虑专升本。

　　长期目标（5-10年）：

　　学习管理方面的相关知识，由技术型向管理型方面的转移。

　　四、结语

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

不经历风雨怎能见彩虹。

我们要时刻保持一颗清醒的头脑，随时为自己的目标而奋斗。

其实，每个人心中都有一幅画，描述着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着鸟语花香的甜蜜、阴森恐惧的彷徨。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。

机遇不同情眼泪的`忧伤、不相信颓废的绝望，只期待爱打拼、时刻准备着的人。

软件测试职业规划职业规划篇3

　　每个在国内软件行业做了若干年的人都会纠结于继续技术还是转管理，软件测试人员也不例外，但管理职位毕竟有限，要去争取还是要靠过去的积累，每个人的起步不同，奔向目标的路自然也不同。

__分享个人对测试职业规划的理解，每个人经历不同，理解也不同，所以仅供参考。

　　首先要做的是分析和定位自己；

　　分析自己的优劣势，这其中包括：

行业背景，专业技能，语言能力，业务能力，管理能力等；这一点非常重要，每个人都可以列出自己的优势以及不足，给自己设定的目标也会更切合实际。

　　其次，发掘自己的兴趣；

　　喜欢与人打交道还是更喜欢与机器打交道？

喜欢银行业务还是移动互联网？

喜欢研究脚本还是理解业务需求？

….之所以强调兴趣，是因为兴趣当头，无论做什么，人都是很有激情的，因为是自己的喜欢的。

　　然后，分析市场需求，结合自己的优劣势和兴趣给自己定位；

　　看市场上需要什么样的人才，未来需要什么样的人才；个人的目标是什么？

国企还是外企？

大公司还是小公司？

还是更喜欢创业公司？

在什么样的公司和职位可以发挥自己的优势？

　　最后，为自己的目标而努力：

脚踏实地，坚持！

　　理论上，工作10年+之后，行业影响会越来越小，因为个人的专业技能以及管理等综合能力对于若干职位都是相通的，所以不要仅仅埋头在软件测试，建议也关注所有与软件测试有交互的职位所做的事情，会帮助我们更加深入地做好软件测试。

　　贴上《软件测试质量保证》书上的一个通用规划供参考：

　　1～2年，测试技能：

熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动化测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　3～4年，测试过程：

深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术；能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　4～5年，测试组织工作：

管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

　　5～6年，技术管理：

管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目管理及支持工具的技能；用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

　　6～12年，测试管理：

管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作；与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

软件测试职业规划职业规划篇4

　　每个工作三五年的人多少都会遇到瓶颈，要么是技术，要么是管理。

没有一条路是可以既定的，都是摸索着前进，网上有专家的介绍，也有前辈们的总结。

　　对软件测试这样一个新兴行业，在以前是算在软件开发一类的，现在大多公司都会独立出测试部门了，也就有了专职软件测试人员。

职业规划一个很重要的点还要看社会环境，在中国大陆做软件开发的都是被认为吃青春饭，很多企业的职位也或多或少都如此设定，大多技术牛人最后都走向项目管理，虽然也许他不喜欢也不擅长，但为了未来为了薪水待遇很多时侯是必然之路。

　　1～2年，测试技能：

熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动化工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　3～4年，测试过程：

深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术；能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　4～5年，测试组织工作：

管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

　　5～6年，技术管理：

管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目管理及支持工具的技能；用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

　　6～12年，测试管理：

管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作；与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

（附：

这个不适应于国内，也许适合老美他们。

不过我们可以从中了解软件测试人员需要具备哪些能力。

国内最重要的是第一步你入了哪一行业，业务是什么？

软件测试也如此，web测试？

手机测试？

手工还是自动？

…）

　　废话一堆之后来摸索软件测试，主要还是寻找自己的未来道路，但要记住的是好职业不是规划出来的，顾问们都是参谋者，总结者也仅是经验，自己的人生规划是自己的选择和实践的过程，需要适时代、市场变化而变化的。

可以分步做

　　Step1：

分析自己的优劣势，包括自己的专业技能以及语言能力，业务能力，管理能力

　　Step2：

发掘自己的兴趣，喜欢和人打交道还是喜欢和机器打交道，这只是个偏向问题，人的沟通表达能力是最起码的

　　Step3：

分析市场需求，看看市场上需要什么样的人才以及未来需要什么人才

　　Step4：

结合自己的优劣势给自己定位，设定目标，大公司还是小公司，国企还是外企。

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。

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　　Step5：

为自己的目标努力，记住最重要是坚持！