如何当好一名称职的科长doc.docx

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如何当好一名称职的科长

我认为在实际工作中扮演好科长这一角色，就是以品格、知识、能力、感情、信仰等为基础，以综合素质和自身行为所形成或带来的吸引力及感召力量，在具体工作中产生效果，发挥作用，得到领导的肯定与支持，干部群众的信赖与拥护的结果。

所以，当好一名科长应该做到以下几点：

一、做好四种人

（一）加强学习，提高综合素质，做工作上的带头人。

“麻雀虽小，五脏具全”。

别看一个科室人员不多，业务涉及也有限，但工作中面临的各种问题依然是错综复杂的，这就要求我们具有驾驭复杂局面的能力。

因此不断学习“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观”，才能培养巩固我们认识世界、改造世界的立场、观点、方法，去思考、去解决我们面临的实际问题。

要想成为科室的“带头人”，只有树立起正确的世界观、人生观和价值观，才能真正给人以坚定感。

如果自身“散发”出悲观失望、怨天尤人、委靡不振等不良“气息”，它将势必会动摇下属信心。

另外，科长还要注意不断钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质心中有数，努力成为行家里手、业务尖子，才能指导好下属开展工作。

同时，要加强对政治、经济、法律、科技、文化等多方面知识的学习，不断地实现知识的更新。

作为一科之长不仅是要求部属干好工作，而更重要的是自身对待任何工作都要高标准和高质量，通过自身奋发向上、积极进取的精神和行动去影响带动周围的同志。

只有这样，广大干部、职工才会全身心地与你一道去争第一、创佳绩。

（二）关心下属，勇于承担责任，做同志们的贴心人。

让一个你不喜欢的人喜欢你，一时可以永远很难；让一个你不信任的人信任你，一时可以，永远很难。

韩局经常讲一句话：

“你若把你身边的人看做天使，你就生活在天堂，你若把你身边的人看做是魔鬼，你就是生活在地狱”。

做为科长如里能真心关爱你手下的每一名同志，你必然也会得到大家的爱护和拥戴。

“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”就是这个道理。

做为科长要对科室里的所有同志做到四个知道一个跟上：

知道他在哪里、做什么、想什么、需要什么，当他遇到困难和疑难问题时，要主动靠前帮助解决，那怕是些许的问候，也势必能给人以温暖感和依靠感。

豁达大度是做人的美德和立身行事之术，科长要努力树立豁达大度的形象。

我们经常看到一些领导者身上往往蕴涵着一种强大的吸引力，周围的同志都愿意死心塌地地跟着他干。

而心胸狭窄的领导者身上往往有一种无形的“排斥力”。

做为科长对于工作中同事的一些失误甚至是错误，要能正确看待、区别对待，要有容人之量，牢记“金无足赤，人无完人”这一道理。

坚持“以责人之心责己，以恕己之心恕人”的态度对人对事，处处以身作则，带头做表率，遇事不推脱，勇于承担责任，允许下属犯错误，并能积极帮助他们改正，只有这样才能化隔阂为理解，化矛盾为友谊；才能增强单位的团结力和向心力，才能做同事的贴心人。

（三）廉洁自律，严格要求自己，做让群众信服的人。

“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”。

朱总理总用这句话警示党员干部。

要想得到广大人民群众的拥护和支持，必须公道正派，严格自律。

作为科长，一个不大不小的领导，手中也掌有一定权力。

但要“常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻清醒的意识到我们手中的权利是组织上赋予的，是为人民服务的平台，而不是谋取个人利益的工具。

因此，我们在行使权力的时候，必须时刻牢记自己肩负的责任，把恪尽职守始终放在首位，在一切私利的诱惑面前始终保持清醒的头脑。

在接人待物上一定要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验、抵得住诱惑，老老实实做人，干干净净做事。

只有这样，才能形成“上清而无欲，下正则民朴”的局面，否则“上梁不正，则下梁歪”。

所以，身为科长就要做到一身正气，公道正派，只有廉洁自律，严格要求自己，才能得到部下的信服，才能成为下属和群众信服的人。

（四）认真负责，完成各项任务，做让领导放心的人。

人本没有什么高低贵贱之分。

但是受教育、生活环境、家庭熏陶等因素影响，人的能力、素质、修养、追求也各不相同。

从识人用人的角色上讲，管理者把人分为四种；一种是有才有德的人，这种人为圣人；二种人是有德无才的人，这种人叫做君子；三种人是有才无德的人，这种人叫小人；四种人是无德无才的人，这种人叫蠢才。

