在全市选调生工作座谈会上的讲话.docx

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在全市选调生工作座谈会上的讲话

在全市选调生工作座谈会上的讲话

（2015年7月17日）

同志们：

今天市委组织部召开全市选调生工作座谈会，同时也迎来了今年分配到我市工作的27名新选调生。

刚才，七位新选调生代表作了自我介绍和表态发言，让我们感受到了青年一代的热血沸腾和激情飞扬；部分往届选调生结合工作实际谈了一些体会，对我们的启示也非常大；几个乡镇和市直单位的同志介绍了选调生工作经验，希望大家认真学习、相互借鉴。

召开这个会议，主要目的是把大家集中起来，了解大家的工作情况，在一起共同研究和探讨怎样加强选调生工作，营造更好的条件和环境促使选调生健康成长。

我想讲三个方面的问题：

一、选调生的健康成长已经具备了良好的社会环境

近十年来，省委组织部坚持不懈地选调应届大学毕业生到基层锻炼，为各级党政干部队伍注入了新鲜血液。

选调生工作在社会上反响很好，主要表现在四个方面：

一是各级党组织高度重视。

从中央、省委到地市县乡各级党组织都很重视选调生工作，对选调生报以了殷切期望，把选调生作为党的事业和干部队伍的重要后备力量来培养和锻炼，营造了良好的工作、生活、舆论和使用环境，选调生工作取得了一些重大突破。

二是社会各界充分认可。

选调生同志们到基层去凭借扎实的工作，取得了真正业绩，对一个地方、一个单位作出了自己的贡献，让整个社会看到了这支队伍的素养、能力，看到了这支队伍的价值。

三是各行各业真正需要。

选调生受到了方方面面的欢迎。

在省直部门、市直单位、各乡镇机关，选调生都出现了供不应求的局面，说明选调生队伍成为了党的事业的一支重要力量。

四是有志青年积极投身其中。

2008年以前，全省每年都有1000名左右优秀大学毕业生积极投身到选调生队伍中来，充实到基层，从今年开始，省委兼顾大学生村官选聘工作，将招录计划压缩为300名，但广大高校学子热情仍然高涨，竞争更加激烈。

越是有这么好的社会环境，选调生们越是要珍惜，越是要通过扎实的工作和实实在在的业绩获得更为广泛的认可。

同时，各级党组织要借助良好的社会环境，积极提供抓好选调生工作的客观和主观条件，进一步提升选调生工作水平。

二、选调生健康成长关键要靠自身努力

从选调生工作的内容、对象来看，选调生本身是选调生工作的主体，是内因。

选调生提升自身素养，实现健康成长，关键在于自身努力。

选调生有知识、有文化、有志向、有热情，但是有知识、有文化不等于有解决实际问题的能力，知识转化为能力是需要过程的，这个过程就是扎扎实实的实践，只有在实践过程中，知识才能转化为能力。

有热血、有激情，但热血和激情代替不了现实，代替不了艰苦的工作条件，代替不了基层繁杂的工作任务。

大家更要有面对困难，面对艰苦条件，置身于复杂工作中的思想准备。

只有把困难和问题考虑的越多，看的越充分，心理承受能力才会越强。

因此，选调生在基层工作，首先要思考清楚四个问题：

第一个，到基层去干什么？

第二个，立身于基层靠什么？

第三个，适应基层缺什么？

第四个，扎根于基层为什么？

建议在座的选调生认真研究这四个“什么”。

比如说“到基层去干什么”，如果大家抱着到基层镀金的态度，注定得不到有效的锻炼。

因为怀着镀金的态度去基层，就不会安心，就时时刻刻在寻找出路。

在这样的思想状态下，就不会深入研究问题，认真积累经验，工作就难以上水平。

正是因为这些疑问没有解决好，选调生队伍中也暴露出一些问题，虽然是在少数人身上、在少数地方出现的，但是必须引起重视。

一是不适应。

校园生活与基层生活有着天壤之别。

有的青年同志们一腔热血想改造基层，但来到基层后却发现理想与现实差距很大，殊不知改造环境首先必须适应环境，只有适应了才融的进去，融进去才能得到各方面的支持、认可、帮助，改造行动才可能付诸实施。

