选人用人工作情况汇报.docx

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选人用人工作情况汇报

选人用人工作情况汇报

选人用人工作情况汇报

选人用人工作情况汇报按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对比《党政领导干部提拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告以下。

“两项”整治活动展开以来，司法局在选人用人工作中，坚持依照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优，认真履行干部提拔任用工作4项监督制度，大力提拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

1、做好干部职工竞争上岗工作?

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。

岗位空缺1律实行竞争上岗，坚持公然、同等、竞争、择优的原则，在程序上严格依照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公然报名、资历审查、民主推荐、民主测评等流程操作。

上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行1年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。

2、做好干部轮岗交换工作?

为进1步优化机关各部门干部职工配置，激起干部的工作积极性，依照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交换力度，实行干部职工轮岗交换，优化部门队伍结构。

在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交换。

3、大力加强对干部的监督管理?

1是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持履行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

2是以政盛行风建设为切入点增进廉政建设，制定背规行动处罚规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍风格建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

3是加强对重点环节和重点部位权利行使的监督。

4是切实实行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

4、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进1步完善?

今年来，我局通过全省公然招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每一个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐渐实现满编运行。

积极向组织推荐成绩优良、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

选人用人工作情况汇报根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“1报告两评议”工作的通知》（宁组通〔20xx〕58号）文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对比《党政领导干部提拔任用工作条例》展开自查，现将有关情形报告以下:

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1、20xx年度提拔任用干部整体情形?

为更好地适应日趋沉重复杂的民族宗教工作情势需求，把政治素质好，业务本事强，风格过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中展开了处级干部提拔任用和干部内部轮岗交换使用工作。

20xx年3月，我局展开处级干部提拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）;9月，展开干部内部轮岗交换使用，调剂了4个处室的负责人;10月对部份干部进行了处室调剂。

经过处级干部提拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人材保障;经过内部轮岗、交换使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟习各条口工作性质，提高机关干部的整体业务工作本事。

2、选人用人工作展开情形?

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部线路方针政策，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（1）严格履行干部提拔任用条例。

局党组在干部提拔任用工作中，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》的相干规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持重视实绩、大众公认的原则，在提拔干部进程中坚持民主、公然、竞争、择优和民主集中制的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境。

（2）严格规范干部提拔任用程序。

20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部提拔任用工作的意见。

局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情形进行分析^p^p梳理，结合处级职位和干部队伍实际情形制定了《南京市民族宗教事务局处级干部提拔任用工作实行方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级提拔任用工作实行方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中展开处级干部提拔任用工作。

工作中我局严格依照方案组织实行，召开干部大会公然岗位和职数，规范个人申请报名、资历审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。

提拔进程中牢牢掌控民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不弄情势，不走过场，公正公然，理解监督，切实做到组织周密，程序合法。

（3）严格按核定职数配备干部。

提拔任用工作展开前，我局对职数情形进行分析^p^p，根据《条例》规定，对比干部任职资历，对干部队伍情形进行梳理统计。

为更加有效公道地肯定职数职位，局党组进行充分酝酿、计划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指点意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调剂使用干部，真正把本事强、素质好、风格硬，大众信任的干部提拔到领导岗位上来。

20xx年我局3次调剂使用干部，均未出现超职数配备的现象。

（4）严格遵照组织人事纪律。

在干部提拔任用工作中，我局切实遵照组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格依照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不弄个人说了算。

工作中我局坚持做到职位职数公然、任职条件公然、竞聘人员公然、考察对象公然等，坚决落实大众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部大众的认可和肯定。

3、存在问题及改良措施?

20xx年，我局干部提拔任用工作依照相干规定和程序美满完成，但在实践进程中还存在1些问题。

比如选人用人的视野不够开阔。

由于编制受限，近年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单1的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不公道。

在提拔干部的进程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后提拔任用干部中，还需要进1步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营建健康向上、进取进取的氛围上下工夫，着力激起干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

今后，我局还将进1步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部提拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、提拔任用所获得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。

培养好、选配好、使用好干部。

选人用人工作情况汇报依照选人用人“1报告两评议”相干要求，结合我局实际，现将2021年度选人用人工作情况报告以下：

1、基本情况?

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，依照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。

近几年，由于林区改革发展需要和上级相干要求，我局从2021年1月到2021年末只调剂科级干部1次，共触及5人，并严格实行了《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部提拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。

2021年未做干部调剂工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“3超两乱”问题。

2、主要做法?

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。

我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》作为加强领导班子本身建设的1项紧急任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣扬、文件转达等情势学习贯彻《干部任用条例》，增强全部干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。

通过学习，加深了干部对提拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统1思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部提拔任用工作中的领导和把关作用。

我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则绝不动摇、坚定不移地予以坚持，正确掌控党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。

同时，把党管干部原则贯穿干部提拔任用全进程。

严格遵守党委常委会、“3重1大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部提拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、建立正确的用人导向。

坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、大众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。

局党委切实实行起党管人材的责任，做到“1把手”亲身抓“第1资”，定期研究人材工作，制定了出台了《**局党委、**20212021年人材培养发展计划》、《**局2021年度人材工作计划》、《金河林局20212021年干部教育培训计划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。

依照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展4大种别，分别建立了人材发展数据库，采取分类管理和动态调剂的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人材38人，行政管理类人材46人，生态保护与建设类人材217人，产业发展类人材27人。

为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、大众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

3、存在问题?

1是对新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》的宣扬学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在1定偏差。

2是组工干部队伍人员配备不足，忙于平常性事务比较沉重，对选人用人相干文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成1定影响。

3是档案资料归档管理有待加强。

4、努力方向?

1是要严格规范程序。

制定选人用人问题专项整改方案，严格履行党委常委会议事规则，严格依照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用背规现象的产生。

2是在今后干部调剂工作中，严格落实“凡提4必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。

4是在今后干部提拔任用工作中，进1步提高干部提拔任用工作透明度，严格履行公示制度，接受党内外大众监督。

5是今后严格履行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

6是凡触及机构、编制和领导职数增减的，统1由编委会审核，报请上级审批。

坚决杜绝超编制超职数配备人员。

7是对干部人事档案进行集中排查审核，并依照专项审核工作要求进行整改完善，构成长效机制。

5、专项展开巡查反馈发现的问题?

2021年根据巡查反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对比选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

1是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作氛围。

林业局党委高度重视《党政领导干部提拔任用工作条例》，和有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。

加强干部提拔任用工作的领导，坚持“1把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面掌控《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻履行的自觉性。

2是加强迫度建设，为了保证今后提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强迫度建设，认真落实公然透明，职工大众知情、参与和监督的权利。

印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。

2是进1步严格干部提拔任用的监督。

在完善制度的基础上，严格履行各项监督制度，有效的避免违背干部任用原则、程序和纪律的现象产生。

3是坚持提拔任用程序，提高选人用人公信度。

在干部提拔任用上，我们坚决依照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格提拔任用程序，自觉遵照干部任免纪律，坚持职工大众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

依照干部任免权限实行党委动议、民主推荐，肯定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序1步不缺，实行程序1步不错，不断提高选人用人公信度。