企业薪酬管理系统愿景文档.docx
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企业薪酬管理系统愿景文档
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编号:
ZPARK-HRXC-DEV-VISION
版本:
1.0
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作者
1.0
创建
1.简介
1.1目的
本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。
本文档不是对于需求进行详尽的叙述,而是指出了业务需求的大方向。
1.2薪酬管理系统的业务范围
薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理,包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。
薪酬管理系统是一个web应用形式,可以通过互联网进行访问。
2.商业机会
2.1业务背景
提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK,ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。
园区的中小企业数量很多,大部分企业没有建立企业信息化管理系统。
如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统,这是一个很多的浪费。
ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台,各企业可以通过互联网使用此平台,从而降低企业的成本。
企业薪酬管理系统是此平台的一部分,用来满足企业薪酬管理的需求。
2.1定位
企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分,用来取代企业的手工作业方式。
过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库,薪酬审批流程也可以由新系统完成(不需要逐级手签)。
3.建议的解决方案
3.1主要的功能性需求
1.能够进行组织结构管理,包括:
新建岗位
查询岗位
删除岗位
更新岗位
添加岗位上下级关系
删除岗位上下级关系
查询岗位上下级关系
2.能够进行员工信息管理,包括:
新建员工信息
批次新建员工信息
删除员工信息
更新员工信息
查询员工信息
3.能够进行系统用户管理,包括:
新建员工用户
用户信息修改
更新用户角色
删除用户
查询用户
用户登录
4.能够进行企业薪酬结构定义,包括:
配置企业薪酬模板
设置企业薪酬模板参数
5.能够浏览及设置员工个人薪酬结构。
6.能够进行薪酬计算管理,包括:
基层经理填写员工薪酬数据
上级经理审批下属薪酬数据
薪酬专员确认员工薪酬数据
员工查看本人薪酬信息
7.能够形成薪酬数据报表。
3.2主要的非功能性需求
1.性能
要求系统在处理任何业务操作时,响应时间不超过10秒。
2.可靠性
要求系统是7*24小时可用的。
3.安全性
要求用户必须登录系统,才能使用此系统。
而且要依据用户的角色,确定该用户是否能够执行某项业务操作。
4.易用性
要求系统界面直观、明了,可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。
4.风险
无重大风险。
5.约束
5.1开发过程约束
要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队,在客户现场进行开发。
5.2运行环境及技术约束
为节省软件运行、维护的成本,要求未来软件运行环境尽量采用开源软件。
5.3交付及部署约束
要求必须在两个月内完成开发。
部署时要利用客户已有的硬件资源,包括web服务器和数据库服务器。