怎样写劳模先进事迹共6篇.docx
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怎样写劳模先进事迹共6篇
怎样写劳模先进事迹（共6篇）
篇：
怎样写劳模先进事迹
---劲、她的执着，有时甚至让很多男士都侧目，自叹不如。
**，1975年出生，江苏江阴人，中共党员，研究生学历，所修专业西方经济学。
1998年3月，23岁的**成为黄石长江公路大桥局收费站的一名普通收费员，凭借真诚甜美的笑容、热情贴心的服务、认真负责的劲头，陈琦获得了不少好评；202X年10月，表现出色的**被调入大桥局信息监控中心；202X年12月，**进入大桥局党办工作；202X年11月，大桥局成立重点工程办公室，**被任命为主任，主要协调局属企业重点工程项目，帮助企业解决了一系列疑难问题，尤其是协助引进了黄石政府两大重
点项目——黄石红星美凯龙项目、五金机电城项目，从招商谈判到规划设计乃至开业，**都付出了太多的心血和努力；202X年12月，**成为大桥局企业发展部部长；202X年8月，**调任大桥局控股子公司大桥房地产开发有限公司担任总经理一职，主抓大桥局二次创业
2---
而红星美凯龙集团入驻黄石，创造了黄石的速度之最：
从合资双方谈判到开展项目设计并施工，从对外招商到正式开业，一共只花了368天，而这一切，**功不可没——时任大桥局重点办
主任的她，是红星项目在大桥局这边的主要牵头人。
为了配合红星方来黄考察，**多次放弃自己的休息时间，冒着炎炎烈日陪同市场调研人员对黄石家居市场一家家摸底，从而掌握了最客观准确的参考数据。
万事开头难，谈及合作，最关键的还是双方的合同洽谈环节，一旦合同细节确定，也就意味着这样一个项目真正成功了一半。
由于红星的总部在上海，且有外资股份，关于我方的很多合作的修改意见，对方实行层级审批制，往往我方对合同某一条款进行了修改，红星方将要通过5-6层的审批方可有答案，这样严重影响了双方的谈判效率和项目合作进程，要知道几十页的合同，几百项条款，双方都会公事公办、竭尽全力维护自己利益的，稍不留神还
4---一品园项目是大桥局二次创业的扛鼎之作，41万大盘承载着大桥局全体员工的殷殷期盼，根据大桥局董事会指示，202X年大桥〃一品园项目必须要入市销售，而眼看半年过去了，各项工作还一筹莫展。
202X年8月，**临危受命，调入房地产公司担任总经理一职,为了尽快完成顺利开盘的目标，她不仅自己发挥铁?
盯?
精神，还号召全公司员工都成了铁?
盯?
，通过日以继夜、废寝忘食地奋斗，她带领团队在短短三个月时间内克服了一系列资金、工程、销售团队建立、证件办理等难题，圆满完成了局董事会确定的各项目标任务，连局长都翘起大拇指说：
?
**，你用三个月的时间，把别人一年做的事情都做完了！
了不起啊！
”
就拿办理项目的预售许可证而言，一般需要3-4个月时间，需要与多个职能管理部门协调、沟通，而陈琦带领她的团队只花了2个月的时间就拿到了证件，其中的艰辛和不易很多人都有感触:
由于开盘在即，为了节约时间，以**为
6---现过，但正因为如此，房产局、物价局的相关领导并不是很了解，尤其是全国房地产市场正进入严格调控阶段，房地产项目处境尴尬。
但**坚信这样一个好项目，既然能获得很多城市大众的认同，那么也必然能获得黄石相关部门领导的认可，通过持之以恒的努力，以及与相关职能领导的多次深入交流，最终项目获得了政府积极的政策支持，享受了相关的优惠，并得以更顺利地入市。
202X年11月12日，一品园项目在磁湖山庄召开盛大开盘庆典，很多政府领导亲自莅临现场表达自己对项目的支持。
而黄石市民面对这样一个先进的绿色住宅，非常讶异和兴奋，在短短的几个月时间，一品园项目一期一组团迅速销售了100多套，销售额达4000多万元。
铁盯也有没盯住的时候
**虽然在工作上认真拼搏，享有铁?
盯?
