局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇.docx
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局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇
局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇
【编辑按】姬振海局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选姬振海局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选（去年月日）同志们：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任副处级干部进…小编为您整理了《局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
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局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话精选同志们：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任副处级干部进行一次集体谈话。
参加这次会议的除了新任副处级干部外，还有机关全体干部事业单位副处以上干部和参加演讲竞职的全体同志。
下面，请局党组副书记副局长孙彦敏同志宣读局党组任职决定。
刚才，彦敏同志宣读了局党组的任职决定，我代表局领导班子向新任职的同志表示热烈的祝贺！
对所有参加演讲竞职的同志表示衷心的感谢！
许多同志在做好本职工作的同时，响应党组号召，积极参与竞职，体现了对局党组工作的极大支持。
对广大干部的热情关心，对评委会各成员和副处级干部选拔工作组的同志们付出辛勤劳动，表示诚挚的谢意！
下面，我就这次干部选拔工作情况，新任职干部如何更好地做好工作更加健康地成长，以及如何抓好干部队伍建设，讲几点意见。
一关于这次干部选拔工作情况
在大家的共同努力下，到今天为止，这次副处级干部选拔工作圆满结束了。
应该说，这次干部选拔工作是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局干部集中选拔力度较大的一次，局党组对此非常重视，从开始酝酿到干部任职，期间经历了制定办法动员部署民主推荐资格认定演讲竞职民主测评党组酝酿确定考察对象民主考察党组决定公示备案审批个环节，先后召开了次党组会。
特别是在制定这次《副处级领导干部民主推荐和演讲竞职实施办法》过程中，局党组本着对党负责对干部负责对环保事业负责的精神，对这次选拔的工作原则工作程序进行了反复推敲，对每一个环节容易出现的问题以及如何解决进行了认真研究案例论文，并征求吸收了各处室单位的意见。
就这次干部选拔整体安排情况，我和人事处的同志专门向省委组织部进行了汇报，组织部的有关负责同志肯定了我局的做法。
在民主推荐和演讲竞职阶段，全局广大干部职工给予了热情关心和积极支持。
局机关的全体同志和事业单位副处级以上干部共人，集中进行了民主推荐。
随后，全局名同志参加了演讲竞职，并及时进行了民主测评。
参加演讲的同志分别来自我局个处室单位，涉及面非常广，基本上代表了各个工作领域。
演讲前，大家进行了精心准备。
有的同志为了总结的全面，演讲的精彩，广泛查阅资料，虚心向别人请教，有的提前进行了模拟训练，做到了“在准备中总结，在总结中提高”。
党组认为，大家演讲得都不错，许多同志结合各自的工作实际，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演讲非常精彩。
通过演讲，使更多的同志对演讲者的工作思路和表达能力，有了进一步的了解，也使演讲者本人得到了锻炼，这样的形式，不仅细化和完善了干部选拔任用工作程序，而且达到了局党组发现人才，任用人才，储备人才的目的，也促进了我局各项工作的开展。
在确定考察对象阶段，局党组按照“任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩竞争择优”的指导思想，一是进行了反复酝酿。
包括班子成员之间的酝酿，也包括党组与有关处室单位主要负责同志的酝酿。
二是本着先确定提名原则后确定具体人选的程序进行。
首先，党组形成了一致的提名原则：
（一）充分考虑群众的认可度。
把民主推荐民主测评的结果作为重要依据之一，对民主推荐和民主测评得票率高被多数群众认可的，优先予以考虑，任职提名范围是民主推荐前名，所选职位竞职测评前名，机关副处级职位从民主推荐和民主测评两项加和前名产生。
（二）考虑工作需要和任职资历。
民主推荐和测评结果基本相同时，任职提名优先考虑任职时间长的同志。
（三）体现选拔优秀年轻干部和交流提职。
（四）某职位如确无合适人选，暂时空缺。
（五）虚职转实职的，从竞职中产生并适当照顾。
人事处根据上述提名原则，汇总领导班子成员意见，提出了具体人选；
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，党组会集体研究案例论文确定。
最后确定的考察提职对象，既体现了群众公认，又考虑了工作需要；
既有年龄稍大的同志，更有优秀的年轻同志；
既有在本单位提职的，也有轮岗交流提职的。
新提名的名副处级干部，平均年龄岁，岁以下的名。
虽然我们有了这样的提名原则，但是在考虑具体人选时，也确实很费了一番心思，主要是职位少，而符合条件的人相对较多。
