PWC普华永道网申答案openquestionsanswer.docx

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PWC普华永道网申答案openquestionsanswer

1.InPwC,weencourageourpeopletolearnandcoacheveryday.Pleasedescribeaspecificachievementofwhichyouareparticularlyproudandhowthiscontributedtoyourdevelopmentasanindividual.

Threeyearsago,whenIentereduniversity,myEnglishwasnotsogood.ButIfoundtheimportanceofEnglishandmadeupmymindtoachieveahighlevelofoveralluseofEnglish.FromthattimewhenIwasafreshman,IkeptongettingupearlyandreadEnglishnewspaperseveryweek.Inordertoimprovemylisteningstills,IformedthehabitoflisteningtoEnglishsongs,VOA,BBCnewstokeepmyselfinanEnglishenvironment.FororalEnglishpart,ItakethechancetospeakEnglishwithforeignersintheEnglishcornerinmyuniversity.Inaddition,IkeptonrecitingwordsfromthebookIELTS,GMATandotherEnglishsources.Throughthesepractice,myEnglishlevelupgradesdramatically.IsuccessfullypassedtheIELTSwithascoreof7.5andalsogotthecertificateofBECHigherLevel.MyexperienceoftheachievementonEnglishmakesmebelievethattheperspirationwillfinallyturntofruitsofvictory.There’snoendoflearningandIshouldkeeponthehabitoflearningandcoachingtomakemyselfupdatedsothatIcancatchupwiththetimes.

2.PwCsetspriorityondevelopingourpeople'sprojectmanagementskillsinaccordancewithclientexpectationsandprofessionalstandards.Pleaseidentifyandamajoractivity/projectyouundertookanddescribewhatitwasandhowyoumanagedtheproject.

AmajoractivitythatIundertookduringmyuniversitylifeisthe60thAnniversaryofmyuniversity,ZhongnanUniversityofEconomicsandLaw.Duringthepreparationoftheanniversary,IwasappointedtobetheheadofpublicityteamoftheanniversaryandIbecamethevolunteerleader.Beforetheanniversary,Iheldameetingofallthememberstodiscussabouttheissuerelatedtothereceptionofthealumnus,theeventsoftheanniversaryceremonyandotheritineraryoftheanniversary.ThenIappointeddifferentmemberstotakechargeofthedifferentactivities.Forexample,Aisappointedtowritenewsaboutthereceptionintheairportandaccompanythealumnustoouruniversity;BisappointedtowritenewsandtakephotosofthegrandeventinZhongtianCenturyHotel,etc.Afterthedivisionofourwork,everyonegotaclueofwhatandwhentotakeactions.Duringthe3daysoftheanniversary,Ikeptonconnectingeachmembertosticktotheirpositionsandinformingthemaboutsomereschedulesduetothechangeofthesituation.Duetotheallocationofthewholework,wecollectedtheupdatedinformationaboutalltheevents.Thenewswaseditedtimelysothatpeoplecanhaveaviewofhowtheanniversarygoesonthewebsiteandinnewspapers.MyworkisdoneperfectlyandIwasawardedthe“GoodRoleModelforVolunteers”and“OutstandingStudentLeader”.Myleadershiphasimprovedalotbyundertakingthismajoractivity.

3.PwCaimstomaintainhighstandardsofprofessionalism.Pleasedescribeasituationwhenyouwereengagedinataskwhereyoutookadifferentapproachorhadadifferentopinionfromothers.Pleasesharehowthiscontributedtotheteam’ssuccess.

