事业单位岗位设置实施方案参考样本1doc.docx

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事业单位岗位设置实施方案参考样本1doc

事业单位岗位设置实施方案参考样本1

事业单位岗位设置实施方案参考样本：

╳╳单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市、县有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。

三、组织机构

（一）岗位设置工作组织机构设置

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。

成员如下：

组长：

姓名，职务

副组长：

姓名，职务

姓名，职务

成员：

姓名，职务

姓名，职务

姓名，职务

（二）工作职责

1、制订竞聘方案。

实施工作小组根据国家、省、市、县有关文

件精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。

2、资格审查。

对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、量化打分。

组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。

对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

5、………………

四、竞聘细则（量化打分方案）

XX学校竞聘上岗量化打分方案（样本）

量化计分采用百分制，加、减分5分封顶的办法。

各分值标准为本项的封顶分（各项得分保留两位小数）。

各种年限的终算时间以竞聘当年8月31日为准（有具体要求的除外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算（对年对月）。

1、教、工龄（20分）：

教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。

2、学历（5分）：

本科以上5分，专科4份，中（师）3份，高中及以下2分。

3、资格（5分）：

取得小学高级教师资格一年0.5分。

4、年度考核（12分）：

近三年年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计4分，称职一次计3.5分，基本称职计2.5分，不称职计1分。

5、考勤（8分）：

近三年来，每学年出满勤计1.5分，迟到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查岗缺岗一次扣0.1分，以学期满勤分为标准，扣完为止。

6、工作量（14分）：

近三年来，每人每学期每周工作量计2.45分，一学期均按18周计算，不足工作量每周少1课时扣0.2分，以此类推，以学期为单位扣完为止。

各岗位标准单位根据自身情况制定。

7、论文（5分）：

近三年来发表与教育教学、科研有关

（1）学术著作：

在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，合作撰写第一、二、三（及以后）作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。

（2）论文发表、获奖、交流按以下标准计分：

国家级发表计5分，省级4分，市级别2分…………

8、业绩（15分）：

近三年来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下标准计分。

（1）综合奖国家级计5分，省级综合奖3分，市级综合奖2分，县区级1分，校级计0.3分。

（注：

综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员等）

（2）个人业务竞赛获奖国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计0.5分,校级计0.2分。

（3）……………………

9、教学质量（6分）：

具体计分办法单位根据自身情况制定。

10、单位领导及职工考评分（10分）：

具体打分办法单位根据自身情况制定。

11、…………………………

注：

竞聘上岗不能以简单的民主测评或投票的方式产生上岗人员，必须对竞聘上岗人员实行量化打分或其他的考核考评手段。

各单位根据本单位实际情况，制定符合本单位的量化打分方案，方案须经单位职工大会或职工代表大会通过。

（具体量化打分方案各单位自行制订）

五、竞聘程序

（一）岗位公告。

经市人事局核准，现将本年度单位岗位设置情况公告如下（按实际人数重新核算设置数）：

1、管理岗位XX个，其中七级X个，八级X个，九级X个；

2、专业技术岗位XX个，其中六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个，十一级X个，十二级X个；

3、三级工勤岗位X个。

（二）申请报名。

报名由申请人根据自身条件填写《竞聘申请表》于XX年X月X日前交岗位设置办公室XX同志收，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料（如资格证书、计算机合格证、继续教育学时等）一同上交，截止报名日期XX年X月X日。

（三）资格审查。

岗位设置工作领导小组于XX年X月X日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。

（四）确定拟聘人员名单。

对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘任人员名单。

（五）单位公示。

对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。

本岗位竞聘方案解释归××××××单位

注：

以上材料样本和表格仅供参考，各单位要根据单位实际制定具体方案

事业单位岗位设置实施方案样本1

南塘中心卫生院

岗位设置实施方案

为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。

二、基本原则

（一）以人为本原则：

坚持科学设岗、宏观调控的原则；

（二）公开、公平、公开原则：

坚持按岗聘用、合同管理的原则，坚持公开平等、依法办事的原则；

（三）稳慎实施原则：

坚持优化结构、精干高效的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况

我院共设岗位162个。

其中，管理岗位7个，占岗位总量的4.5%；专业技术岗位138个，占岗位总量的85%；工勤技能岗位17个，占岗位总量的10.5%。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的85%。

