09.22号文件人员招聘、录用管理规定Word格式文档下载.doc
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（4）新进员工经十天培训后，通过培训、军训、日常三项考核，成绩
“良好”以上者，判定为合格，培训责任人填写《员工试用期申
请表》，经总经理批准，方可进入试用期。
（5）试用期1—3个月，经部门负责人综合考核，由部门负责人填写《员工转正考核评价十五项》，个人写出《转正申请书》。
（6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理
批准后，办理转正手续。
请表》，经总经理批准，确定试用。
（6）经人力资源部门审核合格者，填写《员工转正审批表》，总经理批准后，办理转正手续。
（7）通知员工签署聘用合同，填写《员工转正通知单》，普通员工转正原则上按一级职员工资标准执行。
四、为了提高管理水平、开拓业务、增强竞争活力，公司将根据发展需求，不断引进高素质的人才。
1、高素质人才指公司急需的管理人员和专业技术人员。
2、招聘条件：
管理人员：
本科以上，中级技术职称，相关工作两年以上。
技术人员：
专科以上学历，从事相关工作三年以上。
3、招聘方式：
（1）公开招聘
（2）介绍（3）推荐
五、附件：
《人力资源需求申请表》《应聘人员面试评估表》
《培训报到通知单》《培训记录表》
《员工试用通知单》《职员试用考察表》
《录用转正审批表》《员工转正通知单》
人力资源需求申请表
填表日期：
年月日
申请部门
需求人员上岗的时间要求
需求原因
1、业务量扩展；
2、技术改变；
3、其他；
4、备注。
拟招聘人员岗位
1、高层主管口
2、技术人员口
3、中层管理人员口
4、基层职员口
5、临时工人口
6、其他口
拟招聘人员基本要求
领导意见
应聘人员面试评估表
姓名
性别
应聘
职位
薪资要求
月薪最低
其他
用表提要：
请面试官九适当为止的方格内划“√”
序号
评价项目
优
良
中
差
1
仪容仪表形象气质
2
沟通能力语言表达
3
礼节礼仪
4
求职动机
5
工作经验
6
应变能力
7
专业技能
8
学识水平
9
情绪控制
10
问卷测试成绩
提供的证明及验证情况
验证人：
总体评价
第一面试官：
拟于录用口列入考虑口不予考虑口
第二面试官
首席面试官
第一面试官
面试结论：
备注
培训报到通知单
培训讲师：
_______________先生/女士，应聘本公司__________一职，经面试合格，请予以接受，妥善安排岗前培训。
人力资源部
签名：
年月日
培训记录表
应聘职位
学历
出生年月
工作经历
应届口1—2年口3年以上口
培训时间
年月日---日
特别优秀加10分
学习态度10
日常表现10
笔记10
学习能力20
纪律20
形象10
礼节礼仪10
总分
积极5
认真5
语言5
行为5
工整5
条理性5
记忆5理解5表达5接受5
第一天
第二天
第三天
第四天
第五天
第六天
第七天
第八天
第九天
第十天
优秀：
85—100，良：
75—85，中：
60—75，差0—59.
1、培训平均成绩：
2、讲解词考核成绩：
自由发挥30分，大景点40分，问答20分，小景点10分。
3、军训评价成绩：
：
意志力30分，执行力30分，协调性20分，团队意识20分
总评价：
员工试用通知单
___________________处：
___________先生/女士经岗前培训，综合评价合格。
于（）月（）日起在你部门试用，期限1—3个月，请予以接受妥善安排。
人力资源部
签字：
年月日
员工转正通知单
部门
试用期限
年月日始-----年月日至
根据对你在公司________部门试用情况的考核，基本符合你所在岗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力资源部门签订正式劳动合同。
您的岗位暂定为_______部门_______岗位。
人力资源部
签字：
年月日
主题词人员招聘录用规定
主送：
抄报：
董事会印发单位：
办公室2009年7月20日印制
（共印1份）
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