劳动合同法实施条例解读.docx
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劳动合同法实施条例解读
《劳动合同法实施条例》解读
主讲:
常凯
中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授
一、《劳动合同法》的立法背景
1. 经济全球化下劳资关系的特点
经济全球化:
全球市场化与资本全球化
劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组
劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销
中国的国际竞争的战略选择
如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系,已经成为一个全球性的社会和法律问题
2.中国劳动关系的基本特点和趋向
劳动关系市场化已经基本完成,但调整机制尚不完善
劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素
劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。
社会劳资关系已经进入到一个新的阶段
劳动关系和谐度的形象标志
用手投票:
机制协调
用脚投票:
消极抗争
集体行动:
积极抗争
3.劳动合同实施状况
社会背景:
劳动关系原子化:
工人尚未形成集体力量
劳动法制的不完善:
立法、执法、司法
劳动合同的实施状况及问题
无合同——随意用工
合同短期化——降低人工成本
合同不规范——劳工权利不明确
劳工标准不落实——劳工权益受侵害
4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾
(一)
5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾
(二)
中国劳动争议的特点
——趋势劳动争议呈现不断增长的
——争议的性质主要是权利争议
——集体争议占到争议人数的三分之二以上
——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向
——将集体劳动争议分解为个别劳动争议
——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理
二、《劳动合同法》及其《实施条例》的立法趋向及其评价
1. 劳动合同的立法基点和趋向
《劳动合同法》的立法基点:
国家和民主的竞争力;国家和民族的长治久安和谐发展
立法重心:
劳工权益保护
立法原则:
劳资力量平衡
立法要求:
劳动合同长期
立法目标:
劳资关系安定
2. 劳动合同的立法原则
合同基本原则:
劳动者权利保护
合同签订原则:
平等自愿、协商一致
合同内容原则:
依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)
合同履行原则:
亲自履行(防止中间盘剥,对转包的限制)
合同解除原则:
解雇限制
3.《劳动合同法》主要特点和评价
特点:
1.在总体思路上,体现了《劳动法》的立法原则,通过对劳动者保护调整劳动关系,促进企业发展。
2.在总体内容上,符合当前我国劳动关系需要调整的现状,特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短期雇佣,劳动派遣等问题;
3.在具体规定上,借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经验和做法,并和中国的实际状况结合起来,比较适合目前中国的劳动法制需要。
4。
法律规定具体、法律责任比较明晰,具有可操作性
评价:
是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律,
但仍有一些规定不够严密,条文比较粗糙需要。
需要通过配套法规和实施细则予以完善。
4.《劳动合同法实施条例》出台的背景
(一)
《劳动合同法》认识上的争论和分歧
1.关于劳动者保护是否过度
2.劳动标准是否过高
3.企业成本是否过大
4.是否过于限制企业权力
5.是否影响经济发展
6.国家干预是否过多
5.《劳动合同法实施条例》出台的背景
(二)
《劳动合同法》实施中的问题:
1.法律的应对和规避
2.关于法律规定的误读
3.关于法律实施中的利益博弈
4.关于法律规定的不足和缺陷
政府的基本态度:
“《劳动合同法》不是修改的问题,而是执行的问题。
”
6.《劳动合同法实施条例》的特点
1.条例坚持了法律的基本原则和基本规定
2.条例将法律规定具体化
3.条例使得法律更具有可操作性
4.条例有利于法律的贯彻实施
5.条例的解读必须依据法律
6.条例有待于进一步完善
7.《劳动合同法》及其《条例》实施的意义和影响
《劳动合同法》的实施是中国劳动关系法制化的重要举措,对于中国的经济和社会发展将会有重大的影响。
中国的企业经营和企业发展将会面临着重大的历史转型。
建立在劳动法制条件下的人力资源管理体系,是企业转型的一个重要选择。
8.《劳动合同法》的实施对于企业的影响
企业现行的经营理念受到挑战:
是企业发展还是企业和劳动者共同发展