《民族中学行政班与教学班管理制度》.docx
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《民族中学行政班与教学班管理制度》
《民族中学行政班与教学班管理制度》
随着高中课程改革选修课的开始，学生“走班”上课的情况出现，长期以来固定不变的“班级”形式将被打破，成为一个动态的组织.教育部制订的《普通高中课程方案（实验）》，明确规定：
“为加强集体主义教育，发展学生的团队精神和合作意识，高中三年以行政班为单位进行学生管理，开展教育活动。
为了更有利地推动高中课程改革。
使班级教育工作顺应课改的发展，学校在继续加强行政班管理的基础上，应重视做好教学班的教育管理工作.现制定我校班级教育管理制度，即建立“行政班与教学班并存”的管理模式。
一、行政班的建设及其班主任职责：
行政班始终是学校各项活动的主体，是学生的精神“家园”。
因此，新生入校后，可以随机编班，每个班级即为一个行政班。
1.行政班是学校管理的基本单位，是开展班级活动的集体组织.学校应保持行政班主任的稳定，以便于对学生学习和生活进行有效的管理和指导。
2.行政班要有相对固定的场所，以便开展各项活动.到高一下学期或是高二学年，随着选修课的大量开设，行政班教室就显得尤为重要，每间教室的小储藏间，刚好成为学生存放学习用品的书柜。
3.行政班必须要成立班委会和团支部。
4.学生的集体活动应以行政班为单位进行。
5.行政班的班主任是为本班学生提供教育和服务的第一责任1人。
班主任必须要负责维持班级正常的学习，生活、秩序，保障学生安全；必须利用班会课或是个别谈话等形式，从正面教育、引导学生；必须学会引导学生从学校或社会得到所需要的种种帮助；必须能够为学生搭建各种活动的平台，促进学生全面而有个性的发展。
6.行政班班主任除了传统的工作职责外，还是相关教学班的联络员、召集人，是本班学生选课的总指导。
7.行政班主任要加强培养学生独立、自主的能力，合作平等的意识，团队、协作的精神，坚持召开形式多样、内容丰富的班会课；密切关注学生的心理、精神状况，及时进行心理辅导、家访。
8.行政班必须为学生建立档案。
二、教学班的建设及其班主任的职责：
学生具有选择课程和任课教师的权利，来自不同行政班级的学生上同—‘模块的课，因走课制而形成的教学班是本次课改对教学管理的又一挑战，它流动性强，组织粘合性差，教学周期短，时空跳跃大。
因此应根据选课情况形成教学班，并配置教学班主任。
教学班主任应积极、主动、负责地管理学生，要进一步强化班主任和导师的教育引导作用，最大限度地为学生发展创设尽可能多的教育空间和学习机会，进而形成每一个学生的学校文化认同感、集体荣誉感和心理安全感。
1.教学班是随课程而产生的，即教学班是选修课教学实施的组织形式.教学班一旦组成，其管理的重点可放在学生选课的学习管理上，特别要关注学生的学习习惯和学习方法的养成。
2.在学校条件允许的情况下，在相同学科同时出现了多个教学班时，可以允许学生选择自己喜欢的教师，但必须得到学科组的同意。
23.教学班应设科代表，成立临时班委会，实行到课登记制度。
临时班委会的职责包括：
协助任课老师维护学习纪律，清点到课人数，登记缺课人数：
协助任课老师检查学生课业完成情况；及时向任课老师反馈授课效果及学生对教师授课、辅导的要求等；管理班级，保持其卫生并使其财物不受损害等。
4.教学班的班主任即导师一岗两责，即选修课的教学和选修课的班级管理。
不仅要组织课程结业考试，负责学生该科目的学业评价，还要承担教学班的班风班貌建设和学生教育、管理、评价、关注学生的身心健康，管理课堂秩序（如学生出勤、课堂纪律、课堂表现等）。
5.教学班班主任要加强与相关行政班班主任的联系，及时反映学生的学习情况和品行表现，必须能及时处理各种偶发事件。
6.教学班班主任也要为每个学生建立管理档案，学习结束时将学生的操行情况和成长记录与行政班班主任沟通，并将有关档案资料交给行政班班主任留存。
7.教学班班主任应逐渐强化对学生的自我管理、自我教育，要培养学生的团结、互助精神。
8.教学班班主任要经过不断探索、总结，实现与行政班管理的和谐发展.