主系列专业技术为医、药、护、技系列，设置数为135个,占专业技术岗位总量的98%，辅系列专业技术岗位为会计系列，岗位设置数为3个，占专业技术岗位总量的0.2%。

（一）管理岗位的等级、数量、名称

管理岗位共设7个。

其中，九级岗位4个，十级岗位3个。

具体设置如下：

1、领导岗位4个。

其中，九级岗位4个、岗位名称分别为院长、副院长；

2、非领导岗位3个。

其中，十级岗位3个，岗位名称分别为十级职员；

（二）专业技术岗位等级、数量、名称

专业技术岗位共设138个。

其中，高级专业技术岗位28个，

（1）正高级岗位4个，分别为，四级岗位4个；

（2）副高级岗位24个，分别为，五级岗位2个，六级岗位9个，七级岗位13个。

中级岗位48个。

其中，八级岗位14个，九级岗位19个，十级岗位15个。

初级岗位62个。

其中，十一级岗位21个，十二级岗位21个（其中辅系列岗位2个），十三级岗位20个（其中辅系列岗位1个）。

具体设置如下：

1、医院共设主系列专业技术岗位135个。

其中，四级岗位4个，岗位名称分别为三级主任医（药、护、技）师；五级岗位2个，岗位名称分别为一级副主任医（药、护、技）师，六级岗位9个，岗位名称分别为二级副主任医（药、护、技）师，七级岗位13个，岗位名称分别为三级副主任医（药、护、技）师；八级岗位14个，岗位名称分别一级主治（主管）医（药、护、技）师；九级岗位19个，岗位名称分别为二级主治（主管）医（药、护、技）师；十级岗位15个，岗位名称分别为三级主治（主管）医（药、护、技）师；十一级岗位21个，岗位名称分别为一级医（药、护、技）师；十二级岗位

19个，岗位名称分别为：

二级医（药、护、技）师；十三级岗位19个，岗位名称分别为：

医（药、护、技）士。

医院共设辅系列专业技术岗位3个，其中，十二级岗位2个，岗位名称分别为：

二级助理会计师；十三级岗位1个，岗位名称为：

会计员。

（三）工勤技能岗位等级、数量、名称

工勤技能岗位共设17个。

其中：

技术工三级岗位3个，技术工四级岗位5个，技术工五级岗位6个，普通工岗位3个。

具体设置如下：

1、医院共设工勤技能岗位17个。

其中：

技术工三级岗位3个，岗位名称分别为高级工；技术工四级岗位5个，岗位名称分别为中级工；技术工五级岗位6个，岗位名称分别为初级工；普通工岗位3个，岗位名称分别为普通工。

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按《广东省事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人发…2008‟275号）有关规定执行。

（一）管理岗位职责与任职条件

管理岗位职责：

①贯彻执行党的路线方针政策，指导卫生院的医疗护理、预防保健、人力资源、信息管理以及后勤保障等各项工作。

②组织制定镇卫生院发展规划，年度工作计划、按期布置、检查、指导、总结工作。

③指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差、不断提高医疗服务质量、增强镇卫生院运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

④抓好镇卫生院经营管理和质量考核工作，做好人才培养和医务人员继续教育工作。

⑤根据有关的人事政策和镇卫生院管理制度，做好聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等考核工作。

⑥做好职业道德教育，改进医疗作风，促进镇卫生院精神文明建设，提高卫生院优质服务管理工作。

管理岗位任职条件：

1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。

2、九级职员岗位，须在十级职员岗位上任职滿3年以上。

（二）专业技术岗位职责与任职条件

专业技术岗位职责：

在院长的领导下，负责医疗、预防保健、慢性病防治工作。

①认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

②担任院各部门患者的日常诊断、治疗和处理，做好患者的医疗、护理记录和实验检查结果工作。

③学习运用国内外先进技术，不断开展新技术，提高医疗质量。

在日常工作中做好各项医疗工作

专业技术岗位任职条件：

1、实行职（执）业资格准入控制的专业技术岗位，须具的相应的职（执）业资格。

执业医师和执业助理医师须在医师定期考核中考核。

2、三级专业技术岗位，须在四级专业技术岗位上任职満5年以上；

3、五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上任职満3年以上；

4、八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上任职満3年以上；

5、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上任职滿3年以上。

（三）工勤技能岗位职责与任职条件

工勤技能岗位职责：

①遵守镇卫生院的规章制度，执行本部门职责。

②当好科主任参谋，做好卫生院技能操作和维护、保障后勤服务，整体规划和组织有关工作的实施。

③坚守工作岗位。

立足本职工作，刻苦钻研业务技术，发扬团结协作精神，在工作中严格各项安全操作规程。

④完成院领导或科主任交办的其他工作。

工勤技能岗位任职条件：

1、三级、四级技术岗位，须在本工种下一级岗位工作滿5年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；

2、学徒（培训生）学习期満和工人见习、试用期滿，通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。

五、首次聘用

（一）公布岗位设置实施方案：

按上级审核岗位进行设置。

（二）资格审查：

按现有在岗在编人员聘用。

（三）确定拟聘人员：

上报市卫生局、市人社局核准。

（四）公示：

单位确定拟聘人员，公示时间为五天。

（五）报批与核准：

2011年7月11日经市人社局核准。