大家也知道，从竞职结束到党组决定考察人选，有个多月的时间，这其中有班子成员先后分别外出难集中开会的客观原因，也有领导班子需要冷静思考入选论文和充分酝酿的主观因素，目的是使干部选拔尽量体现客观公正公平。
在民主考察阶段，局党组组织六名同志分成三个考核组，用了一周多的时间与名同志进行了考察谈话，谈话对象包括机关在家全体人员，除少数几个同志外出未谈外，基本都谈过了；
新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。
同时，再一次发放征求意见表份。
从考察情况看，绝大多数同志对考察对象持赞成态度。
在决定人选之前，局党组专门听取了每个考察组的情况汇报，针对考察中反映的问题进行了认真研究案例论文，力求使党组的决定更加客观准确。
总体上说，我们这次副处级干部选拔工作达到了预期的目的，大家的反映也不错。
但是由于参加竞职的同志较多，而职位毕竟有限，一些同志没能如愿提职。
特别是有的同志多年来工作一直很努力，成绩也很突出，因所在单位没有竞职岗位，只能竞争其他的岗位，一定程度上影响了自己优势的发挥，可能觉得比较委屈。
对此，局党组是非常理解的。
同时，在干部选拔时，尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序，但是不可能涵盖和考虑到每一种情况，难以让每一位同志都满意，请大家给予谅解。
应该看到，干部选拔和调整是一项经常性的工作，希望没有被任用的同志不要气馁，要再接再厉，更加积极地工作，大家要相信，局党组在用人上始终坚持“有为才有位”，只要一如既往的不懈努力，就会赢得大家的认可，就会有机会，请大家一定要以平和的心态来对待这次选拔。
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二对新任副处级干部的几点希望和要求
处级干部是我局非常重要的领导层次，担负着承上启下的作用，既是各项重要工作的策划者，又是工作在一线的实施者。
在座的新任副处级干部要充分认识到这一点，要珍惜党组的信任和广大干部职工的支持，把个人追求与环境保护事业紧密联系起来，加强学习增强本领，内强素质外树形象，以饱满的政治热情强烈的责任意识和优良的工作作风，在本职岗位上做出新的成绩。
这里，我向大家提四点希望和要求。
（一）要尽快转换角色，适应新的工作岗位需要。
从现在起，在座的各位副处级干部已不再是一个单纯按照领导指示具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划管理协调和落实多项职能的中层领导干部。
可以说，同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应。
因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。
首先，要正确估价自己。
职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。
要客观地看待自己和他人，无论在何时，都要多看别人的长处，认识并努力改正自身存在的不足。
只有这样，才能使自己不断进步。
我们希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升誉起”“职位升脾气长”。
领导干部不是终身制，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。
其次，要摆正位置。
在工作中尊重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，献言献策，当好参谋，配合做好各方面的工作。
同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通多交流，合力推进工作的落实。
第三，要真抓实干。
副处级干部是领导者，更是战斗员。
工作中决不能当“甩手掌柜”，不能只说不干，或者说的多干的少，也不能够推推动动，遇到矛盾和问题上推下卸，要身先士卒，勇挑重担，尽职尽责，真正发挥表率和带头作用。
希望新任职的同志要增强组织观念和大局观念，正确理解和自觉服从党组决定，愉快地走上新的岗位，尽快进入角色。
要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。
完成角色转换，最重要也是核心的是要正确处理做人做官和做事的关系。
做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏实实。
这三者是一个有机整体，而做人是基础和前提。
做官先做人，守官先守道。
古往今来，一切的成功从根本上说是做人的成功，一切的失败从根本上说是做人的失败。
做人正，要体现在正派和诚实上。
待人处事对己光明磊落，一身正气，诚实为先。
要做到这一点，必须防止和克服“三小”：
一是“小心眼”。
胸襟不开阔，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在个人得失问题上费心思太多；
二是“小动作”。
当面我好你好大家好，背后却常常说三道四，传小道消息，打击别人，抬高自己；
三是“小圈子”。
被乡域观念同学观念战友观念对自己忠诚观念等束缚住手脚，并以此划分出亲疏远近的三六九等。
做官清，要体现在勤政和廉洁上。
一分权力，十分责任，权力越大，责任越重。
权力面前一要勤，二要公，三要廉。
做到勤政用权不渎职，公正用权不谋私，廉洁用权不图利。
这就需要经受住各种诱惑和考验，不拿权力作交易，行自己的方便。
始终牢记不义之财不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不净之地不到。
做事实，要体现在多谋与善行上。
谋是做事之基，行是成事之道。
要围绕全局谋划重点，围绕重点谋划落实，围绕落实谋划方案。
知是行之始，行是知之成。
