2011年11月10日民主生活会发言提1.doc

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民主生活会发言提纲

中盛煤业分公司党委书记韩鹏飞

同志们：

今年以来，在集团公司党政的正确领导下，从本单位实际出发，组织和带领全公司党组织和共产党员，认真贯彻党的十七大、十七届四中五中全会精神，全面落实科学发展观，以“争、树、增、提”竞赛活动为载体，扎实推进创先争优和学习型党组织建设，围绕山西焦煤和集团公司党委工作部署，充分发挥党组织的政治核心作用，切实推进“安全、项目、管理”和“落实考核”年各项工作，在基层党组织建设和党建全面质量标准化建设工作中，始终坚持以人为本、着力构建和谐矿区，在加快资源整合、寻求企业发展道路上想办法；在加强企业党建、发挥党的政治优势中搞创新；在关注民生、切实改善职工生产生活环境上求突破。

通过全面推进党建目标责任制考核、党支部流动红旗竞赛、扎实开展党务公开等，不断加强了基层党组织建设，充分发挥了支部党员的战斗堡垒和先锋模范作用，使公司安全生产、资源整合、经营管理、精神文明建设等各项工作都取得了令人鼓舞的成绩，为平安和谐矿区的建设做出了积极的贡献。

下面，我对照本次民主生活会“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的主题，就今年以来自己在思想、作风建设以及工作方面的情况简要总结汇报如下：

一、思想作风建设以及学习、工作情况回顾

一是以“争、树、增、提”竞赛活动为契机，加强了思想政治理论学习，不断提高了自身素养。

作为一名党员，要不断学习，以全新的理论武装自己，才能实现不断进步，与时俱进；作为一名党员干部，更要不断增加理论知识，使自己的政治理论水平处于一个较高的层次，才能审时度势，运筹帷幄，正确决策，搞好工作。

因此，我一直严格要求自己，带头坚持学习不放松。

始终把“三个代表”重要思想作为日常理论学习的重点，特别是对山西焦煤三件大事、四项重点工作和集团公司“打造示范基地，展开六大战略”等举措，自己更是反复学习、揣摩，做到心领神会。

工作中，始终牢记和坚持全心全意为人民服务的宗旨，千方百计地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻关注民生，切实将“争、树、增、提”竞赛活动落到实处，通过深入学习、努力实践，使政治素养得到了提高，为履行好自己党员领导干部的职责奠定了基础。

——在切实加强党员领导干部思想政治理论教育中，结合企业实际，面对新机遇，积级投身于矿井的技改建设和长远发展。

通过建章立制、讲求实效、改进方法，建立坚持了周二“政治理论学习日”、“政工晨会”、争树增提专题“旬会”，制定出台了学习计划、学习考勤、学习补课、联系检查等管理制度，在干部党员中集中开展了五中全会精神、省委书记袁纯清讲话等学习,并以“学习会议讲话精神，推动工作创新”、“学习右玉精神，转变干部作风”等为主题，组织开展了广播电视专访、职工专题大讨论、撰写心得体会文章、相关知识答题竞赛活动，努力营造学习氛围。

同时，以学习指导工作实践、以学习促进企业党建，把学习与工作部署、资源整合、安全管理、干部作风转变及和谐矿区建设等有机结合，狠抓各项工作任务的落实，不断提高了广大职工群众、特别是党员领导干部的理论水平。

——在增强学习实践效果中，我们一方面加强管理、严明制度；另一方面特别注重了工作和制度的落实与创新，在不折不扣地打造学习型企业的同时，十分注重了与老矿区具体实际的结合，具体组织开展了党员与困难职工一帮一结对子活动，切实帮助解决实际困难；在共青团组织中，开展了“弟子规”学习实践、“师带徒”、便民服务等活动，进一步激发了爱企如家的企业主人翁意识，调动了广大团员青年学技术、钻业务、争做业务骨干的积极性，进一步陶冶了奉献进取的精神情操；女工家属安全协管与一线职工签订“三保”合同，充分发挥了安全二道防线的作用；党支部组织开展了党员义务劳动、党员查“三违”隐患、党团便民服务；围绕中心工作开展了“星级”党员创建、“一区两无”、“目标竞赛管理”、“创先争优”等主题实践活动，为矿区的良好发展提供了有力的政治保证。

