竞聘演讲大会主持词结尾.docx
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竞聘演讲大会主持词结尾
竞聘演讲大会主持词结尾
【篇一】
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家上午好！
首先请允许我代表学校对各位领导的到来和各位同仁的莅临，表示最崇高的敬意和最热烈的欢迎！
走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去，回首旅途，胜利的笑容正在蔓延。
携手今朝，我期待这一路有你陪伴，有更多荣耀感动。
展望未来，五中的明天将由你我共同筑起长城，挑起重担。
为进一步拓宽选人用人渠道，我校于20xx年举行首届年级组长竞聘，旨在倡导一种公开、公平、规范、有序、透明的用人机智，激发学校年轻干部的工作积极性和创造性，全面提*部队伍素质，为我校中青年教师提供竞争和施展才华的舞台。
因此，我们在年级组长岗位设置中采用竞聘上岗的方式。
今天，我们依照《年级组长竞聘方案》在这里举行第二届竞聘大会，上午通过竞聘演讲、民主测评选举产生年级组长候选人3名参加下午的竞聘答辩，正式候选人在接受考察后，确认没有异议后予以聘任。
本次竞聘，政教处前期作了动员，截止到x月xx日共有5名老师报名参与此次竞聘。
我们于7月1日对报名应聘人员进行了资格审查，一致认为这五位同志符合参加竞聘的基本条件。
因此，我们认为这五位同志具备正式参加竞聘的资格。
本次竞聘分上下午两个阶段举行。
上午首先由选手进行5-8分钟的演讲，然后进行民主测评。
第一项：
五位竞聘者按抽签顺序依次上台演讲。
下面有请一号选手***请2号选手做好准备。
…
五位选手全部演讲完毕，他们的言辞是那样的诚恳，他们的愿望是那样强烈，但竞选是残酷的。
希望选手们记住自己的承诺，践行自己的承诺。
第二项：
下面由我宣布本次民主测评的办法：
本次民主测评，采用无记名投票的方式进行测评，每张票限投3人，多投无效。
按得票多少从高到低依次取前三名作为下午竞聘答辩候选人。
此次民主测评的参加人员应到60人，今天到会投票的教职工共55人。
应聘候选人采用回避的方法，不参加测评。
如出现票数全部相等的情况，则必须重新举行第二轮投票。
请大家要充分发挥和正确行使自己的民主权力，本着对学校认真负责的态度，对组织、对个人负责的态度，公正客观地评价每一位参加应聘的同志，最后对你认为符合年级组长条件的人选投上神圣的一票。
谢谢！
现在，请工作人员清点人数，向竞聘领导小组报告，同时检查票箱，分发测评表，请老师们拿到测评表后看清要求，在选手名字下面打√。
三、现在开始投票。
请工作人员唱票、计票、监票，请大家在原地休息十分钟等待公布结果。
四、现场统计：
计票：
***唱票：
***监票：
***五、公布结果：
经过民主测评结果公布如下：
xxx得*票，xxx得*票、xxx得*票xxx得*票xxx得*票。
根据学校年级组长竞聘方案，xxx、xxx、xxx三位同志为本次竞聘候选人员，参加下午的竞聘答辩。
六、请x校长讲话。
20xx年新高一年级组长竞聘暂时告一段落。
谢谢大家的参与！
【篇二】
x总以及亲爱的同事们：
大家好！
首先感谢各位在百忙的工作之余，抽出时间参加这次竞聘会！
我是人力资源部的xx，本次竞选组长活动将由我主持。
内部组长竞选是我们公司的传统，也是我们公司的激励机制，也是备受公司领导的关注。
为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特举行这次内部竞选活动。
今天，竞聘的岗位是前台预订部班长，共有3位选手参加竞选，通过此次竞选，将产生2位组长。
这3位竞聘选手是：
xx，xx，xx
在座的每一位都是本次竞选评委
接下来，有请竞选组长的三位同事，大家掌声欢迎。
接下来由我来宣读本次竞选的规则。
请看刚才我发给每人手中的卡片：
请各位评委注意，你们每人面前都有一张竞选卡，一共25张；，注意事项我都备注在卡片上，最少选择一位，最多选择两位，选好再空格处划对勾，没有划或者选三位的票作废，希望每位同事认真填选。
本次投票为不记名投票。
请问大家有没有不明白或者有异议的地方？
好的，希望每一名选手都能在此次竞选过程中，发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，下面我宣布本次竞聘正式开始！
拉票环节：
本次竞选三位同事给自己拉票
xx，xx，xx
请各位同事可以选择心中觉得适合的人选再竞选卡上划对勾
宣读并统计投票结果
感谢三位选手的精彩展现，下面我来宣读竞选结果。
下面我宣布竞选组长三位得到支持的人数。
xx获得本次竞聘岗位的人选是，我们以热烈的掌声表示祝贺！
有请竞选胜出的组长和我们大家分享此刻的心情
再次用热烈的掌声向竞选组长胜出的人员表示祝贺。
我相信，今天所有的人参加过这次竞选活动后，都让自己得到了锻炼和提升，这次没有胜出，没有关系。