对敬业者来说，做事无小事，简单不等于容易。
要想成功，只有在每一件小事实事上下功夫。
必须明白，认真做事能够把事做对，用心做事才能把事情做好。
“把每一件简单的事情做对就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”这就是克明书记倡导的往深里做往实里做的道理所在。
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（二）要加强学习，全面提高工作能力和领导水平。
学无止境。
学习是做好各项工作的前提和基础。
环境保护面临着很好的发展机遇，环保工作是一项政治性政策性科学性和专业性很强的工作，如果没有较高的理论政策水平和丰富的专业知识是做不好的。
要做一个称职的副处级干部，就必须加强学习。
要加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高思想政治素质，使自己有更加扎实的理论功底。
要加强对环保业务的学习，使自己具备适应工作需要的技能和本领，成为一个单位的业务骨干。
要加强对现代经济科技管理等方面知识的学习，拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新。
勤于学习的人一定是感到自己知识不足的人，一定是不断进步的人，一定是成就一番大事业的人。
要通过学习强素质增才干，着力提高“六个能力”：
一是提高宏观思维能力。
要注意研究案例论文环保政策与改革发展大政方针的关系，部门与全局的关系，站在保持经济社会与环境保护协调发展这个大局上思考入选论文问题，谋划工作。
二是提高组织协调能力。
要善于沟通左右协调内外联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成工作合力，推进环保工作任务的顺利完成。
三是提高处理复杂问题的能力。
要善于分析毕业论文形势，研究案例论文问题，统筹考虑，要不断改进工作方法和领导艺术，把原则性与灵活性动机与效果当前与长远有机地结合起来，使问题的处理既符合环境保护政策，又符合实际情况。
四是提高严格执法的能力。
执法是我们环保工作的第一位，也是最主要的职责，要做到学法懂法用法，积极探索精选论文新形势下环保执法工作的特点和规律，运用政策和策略，严格依纪依法办事，不断提高执法水平。
五是提高开拓创新能力。
要坚持与时俱进，自觉改变各种不合时宜的做法和观念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新举措，实践上有新创造。
六是提高语言和文字表达能力。
无论在哪个部门工作，都要十分注意加强语言和文字表达的锻炼，不断提高这方面的能力，不仅会办事，还要会讲话写文章，努力使自己成为能文能武的复合型干部。
（三）要踏实工作，争创一流业绩。
当前我省的环境形势十分严峻，环保任务十分繁重，省委省政府和广大人民群众对我们的工作寄予了很高的期望，这一方面加重了我们的责任，另一方面也为大家发挥聪明才智，在本职岗位上建功立业提供了广阔的舞台。
因此，大家对此要有一个清醒的认识，要扑下身子，埋头苦干，踏实工作，以优异的成绩回报组织和群众的信任，首先，每个同志都要有争创一流业绩的意识。
要树立强烈的事业心和责任感，把工作当作一项事业来对待，把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，高标准严要求，切实增强工作的积极性主动性和创造性。
同时，还要发扬勤奋敬业苦干实干的精神。
要想做好工作，就必须戒浮戒飘戒虚戒粗，求深求实求快求好，脚踏实地，苦干实干，任劳任怨。
苦干实干是一种精神状态，也是做好工作的前提条件，同时也是一个干部成才的必由之路。
我曾在调出干部座谈会后讲了三句话，也想送给新提职的同志。
这就是：
志向要高，工作要实，心态要好。
没有事争一流要求进步的强烈愿望和志向，工作就会失去动力；
不脚踏实地任劳任怨扎扎实实做好每一件事情，高的志向难以实现；
不淡泊名利，正确对待个人得失，就不会有个好的心态。
淡泊名利心不烦，为民尽责心不亏。
（四）要严格要求，认真遵守廉洁自律各项规定。
我局作为省政府的一个执法部门，在行政审批资金分配等方面有一定的权力。
这些权力如果运用不好，就会出问题。
近年来，在环保系统少数干部丧失了应有的警觉，拿权力做交易，犯了错误，栽了跟头，大家要引以为戒。
作为一名领导干部，最重要的是“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。
要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨慎从事，守住底线。
治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
要时刻严格要求自己，自重自省自警自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵制各种不良风气。
要严格执行党的纪律，自觉遵守环保系统六项禁令和全省环保系统工作人员行风建设六项守则，从小事做起，防微杜渐。
慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事清正廉洁的环保干部。
总之，希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情带着责任带着追求”履行职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组的信任和群众的支持。
三切实加强干部队伍建设的几点想法
利用这个机会，我也就如何加强机关干部队伍建设，讲几点想法。
（一）以这次干部调整为契机，营造“干事创业为民”的浓厚氛围。