的美誉，但是铁盯也有没能盯住的地方：
篇2：
个人先进事迹材料2014
8---
高了管理所工作水平和工作效率。
二、围绕中心，充分协助工会主席发挥工会职能作用。
积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。
一是关心职工身心健康。
职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能做到提示工作，并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。
今年11月份，她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作，保障了职工身体健康。
二是关心职工，开展“交心谈心”活动。
管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象，给年轻的职工带来了很多不适，针对大家的问题和思想，她协助工会开展“交心谈心”活动，做好记录，认真传达职工需求，争取给大家解决实际问题，办实事，使职工全力工作无后顾之忧。
在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动，向贫困农户送去了科技信息和文化用品。
她坚持扎实苦干，保证后勤工作正常次序，使各项任务保质保量的完成。
10---政治思想教育提高工作，一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。
二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,每周五的学习几乎做到了雷打不动。
三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。
四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。
通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余
文化生活。
创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。
在行政领导的大力支持
12---
五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。
由于财政拨付的工会经费一直不能到位，为保证工作开展，他通过多方协调，争取资金1万元。
保证了工会的必要经费。
区教育工会主席个人先进事迹
文章标题：
区教育工会主席个人先进事迹
自××年月担任区教育工会主席以来同志一心一意谋工会发展聚注会神搞工会建设明确“参与不干预、配合不附合、独立不孤立、有权不越权”的工作定位，工作中紧紧把握工会工作的重点、把握党政领导工作的着力点、把握工会工作与服务全局的结合点、把握维权工作的难点、把握教职工关注的热点，开创了朝阳区教育工会工作新局面，使工会工作在教职工中更加有威信，在全局工作中更加有地位，在基层单位中更加有形象，在社会上更加有影响。
一、多学习，勤思考，努力当好知识型的工会主席自主持工会工作以来，
14---农民工维权的重要职责，为构建和谐社会做出了贡献。
他积极地为农民工安置就业，为农民工提高素质而努力，为农民工排忧解难。
（一）确实维权发展会员
自202X年4月24日沈阳市鲁园农民工工会成立以来，他和同事大力发展农民工工会会员，农民工工会在不到一年的时间已经发展会员5500余人。
他为了发展会员，积极为农民工进行维权，增强了农民工工会的感召力，使得好多农民工慕名而来加入农民工工会，为发展会员他曾经冒着大雨亲自到铁西滑翔双星建筑工地宣传《工会法》，当时有百余名农民加入了工会。
他还和同事在严寒的冬季，在户外顶着凛冽的寒风发展了2000余名会员。
农民工工会成立至今不到一年的时间，他和同事为200余名农民工成功维权57起，讨回欠薪近24万元。
还为农民工谢祥林讨回了驾驶照，为农民工白虎、高富和谭世帅讨回了身份证，把处