二是不安心。

有的选调生在一个岗位上工作一两年后，就想换个地方或者往上调，表现在行动上就比较浮躁，总想着参加各类招考。

积极参与竞争，接受组织挑选本无可厚非，但如果将过多的心思放在这上面，必定不会安心工作。

三是不深入。

在实际工作中，大家自认知识很丰富，很多事情一看就懂，往往浅尝辄止，不愿深入。

但是社会上很多事情，工作中的具体事例并不简单，既有真相，也有假象或表象。

如果不深入，也许看的就是假象，充其量看到表象，难以看到事物的真相。

为了让同志们克服这些不适应、不深入、不安心的问题，给大家提六点具体要求：

1、要确定合适的人生目标。

有四个具体问题需要大家认真思考。

一是做一个什么样的人。

人生观决定人生态度，人生态度决定人生行动，人生行动决定人生结果。

思考人生就要清楚这些关系。

大家的人生阅历还不够，现在搞不清楚，不要紧，但是要时时留心。

不要盲目地过一年又过一年，过一个十年又一个十年，荒废青春。

二是追求一个什么样的人生结果。

从大家报考选调生的那一刻开始，注定了大家不可能追求财富，不可能把成为富翁当作人生的奋斗结果；也不要追求权力，因为大家参加工作的起点是乡镇，是基层，这就决定了多数人不可能成为国家的高官大员。

那么到底追求一个什么样的人生结果？

三是实现一个什么样的职业生涯。

大家应该怎样去设计自己的职业生涯。

有的同志在法院、检察院工作，是想当一个职业法官、检察官，还是想当一个职业律师，还是想跳出这个行业，做一个党政领导？

在乡镇工作的同志们，是想成为一个乡镇干部，还是想成为一个其他方面的干部。

四是得到一个什么样的社会评价。

当大家的职业生涯即将结束的时候，社会上对自己是一个什么样的评价？

如果像成克杰、胡长清，社会是个什么样的评价？

如果像孔繁森、吴天祥、周国知，社会又是一个什么样的评价？

大家要思考这些问题，在工作当中要时常反思自己的人生，思考人生的一些道理，这样人生走过的足迹才是深厚的，思想才会尽快成熟，对人生的领悟才是深刻的。

2、要坚定扎根基层的决心。

什么叫“扎根”？

“扎根”就要像树一样，把自己的根深深扎入土地，想挖动、挖走是很不容易的。

扎根就要安安心心、扎扎实实地在基层工作，真正把自己当作基层一员。

大家认真分析研究中国历史上的一些政治家以及中央、省各级领导的成长经历，有两点共性。

第一，高学历低起点。

在封建社会，中了举、中了进士、在殿试上过了关的人知识水平很高，但他们多数人的工作第一站是当县官，而不是当哪个部的侍郎或者哪个省的巡抚。

现在的党和国家领导人中很多人都有基层工作经历，当过村支部书记或是车间技术工人。

第二，高标准严要求。

自然科学研究常常做对比试验，两棵同样的种子，施以不同的温度、湿度、光照条件，生长的差距一下就比出来了。

如果我们做一个试验，把一个人放在某个很宽松的环境里面，假定其他条件都是一样的，就是要求很松，另一个人放在某个要求很严的环境里面，其他条件也一样，也许短时间看不出区别，但是几年之后绝对是质的区别。