DuringmystudyinAustralia,oneofmycoursesisCapstone.ThisisabusinesssimulationprogramthatusesCapsimbusinesssimulationstoengageparticipantsinadynamiccompetitiontoturnstrugglingcompaniesintosuccessful,profitablebusinesses.Ourclassesaredividedintoteamsthatworktogethertofocusonstrategy,finance,production,marketingandallthekeyelementsthatinteracttobuildthebusiness.Ihad5membersinmyteamandwewerefromdifferentcountries.Fromthestartofthesimulationgame,Igottheindicationthatsinceourteammembersarefromdifferentcountries,ourdistinctculturalbackgroundwouldgiveourcooperationmorechallenge.ThingsturnedouttobejustaswhatIthought.Wehaddifferentviewsduringourfirstmeeting.OneguyfromSriLankaheldtheviewthatweshouldinvestandproduceasmuchaswecansothatwecanbethemarketleader.Iwentagainsthisideabystatingthatifweinvestandproducetoomuch,wewouldgetemergencyloanandifwecannotsellallourproductswewouldcostalottosupervisetheinventory.IdiscussedwithothergroupmemberswiththepredictedfigurestoconvincethemandtheyfinallyagreedonwhatIsaid.Inthepracticeroundofthesimulation,wetriedtoproducetheamountoutofcustomerexpectationandwesawtheresultsturnedouttobereallybadsincewegotalargeamountofemergencyloanandarelativelylowROA,ROE.Inthisway,alltheteammemberswereconvincedthatmyopinionaboutthebusinessdevelopmentstrategywasrightandIbecametheteamleaderinateamwithstudentsfromAustralia,Singapore,SriLankaandChina.Fortheoverall8roundsofthecapsimsimulation,weasagroupleadbymeachievedgoodresultsoftheperformance.Webeattheotherteamsinourclassandgetahighmarkforourperformance.

Itisthroughcollaborationandnegotiationthatwemadeallthedecisionsofthesimulation.Howwecommunicatewitheachotherreallymattersinasituationwhenpeoplehavedisagreements.Whenfacedwithcontradictions,Ikeepmyselftotalktotheonesagainstmepolitelyandreasonably.Collaborationisnotaboutcompromise,itisaboutthecontributionmadebyalltheteammembers.Inmyfutureworkwithothers,Iwillbearinmindtolistentoothers’adviseifthat’srightandrisemydoubtifI’mdisagreewithmymembersandinteractwitheachotherandhelptocreatetheopen,friendlyandsupportiveculture

四大会计师事务所

四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：

普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、和安永（EY）

普华永道（PriceWaterhouseCoopers）

基本情况

　　由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。

2008财年收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。

在150个国家的766个办事机构雇用了155000人，中国大陆、香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

客户中25%为大型企业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。

企业文化

1、在普华永道，大家促进和谐。

每个人都需要有一种归属感，你也会希望在一个人们都互相支持的环境中工作，同时客户也希望跟我们建立融洽的关系。

在普华永道，人们满怀热情的努力拉进彼此间的距离，同时努力发展长期的关系。

 2、在普华永道，分享合作是我们的语言。

只有通过同事及客户之间的密切协作，我们才能最大程度的确保工作的成功，创造价值。

我们在分享合作的过程中得到共同奋斗的满足感，那种共同克服难关，通过汗水取得高质量的工作成果的感觉对团队中的每个人都是一种奖赏。

我们的团队精神在我们的各项工作中闪耀光芒。

3、在普华永道，大家彼此互相体谅。

普华永道强调彼此站在对方的立场去思考问题，应当相互体谅，也就是将心比心地去考虑他人的想法、感受和视角。

我们将心比心地替客户和广大员工着想，我们共同努力营造一个“职业指导”的文化，将每个人的价值最大程度地发掘出来，让我们一同实现团队目标，为客户提供优异的服务。

4、在普华永道，大家努力创造价值

人才是我们事业的核心。

我们为人才提供充分的学习锻炼机会、帮助他们成为未来的领袖，这是我们的吸引力所在。

当当他们成长为能够为客户提供出色服务的专业人士时，我们也提升了他们的自身价值。

主要业务

1.保证及企业咨询服务。

具体包括：

财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等。

2.商业程序外包。

具体包括：

财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等。

3.财务咨询服务。

具体包括：

企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等。

4.全球人力资源。

具体包括：

全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等。

5.管理咨询服务。

具体包括：

公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。

中国业务

　　到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8000人，其中包括接近330名合伙人；并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。