三、明确职能部门的责任，协调职能部门的功能
1.加强对学年组的管理与考核。
高中课程改革对学年主任、组长和班主任提出了更新的要求。
学年组既负责整个学年的学生管理、服务工作，还承担起配合和协助教育处、教务处、教研室开展课改实验的职能。
整个学年就是一个实验单位，每一位教师（行政班班主任、教学班班主任）都是研究者、实验者。
32.加强对各职能部门的管理与考核。
高中课程改革对各职能部门的要求也越来越高。
学校应根据课程改革可能出现的新情况和学校实际，进一步制定相应的规章制度，同时引导教务处、教育处、科研室、总务处等部门既分工又合作，加强对行政班和教学班的指导、管理和服务，及时发现新问题，加以统筹、协调解决。
3.加强对行政班主任、教学班主任的培训和考核，提升教育、教学管理理念。
4.建立学生学习情况反馈制度。
定期召开各级各类的座谈会和联席会，分析不同层次学生的学习状况的教学成绩。
5。
做好资料搜集和整理工作。
各类学生成绩汇总表，学生状态分析表、各类学生个案、学生的基本档案材料等。
xx年9月
第二篇：
民族中学宿舍管理制度民族中学宿舍管理制度
一、纪律
1、严格遵守学校统一的作息制度，按时作息。
2、宿舍内严禁高声讲话、尖叫、怪叫；不准敲打水桶、脸盆、餐具等器具;不准
弹琴、打扑克、下棋、开收录机、随身听等。
3、严禁在宿舍内吸烟、喝酒、赌博。
4、禁止在宿舍区进行一切体育活动（如打球、溜冰等）。
5、禁止外来人员和异性同学进入学生宿舍。
6、宿舍内禁止私接电源，禁止使用电热杯等一切电器。
7.宿舍内禁止点蜡烛、蚊香。
8、未经许可，不得使用他人物品。
任何偷盗行为，一经发现即从严从重处理。
9、学生必须住在指定的宿舍，床位不得私自调换。
10、未经允许，非休息时间任何人不得在宿舍逗留。
11、不得私自外出，不准在外留宿。
12、生活俭朴，不得在宿舍内吃零食，禁止在宿舍内就餐。
13、不得将贵重物品带入宿舍，现金数额较大时应交老师保管，学生必须锁好自
己的门、箱包，保管好自己的物品，否则损失后果自负。
14、宿舍内的门锁均有三把钥匙，二把学生保管，另一把由学校代为保管。
本人
如丢失钥匙可由学校帮助开锁。
15、禁止将手机等通讯工具带入宿舍，有事用教师或学校电话联系。
16、必须服从老师的管理，尊重老师的劳动。
17、尊敬师长，礼貌待客，有师长进入宿舍，学生应主动起立问候或让座。
18、各寝室长管理本宿舍的所有学生，有重大事件必须立即向学校汇报，并负责
每天起床的督促工作。
二、卫生
19、每个宿舍门的背面贴有：
宿舍成员名单、寝室长、宿舍成员轮值表，门正面
不准贴东西。
床边贴有床位编号、名单。
20、地板、天花板、墙壁、门窗、镜子、玻璃、家具、日常用品保持干净，房间
整体布局做到整洁、美观。
21、做好轮流值日工作，保持宿舍内外清洁卫生。
22、床上用品摆放整齐，每天起床叠好被子，统一叠成方块，摆放在床的一边，
不乱挂衣服。
23、所有日常用品、家具摆放整齐，鞋统一放在床下摆放整齐。
24、纸屑杂物放在废纸篓里，垃圾放在指定位置由管理人员收走。
25、不得随地吐痰、丢果皮、纸屑及其它杂物，严禁往室外和窗外吐痰、倒水、
抛弃废物；上厕所讲文明，每天清扫马桶，保证无异味。
三、爱护公物
26、爱护宿舍里的电器开关、门窗桌椅等一切公共财物，严禁私自拆卸维修，如
有损坏，加倍赔偿。
27、节约水电，严禁“长明灯”。
28、不准在房间内乱涂、乱贴。
29、及时关窗、门，注意防火防盗。
30、严禁将易燃、易爆、有毒物品带入宿舍。
定远县民族中学xx年9月1日
第三篇：
11行政管理1班班制度建设11行政管理1班班规
为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助、热爱学习的集体氛围，特制定如下班规：
一、班级日常管理制度
（1）按照学校作息表，大一早读7：
50—8：
20，非选修晚上要参加晚修，时间为7：
30—9：
10。
无故缺席者经考勤情况确实，罚每节课后帮老师擦黑板时间为一周。
（2）上课不得迟到早退，有特殊情况要请假者要填写《东莞理工学院政法学院学生请假条》，并经得班长和辅导员签名批准方可生效。
无故不上课者记为旷课并上报学院，再按学校相关纪律进行处理。
（3）积极配合学习委员的工作，认真完成作业，按时上交。
（4）遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。
（5）男女生宿舍晚归时间为晚上11时30分，各位同学必须在晚归时限前回到宿舍。
被记录为晚归者扣个人德育分，超过五次交由学院公开批评。
（6）宿舍内部要制定相应的卫生制度，实行责任到人制，室长及班干部负责监督。
（7）值日生要尽职尽责，认真对待宿舍卫生问题，为同学们创造整洁舒适的生活环境。
（8）切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。
（9）注重个人卫生，不影响他人作息。
（10）对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结奋进的班级体。
（11）对于院、校组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。
（12）同学们要积极的为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义。
二、荣誉惩奖制度
（1）每位同学必须严格遵守《东莞理工学院学生手册》里的规定，如有违反者严格按照学校相关规定处分。
（2）每次违反《11行政管理1班班规》者按具体情况由同学共判应有惩罚。
（3）凡参代表班级参加任何同学活动作一次记录，累计一个学期后作统计，表现积极者可在班级内部评选“11行1集体活动积极分子”，名额为五名，体情况获得相关奖品和奖金。
（4）个人参加比赛获得荣誉者班级奖励笔记本一本。
参与班级活动或比赛获得荣誉者班级奖励礼物一份。
（5）每个学期由同学投票评出“11行1优秀班干部”五名。
（6）每个学期由同学投票评出“感动11行1三大人物”
三、班级物资及班费管理规定
（1）班级物资由生活委员保管，每次进、出物资生活委员都需做好相关记录并妥善保管，每个月将使用情况公布在班群。
（2）次购买物资前需咨询生活委员物资量的多少再购买，以免造成浪费。
（3）级活动产生的费用个人保留发票向生活委员报销。
（4）取情况，每周日晚由生活委员将使用明细公布在班群处，如有任何疑问者可联系向生活委员。
四、班委评选要求