实践证明，良好的风气是一个部门一个单位做好各项工作的前提。
去年以来，结合“树讲求”活动的开展，我们重点抓了作风建设，提出了树立正气要坚持“六靠”，即靠坚强的党性树争气靠良好的作风树正气靠完善的制度树正气靠发展的意识树正气靠公正的用人树争气靠实干的班子树正气。
总体来看，我局的风气还是比较正的，但是在个别单位和部分干部中仍然存在一些不容忽视的问题，如思想不够解放工作效率低下等，这次干部调整主要是通过把那些德才兼备成绩突出群众公认的干部选拔上来，给各处室单位注入新鲜血液，带来活力，激发干好工作的积极性。
各处室单位的主要负责同志一定要胸怀全局，作风民主，善于做好团结协调工作，对新提拔的干部要热情支持，大胆使用，及时交任务压担子，充分调动每个人的工作积极性，切实增强本单位的凝聚力和战斗力。
要高度重视思想作风建设，继续高扬“树正气讲团结求发展”主旋律，按照“六靠”的要求，让想干事敢干事会干事干成事的同志施展才能，在全局上下形成红红火火干工作兢兢业业比奉献的新局面。
（二）坚持以人为本，认真做好干部的培养教育和管理工作。
一个干部要健康顺利地成长起来，除了自身发奋努力加强修养之外，也需要组织上的积极培养严格教育严格管理。
现在这方面还存在一些薄弱环节，比较突出的问题偏重于派任务压担子，而对干部的培养教育和管理重视不够。
因此，从局党组成员到各处室单位的负责同志都要始终坚持以人为本，关心和爱护每一位干部，在干部的培养和使用上要拓宽视野，加强对干部的多岗位的锻炼和培养，为他们的健康成长和全面提高创造条件。
要把深入细致的思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，以极大的热情关心干部特别是年轻干部的学习工作和生活，努力做到在政治上多帮助事业上多扶持工作上多指导学习上多支持，生活上多关心。
要抓好经常性的思想教育，加强日常管理，及时发现干部中出现的苗头性倾向性问题，该提醒的提醒该批评的批评该制止的制止，要健全完善各项规章制度，用制度规范行为，真正形成按制度办事靠制度管人的机制，使我们的干部少犯或不犯错误。
通过积极努力，真正把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。
（三）主要负责同志要以身作则，注意发挥表率作用。
“干好干不好，关键在领导”。
一个地方一个单位的主要负责同志处于关键地位，负有特别重要的责任，起着示范和导向作用。
因此，对主要领导应该有更高的标准更严格的要求，要求群众和班子成员做到的，一把手要首先做到。
各处室单位主要负责同志，既要尽职尽责地做好工作，出色地完成各项任务，又要抓好班子，带好队伍，严格按集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则办事，同时还要在学习工作生活等方面以身作则，发挥表率作用。
要自觉学习，持之以恒，做学以致用的表率；
要扎实工作，务实肯干，做勤奋敬业的表率；
要公道正派，敢抓敢管，做坚持原则的表率；
要注重党性锻炼，严于律己，做清正廉洁的表率。
总之，要以自己的示范作用带动人，以自己的人格力量感染人，以自己的行动说服人，推动各项工作的顺利开展。
同志们，新形势下的环保工作任务非常繁重，希望大家一定要坚定信心把握重心切实尽心上下同心，为把我局干部队伍建设和全省环保工作提高到一个新水平，做出更大的贡献。
在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话精选同志们：
今天按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话，会议的主题有两个：
一是我代表县委对新提拔任用交流的干部进行政治谈话和工作谈话；
二是由县委副书记纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。
刚才宋部长宣布了干部调整名单，这是县委在三个多月时间工作的基础上，按照法定程序，酝酿讨论决定的。
主要以副职为主，以年轻干部为主，以公开选拔为主，对一些乡镇部门副职及时进行了填空补齐。
希望名单上宣布的同志不要辜负县委人大政府政协和十万安西父老乡亲的厚望，承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责，全力以赴地搞好工作。
下面，我主要讲三个方面的问题。
一高举发展大旗，增强工作的责任感和紧迫感
党的十六大提出，要在年建成全面小康社会。
按照省委决定，经县委全委会议讨论，安西县要提前年到年实现全面小康社会的目标。
要如期实现这个目标，我们必须高举发展大旗，准确地把握安西县情，认真理清思路，以扎实的工作作风抓好各项措施的落实，实现跨越式发展。
今年以来，新一届县上四大班子领导在认真调查研究案例论文的基础上，对县情作了基本分析毕业论文定位，安西发展的优势在资源（包括土地光热和矿产资源），潜力在旅游，重点在工业，难点在增加两个收入（一是增加农民收入，二是增加城乡人民的可支配收入），突破点在经济结构的战略性调整，增长点在产业化（包括农业产业化和矿业产业化），增长极在瓜州新区。
按照这个基本县情，我们要高举发展和改革这两面大旗，用改革促发展，用发展的目标促改革，发展要抓项目，改革要抓机制。
要坚持以经济结构调整为主线，以项目为龙头，把民营经济作为县域经济发展的基础，主攻“林草畜”产业。
今年，全县经济社会发展总体形势相当好，县上年初确定的项重点工作已经基本完成。
从农村看，草畜重点产业超额完成了任务，已建成万只羊场个，千只羊场个，百只羊场个，农民人均纯收入因棉花涨价因素，增长可能在元以上，是近年来最高水平，抛去棉花涨价因素，今年农民人均纯收入增长也在元左右。
财政收入以两位数的百分比速度增长，也以近两位数的百分比速度增长，固定资产投资已完成亿元，比去年同期增长倍。
