科协个人工作总结.docx
《科协个人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科协个人工作总结.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
科协个人工作总结
科协个人工作总结
篇一：
科协办公室个人总结
办公室个人工作总结
一学期的时光转瞬即逝，进入科协已经好几个月了，科协是刚独立出来的学生组织，可以说制度、人员、以及各项规定都不完善。
在加入科协的这段时间里，我们一起完成了三个大型的任务，大一新生的开学典礼的筹办、纳新活动和挑战杯的宣传，培训以及评比等活动，在大家的合作下，我们的工作还算是圆满的完成了，在办公室这一职位的工作历程中，我同办公室其他成员共同努力，共同提高，完成了负责人指示的一系列任务，收获颇多，当然也发现很多不足，以下是我对本学期校团委办公室工作的总结汇报。
具体工作
一．制定办公室制度
在纳新过后，我同李元梓制订了办公室制度，其中包括例会制度、评优制度（还未整合）、到勤考核制度等。
完善办公室的管理工作。
二．部门内部的交流活动
主要是通过会议，以及集体游戏，聚餐等形式让大家互相了解，并形成一定的凝聚力。
三．安排办公室值班工作
四．参与了科协及学术部主要干部通讯录的制作。
通讯录的制作有利于加强各部门的联系，方便今后各部门之间各项工作及活动的开展。
工作不足：
1、在开学纳新，跑宿舍宣传的时候，所说的话没有兑现。
2、制度还未完善，并且效率太低，尽管让大家都写了，但是没有及时总结
3、对委员的行为规范不够，总是有人反应部门委员有礼貌问题，以及部分委员时间观念不足。
4、没有明确自己的工作目标，总是上面说一句，动一下，没有自主的进行工作，主动性不足。
5、部门间联系不够紧密，联络不够。
6、除了部门例会，其他时间基本没有和委员进行交流，没有及时了解委员的动态。
工作计划：
1、明确自己的工作目标。
2、认真落实对委员的培训工作，从各个方面对他们进行提升。
3、提高自身主动性，积极工作，并对科协的建设工作提出意见和看法。
4、多和委员交流，除了例会以外，不定期组织大家进行座谈交流，了解大家的学习、生活动态，并提供适当的帮助。
5、积极举办部门间，组织之间的联谊活动，促进部门之间，学生组织之间的交流。
6、积极举办科技型活动，分在组织内部以及学院举行，提高大家对科技的兴趣。
7、完善协会的各项制度，严格规范协会成员的行为举止。
8、认真落实值班制度，保证工作的严谨性。
篇二：
科协先进个人总结
20XX——20XX年科普工作总结
XXX，男，XXX年XX月生，XXX年X月参加工作。
大学专科毕业，现为ＸＸＸ，主要从事科协办公室工作。
该同志自ＸＸＸ年调入科协以来，始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研业务、勇挑工作重担，脚踏实地做好每一项工作。
日常工作中，他时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，他工作认真负责，不论是办公室工作还是科普工作，都能按照上级部门的要求去做，各项工作均按期保质保量完成。
一、脚踏实地，业务技能得到提升
该同志扎根岗位，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的办公室的工作岗位上。
近两年来他先后高质量地完成了科普“惠农”兴村计划项目的编写、申报工作，共批准立项实施达4项，争取奖补资金80万元，同时，完成了全国科普示范县的检查测评验收及汇报材料撰写等。
二、加强学习，工作业绩成效明显
该同志很大的特点就是善于学习各种知识、技能，并把学习与工作紧密结合，在实践中不断认识科普成果，完善自身知识结构，在人员不足的情况下，他却坚持能完成工作任务，有时加班加点，但他这一工作理念一直坚持到现在。
他
还是科协会计员，几年来他积极开展财务工作，认真完成会计员所赋予的职责，为科协工作做出了贡献。
三、扎实细心，服务科普真诚工作
该同志将服务科普的理念贯彻于工作始终，力争把最满意的成果交给领导。
他在工作中注意向领导和同行虚心请教，在科普工作上，“想农民所想，急农民所急”，该同志本着这样的服务理念，使领导和同事们感受到一个党员对工作的热情。
该同志的服务理念不光在工作上，在日常与同事的接触中，他也处处为他人着想，他也总是乐于助人，悉心帮助。
他就是这样，在办公室及科普岗位上抓紧学习、认真思考、扎实工作，始终争取主动往前赶。
在平凡的岗位上不断锻炼意志、增长才干、提升自己的精神境界。
篇三：
大学生科协会长个人工作总结
大学生科协会长个人工作总结
回想起当选时的惶惶不安，感觉经过一学期的锻炼，自己的处事能力在不知不觉中变得成熟起来。
一个会长可以做得很轻松也可以做得很累，也可以做得很快乐。
而在我看来，我一学期做得有累有轻松又有快乐。
如果说会长工作不累那是唬人的，除非根本没有真正投入协会工作中。