在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。

主要国际客户

　　埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑、诺基亚等。

主要中国客户

中国建设银行、中国银行、中国石油、中钢集团、中国铝业、中煤集团、中国联通、中国交通银行、中国国家开发银行、华能国际、大唐电力、Chevron、民生银行、中国人寿、东方资产管理公司、中国邮政、中国交通建设集团、新浪网、网易、搜狐、东方航空等。

应聘提示

普华永道欢迎怎样的人才

我们注重个人的综合能力，我们热诚地欢迎既认真敬业，又能够开拓思路，不断创新的人才，并在团队合作中培养其领导能力。

我们对专业不设任何限制。

因为普华永道提供一流和系统的培训，每一个普华永道的员工和合伙人都从新人起步，不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训；优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作,进一步开阔视野,接受新的挑战。

通过这些培训，你很快能掌握相应的知识和技能。

相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。

HR建议

1.因为热爱所以选择这个行业

对于绝大多数应聘者来说,这是毕业后的第一份职业,也是个人职业生涯的起点,选择一份适合并具发展潜力的职业至关重要。

建议同学们在择业时详细了解该行业的情况，明白自己是否喜欢和适合这个行业。

希望同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。

2.关键性的第一次沟通

对所有的招聘者来说，递交申请表或者简历至关重要，因为这是你和公司的第一次沟通，如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。

希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍，仔细填写网上申请表，认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。

3.永无止境地武装自己

进入普华永道就象进入另一所人生的大学，你会欣喜地发现你的能力在不断提高，知识在不断的充实。

因此，希望同学们做好继续升造和学习的各种准备，为自己将来的发展打好扎实的基础。

普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。

其丰厚的全球共享资源和高品质的培训，以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作，而是整个人生的职业生涯。

德勤（DeloitteToucheTohmatsu）

基本情况

　　德勤2008财年收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，现全球共有员工124000人，在中国拥有员工8000多人。

企业文化

德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

企业对社会的责任：

对社会作贡献，并重点关注教育；作为企业公民对国家作贡献；人道主义援助。

价值观：

　　诚实正直——我们诚实正直地执行业务。

我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。

我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。

　　专业行为——我们遵从适用的法律条文及法律精神。

我们遵从专业准则及适用的法律法规。

我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。

我们竭尽所能，使我们的所为不仅合法，而且正确。

　　专业能力——我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。

我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。

我们根据客户的需求，对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。

　　客观——在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。

我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。

我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。

　　保密——我们非常重视信息的机密性。

我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。

我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。

　　公正执业——我们承诺会公正执业。

我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。

我们尊重我们的竞争对手，并且不会进行不公平的竞争。

　　社会责任——我们注重我们对周围环境带来的影响。

我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。

我们为营运的所在地区作出贡献。

　　尊重及公平对待——我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。

我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响，所以一贯采取负责任的行为。

我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。

我们处事公正，为所有人创造平等机会。

　　责任承担及决策制定——我们以身作则，并以德勤的价值观作为我们的基础。

我们确信我们应作出表率，并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。

我们根据下列德勤价值观制定决策，并期望我们的领导者及同事亦同样如此：

恪守诚信、卓越服务、同心协力、融贯东西。

主要业务

德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。

上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员公司不会在所有四个专业领域提供服务。

目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。

中国业务

　　德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。

1983年10月德勤在北京设立了第一家常驻代表机构。

1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。

现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、重庆及武汉共有13个分所。

在中国大陆的经营实体名字为德勤华永会计师事务所。

主要国际客户

　　微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃德芬公司、克莱斯勒公司等。

主要中国客户

台积电、裕隆汽车、太平洋百货、新光三越、台视、华视、中华航空、中华电信、长江实业、华润集团、招商局、上海实业、天津发展、上海汽车、深圳高速、兖州煤业、一汽丰田、神龙汽车、物美超市、家世界、亚信科技、华远房地产等。

应聘提示

招聘筛选流程简介

　　毕业生需要经历的主要环节有4个：

第一步是在线递交申请。

填写公司事先设计、统一发放的问卷；第二步是笔试。

递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。

按照历年的情况来看，参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。

小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。

HR建议

1.学历不是取舍标准

在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。

因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。

学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。

2.愿意看到学生beyourself

　　有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。

其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专