聪明的领导会求贤惹渴，第一种有才有德的人，虽然很难求，但一旦被领导发现一定会被欣赏和重用。

第二种是君子，虽然才能上有所不及，但绝对忠心，多数领导是会用也愿意用这种人的。

第三种人，虽然有才，但很危险，驾驭的好，是得力干将，驾驭不好，可能更会坏事，这种人领导虽然用，但也不会真的放心。

第四种人，不仅干不成事，还会给你添乱，领导宁可让他待着，也不会用的。

做为一个单位的科长，单位建设的中坚力量，要努力学习和培养自身的道德修养，不断提高自身的综合素质，保证做到第二种人，努力向第一种人看齐。

做到能干事，并能干好事，且绝对对单位建设负责，对领导负责的人，只有这样才能得到领导的信任。

二、发挥好三种作用

做为科长，如何发挥领导作用，带领科室人员干好工作呢，我觉得要发挥好以下三种作用：

（一）灯塔作用

“喊破嗓子不如做出样子”。

一个单位的风气很大程度上决定于主要领导的作风。

做为一科之长，要想把科室带好，自身作用是至关重要的。

工作中你要求大家注重学习，科长就应该带头解决工学矛盾，在干好工作的基础上，挤时间学习；你要求大家勤奋敬业，那么你就应该首先树立舍小家、顾大家的奉献意识和牺牲精神；你要让大家搞好团结，你就要着力营建尊老爱幼、互帮互助的良好环境和氛围。

只有用自己的实际行动才能真正感召手下、影响部属，引领大家朝一个正确的方向前进，才能真正起到灯塔的作用。

（二）纽带作用

情感是人们对客观事物的一种态度，是人际关系的稳定性、亲密度的调节器，在人的活动中起着枢纽作用。

如果人与人之间在情感上产生“共鸣”，出现情绪融洽、行为契合的局面，就能够有效地调节、改善人际关系。

大家都知道“团结出战斗力”这个道理。

做为一个科长就要努力与科室人员情感上进行广泛的沟通与融洽，充分发挥纽带作用，为集体创造一个良好的氛围、和谐人际关系，把科室人员团结起来，消除内耗，才能使大家的力量发挥到最大。

（三）桥梁作用

科长在行政机关或其它企事业单位的机构编制、组织序列中是最低、最边缘一级的领导，按某种说法就是个兵头将尾。

然而，正是这个兵头将尾在单位整体工作中却具有承上启下求落实，贯彻实施出成果，开拓求新创局面的重要作用。

做为科长，要能够正确理解领导意图，科学地贯彻上级的指示，而不能停留一个通信员或一个传令兵的层次。

在上级与下级间不仅要起到桥梁作用，还要具有减压阀、调节器、畜电池的功能。

对于领导的要求不是简单的传，而是科学的筹划抓落实；对上级的交办的任务不是照封不能的部署安排，而是合理的分解、有机的结合、分步骤地去实施；对于领导的批评，有时要适度地过滤，防止下面压力太大；对于领导的肯定，有时需要适度的夸大，以调动大家的更大积极性；会积蓄大家的工作能量，以便始终保持科室人员工作积极性，可以随时激发起大家的工作热情。

三、处理好两种关系

任何领导者都有其上级领导者和下级部属，每个领导者也都面临着如何处理好与其上下级关系的问题。

这种关系处理得好不好，对于做好本级工作是十分重要的。

作为科长要努力处理好内部的各种关系：

（一）处理好与上下级的关系

在处理与上级关系时应该注意做到：

1、认清角色，摆正位置：

所谓“认清角色、摆正位置”，就是要明确在工作上自己是干什么的，应该干些什么和怎么干，下级服从上级是一永恒的法则。

下级领导者必须严格按照自己的身份和地位，尽心竭力地履行自已的职责，卓有成效地做好本职工作，完成上级交给的任务，以此作为处理好同上级领导关系的前提和基础。

任何上级领导者都期待下级成为自已的得力助手。

但这是为了更好地工作，而不是为了个人得失讨好上级。

与此同时，下级必须防止出现“越职擅权”的现象，以免做出超越自己职权范围的事情，造成危害正常工作秩序、上下级团结和本职工作的正常进行局面，避免引起一些其它不必要的麻烦与混乱。

在现实工作中，有时有些下级领导者，在炫耀虚荣心理的驱使下，不注意身份和场合，不注意分寸地乱表态、乱作主，甚至颠倒主次、喧宾夺主，这不仅会严重损害上下级关系，而且会在群众中造成不良影响。