你们一定要相信只要自己在未来的工作中有更加精彩的表现，量变总会引起质变，我也期待着你们的能力的提高。
我宣布本场竞聘活动*结束。
谢谢大家！
【篇三】
尊敬的各位领导、老师：
大家好！
为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作，为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：
冯松；副组长：
谢和娜、刘兰山；成员：
杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。
x月x日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。
x月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。
符合条件的有两人，中学历史学科，历史老师xx，小学科学学科、教师xx。
数学学科空缺。
下面介绍活动程序：
现场竞聘程序：
第一项：
演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。
竞聘演说与答辩，分值为40分。
汇总成绩，公布成绩
第二项：
点评课：
先观看本学科录像课，然后进行点评。
点评时间不超过15分钟，分值60分。
此次竞聘的评分规则是：
1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。
成绩计算方法为去掉一个分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩；
2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。
评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。
胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算，合计总分即为个人得分。
3.成绩评定：
专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。
今天我们在这里举行现场竞聘。
担任本次竞聘工作的评委有：
中学历史学科：
市教科所所长xx，小学科学教研员xx，xx老师，xx老师，xx教研服务中心主任xx，师训部主任xx。
小学科学学科：
市教科所所长xx，小学科学教研员xx老师，xx老师，xx教研服务中心主任xx，副主任xx。
担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。
担任计分工作的人员有：
xx。
下面进行第一项：
竞聘演说与答辩。
有请xx老师进行竞聘演说。
……
请专家评委针对xx老师的演说内容进行提问。
请专家评委为xx老师打分。
请xx老师准备点评，准备时间5分钟。
请专家评委为xx老师本环节打分，请大众评委为xx老师所有环节打分。
结束语：
下面我宣布两位老师的最后得分：
根据《xx教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人
最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就*结束了，谢谢大家！
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岗位竞聘演讲大会主持词
尊敬的老师亲爱的同学们：
大家好，欢迎来到东软信息学院信管系团委学生会竞聘大会的活动现场。
我是主持人刘佳毅，来自信管系团委。
首先请允许我介绍今天到场的嘉宾及评委。
他们是：
让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。
本次竞聘大会主要分为两个环节。
第一项是竞聘团委学生会副部级以上职位。
第二项是竞聘主席团、团委副书记以上职位。
首先进行大会第一项，请竞聘团委学生会副部级以上的同学进行演讲，并作ppt展示。
时间为三分钟以内。
有请他们。
下面进行大会第二项，请竞聘主席团，团委副书记以上的同学进行演讲，并作ppt展示，时间为四分钟以内。
演讲结束后，场内评委将对竞聘的同学进行现场提问。
有请他们。
下面进行大会第三项，请团委副书记，学生会主席上台做总结发言。
好的，非常感谢副书记和主席的精彩讲话
我们的大会即将接近尾声了。
在这里，我代表信管系团委学生会所有成员感谢大家的到来，本次换届的竞聘结果将在下周确定并公示。
我们将参考竞聘者个人的工作表现、学习成绩、寝室卫生纪律成绩、群众反馈等综合情况确定人员。
在大会结束之际，预祝在场的同学们都能实现自己的梦想!
再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
希望大家将话语化成前进的方向，用心去做好每件事!
共同为信管系团委学生会辉煌灿烂的明天而奋斗!