16---会告状，说他损害了企业的利益，他也没有退让；老板见不奏效，又跑到沈阳市总工会告状，他依然没有退让；因为他知道他维护的是农民工合法权益，市区工会是他的后盾。
他为刘洪霞维权用了一个月零二天的时间，五次接待刘洪霞，去了四次劳动部门、去了两次饭店、去了一次个体工商协会，最终为刘洪霞讨回了150元的工资。
心系民工是他维护农民工合法权益的根基。
为了给农民工李洪松讨回450元的工资，为了给刚刚诞生的农民工工会节省资金，为了不给农民工增加负担，在202X年8月三
伏天里，气温高达32度，他和杜荣杰副主席步行一个多小时走到北市，虽然李洪松多次要求打车，但都被他拒绝，当走到目的地时他的衣衫早已湿透了，腿已经僵直了。
但他很愉快，因为农民工的权益得到了维护。
总体维权体现了他维护农民工合法权益的广泛性。
由于一个人或几个人的
18---责任心差等问题，用具体的维权案例呼吁农民工树立长期务工理念，提高法律意识，以单位为家从长计议。
今年3月20日他又到用工单位为百余名农民工上了一堂《维护自身权益，从我做起》的维权课。
再次呼吁农民工认真做好本职工作，只有这样才能更好地维护自身权益，只有树立长期务工观念，才能使自己的腰包鼓起来。
（二）发布信息拓宽就业
在农民工工会成立当初，杨春文就着手参与职业介绍的工作，由于他是一名农民工，他深知农民工就业的艰难。
在202X年5月份他和常务副主席张学东共同研究怎样拓宽农民工就业渠道的问题。
在得到市区两级工会的批准后，他和同事决定免费为农民工发布用工信息，为保证信息的真实有效性，严格把关，对收取农民工抵押金、押支等违反劳动法的信息不予发布，并及时纠正教育用工单位合法用工，从而保护农民工的合法权益。
20---的帮助下，在短短的七天内为农民工倪裕春捐款*****元，使他及时地住进医院，杨春文亲自为他办理了入院手续。
为了倪裕春筹款他有一天甚至到晚6点钟才吃上一顿饭。
为了倪裕春六次看望他，为了倪裕春他整整忙了20天，直到他术后出院。
倪裕春是不幸的也是万幸的，倪裕春说，除了社会各界的关心外，万幸的是有了鲁园农民工工会，万幸的是有了杨春文副主席。
杨春文，正如农民工工会资深的老干部、老主席李家富所说：
“杨春文副主席，把自己的所有经历都投身了农民工工会事业，赢得了农民工的拥护和爱戴”
杨春文用近十万字的日记记录了他的这一切一切。
正如他日记中所写的那样：
“农民工的疾苦就是我的疾苦，农民工的快乐就是我的快乐，心系民工切实维权就是我的职责”
篇2：
劳模事迹材料
韩红芳，女，中国共产党党员，1996
22---进行鼓励说服、对大便解到裤子上的孩子不嫌脏、不怕臭的给他清洗和安慰、对爸妈有事接晚的孩子将他带回自己的家等等，就是这些平凡而琐碎的事情，打动着每一位家长，让每一位孩子都感受到了她无私的爱，让每一位家长都感受到了她敬业的心。
作为一名普通教师的她，多次因筹备明天的计划，反复斟酌熬夜到凌晨；多次因给家长答疑解惑，延误了吃饭时间；多次因承担艰巨的园务工作，她不计报酬、加班加点忘我的工作等等。
就这样，年轻的她因长期劳累，患了慢性腰椎尖盘突出病，做完手术休息一周就去上班。
就在开学初，她因劳累又一次与病魔抗衡，宫颈大出血不止休克再次病倒，躺在病床上，还想着班里的环境创设，不时打电话询问，她怕给园领导、怕耽误了孩子工作，恢复期间就上了班，她带病忘我的工作，无私奉献的精神，令人折服。
二、坚持学习
不断超越
24---随笔《小贴画的烦恼》《课题研究之路上的苦与乐》在《学前教育》国家级杂志上发表；202X年，她设计的游戏《变魔术的纸》在全国举办的语言游戏大赛中获三等奖。
活动设计《图形宝宝》荣获全国二等奖。
韩红芳连年荣获优秀班组长、优秀教师、荣立厂壹等功；202X年6月，她被评为山西省课改名师，独自荣获“三晋名师”的殊荣。
“当标杆”是她成为教师队伍里的领头雁。
她以自己的言行潜移默化的影响着年轻教师。
在反复实践中她出切实有效帮助年轻教师成长的指导方法：
尊重个性、传授方法；示范讲解、提供机会；继承学习、模仿创新；鼓励自信、帮助自省；不断反思，提升经验。
“讲奉献”是她成为标杆的标志。
