超星《大学生就业指导》考试答案.docx
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超星《大学生就业指导》考试答案
《大学生就业指导》考试答案
一、单选题（题数：
60，共 60.0 分）
1
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
提前找有利求职的关系
∙B、
知道自己会挣多少钱
∙C、
使人的决策更有确定感
∙D、
了解怎么写简历
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
2
“先就业再择业”的最大问题是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没问题
∙B、
路径依赖
∙C、
应该鼓励
∙D、
效率低
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
3
什么是“内部招聘”？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从内部招人
∙B、
由内部提出需求
∙C、
内部推荐的招聘
∙D、
有关系的招聘
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
4
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
单向的一种诉求
∙B、
某种对等的价值互动
∙C、
不对等的价值的互动
∙D、
互相保持联系
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
5
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
只要获得职业的价值即为对口
∙B、
专业对口可以忽略不管
∙C、
大学也学不到真正的东西
∙D、
职场才是学习的核心舞台
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
6
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以将其分解成一小段一小段
∙B、
可以指定非常详细的计划
∙C、
可以将目标变小
∙D、
只要努力就可以
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
7
“人怕入错行”主要是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
所追求的东西超越本领域的边界
∙B、
没有规划就凭直觉选择
∙C、
没有挣到如预期的回报
∙D、
所入的行可能有害于社会
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
8
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有内部关系
∙B、
尽早去实习
∙C、
尽早了解需求
∙D、
充分的能力磨炼
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
9
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备，做到无可挑剔
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙C、
以“求教”的角色，寻求包容
∙D、
以诚相待，即使还存在一些不足
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
10
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
专业所学一定会过时，不能固守
∙B、
要坚持努力，把目标期待放长远
∙C、
专业学习是个非常辛苦的事
∙D、
专业如果不能与时俱进就没用处
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
D
11
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这是一种契约精神
∙B、
这是典型的“战略区隔”症状解
∙C、
说明之前没有谈到合同条款
∙D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
12
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己学有所用
∙B、
随时准备着改变
∙C、
成就快乐生活
∙D、
让自己更成功
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
13
无领导小组讨论面试前的准备不包括：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
∙B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
∙C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
∙D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
14
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自己成长环境里是否机会丰富
∙B、
你关于自己的发展是否有头脑
∙C、
清晰自己期望获得什么样的机会
∙D、
你有没有去主动寻找机会
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
15
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这是一道什么类型的面试题？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
结构化面试
∙C、
压力面试
∙D、
行为面试
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
16
生涯基本点就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得生涯快乐感
∙B、
获得别人支持
∙C、
获得更多财富
∙D、
获得高社会地位
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
17
STAR原则中的T指的是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
∙B、
你面对多大的困难
∙C、
你是否有团队支持
∙D、
你是否得到了表扬
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
18
人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
梦想本来就不是用来实现的
∙B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
∙C、
计划不如变化，所以无须纠结
∙D、
这是典型的目标侵蚀现象
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
19
面试的时候听到面试官的提问，需要：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
毫无犹豫地回答
∙B、
稍化思考再回答
∙C、
直接指出简历内容
∙D、
请面试官再做更详细解释
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
20
所谓的生涯认同就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
基于自己的专业定位自己的发展
∙B、
根据自己的资源确定发展方向
∙C、
对自己成为什么样的人的坚定性
∙D、
与社会主流一致的生涯决定性
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
21
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
∙B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些
∙C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
∙D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
22
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
双手接过
∙B、
在名片上做标记
∙C、
花几秒钟阅读
∙D、
立即插到口袋里
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
23
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
∙B、
直接向对方表达自己的不满
∙C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
∙D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
24
所谓求职中的“差异点”是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与别人不同的地方
∙B、
简历撰写的针对性
∙C、
与目标岗位有更好的吻合度
∙D、
足够多的人的认可
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
25
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
点头一下表明听到了即可
∙B、
比较缓慢地点头三下
∙C、
快速高频点头以示认可
∙D、
不认可的事情直接摇头表示
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
26
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要有一个较长的结果等待期准备
∙B、
不能过早决策，而要等待结果
∙C、
有时想要的结果无法出现
∙D、
经常去检验结果是否如预期
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
27
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会的领域
∙B、
随时跟进当前的最新发展
∙C、
深入了解行业、职业的发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
28
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
杠杆解与症状解很难区分
∙B、
杠杆解并非都好
∙C、
杠杆解应该是组织高层的事情
∙D、
长远考虑是杠杆解的关键
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
29
从Values到Vision就是（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
把“想要”变成“看得见”
∙B、
开始寻找丰富的资源
∙C、
开始好好学习
∙D、
埋头专注于当前所做的事情
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
30
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
照片可以建立自己的“形象”
∙B、
照片更能展现应聘者的个性
∙C、
需要提供展现职业化形象的照片
∙D、
照片向阅读者建立好的第印象
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
31
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙B、
声情并茂，语言生动感人
