清风农信心得体会.docx

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清风农信心得体会

清风农信心得体会

　　篇一：

合规工作简报合规征文

　　商业银行

　　合规工作简报

　　金融机构“合规文化建设年”演

　　讲活动决赛隆重举行，与此同时我们商行也迎来了开业的大喜日子，现将在我行举办的“合规文化建设年”征文活动中晋级作品集中编发，谨以此为纪念。

　　合规旨在创造价值，谋求发展

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　大家好！

我是营业部的张曼玉，今天很高兴有机会在这里演讲。

我的演讲主题是：

《合规旨在创造价值，谋求发展》。

关于合规，我的浅显理解就是按规矩办事。

从巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。

事实上，合规并不是新兴文化，早在巴塞尔协议之前，合规文化就存在。

我国古代先秦诸子百家争鸣时期，法家代表人物韩非子就曾说“欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也”。

这就言明了世界万物都遵守着一定的规律，循规蹈矩，则万事兴旺。

结合实际，合规就是要

　　求我们在工作中自觉遵守劳动纪律，约束从业行为，防止违规违纪的事情发生。

银行业是高风险行业，一个细节失误，将可能带来一系列不良后果。

“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。

随随便便没有规矩约束，将自毁前途。

　　三年来，商行加大合规建设的步伐，使内部管理，内部控制、激励约束等机制的建设上取得了长足的进步，合规办事让我们的企业向更加专业化靠拢。

然而，在当今市场经济体制下，人们的功利心太重，讲个人利益，容易忘记自我约束和自身的德行修养。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。

立法立规并不难，难的是有法必依。

所以，银行业搞合规建设，首先确认的是良好的工作态度和工作目的，让每位员工在自强不息的同时，更要注重自身处于什么位臵，该做什么，不该做什么，怎样做是有利于集体，有利于和谐。

尤其年轻一代，生活中个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合，此时，我们应当及时权衡取舍，秉着勇于牺牲小我的精神，为集体奉献。

佛语有云：

“勇于追求是一种精神，勇于舍弃却是一种境界。

生命是一个稍纵即逝的旅程，揽住了明月，就挽不住清风。

”事业，需要你我舍弃那些妨碍各自轻装上阵的包袱，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，在工作中体现自我价值，从而换来个人与企业的双发展。

　　纵观古今，中华大地曾涌现出众多甘为合规做先驱的义

　　士。

商鞅立木为信，改革变法，助秦一统六国；太宗《唐律疏议》，从严治吏，使大唐国富民强；而今，银行业是特许经营、专业监管的金融企业，合规既是法律义务又是社会责任，目的为发展，不为惩罚。