——在以推进“创先争优”和“学习型”党组织建设为重要举措的“争、树、增、提”竞赛活动开展中，我们围绕主题，创新载体，细化措施，突出特色，扎实推进，结合实际组织并坚持开展了“三个一”活动；围绕公司离退休人员多、职工子女待业青年多、矿区工病亡家属多的实际，为了使职工群众的困难和问题得到及时反映和处理，减少因信息沟通不畅导致的上访，经过认真排查调研，在信访稳定工作中创新载体和形式，制定实行了“基层党员代访”制度，全力以赴地把矛盾隐患化解到基层，消除在萌芽状态，使上访人次同比明显下降，并且杜绝了赴京和越级上访，特别是在六种全会、省党代会召开等期间，确保了一方平安，有效地维护了矿区的和谐稳定。

而且，这一做法，在集团公司“创先争优”工作检查中获得“创先争优工作创新奖”，还作为一个搞好信访稳定工作的成功经验，在“山西焦煤信访稳定工作经验交流会”上进行了交流。

为企业安全、生产、经营和矿井技改建设创造了良好环境氛围，使公司的“争、树、增、提”竞赛活动呈现出党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的生动局面，取得了明显的成效，多次在集团公司季度检查考核中得到好评。

二是抓住我公司第六次党代会召开和集团公司倡导学习“右玉精神”的有利时机，不断加强了自身和公司领导班子建设。

一个高效率的领导班子，应该是有着良好工作作风的班子；一个高素质的领导干部，应该是具备良好工作作风的干部。

因此，在工作中自己首先身体力行，努力转变工作作风，并且想方设法，积极选取有效载体，努力加强党员领导干部作风建设，影响和带动全公司工作作风的好转。

去年8月，我公司隆重召开了第六次党员代表大会。

今年4月，集团公司又在右玉召开了学习“右玉精神”暨“争、树、增、提”竞赛活动推进会。

之后，我们积极行动，充分利用会议传达、排版宣传、征文活动开展等形式，借“右玉精神”推动“争、树、增、提”竞赛，用“争、树、增、提”竞赛弘扬“右玉精神”，教育广大干部自觉践行以人为本、执政为民理念，大力发扬密切联系群众的工作作风，大力倡导学习弘扬“右玉精神”，切实在工作中“即当指挥员，又当战斗员”。

与此同时，公司党委又充分利用民主生活会、重大事项集体研究等，及时沟通、交流，加强了领导班子成员之间团结协作，并通过干部转变作风、领导跟班下井、深入基层关心职工群众、到生产一线调研解决问题的做法，以求真务实的工作作风赢得广大职工群众的支持、信任和好评。

三是以效能监察为重点，努力加强了党风廉政建设。

在加强党风廉政建设工作中，结合党的十七大精神和中纪委会议精神，认真落实教育、制度、监督并重的原则和要求，并在中盛和资源整合矿井正通煤业，分别聘用了党务公开监督评议员，完善了党务公开的一系列工作资料和程序，重点加强了干部作风建设。

并在廉政工作中，一方面从严要求自己，严格按照《廉政准则》八个方面52个“不准”要求，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，一切以工作为重，以企业利益为重，坚持艰苦奋斗，清正廉洁的作风，坚决杜绝私心杂念，绝不以权谋私，同时对家属、亲属严格要求，从时时、处处、事事严守党纪党规，维护了党员形象；另一方面，狠抓了公司党风廉政建设工作。

一是根据集团公司《效能监察工作的实施意见》，把效能监察作为促进廉洁从政、提高效益的重要手段，通过强化效能监察宣传教育、完善效能监察规章制度、加大对具体案件的查处力度等办法，深入持久地开展了效能监察和案件查处工作。

二是结合集团公司党风廉政建设责任制的具体要求，首先从严格制度入手，先后建立健全了公司领导班子成员《党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》、《党员领导干部廉洁从业的若干规定》等规章制度，并且在广泛征求意见的基础上，进一步健全机制、完善管理，建起了公司副科级以上干部廉政档案，组建成立了中盛煤业党风廉政建设监督员队伍、明确了工作职责，制定实行了干部党风廉政抵押、考核制度，使党风廉政建设逐步向规范化、标准化方向迈进。

三是在加强效能监察和制度建设的同时，充分重视了廉洁文化建设，积极主动地组织开展廉洁从业责任承诺签定、家庭促廉警示教育、参观廉政教育基地、手机短信、党风廉政建设书法、漫画、排板展览以及签名、晚会、征文等活动，使廉政文化进机关、进社区、进家庭，不断以潜移默化的形式，提高了党员领导干部拒腐防变的能力。

