员工入离职管理办法.docx

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员工入离职管理办法

员工入离职管理办法

员工入、离职管理制度

 一、目的 

为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。

二、适用范围 

本制度适用于公司所有员工。

三、入职管理 

四、

（一）入职前提 

凡经过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式准时到达公司者，予以正式办理入职手续。

（二）入职手续办理 

1、新员工入职时填写《新员工入职登记表》、《员工社会保险审批表》并向人力资源部提供以下有关证明文件：

（1）身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正面及反面）。

（2）学历、学位证书原件及复印件各1份。

（3）相关等级证书原件及复印件各1份。

（4）纸版1寸白底彩色照片3张。

（5）兴业银行卡1张（需正面复印且手抄签字）。

（6）原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原件1份。

注：

以上原件只用于审核，审核后发还本人。

2、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作牌、工作制服等。

3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》，如员工本人不能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生的一切后果由本人承担。

4、公司将于每月15日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外，公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险，因个人未提供材料影响社保缴纳者，公司不予补缴也不承担相关责任。

 （三）新员工入职培训 

1、人力资源部负责对新员工进行入职培训，新员工入职必须经过公司制度培训与工作技能培训。

2、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。

 四、转正管理 

新员工入职后即开始试用期，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。

（一）考核标准 

1、责任心：

着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，承担责任与否。

 2、纪律性：

根据员工考核期内的出勤纪录（包括：

迟到、早退、事假及病假标准界定）。

 3、主动性：

着重考核员工能否按要求及时创造条件、主动地完成工作。

 4、协作性：

着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。