身为蒙氏班的班长，她吃苦在前，享受在后，带头讲团结，讲奉献，在做好自己班务工作的同时，还承担园里的艰巨任务。
遇到大扫除，脏活累活，她第一个抢先。
同事有事，她义不容辞替班，同
26---教学篇476张，书写教具操作展示页138张，对5个分园的蒙班老师进行总结推广，为幼教部节约培训费8万余元。
作为教研组组长，对待青年教师，她更注重言传身教，在平日工作中，她不仅深入班级听取每一位教师的教学活动，课后还与她们逐一反馈和互动，研讨区域活动，制定计划目标、实施措施方案。
同时还定期上示范课给全园教师观摩。
她指导青年教师，既有理论上整体框架的指导，又有操作过程中具体环节的指导。
如教具演示，收放顺序都一一指导到位。
在她的指导下，青年教师迅速成长。
在她的带动下，个个有特长，人人是骨干。
她一边钻研理论，一边总结教学中存在的问题，并写出了50万字的教学经验总结，最终形成了一套具有本土文化特色的蒙氏教育体系。
她多次组织年轻教师讨论教学方法，交流教学体会，进行教学反思，真正成为了蒙氏前沿工作中的一只领头雁，充分发挥了她骨干教师的引领示范和辐射作用。
28---上铝厂幼儿园蒙氏班，已成为铝城，甚至河津许多家长的追求，这一项每年为企业创收10万余元。
正是她以这种过硬的素养、真诚的态度、优质的服务打动了孩子，感动了家长，得到了社会各界的好评，河津周边的孩子也纷纷报名入园，打响了晋铝幼教蒙氏品牌，她也成了响当当的蒙氏教育学术代言人。
她的人生，不求轰轰烈烈，只愿将教师的美德继续下去，因为她甘愿做“孩子王”，无怨无悔，永远坚持下去！
篇3：
劳模事迹材料
陈勇同志，1964年6月出生，大学本科学历，1984年参加工作，先后担任平光厂技术员、调度员、团委副书记、书记等领导职务，
1992年出任亚光厂副书记、副厂长，1994年至今担任平光制药公司董事长兼总经理。
陈勇同志是一位勇于创新，勤于奉献和富有开拓能力的现代企业家。
他凭借在营销和企业管理方面的丰富经验及驾驭市场变化等
30----
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第2篇：
劳模先进事迹劳模先进事迹材料
劳模先进事迹-劳模先进事迹材料两篇
劳模先进事迹材料两篇
甘于奉献勇于开拓
全心全意为企业和员工谋利益
**同志是**汽车总站总站长。
作为一名企业主要领导，他能够自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践工作。
能够充分发扬民主，善于走群众路线，注重企业团队精神的发挥。
他为人光明磊落，襟怀坦荡，严于律已，宽以待人。
他心系职工，急职工之所急，想职工之所想，千方百计为职工谋福利。
他十分关心困难职工的工作和生活，让每一位企业的“主人翁”
都能感受到组织的温暖。
他善于为广大职工营造出发挥自己聪明才智的良好氛围，最大限度激发和调动广大职工的主观能动性。
他在工作中廉洁自律，严格遵守法律法规，决不利用手中的权力为个人谋取私利，而把为职工排忧解难作为自己人生价值的最大体现。
他善于将上级指令和领导指示与本职工作具体实际相结合，创造性地完成领导交办的各项任务，讲实话、办实事、重实效。
XX年8月被集团公司提任为总站长以来，**同志与总站其他领导班子成员果断决策，不断创新，及时调整经营管理思路，全面实施基础管理改革，使我站的经营管理体制更为健全，运转更为畅通，经营策划功能进一步强化；经营管理的水平显著提高，科技含量进一步增强，管理创新的涵义进一步深化；使业务组合和资源配置更趋合理，市场竞争能力显著提高；使职工收入分配逐年提高，调动和发挥了员工的工作积极性，总站的整体精神面貌为之一新。
**
同志通过一系列工作措施，使**站的生产经营面貌发生了显著变化，经济效益明显提高。
XX年**站完成客运量708万人次，货运量完成2287吨，实现总营收6974万元，实现税利340多万元。
一、
实行民主管理，注重听取群众的意见
作为一个企业的负责人，宽容人、接纳人这样的品格是十分重要的。
**懂得这一点，并且实践这一点。
他在处理站上与经营责任人的问题上，在处理人与人之间的问题上，总是站在全站的高度，听取各方的意见，以总站的利益为上，以建立和谐社会环境为上，能虚心听取各方的意见。
