X乡三村小绩效工资考核方案完整版.docx
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X乡三村小绩效工资考核方案完整版
编号:
TQC/K811
X乡三村小绩效工资考核方案完整版
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【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】
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X乡三村小绩效工资考核方案完整版
下载说明:
本执行方案资料适合用于为某明确的目标,广泛搜集各种资料和理论政策的依据,进行质与量,点与面的分析,做好可行性研究,提出建议方案,并通过一定范围内的资源配以严格的执行,达到预期的效果。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
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zz乡三村小绩效工资考核方案
为贯彻落实zz乡中心校对村小组教师绩效考核的指导意见,客观、科学、公平、公正地评价zz乡三村小(XXX)教师的教育教学工作,促进村小各项工作的进一步落实,全面提高教育质量,真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制,根据上级关于义务教育阶段学校绩效工资考核的要求,结合三村小的实际,特制定本考核方案。
一、指导思想
维护教师利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜,统筹兼顾学校内部其他人员的工作绩效考评,适当拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象
在编在岗的x、x、x小学教师。
三、考核分配原则
(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。
无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与补贴分配。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
考评分配全过程要公示,切实做到公正、公平、公开,充分调动教师工作的积极性和创造性。
(三)坚持“科学合理”原则,绩效考评和津贴补贴分配方案力求科学合理。
四、奖励性绩效工资发放形式
奖励性绩效工资分三大块发放:
一是zz乡全面工作大检查教师业务分;二是zz乡小学教育教学质量考核分。
三是获各类奖项得分。
五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法
1、师德评议标准分(10分)得分
2、计划标准分(5分)得分
3、教案标准分(15分)得分
教案年级科别应写课时,实写课时,每缺一课时扣0.5分,扣完为止,有简案者,可降低教案质量类别,教案质量分三类:
一类14---15分,二类12---14分,三类12分以下。
一类标准:
书写工整,详细适用,环节齐全,设计新颖,有自己的课后反思,具有个人特色。
4、作业标准分(20)得分
作业打分标准及要求:
少一本扣0.1分,作文少一篇扣1分,周记少一篇扣0.5分,其它作业少批一次扣0.1分,学生作业质量分三类:
5-4分,4--3分3--2分,要求,干净整洁,不乱写乱画,正确率高。
批改质量分三类:
10---8分,8--6分,6---4分。
要求批改认真仔细,及时无误,逐题批阅,应有批阅日期,错的有更正,红水且教师本人批改。
5、出勤标准分(10分)得分
以学校记录为准,旷课一节扣2分,迟到早退一次扣0.5分,扣完为止,学校应建立完善可信的考勤制度。
6、乡统一质量检测标准分(50分)
每学期以乡质量检测结果为依据,得分以公式[50÷(M-1)]×(M-N)计算,其中M是参评班级数,N是取得名次。
第一名50分。
其余按公式计算。
合计得分
任教年级科目总评名次得分
任教年级科目总评名次得分
(单科得分按名次倒挂计分,任多班按平均分计算。
)
7、获奖奖励分合计得分
获奖项目获奖名次得分
获奖项目获奖名次得分
说明:
获奖分数上不封顶,但限于本学期内获奖,单项不累计加分,获奖项目以中心学校规定为准。
8、当年获得县、乡级优秀教师等以上表彰的,分别加5分、3分。
9、以上合计总得分:
六、考核纪律及要求
1、在考核过程中必须坚持客观、科学、公平、公正的原则,对每一位教师一年来的工作作出实事求是的评价,严禁暗箱操作,打击报复。
2、对照考核方案规范操作,坚持原则,严禁弄虚作假,发现弄虚作假等违纪违规行为的有一项扣除绩效考核师德部分10分。
3、考核结果公开透明,在三校校园内显着位置进行公示,征求教师意见,有意见的在公示之日起三日内提出,考核小组将进行复核,如无异议,视为同意考核结果。
上报zz乡中心校。
七、其他说明:
有下列情况之一者工作绩效考核为0分。
不参与绩效工资分配:
(1)玩忽职守造成校园重大安全事故的;
(2)体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;
(3)不能完成教育教学工作任务的,或在工作中发生重大教学事故的;
(4)有其它严重损坏教师形象和声誉行为的;
(5)本期累计矿工达5个课时、病事假累计超过2个月以上的。
(6)在编不在岗人员。
八、组织领导
1、成立绩效工资考核领导小组。
组长:
z
副组长:
z
组员
:
z
下设办公室,由AA任考核领导小组办公室主任。
2、本实施办法解释权归三村小绩效联合考核领导小组。
咨询电话:
张X:
***、张X:
189***3、 刘X:
130***
3、本办法自三校联合考核小组研究核准通过之日起实施。
zz乡三村小联合考核小组
20**年*月**日
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