（10）班干部的选举按照公平、公正、公开原则执行，在班上进行竞选再经过民主匿名选举产生。
（11）每周一晚召来班级例会，讨论班级情况。
（12）每位班委必须明确自身责任所在，严于律自，并认真对待自己职务所要求的工作，耐心听取同学们的意见及建议，及时在每周的班级例会上反映。
（13）对于学院学校交由班级自行决定的事务，必须在班上公示，通过投票等形式决定班级重大事务。
五、班委职务要求
班长
1、以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，有一定的影响力。
2、要有工作热情，服务热情和工作能力，会当干部，会开展工作。
3、学习成绩优秀，至少在中等偏上。
4、团结同学，与同学和睦相处，有良好的人际关系。
5、不能包庇好朋友，公正严明。
6、要有管理能力，采用适当的方式管理同学与班级。
7、要搞好师生关系，使同学们与老师关系密切，有助于老师与班干部的管理。
8、要严以律己，宽以待人，要使用正当方式管理同学。
5、要有恒心，做事要坚持下去，不能半途而废。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心，对同学负责，对自己负责。
副班长
1、协助班长完成各项工作安排
2、班长不在时履行职责
团支书
1、负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会大会讨论决定。
2、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
3、检查支部的工作计划，决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。
副团支书支部副书记是团支部领导核心的主要成员之一，书记在时，副书记是书记的主要参谋和助手，除了要完成一般委员所承担的工作外，还要对有关的委员的工作进行协调和指导；书记不在时要代替书记抓全面工作，保证支部工作
学习委员
1、在学习中学习委员应起到标兵作用努力提高自身综合素质。
2、督促各学科代表经常同任课教师保持联系并认真完成收发作业簿的任务。
3、老师的回复。
4、联络员的作
6、组织学习经验交流。
7、积极工作。
8、经常了解本班在文化学习上出现的好人好事、不良倾向和对各学科的建议、意见，随时同班主任和科任老师保持联系。
9、搞好课本簿册的领发工作。
10、考试后课代表及时登记成绩并尽快由学习委员整理后提交给老师
生活委员
1、负责全班同学的生活管理工作。
2、负责做好同学的奖学金、生活困难补助及各种票证的发放工作。
3、及时向上级有关部门反映学生对食堂、后勤生活管理的意见和本班同学生活情况。
56学养成良好的生活习惯。
文娱文员
1.负责班级大型活动的组织策划工作。
2.广泛收集与同学们学习、生活等切实相关的信息，并及时传达给大家，让每个人能及时准确掌握信息状况。
3.定期向同学们宣传有关学院政策及国家国际重大新闻，让大家能及时把握学院动态及社会现状。
4.协助安全生活委员，随时向班上宣传学院有关学生宿舍用电安全、防盗安全、放假回家安全等规定与纪律，尤其是每逢节假日，做好同学们安全防范宣传工作。
5.做好学习资料收集工作，做好学习记录，搞好班委和团支部工作的宣传报道。
6.负责本班参加学校和学院举办的各项活动，协助传达学院的各项通知，激发同学们的参与热情。
7.积极宣传学院期刊及相关社团刊物的征稿撰稿，号召同学们积极参加，并与班委协商，对投稿获选者在其本学期量化积分上适当加分。
8.开展活动时，负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，并作好相适应的宣传工作。
9.宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；组织学习先进人物或班级模范学生的先进事迹与精神。
文娱委员
1、密切关注班上同学关于文艺活动方面的动向，积极组织开展文艺活动。
2、以各种形式培养同学的文艺兴趣，丰富同学课外生活，提高艺术素养。
3、积极响应校、院党、政、团组织及年级各方面的号召，配合文艺总班，做好本职工作。
4、鼓励动员班上同学参加各类各级的文艺活动，比赛，积极为各类比赛输送人才。
5、制定每学期班上的文艺活动计划，配合其他各班委，开展一系列活动。
6、配合文艺总班做好综合测评中有关文艺方面的考评工作。
七、完成学校、学院及年级交给的其他工作。
组织委员
1和督促党小组过好组织生活。
23、安排好党的组织生活，开展批评和自我批评。
第四篇：
行政管理与考勤制度行政事务管理制度
第一条总则
1.为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，提高办事效率，特制定本制度。
2.公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
3.公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
4.文件处理必须做到准确、及时、安全、严格按照规定的时限和要求完成。
公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
5.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条档案管理
1.归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3.档案的借阅与索取：
（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管或副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4.档案的销毁：
（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
（3）经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条印鉴管理
1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
2.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。
持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。