防止这种现象最基来的办法，就是“认清角色、摆正位置”。

2、了解特点，适应习惯：

所谓“了解特点、适应习惯”，就是了解上级的思想性格，适应上级的工作习惯。

这既是搞好工作的需要，也是处理好上下级关系的重要方法。

一般来说，每个上级领导者，都有各自的性格特点、工作习惯和处理问题的方法。

做为下级对此都要心中有数，尽可能地有针对性地开展工作，以求取得最佳效果。

为此，做为科长必须把握两个要点：

第一，适应上级，改变自己；第二，注意观察，把握规律。

3、庄重规矩，落落大方：

所谓“庄重规矩”，就是言谈举止要端庄、规范；所谓“落落大方”，就是不卑不亢、显示个性。

下级领导者在处理与上级领导者的关系时，要把两者结合起来。

首先要尊重上级，不管上级年长还是年轻，都一样尊重对待；其次，说话、办事要敢于展示自己的个性、主见，不必过分拘谨、唯唯诺诺，更不必把自己“包装”得严严实实。

当然，在这里要注意把握一个“度”。

4、等距相处，亲疏有度：

所谓“等距相处、亲疏有度”，在实际工作中，我们面临的可能有很多领导。

在工作上与上级交往过程中，不管是那个领导都要做到一视同仁，不要亲疏不一。

为此应当把握以下几点要领：

一是在工作上一样支持；二是在组织上一样服从；三是在态度上一样对待；四是不违反工作程序。

一般地说，除了最基层的群众，任何领导者都有各自的下级，都面临着如何处理与下级的关系问题。

这种关系处理得如何，对于做好本级领导工作同样是很重要的。

上级领导怎样处理好同下级的关系？

首先要做到以下“三个有利于”：

一是要有利于调动下属的积极性，取得下级的拥护与支持；二是要有利于团结凝聚下属的合力，实现共同的奋斗目标；三是要有利于发挥领导效能，加快事业的发展。

其次必须遵循以下基本原则：

公道正派原则、民主集中原则和信任理解原则。

除此之外，在处理与下级的关系时还应注意做到：

1、知人善任，用其所长：

一般地说，人都各有所长，也各有所短。

科长要处理好与下级的关系，首先要在知人善任、在用其所长上多下功夫，扬长避短，最大限度地挖掘下级的潜能，充分利用下级的特长，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，体现其人生价值，必然更有利于处理好上下级关系

2、敢于授权，督促输查：

常言道：

“上面千条线，底下一根针”。

实际工作中，科里的工作千头万绪，做为一科之长，如果不会分解，不会放权，纵有三头六肩也不能包揽一切。

为此科长要敢于大胆授权，这不仅可以使自己超脱烦琐事务，集中精力思考和处理更重要的全局性问题，而且有利于激发下级的积极性和主动性。

但放权不等撒手，科长还应辅以必要的督促和检查。

由于被授权者的能力、经验、理解等因素的制约，在执行过程中可能出现某些偏差，加强督促险查，以便及时发现问题及时修正弥补。

（二）处理好同级的关系

同级之间，这里也就说与其它科室的科长之间。

虽然职责任务不同，但都同属一个整体系统，相互之间必然有着这样或那样的关系，处理好这类关系，有利于增进团结，获得良好的周边关系；有利于取得整体支持配合，提高自身的工作效能；有利于产生整体合力，发挥整体功能。

同级之间，既有共同目标、又有各自分工、还需相互的配合。

为此科长在处理同级关系时，必须遵循以下原则：

以诚相待，与人为善；见贤思齐，能者为师；积极配合，互相补台。

1、积极支持，而不越俎代庖：

这就要求科长在处理同级关系时，既要积极支持同级的工作，为其排忧解难，又不能越位擅权，随便插手其他科长分管的工作，扰乱了别人的部署，以防伤害了同级的情感。

2、尊重同级，而不品头论足：

这就要求科长在处理同级关系时，要维护同级的形象，不要在大庭广众下对其他科长品头论足，抬高自己、贬低别人，这样不仅容易伤害同级的感情，影响相互的关系，更会导致降低自身在群众中的威信和人格。

3、相互沟通，而不猜忌怨恨：

这就要求科长在处理同级的关系时注意，一旦产生分歧、争论、隔阂、冲突，应注意及时加强沟通、交换意见、相互体谅、增进理解、化解矛盾。

绝不要以牙还牙、猜忌怨恨，只有这样，才能取得最佳效果。

四、带好一支队伍

“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。

”这几句尽人皆知的话出自刘邦。

这是刘邦善于用人，从而夺取天下的一个重要原因。

打天下如此，做事也一样，做为一个科室领导，如果想真正按职履责，圆满完成好上级交给的各项任务。

必须会识人用人，把每个放到最能发挥他长处的位置上，使人各尽其才，最大地发挥其做用，至力于打造出一个过硬的爬坡团队。

一是带头加强政治理论学习，坚定政治信念，解决大家为谁干的疑惑，以打牢为人民服务的思想基础；二是引导大家努力学习业务知识，提高业务能力、增强法纪观念，以解决大家会做的方法；三是带领大家共同研究干好本职工作的办法，提高大家能干好工作的能力。

只有每位科长充分发挥自己的聪明才智，就能打造出一支拉的出、干的好的爬坡团队。

最后希望全局干部、职工在局党级的正确领导下，充分发挥自己的聪明才智，为我局全面建设做出应有贡献。

祝每位同志在今后的工作中学习有进步，能力有提高！

谢谢大家！