下面我宣布，本次大会到此结束。
请老师和嘉宾先行退场。
稍后请同学们有序退场。
【篇二】
各位领导，同志们：
为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力,经镇党委研究，决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。
今天的竞争上岗工作主要采取民主测评、现场面试的方式进行。
首先，由我介绍今天的评委组成人员，
今天会议共有五项议程：
1、镇党委张抗弟书记做动员讲
话;2、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲，答辩;5、组织部刘部长讲话。
下面进行今天会议的第一项议程请镇党委张抗弟书记做动员讲话。
第二项，请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。
下面进行第三项大会测评。
请工作人员清点到会人数，并发放测评表。
根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行民主测评。
成绩占30分，按赞成率计算分数。
赞成率的计算方法为：
去掉弃权票、废票，赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。
赞成率乘以30为民主测评成绩。
赞成率在50%（含50%）以下的，取消竞争资格。
下面我说一下测评表：
测评表共涉及四项内容：
姓名、竞选职位、赞成、不赞成。
针对每个人，赞成其担任某职位的在赞成栏划“√”，不赞成其担任某职位在不赞成栏划“√”，每名竞职者只能选一项，多选无效。
测评表都收到了没有。
现在开始划票。
请工作人员开始收票。
请刘部长，全体领导第一排评委席就坐，下面开始进行今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，答辩。
根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行面试（即演讲和答辩），面试成绩占60分。
主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。
评委由组织部领导和全体镇领导组成。
演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。
演讲内容主要是：
（1）本人的基本情况;
（2）竞争优势;（3）上岗后的工作思路。
演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。
演讲答辩结束后，由评委当场评分。
下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。
评委打分按百分制计算。
竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。
（评委就坐后）
第一位，请金丽萍上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为金丽萍同志打分。
第二位，请冯建喜上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为冯建喜同志打分。
第三位，请郝锋军上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为郝锋军同志打分。
第四位，请王宝峰上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为王宝峰同志打分。
第五位，请王小军上台演讲。
（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。
请各位评委为王小军同志打分。
演讲答辩已经全部进行完毕，下面进行第五项请组织部刘部长讲话，大家欢迎。
同志们，今天的会议议程已全部进行完毕，会后，办公室将根据实施方案，参照三年的年度考核及今天的测评、演讲答辩成绩计算出每名竞职者的最终成绩予以公布。
散会。
为了充分展现我公司的风采，让更多优秀的员工能够施展自己的才华，所以我们特开展了本次“副厂长”竞聘大会。
北京弘森“副厂长”公开竞聘工作在部分领导的大力支持下顺利展开，在此对全体员工的积极配合表示衷心的感谢!
公开竞聘是我们弘森“干部选拔”的一种创新形式，更是响应公司提出的“选拔优秀人才，打造高素质专业化干部队伍”的一项新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战。
本次竞聘演讲是公开竞聘工作的一个重要环节，更是我们各位选手展现自我的舞台。
我们将有5名选手参加本次竞选，将通过本次演讲及选手们日常工作表现选举出“副厂长”1名。
演讲之前，请先允许我简要为大家介绍一下选举办法，入场的时候，工作人员已经发给大家每人一支笔和一张红色的选举卡，选举卡上有五名参赛选手的姓名。
演讲完毕后，你们认为谁能胜任这份工作，就在选手们的名字后打个√就可以了。
然后我们有序的上台请将您手中的卡片纸投入到这个选举箱内。
投票完毕后，我们当场进行票数统计，并公布选举结果。
大家听明白了吧。
看着各位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着各选手的精彩表现。
预祝各位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。
下面，由我宣布：
20xx年北京**“副厂长竞聘大会”正式开始!
有请一号选手**上台演讲大家热烈鼓励一下
有请二号选手**，大家以热烈掌声欢迎。
有请三号选手**，请大家用高度的热情迎接他的到来。
有请四号选手**的精彩表现，大家热烈欢迎。
请大家以暴雨雷鸣般的掌声欢迎最后一名选手——**!
五名选手分别演讲完毕，他们的言辞是这样的诚恳，他们的愿望是这样的强烈，下面进行紧张的选票环节。
弘森的未来就掌握在大家手里了……给大家一小段的思考时间，请认真的填写选举卡，填写完毕后，可以主动的上台将选票投放在选举箱内。
下面进行刺激人心的票数统计。
有请工作人员和我们五名参赛选手上台。
台下有自告奋勇上台监督的吗?