我和现任的干部们都是在科协里共同成长的伙伴，我们相互信任，私下里我们是很好的朋友，当然工作中我也不想有太大的等级差别，所以我很重视他们的意见，每次在重大问题面前都是尽量争取我们一致点头同意下才落实进行。
我把他们称为我的xx只手臂，我希望自己能做到懂得权力的下放，工作的合理分配。
在每次活动前，我都会找到各部门的平衡点，尽量每个部门都会有工作。
在熟谙每个干部的办事风格后，我更好得开展工作。
有些部长很有主见和个性，他就不喜欢办事时你一直催他一直教他怎么做，这反而会让他罢工；而有些则正好相反，他做事认真但是会拖拖拉拉，这些部长就需要你布置下任务后，隔三差五地发个短信提醒他、督促他，否则会坏大事。
在对待干部方面，每次活动结束后，在开总结会议时适当的表扬嘉奖是必要的，但有些表现不如意的也需要及时明里暗里得提醒和指出。
经过将近一学期的磨合，因为有了各位干部的帮助和分担，才使我的工作轻松了很多，当我短信通知事情后，伙伴们一个接一个回复短信说“收到”，“好的”，“放心”即使我很累很烦躁，也觉得心里甜甜的，仿佛有很大的安慰和力量，因为我看到了协会核心的团结和凝聚力！
自从本学期纳新后，我们协会有15名干部和24名可爱的小助理。
在入会典礼上，看着会员们那一张张期待的脸，师兄师姐们那鼓励的眼神，我感到了自己肩上的担子很重。
我下决心在我在任的一年里，要让那些渴望锻炼渴望提升的师弟师妹有真正的机会，能让他们真正得到锻炼，政行科协，你我共同成长！
自从入会典礼后，我不再是简单的个人，当我走在雁山大道上，我多了一个身份-----一温馨、平凡、向上的科协会长！
我不想一年后，科协的伙伴们，助理们离开协会说：
原来科协也不过如此。
在会长的位置上，可以说我现在是在中点，眺望远方，不断摸索向前。
回顾走过的路，我感慨万千，这一学期，说实话，我失去了很多，但是也得到了很多，我觉得自己在有得有失中飞快成长了，在大一和大二的这阶段，我跨越了很多级！
和上一任的干部相比，我的管理经验、领导才能相对缺乏，我认为自己做的还有诸多不足。
面对建设一个充满战斗力和影响力团队的重任着实让我感到有些束手无策，我是一个热情有余而经验不足的人，我所走过的每一步都是一个艰难的探索过程。
作为会长，我会严格约束自己，本着对所有成员负责的原则把协会的各项工作统筹做好。
加强协会内民主制度建设，给大家更多的话语权。
相比学院其他社团来说我们科协会员的数量较少，开展的活动相对来说不算多，会员的满意度也不是高，所以我们开始规划，争取积极策划和开展一些符合我们协会特色的活动，督促干部做好本职工作，引导和培养助理的工作能力，让科协的整体实力得到提升。
我没有过多的奢望，没想过要超越前几届或者要创造什么空前的辉煌，我只想平安地祈求着，协会在我手上的一年里可以运作正常，继续稳步向前，并尽自己最大的努力带好协会，成功得把她交给下一任我信任的德才兼备的小孩手里，进行他们的下一个旅程！
篇四：
学生科协年终工作总结汇报
20XX年度能电院学生科协工作总结
自20XX年开始，我院科协积极举办了多种活动。
为了响应省科协和校科协的号召，我们能电院科协在院团委的指导下，结合本院的特色和实际情况，以科技创新为核心，重点实施英才计划，同时开展了各种特色活动，都取得了良好效果。
能电院科协是一个充满活力的学生组织，为了能够总结经验，弥补不足，在以后更好地将活动办好，特做如下总结：
一、以英才计划为中心，积极培养竞赛能人
我院科协以科技创新为核心，为了能够更好地培养竞赛能人，特从两方面入手，争取做到具体、全面。
1、从新生方面入手，在新生中寻找新鲜血液
一方面，我们寻找竞赛基础深厚，动手能力超群，专业知识过硬的大一新生，将他们吸收进入科协，从基础上打牢科协竞赛氛围，保持科协不竭的活力。
另一方面，科协需要的不仅仅是已经拥有基础的同学，科协是一个组织，也是一个平台，一个通道，一个可以给更多人机会的学生组织，我们通过新生面试，招纳了许多对科技、竞赛有着浓厚兴趣的同学。
2、实施英才计划，扎实专业基础
科技创新英才培养计划，简称“科创英才计划”，是在能电院院长、院党委书记等人的亲自指导下，由能电院团委副书记杨丹老师、实验中心刘久付老师和能电院学生科协全体成员共同努力创建而成。
该计划以培养学生科技创新能力，加强学院优良学风建设为目的，旨
在充分调动学生的积极性，引导学生走出宿舍，走进实验室。
该计划创建伊始有不同专业106人报名参加，在20XX年暑假期间，经过公平、公正、公开的选拔，在征得本人同意的基础上，有48人留校参加了暑期江苏省大学生电子设计大赛培训，并有部分人参赛获得了奖项名次。
在院领导的争取下，我院科协还获得了充足的单片机资源，11月19日，科创英才计划筹建已久的单片机培训开始了第一讲，英才计划成员积极参加。
现在，科创英才计划稳定有序地进行，为培养出更多科技创新能力、动手能力较强的能电科技英才，产生一批保研、考研积极分子，获得一批科技竞赛奖项而努力。
二、在合作交流中进步，在出去进来时前行
1、“走出去，请进来”