不管他的意见是否正确，总是先接纳然后进行分析思考来决定取舍。
他注重落实“全心全意依靠职工为企业谋发展”的方针，为了鼓励员工对企业发展献计献策，建立了合理化建议制度，对企业发展提出好提议的员工给予奖励，从而充分引导、调动和发挥广大职工和企业干部的积极性和创造性，
团结和带领广大干部职工认真贯彻党的基本路线和各项方针政策，勇于改革，开拓进取，推进企业的各项改革。
他善于团结领导班子其他成员，经营管理上的重大决策、人事的任免等均能提交领导班子集体讨论，班子内部民主气氛浓厚，相互之间隔阂很少。
二、重视安全生产文化建设
**同志一贯重视安全生产文化建设。
他经常向员工强调，新形势下运输企业的安全工作，不但要有体制创新，更要有文化理念的创新，确立安全生产管理工作的“七要”：
观念要有创新性；教育要有针对性；管理要有预见性；制度要有实效性；监管要坚持严格性；排查要坚持经常性；处理要坚持严肃性。
**同志就任总站长以来，创新了“周一”安全学习机制，采用分期、分批、分线的学习方式，对各专线进行有针对性的学习，全面提高安全学习的数量和质量；组织编写了“新四句话”和“安全警示”教材；实行亲情联系卡管理，安全生产工
作实现车队与司机家属联动监督管理；实行学习记笔记制度，强化司机每周一次安全例会的学习效果，有效控制司机人到心不到的现象。
三年来，全体员工努力营造安全文化氛围，扎扎实实地把握住安全生产工作每一个环节，确保了总站安全形势的基本稳定。
服务过程实行人性化的和谐管理
**同志一贯强调人性化的和谐管理，注重服务质量对企业品牌的正向促进力。
**站从站场设置到服务的整个过程，充分体现了人性化的和谐管理。
如在站场设置了咨询服务台、残疾人专用通道、便民行李车、妇婴和重点旅客候车室、班车信息、乘车、候车指引等相关的设施，咨询服务台设有手机充电机、便民地图、便民箱等，便民箱里面层次分明地放着针线包、止血贴、胶水、常用药品等必需品，以解旅客急时之需，将人性化的服务理念融入到服务工作的每个环节中，使旅客无论是购票还是候
车、无论是在站场还是车上，都能享受到规范优质的服务。
现在，规范化的管理和服务已经成为**站员工的自觉行为，旅客在车站处处能感受到服务人员和蔼可亲、热情周到的微笑服务，站场完善畅顺的售票、导乘、行包托运、广播、检票、上车的服务流程，配合先进的电脑售票和检票系统，使各项工作井然有序，货流、人流有条不紊。
第3篇：
劳模先进事迹—先进事迹
劳模先进事迹—先进事迹
立足岗位奉献物探
——记物探212队钻井组长范德雄
物探公司优秀党员代表、工人技师、四川省青年岗位技术能手范德雄，在物探钻井这一行一干就是13年，13年来，他摸爬滚打在野外一线，参与完成了大小数十个项目的钻井施工，施工质量与进度得到了上级的肯定，在202X年被破格晋升为钻井技师。
在党组织和领导的教育培养下，使他从一个“打工仔”成长为一名具有一定理论知识、丰富操作技能的钻井技师，从一个普通职工成长为具有一定组织管理能力、能够独挡一面的钻井组长，成为党组织中的一员。
这位年青的钻井组长在平凡的岗位上展示着新时期共产党员的新风采。
融入石油，了解石油，坚定为物探作奉献的信念
参加工作前在新疆山地队的两年打工生活，让范德雄尝试到了石油勘探的艰辛，也让他爱上了钻机、爱上了石油勘探事业。
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。
”他跟父亲立下了军令状。
带着年少的轻狂，怀揣心中的理想，20岁的他跟随山地队来到新疆，成为钻井机场的一名打工者。
面对茫茫的戈壁，浩瀚的沙海，生活在连鸟都不愿展翅的酷热天空下，时不时的还要经受沙尘暴的突然袭击，住的是简易帐篷，吃的是带沙子的馕饼，干的是最苦、最脏、最累的工作，小范年轻的心有些动摇了：
这可不是想像中的打工生活啊！
但是，当他看到师傅与工友们为了攻克一个钻井难关，打好每一口井而兢兢业业的工作，为了及时交付任务，不误工期而吃住在钻机旁的时候，他的心灵受到了强烈的震撼。
暗下决心：
决不能辜负当初对父亲立下的军令状，一定要在自己的岗位上干出名堂、干出成绩来！
