安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张).docx
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安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表
监测部门
安全科
监测时间
安全目标
计算依据
实施情况
未实现说明（可另附）
目标完成情况
死亡及重伤（含交通责任）事故为零；
100%
重大火灾（爆炸）事故为零；
100%
重大设备事故为零；
100%
重大环境污染事故为零；
100%
急性中毒事故为零；
100%
职工职业病发病率为零；
100%
员工安全生产教育培训率为100%；
100%
特种作业持证上岗率为100%；
100%
事故隐患整改率为100%；
100%
职业危害因素达标率为100%；
100%
安全生产费用投入率为100%；
100%
计划执行情况
审批人：
日期：
记录人：
日期：
安全生产目标完成效果评估（考核）记录
安全生产
目标
1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零；
2、重大火灾（爆炸）事故为零；
3、重大设备事故为零；
4、重大环境污染事故为零；
5、急性中毒事故为零；
6、职工职业病发病率为零；
7、员工安全生产教育培训率为100%；
8、特种作业持证上岗率为100%；
9、事故隐患整改率为100%；
10、职业危害因素达标率为100%；
11、安全生产费用投入率为100%；
安全生产目标完成情况：
完成达标率100%
安全生产目标评估：
本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。
评估结论：
本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。
备注：
（年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。
100%编制
10分
2
负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。
100%培训
10分
3
经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。
对隐患及时督促整改，并复查落实。
检查整改
率≥90%
10分
4
经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。
安好率
≥98%
10分
5
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
发放率
100%
10分
6
如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
及实如实
10分
7
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。
100%
建立健全
10分
8
参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。
及时如实
上报
10分
9
制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。
组织演练、
总结评价
10分
10
督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。
签订率
100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励；□绩效；
说明
1、考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好<90分；
60分≤合格<75分；不合格<60分。
3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
（年度）员工安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责，工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
10分
3
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
10分
4
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
10分
5
爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。
及时报告
10分
6
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
10分
7
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
佩戴率100%
10分
8
各级参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练，安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100%
积极参加
10分
9
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次
提出建议
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励；□绩效；
说明
1、考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好<90分；
60分≤合格<75分；不合格<60分。
3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
（年度）部门/班组安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率
99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率
99%
10分
3
组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率
100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检
查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率
100%
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率
100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组
织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。
100%建
立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率
100%
10分
10
组织部门/班组员工积极参加安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率
100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励；□绩效；
说明
1、考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好<90分；
60分≤合格<75分；不合格<60分。
3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
（年度）部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：
职务：
部门：
序
号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。
执行率
99%
10分
2
认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。
落实率
99%
10分
3
组织员工各级参加安全教育培训，加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率
100%
10分
4
定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患，若发现重大事故隐患，立即报告。
及时检
查整改
10分
5
对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。
对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率
100%
10分
6
制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。
制止率
100%
10分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。
100%组
织召开
10分
8
负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。
100%建
立健全
10分
9
检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
配备率
100%
10分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。
组织率
100%
10分
合计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀；□良好；□合格；□不合格
□奖励；□绩效；
说明
1、考核结果分为：
优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、考核得分与等级关系为：
优秀≥90分；75分≤良好<90分；
60分≤合格<75分；不合格<60分。
3、考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：
考核日期：
年月日
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