∙C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
∙D、
手写的，一看就非常真诚
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
32
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人才中介
∙B、
校园招聘
∙C、
招聘广告
∙D、
人际资源
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
33
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
∙B、
没有更好地同学建立良好的关系
∙C、
过早地“社会化”不利于人成长
∙D、
获得短期利益，而失去长期价值
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
34
字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
决策的重要性
∙B、
记忆的重要性
∙C、
语言的重要性
∙D、
游戏的重要性
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
35
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这里将会有越来越多的机会
∙B、
这里会有越来越强的竞争
∙C、
这个地区经济发展受限
∙D、
这个地区的政策控制力度弱
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
36
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
给学校施加压力要求提升就业率
∙B、
大学多学直接可以上手的技能
∙C、
建立企业与学校的委托培养体系
∙D、
更好地发展经济以提升更多岗位
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
37
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
38
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
S，强调困难有多大
∙B、
T，强调目标有多高多难
∙C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
∙D、
R，强调我得到多少人表扬
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
39
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
及早进入社会
∙B、
加强专业能力提升
∙C、
提升关际技能
∙D、
大学期间就去打工
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
40
关于面试准备，以下建议不恰当的有：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
∙B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
∙C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
∙D、
事先进行一些演练，缓解紧张
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
41
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑当前的行业分类
∙B、
把握人群的需求趋势
∙C、
能够量己力而行
∙D、
考虑其经济回报
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
42
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
症状消退往往让人认为问题解决了
∙B、
症状解都比较容易操作
∙C、
症状代表着问题的本质
∙D、
症状解方面研究成果比较多
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
43
一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙B、
多项选择问题
∙C、
操作性问题
∙D、
资源争夺问题
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
44
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对自己选择的认定性
∙B、
争取上一个好学校，利用学校优势
∙C、
更广泛的实践磨炼
∙D、
主动与人建立积极的合作关系
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
45
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
∙B、
注视着对方的额头思考和表达
∙C、
关注两眼与鼻子间的三角区
∙D、
盯着自己的简历，显得有底气
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
46
大学生主体就业在第几产业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一产业
∙B、
第二产业
∙C、
第三产业
∙D、
平均分布
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
47
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简历纸要有质感，不能太薄
∙B、
要使用标准化的简历模板
∙C、
简历要呈现出“简”的内涵
∙D、
争取通过简历获得工作机会
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
48
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
别人所赐予的一种发展契机
∙B、
只有期待，无法设计的东西
∙C、
命运的垂青
∙D、
在自己目标上有关联的资源
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
49
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
∙B、
逃避难题，开始多多参加社团
∙C、
重新思考自己专业学习的目标
∙D、
重新投入学习，坚信长远的回报
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
50
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一印象一般都不太准确
∙B、
第一印象基本是不能改变的
∙C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
∙D、
容貌很容易影响人的判断
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
51
下面哪项不是职业决策的特点？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
职业选项非常多
∙B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
∙C、
重要的他人会职业选择产生影响
∙D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
52
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
凯恩
∙B、
凯恩斯
∙C、
亚当斯密
∙D、
达尔文
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
53
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K（专业知识）
∙B、
S（专业技能）
∙C、
T（职业品质）
∙D、
（行动力）
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
54
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、
生涯适应力越高灵活性越强
∙C、
这是生涯规划的关键指标
∙D、
面试中这方面可以适当包装
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
55
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
破冰者
∙B、
领导者
∙C、
组织者
∙D、
总结者
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
56
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资本是个不可规划的变量
∙B、
性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、
在充分展现自己的人力资本价值
∙D、
要更关注社会资本
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
57
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
前者更倾向于症状解
∙B、
想太远可能更让人痛苦
∙C、
幸福不是可以规划的事
∙D、
行动才是生涯发展的关键
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
58
生涯发展的路径依赖是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
∙D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
59
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
无领导小组讨论面试
∙C、
结构化面试
∙D、
压力面试
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
60
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
工作满足个人的生涯认同
∙B、
所从事的是积极正向的事业
∙C、
有足够的物质激励
∙D、
有良好的工作团队
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
二、判断题（题数：
40，共 40.0 分）
1
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
2
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
3
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
4
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
5
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
6
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
7
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
（1.0分）
1.0 分
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8
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
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