总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区小康园区水上乐园农业科技示范园区瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。
县府街改造投资近万元，改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所街道破烂不堪的形象，给人们一种新面貌新气息。
以上这些工作受到了市委市政府社会各界特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价，但是，要如期实现全面小康的奋斗目标，安西的差距仍然比较大。
从现实看，安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位，但从年以来，安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势，现在降到了⒌位。
我们发展的后劲不足，特别是矿产资源面临枯竭，发展的基础仍然薄弱，发展的动力和压力更不足。
要在年实现全面小康的目标，仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元，今后每年需增长元，高于前年平均增长速度个百分点，即每年增长速度要达到。
城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元，要求也是相当高的。
要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标，一方面取决于县委政府经过调查研究案例论文，在吃透县情的情况下所确定的发展思路，更重要的取决于有一支团结拼搏敢打硬仗苦干实干的干部队伍。
毛主席讲过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，认真培养精心选拔合理任用，建设高素质的干部队伍，是县委的首要任务之一。
今年县委把公开选拔增加干部选拔的透明度作为突破点来抓，成效比较显著。
大家要主动增强责任感和紧迫感，积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。
二加大改革力度，积极创新干部选拔任用机制
去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》，作为党内选人用人的法规，已经实施一年多了。
这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求，提高了干部民主化科学化规范化的程度，也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。
今年，县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。
第一步，对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式，进行了公开选调，同志们感觉这次选调很新颖，报名也非常积极踊跃，所选调的位同志，实践证明都是优秀的。
我们用好的制度选人所迈开的第一步，社会反映和评价是好的。
第二步，今年在全省范围内经考试考核录用了名公务员，使我县公务员队伍得到了补充。
第三步，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，拿出个县直机关副科级领导岗位个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔竞争上岗的办法公开选拔，反映比较强烈，参加的同志比较多。
按照公开选拔的程序和办法，笔试前五名进入面试，面试前三名进入组织考察。
在面试入围的名同志中，我们发现了一批优秀干部，这些干部用过去推荐考察的老办法可能三五年都发现不了，今天在座的同志中有位就是通过严格的报名审核笔试面试答辩组织考查四次筛选，初步确定为拟用人选后，经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位，担任副科级职务的。
还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。
此外，因工作需要，个人条件符合，又直接从中选拔任用了位同志，还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件，将在以后根据需要逐步提拔使用。
几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单，重点培养。
按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见，有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。
这次公开选拔，既是对《条例》的落实，也是县上干部选拔任用机制的创新。
在这次选拔任用过程中，县委组织部县纪检委四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作，各个环节都是严格按照县委的规定做的。
今后，我们将继续扩大干部人事制度改革，用制度选人，用制度淘汰人。
有些干部常讲，他应该提拔了，应该调了，问题的关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力。
今后，我们将形成一种自己调自己，自己提拔自己的机制。
随着干部人事制度的改革，组织部不
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