然而合规又是一把双刃剑，一面保护遵纪守法，自己自律的人们，另一面，对无视规矩，以身试法的人严惩不贷。

　　谁都记得08年经济危机，美国各大投资银行纷纷倒闭。

拿雷曼兄弟来说，很多经济学家分析出了各种倒闭原因：

什么次贷危机，自身发展过快过热，所持的问题资产太多，等等表象原因。

实际上，整个倒闭的过程就是风险失控。

风险失控，追根究底是由人性决定的，人性的贪婪也是一种风险。

人一旦被利益蒙蔽了心智，便会身不由己的去利用一切违反道德法规的欲望工具去谋求私利。

千里之堤，溃于蚁穴。

一个个问题暴露出的是内部监管不力，风险规避有缺陷，没有真正严格的做到合规操作，最终酿成悲剧，无人买单。

　　不合规带来的后果我们有目共睹，学会从别人的失败中吸取教训，将合规铭记于心。

因为，只有合规才能规避风险，只有合规才能创造价值。

这不仅仅是一句口号，在成立颍东农商行之后，我们将面临更为复杂的竞争环境和更多的竞争对手，如何立于强林而不败，需要每位基层员工乃至高层领导身体力行，各司其责。

只有人人高标准，严要求，才能步步跟进，谋求广阔的发展天地，从而使我们颍东农村商业银

　　行这支商行队伍中的新鲜血液在竞争中更加具备生命力和活力！

这正是：

银行风险无小事，合规管理心中留，人人自危求发展，企业脉搏永跳动！

　　最后，我将个人创作的一首词送给大家。

　　信合事业，一路风雨，披荆斩棘

　　忆往日峥嵘，艰苦卓绝。

今朝成就，苦尽甘来。

　　领导楷模，事必躬亲。

一线基层共奋进。

　　聆合规号角，耳提命面,创先争优，势必向前。

　　商行在即，勿忘风险，再攀高峰不畏难。

　　待从头，顺改革浪潮，力求发展！

　　让我们守护合规的理念

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　你们好！

首先感谢领导给我这次展示自我、舒展才华的机会，感谢各位同事、朋友对我一贯的支持与帮助！

我是来自合规风险部的刘德华，今天我演讲的题目是《让我们守护合规的理念》。

　　发展是根本，合规是前提。

没有发展的合规是无源之水，没有合规的发展是断线之鸢。

　　如果把商行比作一艘遨游在金融海洋的巨轮，那合规就

　　是舵手心中的罗盘，或进或退，巨轮才能在汹涌澎湃的大海中乘风破浪，驶向胜利的彼岸。

　　如果把商行比作一列迅驰的动车，那合规就是铺设整齐的铁轨，或急或缓，奔驶的列车在广垠的大地上驰骋自如，奔向快乐的终点。

　　如果把安商行比作车水马龙喧闹熙攘的十字路口，那合规就是忙碌的交警和他们身后的指示灯，或亮或灭，车流来往畅通，让人们把平安带向温馨的家。

　　合规文化是一种修养，塑造出商行员工高尚的风貌和良好的形象；合规文化是一种关爱，如阳光雨露般滋润着我们的心田；合规文化是一种保障，为商行事业遮风挡雨保驾护航；合规文化是一种氛围，需要我们用心去感受；合规文化更是一种立场，需要我们用力去守护。

　　奔腾的河水一直以为堤岸限制了他的自由，一天，他愠怒之下冲出了河床，漫过了大堤，涌上原野逞凶肆虐，而他自己却因蒸发渐渐的干涸下去。

曾经能掀起大浪，推动巨轮的河水在奄奄一息时才明白，它苦苦追寻的自由其实就是沿着河床欢快的流向远方。

　　在竞争日益激烈的今天，金融界依然是一个充满风险的服务行业，忙碌其间的我们时刻都面临道德、法律和制度的考验，一失足则酿千古恨。

一直以来，金融机构“重业务拓展，轻合规管理”，在日常工作中，有些人以信任替代管理。

　　篇二：

遵纪守法清正廉洁克己奉公

　　遵纪守法清正廉洁克己奉公学习新《清风浩然正气根》心得体会

　　西峡县信用联社理事长党委书记宋健

　　根据县委“转方式、正风气、提效能”主题活动方案要求，我认真学习了新《十八谈》刊登纪岩《清风浩然正气根》的文章，深刻阐述了清正廉洁的重要性，事关人心向背，政权巩固，国家兴衰，实乃党的执政之根。

同时又从腐败产生的根源、危害以及预防体系和治理措施。

作为县农信联社党委书记，在社会变革快速发展时期，在农信社改革的关键时期，各种矛盾错综复杂。

要实现人心稳定，大局稳定，在工作中要充分认识到反腐倡廉的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性，带头自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁从政的各项规定，时时刻刻严格要求自己和约束自己，以身作则，率先垂范要求别人不做的，自觉首先不做，要求别人做到的，自觉首先做到。