在20XX年中，科协继续保持“走出去，请进来”的活动模式，通过举办此类活动，引导大学生放开视野，从课桌上的书本看向更广阔的社会。
在走出去发面，我们充分利用大学生知识资源，在这一年中开展4次百家湖小学支教活动，并积极准备12月的第五次支教。
科协技术部也积极开展维修活动进社区活动，为小区居民免费维修。
走出去的同时，我们也积极请进来。
6月6日，我们邀请百家湖小学师生前来我校参观。
同时，在兴正集团的赞助下，我们举办了第一届兴正杯节能减排大赛，10月17日，我们荣幸邀请到兴正集团经理赵武军先生前来我院为大家做宣讲会。
2、合作交流
能电院科协不能仅仅局限在能电院内部，所以，我们积极与其他院合作交流，举办活动。
Ps讲座和装机大赛是我们院科协本着合作交流的想法和计信院科协共同举办的活动。
除了本校的科协，我们还联系到南京其他高校的学生科协组织，如南京理工大学电子工程与光电技术学院科协举办的华为杯江宁赛区初赛和培训活动由我院科协承办。
在和其他院科协甚至是校外科协的比较中我们看到了自己的优势，也认识到了不足，在活动过后总结思考，在自我反思中进步。
三、深情不忘志愿服务，默默付出义务维修
能电院学生科协外联部主打活动为百家湖小学支教，通过严格筛选面试，我们挑选出合适的人选前往百家湖小学进行支教活动。
活动过程中我们严格保证教学质量，并且维持稳定的支教次数，如上所说，20XX年中，我们预备进行5次支教，第五次还在筹划准备中。
通过支教活动我们已经和百家湖小学建立了深厚的友谊。
除了百家湖小学支教，我们还让技术部的精英定期举行义务维修活动，免费为广大师生提供便利。
而我们的义务维修活动也在师生中获得了广大好评，现在也已经在河海大学鼓楼校区，江南青年城留下了维修的印记。
四、科技竞赛不停，思维创新不止
1、竞赛
科协是一个科技竞赛的地方，所以，我们充分利用资源，积极开展各类比赛竞赛类活动。
9月起，倾科协全力举办了科协有史以来参与人数最多，影响面最广的河海大学第一届节能减排大赛，10月。
竞赛部举办军舰模型制作大赛，11月电脑部联合计信院科协举办装机大赛和电脑部自己举办的无线电寻宝大赛，在12月，竞赛部已经准备好举办第十一届电子设计制作大赛。
通过各类比赛，同学们的动手实践能力得到了加强，在比赛中获得乐趣和知识。
2、科普
竞赛的同时我们不忘科普，将最简单的科学知识通过最简单的方法传递给大家。
3月，为了纪念世界水周，我院科协积极响应校科协的号召举办环保地球水知识竞赛。
10月，技术部举办新生焊接培训。
电脑部和技术部筹划在12月举办电脑维修讲座。
说到科普，我院科协还专门成立了科普部，科普部设立能电影院，定期播放科普影片，11月还举办了科普知识竞赛。
除了向全院的人进行专业的科普宣传，我们预期在12月由外联部和秘书处对科协内部进行简单的管理培训，教授最基本的基础能力，如office的运用，报告的书写，数据统计等等。
五、反思与总结
我院科协在院团委的统一调度下，遵循院共青团工作要点，从过去的精力分散到如今以科技创新为核心，重点实施英才计划，将力量资源集中到了一点，有目的地发展。
科协内部，我们精简人员，去除冗余人员，除了工作要求，我们还积极要求科协成员认真学习，提出绩点要求，做到学习工作两不误。
科协有六个部门和主席团，它们都有自己主打的活动和定位，每个部门的人员都有自己努力地方向。
当然，我们还有许多不足，竞赛上还缺乏真正能够游刃有余的竞赛能手。
在与其他院的比较中发现科协自身还缺少大型的竞赛，但兴正杯是我们的良好起点。
认清自己的优势和不足，我们将会继续努力，做到最好。
篇五：
公司科协20XX年度工作总结
20xx年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下，以建家为基础、以“讲、比”活动为主线，团结带领广大科技人员，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科技攻关、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。
（一）深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活动，科协同业务竞赛活动持之以恒。
公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育，以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科协业务竞赛活动中。
公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法，从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进行同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。