第四条公文打印管理
1.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。
2.公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。
第五条办公及劳保用品的管理
1.办公用品的购发：
（1）每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；
（2）总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室，由部、室主任签字领回；
（3）除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；
（4）公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部、室负责人提供的名单和用品
清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；
（5）负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；
（6）负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。
出库一定要由领取人员签字；
（7）办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。
2.劳保用品的购发：
劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。
第六条库房管理
1.库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。
2.采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收货时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。
3.物资入库后，应当日填写帐卡。
4.严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。
5.库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。
6.严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
7.库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。
第七条报刊及邮发管理
1.报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。
2.报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。
有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。
3.任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。
4.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
（1）私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局；
（2）所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；
（3）控制各类挂号信。
凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。
本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
本制度解释权归总经理办公室，从发布之日起生效。
考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
希望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。
员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、工作时间：
上午8：
30-12：
00下午：
14：
00-5：
30
（如有调整，以行政部发文通知为准）
2、每周工作日为五天，星期
六、星期日为法定休息日。
（如有特殊情况星期六需加班半天，上午8：
30-12：
00。
）
3、节假日公休安排：
1）元旦——3天；2）春节——7天；3）清明节——3天；4）劳动节——3天；5）端午节——3天；6）中秋节——3天；7）国庆节——7天
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
如迟到或是早退超过30分钟（包括30分钟），需告知部门主管或经理缘由。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到表上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须在早上九点前告知，经部门经理批准，报人力资源部备案。
月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以
上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将部门经理批准后的病假条主动交给人力资源部核查存档。
第五篇：
民族中学教职工考勤制度中学教职工考勤制度
为了规范学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。
一、出勤制度
1、全校教职工，实行坐班考勤制度。
2、坐班制的几点要求：
（1）教师上班签到时间为上午8：
30以前，上午11：
00以后才能离校；下午3：
00到校上班，签退时间下午5：
00以后。
（2）行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：
10以前，上午11：
30以后才能离校；下午2：
40签到上班，签退时间下午
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