自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高抵御腐朽思想的自觉性和主动性。

做到自重、自省、自警、自励，经受住权、钱、位、色的考验。

大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，坚决反对挥霍公款、奢靡浪费的歪风。

认真坚持党风廉政建设责任制、廉政谈话制度、廉政建设目标管理制度廉政跟踪监督卡等制度，为促进改革发展稳定、推动社会主义和谐社会建设尽职尽责。

对自己要高标准、严要求，要

　　清清白白做官、堂堂正正做人，踏踏实实做实。

要用自己的高尚品德和人格力量去感召人、凝聚人。

按照省市信用社领导干部廉洁自律的有关要求，规范从业行为，以身作则，带头廉洁自律。

　　一、注重理论武装，提高理论素养。

强化理论学习，提高理论思维能力。

共产党员要有理论思维能力，是正确揭示和理解社会发展规律、坚定社会主义和共产主义信念的必要条件，也是理解、掌握和实现党的路线方针政策所必须的思维方式。

因此，每个共产党员都应该强化理论学习、增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观的学习自觉性。

尤其要对马克思哲学理论的学习，要通过学习，认识和把握社会发展的基本规律，提高运用党的基本理论和基本路线解决实际问题的水平，增强辨别是非的能力和领导经济建设的本领，知法、守法、依法办事，自觉担当起组织引导全县员工推进农商行改革步伐，实现农信社体制改革顺利进行。

　　二、用领导方式转变加快发展方式转变，清正廉洁是最基本的要求，最重要的内容，最紧迫的任务之一。

党员领导干部廉洁从政是全面贯彻党的理论和路线、方针政策的重要保障，是从严治党、不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。

清正廉洁做为对领导干部的基本要求，在工作中把《廉政准则》作为规范行为的重要基础性法规，认

　　真学习把握执行。

农信社突出问题是体制不顺，产权不清，金融产品单一从而在一定程度上造成粗放经营。

当前西峡县信用社正在申请改制为农商行，从而改变发展方式，使西峡县信用社迈入新的发展时期，在工作中领导和带领全体员工，认真学习省联社党委和纪委的有关文件精神，切实加强党风廉政建设，按照省联社支农惠农十件实事，做好服务、支持三农发展，树立农信社的为民服务、风清正气的良好社会形象。

　　三、加强教育监督。

要以学习《十八谈》和深入开展“转方式、正风气、提效能”主题活动为契机，进一步抓好反腐倡廉各项任务的落实。

要把学习宣传《廉政文化进农信》作为反腐倡廉教育的重要内容。

通过组织学习、加强反腐倡廉舆论宣传等措施，以党风、党性、党纪教育为重点，加强对党员干部的理论信念和廉洁从政教育。

深入开展警示教育、示范教育、和岗位廉政教育。

要加强权力运行监督，从决策、执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益，把党内监督、行政监督、群众监督等多种监督手段结合起来，认真落实党内监督条例，重点加强对中层以上领导干部的监督。

　　四、提高拒腐防变的能力。

针对当前形势任务和党员队伍思想现状，对共产党员的要求不仅仅是共产主义的信仰问题，更重要的是如何密切联系群众，为人民服务，廉洁奉公、

　　遵纪守法，自觉抵制拜金主义，个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。

现在人民群众最关心的问题是个别党员干部的腐败问题。

特别是在信贷领域，不按贷款流程办理，没能做到“三查”制度，在业务办理中掺杂着个人利益和个人意志，从而造成贷款损失，同时在社会上一定程度的不良影响。

一是严格按照国家的产业政策和银监部门的政策，严格执行《三法一直引》。

二是严格授权授信制度，按规定的权限办理每一笔贷款。

三是严格贷款流程管理，严禁逆程序操作。

严格执行“三查”制度和责任追究制度。

从以上三个方面加强对信贷业务的管理，同时建立对权力的有效监督，使贷款行为规范，从而全面提高贷款质量。

在工作中如何提高党员的拒腐防变能力，是当前党组织比较重视的问题。

要慎独自律，要加强修养的自觉性。

主动约束和控制自己的言行，不断克服自身这样那样的不足，严格遵守廉洁从政的各项准则，自觉培养廉洁从政的好品格，大力倡导勤政为民的好作风。

　　总之，要结合县委“转方式、正风气、提效能”工作方案和自身实际，坚决贯彻执行工作要求，认真查找存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出解决问题的思路、举措和方法；要进一步转变工作作风，提高工作效率，优化发展环境；把转方式、正风气、提效能与工作结合起来，继续解放思想，用发展的思路和改革的方法解决工作中存在的突出问题，着力提升我们的工作能力和服务水平，为实现全