公司科协协助行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目，其中重大专项5个，内部科研项目30个，横向科研项目6个，纵向科研项目7个，国家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。
除结转项目外，预计年底前大部分项目可以进行结题验收。
（二）积极开展学术交流活动，公司的学术气氛日益浓厚
⑴在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下，20xx年度公司学术论文发布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。
这38篇论文经过各专业学组组长初评，收集了31篇学术论文xx了60本“20xx度学术论文发布会论文集”发放到科技人员手中交流。
公司科协拟于12月20日召开了20xx年度学术论文发布会，在发布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进行了论文交流。
⑵公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交流日趋活跃。
公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。
矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。
重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。
选矿学组召开了老专家座谈会。
冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。
（三）组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。
资源短缺矛盾日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。
这样的宏观经济环境，使公司面临比20xx年更加严峻的考验。
为化解不利局势，公司号召全面动员，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。
公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结经验，分专题撰写建议。
下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。
如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。
（四）加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。
⑴精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公司20xx年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。
会上，选举产生了第三届公司科协委员会。
公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司20xx度科技进步奖、
合建获奖项目、20xx度重点科技攻关获奖项目予以了表彰，奖励金额达90多万元。
并对20xx年科技工作进行了周密安排、部署。
会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。
⑵召开集团公司科协委员会，及时下达20xx年度科协工作要点
3月份，公司科协召开公司科协委员会，对20xx年度科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务，组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。
并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。
⑶为科技人员办实事，积极推荐和宣传
优秀科技工作者，广举人才在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。
经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司20xx年度模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。
公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。
公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。
完成了公司科技专家库的推荐工作。
