领导班子相互批评意见 班子成员之间的相互批评意见.docx

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领导班子相互批评意见班子成员之间的相互批评意见

领导班子相互批评意见[班子成员之间的相互批评意见]

一、对xx同志的批判看法

1。

认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

2。

沟通协调不足。

平常缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批判看法

1。

工作方法不多，胆识不够大，怕得罪人。

2。

学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深化群众少。

三、对xx同志的批判看法

1。

学习主动性不强。

平常很少主动地学，认为自我村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。

深化其它村小组了解民意不够。

工作热忱有所减退，有抵触心情。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关怀不够。

四、对xx同志的批判看法

1。

学习上不够仔细，作为支部委员，对群众宣扬政策方面做得不到位。

2。

作为支部委员没有很好对支部工作提出看法或推举。

篇二

市委老干部局相互批判看法清单

对周俊同志提出的批判看法

XXX同志：

1、联系群众不够深化。

表此刻：

一是深化老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满意于逢年过节伴随领导走访慰问；

二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

2、担当精神不足。

表此刻：

一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；

二是对机关干职工关怀不够。

作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部沟通提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我看法不一样的观点，或者对其他同志工作不满足的时候态度严峻，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

对XXX同志的批判看法清单

1、工作不实、落实不力。

去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程平安问题上，工作不到位，比如说平安帽佩戴问题，并没有严格根据制度进行，对个别不戴平安帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

2、疏远群众。

只有在开会的时候才会下组到群众中沟通，平常很少到群众中去。

3、工作上存在懒政、拖拉现象。

组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前专心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯净性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

XXX同志：

4、有长官意志和官僚作风。

表此刻：

有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，假如讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推举你事前多征求机关同志的看法推举后再作打算。

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把常常专心听取老干部的看法推举当成一种习惯来养成。

6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够。

平常工作中，对其他同志工作支配多、压担子多、思想沟通和心灵沟通较少，帮忙减压不够，共性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，简单造成紧急严厉 有余，宽松活泼不足的氛围。

XXX同志：

1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满意于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。

常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？

3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事伴侣一齐谈论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。

XXX同志：

4、性格急燥，修养不够。

无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。

这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时间最长的原故，但我认为归根究竟还是你的修养不够的问题。

5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平常只是在电脑上扫瞄新闻，这是形式主义的突出表现。

你可能认为自我年过五十，没有必要把握电脑科技，其实应用先进科技学问与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

6、服务老干部不讲究方式方法，详细表此刻接待老干部来访时不急躁，共性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

对侯登峰同志提出的批判看法

XXX同志：

1、工作质量不高。

主要表现：

一是在工作上缺乏思索谋划，工作方式方法简洁，工作只求过得去，不求高质量；

二是在文字材料写作上不仔细思索，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

2、工作纪律执行不严。

有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待伴侣的现象，给人的感觉似乎难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。

一是在机关管理方面管什么、怎样管没有仔细思索，对干职工关怀不够；

二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、进展谋划不够，检查、督办工作不力。

篇三

对张红伟同志的批判看法清单

1、有家长式作风和一言堂的现象。

主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何看法都只做保留。

期望张红伟同志今后多和大家商议 ，多给大家鼓舞，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。

2、工作中有迟到、缺勤现象。

由于张红伟同志自我有企业，因此有因企业有事不在岗的现象消失。

3、疏远群众。

只在台上开会，平常开会不下组、不入户。

深化基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；

深化实际、触及冲突少，不与群众交心。

XXX同志：

4、学风不实，学用脱节。

主要表此刻对老干部政策共性是对老干部生活待遇方面的政策学习整个吞枣，把握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清晰，有时束手无策，老干部有看法、不满足。

5、有时不注意小节，自身要求不高。

主要表此刻不注意生活小节，伴侣多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。

比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不留意小节的结果。

6、大大咧咧，口无遮拦。

有时不留意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟识的同志之间喜爱称兄道弟，说话较任凭，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，共性是对待退休老同志有时说话不留意，导致老同志有误会。

对XXX同志的批判看法清单

1、工作上不讲原则。

汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是掩盖广、涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。

2、落实工作不力。

环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落实，要实实在在排行。

汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。

期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。

3、工作效率不高。

由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。

对XXX同志的批判看法清单

1、工作不实、落实不力。

方案生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平常落实好，工作不能拖拉。

药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。

2、性格好强，心浮气躁。

在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。

期望以后做事留意掌握自我的心情，不要太冲动。

3、疏远群众。

只有在开会的时候才会下组到群众中沟通，平常很少到群众中去。

对XXX同志的批判看法清单

1、安于现状、不思进取。

彭国兵同志年轻，但是习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不擅长学习新学问和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用EXCELL和WORD。

2、工作不实、办事不力。

在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。

玩心重，工作上不专心。

期望以后工作上上心一点，更多的时间用在工作上。

3、听不得看法，容不下他人。

胸怀就应宽广一点，对人、对事都就应拿得起、放得下。

比如在平常工作中，有人对你提看法你就耿耿于怀，总是放在心上。

期望在以后的工作中，你能虚心理解批判推举，多学、多问、多看，全面进展。