　　县的工作又好又快发展作出自己的努力。

　　二O一一年八月二十六号

　　篇三：

浅议农信社企业文化建设

　　浅议农信社企业文化建设

　　企业文化是企业在长期生产经营管理与市场营销过程中形成的价值观、经营思想、群体意见和行为规范的总和，是企业物质财富和精神财富的有机融合,是企业在长期的实践中逐渐形成一种历史传统和文化观念，是企业为达到一定目标所采取的一种柔性的管理方式。

它具有共同的指导思想，统一的道德准则，恒定的价值取向和坚定的思想信念、一致的经营目标。

企业文化是企业的精髓，是企业的灵魂，是企业提升核心竞争力的重要组成部分。

随着我国金融体制改革的不断深入，站在新的历史起点，要实现农信社的与时俱进和全面振兴，农信文化的建立健全必不可少，它将是一只看不见的“手”，以巨大力量,于无形见有形，助推信合事业战略目标实现一、以历史作参考，发现企业文化价值优质而持久创新的企业文化将是企业赖以生存和发展的不竭动力，同时也是区别于其它竞争手段最重要的根本标志。

纵观世界各国的优秀企业，无不是优秀企业文化的身体力行者。

沃尔玛、海尔等企业的成功告诉我们，企业的竞争不仅是市场的竞争，而且也包括文化的竞争.唯有高扬品质高雅，浑厚卓越的企业文化，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

查古阅今，诸如穿着有“服饰文化”的出现，农

　　耕有“农耕文化”的产生，品茶有“茶艺文化”的出炉，农信社作为金融企业，也应建立健全自身文化，且须创自我风格，成一家之言。

　　二、从现实生动力，提升农信文化意义认识

　　长期以来，农信社以“杂牌军”的形象面世，虽然历经改革发展已有很大改观，但与现代化的商业银行等金融机构仍有较大的差距和不足。

20XX年，随着国家调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策的出台，村镇银行、贷款公司、农村资金互助社雨后春笋，农行、农发行、邮政储蓄银行服务范围日益扩大，农村信用社“一农支三农”的格局已被打破，“多层次、广覆盖、可持续”的农村金融体系正在快速推进，农村金融市场资源正在重新“洗牌”，主体多元化、产品多样化和各路“诸侯”群雄逐鹿的态势已经形成，农村金融市场竞争日趋白热化，农信社将面临前所未有的严峻挑战。

加之外资银行的全面进入，谁能把握主动,谁能第一时间发现商机，谁能为客户提供优质服务，谁就能够站领高地，抢得优势。

立于21世纪群雄逐鹿的金融体系之林，农信社要制胜，要想赢得主动权，如果单在粗放型的外延扩张上做文章，就势必难以稳操胜券。

只有且必须施文化强社策略，走文化兴社道路,才是农信社长远发展的根本。

然而一种企业文化的形成与其持续创新的发展，并非一朝一夕可成之事，它必须经过一段漫长而且艰辛的建设历程。

如何建设优

　　质的农信社企业文化，成为千万信合人不懈探索的恒久话题。

　　三、靠行动出成效，构建农信文化完善体系

　　常言道，“树因蒂固而根叶茂盛，水有渊源而长久不息。

”要建立自己颇具特色、极具实力的优质企业文化，就必须以实际行动，坚持以人为本，塑农信精神，扬职业道德，内强素质，外塑形象，打造极佳的信誉品牌，提升农信社的综合竞争力，形成农信社历史改革和又好又快发展的不竭动力。