公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。
⑷积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。
为更好地推广我公司sks炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。
并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。
五、狠抓内部基础管理工作，成效显著
1、发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了管理流程，解决了工程结算拖沓的问题；
2、重新梳理了部门职责和管理岗位职责；
3、严格按五矿要求对20xx年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改，从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。
在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研工程项目没有进行项目后评价），其余17项均已达标。
篇六：
科协科普部20XX年度工作总结
科协科普部20XX年度工作总结
省科协科普部全体同志在20XX年工作中，在省科协党组的领导下，在各相关部门的大力支持下,围绕省科协年度工作目标和部门工作计划积极开展工作，认真履行职责，圆满完成年度目标任务。
一、20XX年完成的主要工作
1、积极组织参加“三下乡”活动。
20XX年1月19日至20日,由省委宣传部牵头，省直16个部门共300多人，冒着雨雪凝冻，赴兴仁县开展20XX年贵州省文化、科技、卫生“三下乡”示范活动，通过农业科技培训推广、法律知识宣传咨询、健康知识宣传和大型义诊等形式，服务农村发展，服务社会和谐。
省科协副主席钱斌率科普部和科技馆共16名工作人员参加活动，向兴仁县科协赠送价值3万元的科普资料，现场开展科普大篷车展品、展板展示和科学互动表演，发放年画、年书、挂历、春联共3000多本、农村科普小册子约4000册，深受当地农民群众的欢迎。
2、积极组织开展抗击雪凝灾害活动。
自1月13日开始，我省遭遇了50年来最严重的雨雪冰冻天气，成为受灾最严重的省份之一。
为了全力抗击雪凝灾害，科普部参加了省科协赴灾区调研组，及时向中国科协上报了全省科协系统受灾情况，争取了中国科协救灾拨款100万元，省科协又追加10万元，全部拨付基层，并翻印了《农村低温冰雪灾害生产自救手册》2万册下发，帮助广大农民开展生产自救。
3、组织实施公民科学素质调查工作。
去年10月，中国科协启动了第七次中国公民科学素质调查工作。
结合我省实际和全国调查要求，省科协、省统计局向省财政厅申请了20万元调查专项经费，在完成全国调查任务的基础上，增加调查样本量同步开展XX年年贵州省公民科学素质调查工作。
在去年组织调查工作负责人和调查员培训、完成抽样工作并开始入户调查等工作的基础上，今年上半年省科协加强了对各地入户调查的质量控制，完成了问卷编码和数据录入工作，于3月21日将调查数据和全国问卷寄中国科协科普所。
现正在进行数据处理，调查结果将于今年年底公布。
4、组织实施科技致富“二传手”培训工程。
为贯彻落实党的十七大精神，围绕建设社会主义新农村的目标，促进农村劳动力技能和科学素质的提高，为
农村经济发展和全面建设小康社会提供智力支持和人才保障。
省科协决定从20XX年至20XX年组织实施《科技致富“二传手”培训工程》项目，制定了《科技致富“二传手”培训工程》实施方案和项目管理办法，于4月1日下发了《关于组织实施〈科技致富“二传手”培训工〉程的通知》（黔科协发普字
[20XX]58号），组织各市（州、地）及县（市、区）科协申报。
全省有10个单位获批，开展此项工作，省科协共拨付培训资金50万元。
5、组织实施《全民科学素质行动计划纲要》（以下简称《纲要》）工作。
领导小组办公室共下发文件4份，编印了工作简报。
为贯彻实施《纲要》，落实《国务院关于议事协调机构设置的通知》（国发[20XX]13号）精神，根据石宗源书记和孙国强副省长的指示，5月9日，省科协上报了《关于我省进一步实施〈全民科学素质行动计划纲要〉的建议》（黔科协呈字[20XX]81号），提出了保留省全民科学素质工作领导小组机构设置等三条建议。
5月13日，石宗源书记作出“同意三条建议”的重要指示。
因领导小组主要领导工作变动，以及有关成员单位领导人事变动较大,省政府办公厅于7月9日印发了《省人民政府办公厅关于调整全民科学素质工作领导小组的通知》（黔府办[20XX]68号），对领导小组进行调整，由省政府副省长谢庆生任领导小组组长，省政府副秘书长王文阳和省科协党组书记、副主席任湘生任领导小组副组长，同时任湘生同志还兼任领导小组办公室主任。
6、组织申报科技扶贫项目。
5月5日下发了《关于申报20XX年贵州省科协科技扶贫项目的通
升级会员 