结果已经显示在这里了，后面同志有可能看不清，我为大家读一下最后的统计结果。
我们未来的副厂长已经诞生，请大家一起和我喊出他的名字……上前迈进一步。
下面有请北京弘森常务副总**为颁发聘书。
大家掌声欢迎……
能看出来**厂长内心激情澎湃，请发表一下获奖感言吧。
其实我们都是这样觉得，我们在完成一项任务时，凭自己个人力量肯定达不到理想效果，要想争取完美，必须依靠集体的力量，我们的副厂长已经在最短的时间内组建了一只团队，那他们是如何展现他们的团结的那?
有请其他几位选手……
（票数相同时：
金麟岂是池中物，一遇风云变华龙。
我们**真是人才济济，大家平分秋色各有千秋，以**和**成绩最为突出位居榜首。
稍后我们要放一段轻松的音乐，大家放松下心情，我们工作人员还要重新发下选举卡，参选的就是这两名同志）
多么振奋人心，我相信在他们的带领下我们会越来越好，下面有请总经理郭总为我们做一下总结。
有请郭总，大家掌声欢迎……
郭总的话对我们充满殷切的希望。
过去的已经成为历史，而现在我们将写着无数种可能，我们将用用年轻的朝气让弘森有一个更有生机的未来。
希望我们新晋级和元老级的骨干们，带领我们再创辉煌。
最后我宣布20xx年北京弘森副厂长竞聘大会到此圆满结束。
【篇二】
x总以及亲爱的同事们：
大家好！
首先感谢各位在百忙的工作之余，抽出时间参加这次竞聘会！
我是人力资源部的xx，本次竞选组长活动将由我主持。
内部组长竞选是我们公司的传统，也是我们公司的激励机制，也是备受公司领导的关注。
为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特举行这次内部竞选活动。
今天，竞聘的岗位是前台预订部班长，共有3位选手参加竞选，通过此次竞选，将产生2位组长。
这3位竞聘选手是：
xx，xx，xx
在座的每一位都是本次竞选评委
接下来，有请竞选组长的三位同事，大家掌声欢迎。
接下来由我来宣读本次竞选的规则。
请看刚才我发给每人手中的卡片：
请各位评委注意，你们每人面前都有一张竞选卡，一共25张；，注意事项我都备注在卡片上，最少选择一位，最多选择两位，选好再空格处划对勾，没有划或者选三位的票作废，希望每位同事认真填选。
本次投票为不记名投票。
请问大家有没有不明白或者有异议的地方？
好的，希望每一名选手都能在此次竞选过程中，发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，下面我宣布本次竞聘正式开始！
拉票环节：
本次竞选三位同事给自己拉票
xx，xx，xx
请各位同事可以选择心中觉得适合的人选再竞选卡上划对勾
宣读并统计投票结果
感谢三位选手的精彩展现，下面我来宣读竞选结果。
下面我宣布竞选组长三位得到支持的人数。
xx获得本次竞聘岗位的人选是，我们以热烈的掌声表示祝贺！
有请竞选胜出的组长和我们大家分享此刻的心情
再次用热烈的掌声向竞选组长胜出的人员表示祝贺。
我相信，今天所有的人参加过这次竞选活动后，都让自己得到了锻炼和提升，这次没有胜出，没有关系。
你们一定要相信只要自己在未来的工作中有更加精彩的表现，量变总会引起质变，我也期待着你们的能力的提高。
我宣布本场竞聘活动圆满结束。
谢谢大家！
企业竞聘演讲大会主持词
各位领导、各位来宾、同志们：
为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。
经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。
本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。
参加今天会议的人员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公室人员。
在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主任。
欢迎各位评委的到来!
下面我就竞职演讲规则作个简要说明。
1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。
2、关于评分标准。
采取民主测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。
具体办法如下：
1）民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、良好、一般、较差四个级别评价。
2）关于演讲顺序。
按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。
具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。
满分为100分。
评委评分标准
岗位认知：
要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。
（15分）
专业知识：
要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。
（15分）工作思路：
了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。
（50分）
创新思维：
今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。
（10分）
表达能力：
语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，激情昂扬。
（10分）
演讲时间控制在5—8分钟。
4、关于演讲计分方式。
去掉一个分和一个最低分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。
在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。
在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。
好，竞聘规则就介绍到这里。
下面我们先对各位竞聘者进行民主测评。
好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。
你们的风采如何?