——牢记经营宗旨。

农信社作为农村金融的主力军，作为“农民自己的银行”，作为联系城乡居民的最好金融“纽带”，立足“三农”，以其所处的独特地埋位臵和遍布城乡的覆盖网络，以农村为主要市场，以农民为主要客户，以农业为主要对象，服务“三农”，奉献“三农”，加快社会主义新农村建设，不断加大支农贷款的投入，将农信社的资金“取之于民，用之于民，造福于民”，肩负起支持经济发展重任，开拓助推城乡繁荣伟业，将是农信社业务操作与经营管理永远不能背离的宗旨和坚守。

　　——实施人才战略。

以人为本，时下无论是单个金融行业，还是整个社会体系，各企事业单位都已将人才建设纳入到重要议事日程，对人才的重视程度今非昔比。

这就要求我们必须树立“人才是强社之本，人才在企业里成长，企业靠人才发展”的人才兴社理念，深切认识到人才是农信社发展

　　根本，是农信社最活跃，最积极，甚至对农信社的改革发展起着决定性作用的因素。

实施人才强社、人才富社战略，构建人才强社兴社富社文化，切实把维护员工的切身利益为工作的出发点和归宿，自觉尊重人，爱护人，主动理解人，关心人，最大限度的调动员工的积极性和主动性，使员工真正感受到信合大家庭的温暖，感受到信合大家庭的爱；坚持人本管理思想不动摇，做到广招才、善纳才、多荐才、重保才，知才善用，唯才是用，让员工各施其才、各显所才、各尽其才，做到个人能力、兴趣与工作“三位一体”的和谐统一，力求人力资源的最大化；心往一处想，劲往一处使，同心同德，群策群力，增强企业的向心力和凝聚力，内达团结，外谋发展。

　　——提升服务水平。

中华民族，素有礼仪邦国之美称。

信合人，当有礼让之精神。

我们要知道，客户就是我们的第二“老板”，衡量我们成功与否的重要标志就是看我们让我们的这一“老板”──客户的满意程度。

客户满意，就是我们无比的资产和财富，客户不满，就是我们巨大的损失和不足。

我们要明白，搞好服务，优化形象，将是农信社竞争制胜的有力法宝。

我们要擦亮眼睛，提高认识，切实把“服务”作为农信社的“生命工程”、“吃饭工程”来对待，并采取切实有效的可行措施，将服务工作抓实抓好。

加强对员工的文化、技术、职业道德的培训，让员工学会工作，学会尊重。

　　学会服务，时时做到心系客户，心爱客户，用心服务；积极推行文明服务窗口活动，坚持服务微笑，提高窗口服务质量和改进服务态度；坚定不移的正确理解“顾客永远是对的”的内涵，客户是多元的，素质高低不齐，性格因人而异，所以我们在对话时要讲技巧，讲方法，讲文明，讲礼让，要知道顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不到位，客户的不支持就是我们工作的不积极；加强服务环境建设，统一着装，挂牌服务，仪态大方，举止得休，符合规范，处处让客户感觉到宾至如归，时时让客户感受到热情周到，不断提高服务质量，形成一流的服务文化。

——形成竞争态势。

优胜劣汰是市场经济下的不二自然法则。

现代企业间的竞争，已不再是单一的竞争，而是从局部的产品竞争、价格竞争、资源竞争、资金竞争、人才竞争、技术竞争和信息竞争等演变为多元化的、立体的、整体的全方位多层面的竞争。

面对金融产品和市场服务日益市场化、商品化，农信社要在激流中涌进，就必须构建竞争机制，形成竞争态势，营造竞争文化。

坚持员工录用公开、公正、透明，能者进，庸都退；岗位确定竞聘上岗，技精者上，末尾淘汰；领导选拔坚持业务考核与民主推荐相结合，公开选拔，公平竞争，任人唯贤；推行奖惩结合评价机制，定时定量定质考核，优者奖，后者惩。

提升员工竞争意识，发扬亮剑精神，敢于竞争，胜于竞争，敢于亮剑，胜于亮剑，努力打造