严要求对干部的成长起到了重要作用。

大家在基层，一定要做好几件事情，一是要完成人生的原始积累。

原始积累过程就像做生意一样，要一笔一笔生意的做，不论是当企业家或者党政领导，还是从事任何行业，都离不开这个过程。

有的同志干两年就换一项工作，既便换了许多工作，仍然没有完成原始积累，还不如扎扎实实在一个工作岗位上干个三五年，人生的原始积累就完成了。

既便换个行业也可以游刃有余，应付自如。

二是要了解社会的基本状况。

社会是怎么构成的，怎么在运行。

社会上的农民、工人、老师、医生、下岗职工甚至领导干部是怎样生存；农村产业结构怎样调整，工业项目怎样建设，招商引资怎样进行，大家都需要了解。

三是要奠定事业的坚实基础。

要增长阅历，积累经验，学会工作方法，掌握方方面面情况，这就能够奠定事业的基础。

四是要形成工作的初步风格。

一个人的工作风格是雷厉风行，干净利索；还是拖拖沓沓，拖泥带水。

一般在参加工作的前几年就会形成，后来可以改造和提高，但是雏形变不了多少。

大家在基层要完成这四项任务，这四项任务有一项没完成，就不应该离开基层。

否则，既便到了比较高的职位，还是要花时间去补课。

3、要保持谦虚谨慎的态度。

人各有长，千万不要自负。

大家在基层工作，与农民群众打交道，谦虚谨慎是一种难能可贵的品质。

农民群众对很多问题的认识、看法和表达，可能远远超过我们。

不能认为自己是大学生，受过高等教育，就很自豪，很高傲。

要始终保持谦虚谨慎的态度，保持良好的形象，要经常向其他同志请教，经常向其他同志学习。

4、要坚持不懈地加强学习。

对选调生，特别是刚参加工作的同志来讲，要加强以下几个方面的学习。

一是学市情、学镇情。

首先要清楚仙桃以及所工作乡镇的基本情况。

前不久市委组织部办了一次青年干部综合素质训练班，训练班学员都是80后、第一学历大学本科以上的、2年以上基层工作经历的青年干部。

期间进行了一次理论测试，出了几道关于仙桃市情的题目，能答对的人很少。

这说明大家在平常工作中还是不注意学习，加强学习的问题很紧迫。

二是要学政策、学法规。

在基层做群众工作、调解矛盾、解决困难，都要以政策法规作为基本武器。

不懂政策法规，解决问题就会随心所欲，不能通盘考虑，工作就很难做好。

大家一定要掌握政策，了解基本法规。

三是要学方法、学艺术。

尤其是做群众工作要十分注重方式方法，有时要直接，有时要懂得迂回。

要多向身边的老同志学习。

四是要学组织、学协调。

大家不仅要当好办事员，还要善于组织其他人开展工作，懂得动员其他资源为某项工作服务。

学习的一个重要途径就是要多读书。

选调生都是高校毕业生，经过了刻苦努力的学习，养成了良好的学习习惯，这不是一件容易的事情，不要参加工作后就把这种良好习惯丢了。

大家要坚持读书，不要只读大学的书本，要把社会各个方面纳入读书视野，才能不退步、不落伍。

人是会老化的，既包括自然老化，也包括思想老化，自然老化是人的生理老化，思想老化不是自然老化，思想老化主要是不学习，不学习你就会老化。

所以大家要把学习的习惯坚持下去，每年都要读几本各式各样的好书。

给大家提一个参考性指标，每年要读20本以上的书，不低于300万字。

人的知识丰富了，看问题才会深入，眼界才会宽广，研究问题才能看到根本。

5、要提高解决问题的能力。

要具备五个方面的能力：

一是比较强的公文写作能力。

这是作为一名国家公务员应当具备的基本功，特别是年轻同志要勤练笔，认真学习不同的公文写作方法。

公文写作的过程实际上是一个思考、组织的过程。

二是比较强的口头表达能力。

从事行政工作的人，特别是担任领导职务的同志，要领导、指挥、动员、协调其他人开展工作，一个前提条件就是要会“说”，要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。

越是在基层工作，锻炼的平台就越多。

到村里开党员会、村组干部会、村民代表会、群众大会，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。

三是比较强的调查研究能力。

调查研究能力实际上是掌握真相的能力。

年轻干部尤其要注意这一点，不要到基层后被假象所蒙蔽，把假的当成真的。

四是归纳总结的能力。

要养成归纳总结的习惯，从每一件具体工作中总结经验，掌握规律。

建议大家每天写三五百字的工作小结，记录当天的所见所闻所感；每一件事做完了也要认真总结，字数不要太多，但要精炼，字字是金。

五是做群众工作的能力。

具体来讲就是调解群众矛盾、疏导群众情绪、化解群众怨气、解决群众困难、调解群众纠纷。

现在最缺的干部是善于做群众工作的干部。

一些出现了群体性事件的地方，往往是由于缺乏做群众工作的干部，群众矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大逐步演变，由很平和的事件、很小的事件演变成很激烈的事件。