我们大家都试目以待。
掌声有请第1位竞职者上台演讲……
好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感谢大家的参与。
散会!
【篇二】
尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：
大家下午好!
欢迎各位亲临这次竞聘会的现场。
相聚便是欢乐的开始。
眼看春日和煦，眼看清风送爽。
收拾心情，活动筋骨，我们又要开始书写一个新的开始。
想做更想做的事，到更想到的高度。
今天我们在一起，是为了让时间和汗水见证的努力结造出甜美的果实。
我们之间已经熟知了彼此的面容，一起经历了五彩湾现场艰苦的生活，一起经历了合成氨尿素系统的开车，我们一起唱歌，我们一起度过很多的快乐时光。
眼看时间流过，洗去了你们身上的稚气与不足，留下了汗水的积淀与你们的成长。
请以各位的掌声，向我们曾经的努力献祭。
并允许我介绍百忙之中出席此次会议的部门领导以及我们可亲可爱的大家长—杨主任。
今天的竞聘会，是彼此展示的舞台。
在各位兄弟姐妹之中将会产生出五名生产小组长，生产小组长一职将涉及生产和群团的工作，你们是耀眼的钻石，祝福各位如钻石星辰般闪耀光芒，新疆宜化生产部分化中心的美好未来，也将会以你们为中坚，走向另一个辉煌。
现在我宣布，竞聘会之面试环节--“钻石星辰”，正式开始。
首先有请XX。
各位评委请打分并量分，XX最后得分分。
有请下一位竞聘者上台。
不觉间，这次竞聘会即将画上完美的句点。
有形的记忆会消失，但从中得到的收益将伴随一生。
感谢各位的参与，现在我宣布，此次分化中心内部小组长竞聘会，圆满结束。
根据集团定位***为油脂经营管理专业化公司的要求，结合***公司未来的中长期发展方向，公司进行了组织机构的重组。
同时，为了贯彻“竞争上岗、优胜劣汰；公平公正，双向选择”的机构调整原则，经过充分的筹备，按照《***公司本部各事业部正职岗位竞争选聘实施方案》（以下简称《方案》），我们今天召开公司本部各事业部正职岗位竞聘会。
本次正职岗位竞聘会的目的是为了在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要。
同时，我们还希望通过这次竞聘传递一个信息，就是大家要转变一个观念，岗位靠竞争，不再靠组织安排，竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，限度的发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。
今天，我们非常荣幸的请到了集团公司领导到会指导并担任评委，他们是……。
几位领导的光临指导，充分体现集团对***公司改革的重视和支持，让我们用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎。
为组织好本次竞聘会，公司成立了竞聘工作评委，除了刚刚介绍的几位领导以外，还有……。
此外，公司还成立了由集团纪检监察室、纪检监察室组成的竞聘工作监督小组，他们分别是……，他们将在本次竞聘工作中负责竞聘选手的投票以及发放选票、收回选票和计票。
让我们用掌声对他们的辛勤工作表示感谢。
截止20XX年11月29日18点，我们共收到竞聘岗位申请*份，经公司竞聘领导小组审核，符合报名条件*人，在今天的竞聘会上，他们将通过竟职演讲分组角逐11个公司本部正职岗位。
现在竞聘会正式开始！
首先进行第一轮的大豆贸易事业部部长岗位竞聘。
本轮竞聘共有*人，按照姓氏笔画排序依次上台竟职演讲，时间控制在10分钟以内，请各位评委在本轮*人竟职演讲全部完毕后投票。
现在监督小组发票。
（发票完毕）
请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……
请第二位竞聘者**上场，**准备……
现在大豆贸易事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位评委投票。
本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。
现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮油脂事业部部长岗位竞聘选票。
现在进行第二轮油脂事业部部长岗位竞聘。
本轮竞聘共有*人，请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……
请第二位竞聘者**上场，**准备……
现在油脂事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位评委投票。
本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。
现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮包装油事业部部长岗位竞聘选票。
第三轮包装油事业部……
第四轮谷物饲料事业部……
第五轮生产项目事业部…
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