提交辞职报告后请假docWord文档下载推荐.docx
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离职流程
篇二：
请假辞职管理制度
请假和辞职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工请假、辞职管理；
统一请假、辞职制度;
保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工
第二章请假程序
第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请
假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否
准假。
第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备
案；
第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤
登记。
第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不
到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。
旷工一天扣2天工资。
第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员
可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字
同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。
第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接
情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章辞职规定
第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.
第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；
经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：
1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；
2、有一定过错，工资酌情发放；
3、严重过错，不予发放工资；
第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章请假程序
1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；
2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；
再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；
3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。
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XX年9月12日篇三：
请假和辞职审批流程
中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂
关于请假、辞职、审批流程
一、适用部门
公司各部门；
二、目的和意义
为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和
审批程序；
特制定本规定。
三、请假审批流程
1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；
3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；
请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；
2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离（不给予发放工资）
3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；
旷工为当天无
工资并罚款100元/天；
连续旷工3天或以上者视为自离（不给予发放
工资）
四、辞职审批流程；
1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；
被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.
2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离（不给予发放工资）。
3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。
厂示
篇二：
2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离（不给予发放工
资）
1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；
2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离（不给予发放工资）。
中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂
篇三：
辞职报告请假申请
辞职报告
尊敬的XX公司领导
您好！
非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。
自毕业以来，我就服务于XX公司技术部。
是XX让我从对XX不太了解到逐步掌握XX基础知识的转变，也是XX让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。
在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领（本文来自：
小草范文网:
提交辞职报告后请假）导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：
没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。
我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。
但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。
尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。
这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。
我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。
感谢XX给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！
再次感谢XX公司给予这次宝贵的就业机会。
此致！
敬礼！
辞职人：
日期：
请假申请
非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。
自毕业以来，我就服务于XX公司。
是XX让我从一个对XX行业不太了解的新手到掌握XX基础知识的老员工的转变，也是XX让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。
在这里我认识了许多朋友，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。
以至于在工作时，精神不集中，并且身心疲惫，使我失去了人生的喜悦却又充满了生活的痛苦。
我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。
这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。
基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。
感谢XX公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归XX公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到XX公司的事业当中！
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