归根结底，这五种能力就是办事能力，就是操作能力，就是落实的能力。

6、养成健康良好的心态。

心态决定状态。

只有心气平和的人才能静心工作、静心做事，心浮气躁的人坐不住、静不下来，也做不好事。

大家要做到“三心”。

一是要有“上进心”。

年轻人要追求上进，但只追求政治上的上进是极端错误的，要追求知识、素养、能力、业绩上的进步。

二是要有“宽容心”。

成大事者必是心胸很宽广的人，要容得下别人，具备一种团结共事的能力和水平。

只有容得下比你强的人，容得下比你差的人，容得下性格比你刚强的人，周边的人才愿意帮助你，在自己的岗位上才能够得到各个方面的认可、关注和帮助，每一件事情，每一个设想才能够变成现实，想干的事情就容易干成。

三是要有“平常心”。

不要过分追求身外之物，以致心理常常不平衡。

这种不平衡影响不了别人，只能影响自己。

有两种趋势要克服。

第一种是不求上进，假装看破红尘，玩世不恭。

过一天算一天，习惯于给自己找借口，进行自我安慰。

第二种是好高骛远、心浮气躁。

不能静下心来工作，常常心浮气躁，不愿意做打基础、管长远的事情。

哲学上有一对关系，叫量变与质变，量变到一定程度就发生质变，说明什么事情都要有个度，你不求上进是不对的，你太求上进不愿意打基础也是不对的。

三、选调生的健康成长离不开各方面的关心和培养

1、加强教育、管理和培养。

对选调生要宽严相济，在生活上要宽，在工作上要严。

对工作不熟悉造成的工作失误要宽；因为工作态度不好造成的工作失误要严，对待工作的结果要宽，对待从事工作的过程要严。

既不能过于苛求，也不能失之于宽。

要本着尊重知识、尊重人才的态度，允许他们有一个适应阶段和过程，但是对工作态度不端正的同志一定要严格，要通过引导教育，端正其思想。

同时工作上要多压担子、多帮带、多鼓励、多理解，生活上多关心、多爱护、多解决实际问题，创造一个比较好的工作环境。

要建立坚持和完善选调生培养制度，一是要经常组织学习。

不仅选调生，还有单位上的其他年轻干部，包括中层干部，要经常组织学习。

二是要实时开展交心谈心，不要一两年不闻不问，要经常了解他们的思想，了解他们的工作，了解他们的困惑。

三是要合理地调整工作岗位。

在一个岗位上工作一段时间后，要适当地换个岗位，增长阅历。

四是要定期检查工作。

工作做的好不好，哪些值得肯定，哪些需要改进，哪些需要帮助，哪些需要批评，要经常进行检查。

五是要实行“一帮一”结对培养。

这五件事情是培养年轻干部的基本功，乡镇组织委员、市直单位分管领导要经常把这五件事情拿在手上抓，不断改进完善。

2、促进学习和交流。

主要做好两个方面工作，一方面市委组织部每年组织一两次活动，通过培训、研讨、文体等多样化形式，让大家在一起相互交流，相互学习。

另一方面办好百名选调生论坛，由选调生自我管理，自我服务，自我教育。

论坛理事会成员要当好服务员，切实负起责任，精心策划每一次论坛活动。

3、大胆提拔使用。

用干部要讲文凭，不能惟文凭；讲学历，不能惟学历；讲资历，不能惟资历。

对工作态度端正，敬业精神强，工作业绩明显，能力比较强，各方面表现优秀的选调生，就不要惟资历，大胆地使用，大胆地提拔，这也是对选调生最大、最有效的激励。

最后，预祝加入仙桃选调生队伍的七名新同志能够取得很好的开局，能够实现人生的目标，也祝在座的全体选调生能够开创人生新的辉煌。

谢谢大家！