就是这样一种信念，让他一门心思的扑在钻井工作上，扑在学习上。
在学习的过程中，他虚心向师傅、工友们请教，利用吃住在钻机旁的便利，他很快掌握了钻机的操作方法。
但他清楚的认识到，要想驯服、驾驭钻机这匹“烈马”，光会操作是不行的，还得掌握它的性能及维修方法。
于是，他为自己定下了新的学习目标。
没有时间学习，他就“挤”，利用工余休息时间、雨天及风暴天气；晚上戈壁上没有灯光，他就“借”，用手电筒照明；学习资料缺乏，他就“钻”，只要见到谁的资料有用，他就决不手软。
就这样，在新疆度过了充实的两年。
艰苦的环境锻炼了他，充实了他，丰富了人生经历，积累了实践经验，使他有了不怕吃苦、
敢于吃苦、顽强拼搏的工作作风；实践使他掌握了钻机的性能，操作及维修方法，更主要的是，年轻的小范爱上了钻机，爱上了勘探事业。
珍惜岗位，刻苦钻研，不断提高专业技能
1993年，范德雄如愿以偿地成为了一名正式石油职工。
他十分珍惜这份来之不易的工作。
在工作上更加用心，更加努力了，由于工作中的出色表现，1998年他当上了钻井机长，所学的钻井技术也有了更大的用武之地。
在钻井技术方面不断取得令人刮目相看的成绩。
他的机场年年打的井都是工区最难的，年年都是圆满完成任务，从没有给队上添过麻烦。
202X年，范德雄竞聘当上了钻机组长。
同年，加入了中国共产党，成为一名光荣的共产党员。
当年212队在四川宣汉胡家镇施工，地震一大队（现更名为川东经理部）有4个地震队在此施工。
宣汉的山是出名的高和险，又极度缺水。
其它地震队的机长都是经验丰富的老机长，面对如此高难度的工区都觉得困难重重，而刚上任的小范就硬是凭着执着和善于动脑，把任务完成得漂漂亮亮。
这一年，恰逢地震队开始使用美国生产的V2000型钻机。
由于这是一种新型钻机，整个公司能操作的人不多，懂性能的更少，在地震队就更是凤毛麟角。
并且，以往的钻机操作经验对V2000型钻机的操作也没有多少可以借鉴的地方。
如何尽快掌握钻机的性能和操作维修保养方法就成了他上任后的一大难题。
“他行不行啊，让小毛头担任这么重要的岗位？
”有人提出了疑问。
此时，领导的压力大，他的压力更是可想而知。
面对质疑，作为党员的小范没有选择逃避而是面对，那些天他一直围着钻机在转，说明书拿在手里就没放下过，只要遇见对钻井比较在行哪怕是其他队的同事他都会虚心请教。
工夫不负有心人，不到半个月小范不仅对操作方法滚瓜烂熟，而且还把维修方法也给弄了个明明白白。
他负责的ＱＣ成果《改进Ｖ２０００型钻机部件改良、维修》获四川局优秀质量管理小组一等奖。
202X年，八角场反承包实验任务。
使用的钻机是GY-I型，合同要求井深要达到100米。
此次任务是物探公司首次涉及100米深的微测井，担任此次实验任务的就是范德雄。
实验井有两口，合同要求是在两天内完成。
第一口井打得比较顺利，就在大家还没来得及高兴的时候第二口井打到20米时遇到大裂缝开始卡钻和漏井，偏偏此时钻头又断，水源却在几百米以下的山脚，挑水上来显然供应不上，在50米左右的地方有一个大钻的回水池，然而回水池的水质太差，如果用，会污染环境，不用会影响施工进度。
时间一分分逼近，大伙急得像热锅上的蚂蚁，“怎么办？
究竟是用回水池的水？
还是另想办法？
”“老外重的是质量，不会对环保太在意，用了没问题。
”大伙开始有了争议，也把这一难题交经了范组长，
到底是保进度还是保环境？
关键时刻，范德雄当机立断：
“严格按照操作规程进行操作，质量才是根本，信誉才是第一。
”大家一起又想办法，在公司老总的帮助下，212队急调一套水泵和柴油机，采取梯级供水法一级一级将几百米山下的水抽到山上，并采用膨胀土堵漏，终于解决了难题，在规定时间优质完成了任务，赢得了美国柏灵顿公司质量监督人员的赞赏。
圆满解决这次施工中出现的难题，他想的更多了，思考的也更深入了。
迎接挑战，知难而进
202X年，212队承担了温泉井构造西端二维地震详查项目任务。
这块工区地形起伏大，地质构造复杂，出工前他就与各机长作好了施工计划和施工
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