四是加大了对各职能部门的廉政考核力度，坚决制止不正之风的产生，特别是加大了工资分配检查力度，严格执行工资上墙制度，提高工资分配透明度，维护了职工合法权益。

五是提高了对主管、执法部门的要求，规定凡是发生重大违纪事件，主管、执法等部门要担负连带责任。

四是结合单位实际加强了信访稳定工作。

针对我公司实际，结合集团公司信访工作部署，在工作中，坚持了实事求是和按政策办事的原则，坚持了“谁主管、谁负责，谁分管、谁解决”的原则，完善了组织机构、建立了规章制度、开通了信访热线、实行了值班包案、明确了稳控目标、坚持了“基层党员代访”工作法，执行了安全生产与信访稳定“一岗双责”，进一步明确了责任和奖罚，从组织稳控和落实措施上，确保了对突发事件的快速反应和快速处理，切实做到了早预防、早准备、早制定预案，确保了建党90周年和焦煤十周年纪念日、党的十七届六种全会、省党代会等节日期间的零上访，有效地维护了矿区稳定和企业的健康发展。

五是结合生产经营、资源整合，加强了企业精神文明建设

一年来，公司党委围绕中心做工作，通过创新形式、丰富内容、精选载体，努力加强企业精神文明建设，倡导开展爱岗敬业、奉献进取的主人翁精神教育，切实把广大职工群众的思想统一到公司党政的工作思路上，凝聚到企业发展建设上，为我公司健康、快速、和谐发展提供了强有力的组织保证和智力支持。

工作中，我们一是结合党建质量标准化要求，采取逐步健全基础资料、交流参观、支部书记培训、流动红旗目标竞赛考核等办法，使基层党建趋于制度化、正规化、规范化。

二是结合集团公司倡导开展《弟子规》学习的有利时机，把对职工的感恩教育放在突出位置，通过排版宣传、收看光盘、聘请专家讲座、干部职工培训以及撰写心得体会等办法，在矿区营造尊老爱幼、感恩企业、回报社会的良好风气，收到了良好效果，也多次受到集团公司的好评和奖励。

三是以安全宣传教育为重点，结合国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及“领导干部跟班下井及安全监督检查的有关制度规定”，充分利用广播、闭路电视、黑板报等宣传阵地，大力开展安全宣传教育，组织全体干部职工加强对文件、制度的学习及贯彻落实，领会实质，把握内涵，统一思想，提高认识，进一步强化安全责任，落实安全防范措施。

大力开展安全知识宣传，积极开展“三不伤害”学习讨论和“手指口述”培训，教育职工牢固树立“安全第一”思想观念。

四是以“构建和谐矿区、建设美好家园”为载体，进一步绿化、美化、亮化了矿区环境。

五是健全完善了“送温暖”、“金秋助学”等工作机制，坚持举办开展了职工群众喜闻乐见的排球、门球、元旦越野、红歌演唱、“七一”便民以及书法、剪纸、漫画展览等多种赛事和活动有效地激发了党组织的凝聚力和战斗力。

二、存在的主要问题与不足

在党委书记的工作岗位上，自己按照集团公司党政的工作部署，尽职尽责地做了大量工作，发挥了应有的作用，但是做为一名党员领导干部，在党性修养、政治素质、理论水平、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面应当以更高的标准严格要求自己。

对照本次民主生活会“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的主题内容，我认为自身在以下几个方面还存在问题：

一是对干部党员、特别是年龄偏大的干部党员，要求不够严格，致使个别基层党组织作用发挥不很到位，改革创新力度与市场经济的要求还有一定的差距，少数领导干部的作风不够扎实，工作质量和效率不高，与群众的要求还有距离。

二是在开展安全宣传教育，坚持不懈地抓好安全生产工作中，我虽然在各种场合反复强调，予以了高度重视，采取了多种措施，党政领导班子也始终把安全作为头等大事来抓，但仍然感觉到如履薄冰，总感觉工作的方式方法不是很理想，效果不是十分明显，不能做到从本质安全型，也就是说，抓安全工作的方法有待进一步创新和提高。

三是在加强党风廉政建设、搞好廉洁自律工作中，自己虽然能从政治方面把握好大方向，对不正之风也是深恶而痛绝之，决不心慈手软。

但在具体工作中创新不够，对党员干部教育的效果不是十分明显，有待进一步加强。

三、问题整改的措施

（一）、更加坚定理想信念。

共产主义的理想观念是共产党人最崇高的追求和强大的精神之柱，自己要牢固树立远大的理想信念，自觉践行“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观，始终与党中央保持高度一致，踏踏实实做人、认认真真做事，满腔热情地为党的事业和企业的发展奉献自己的聪明才智。

（二）、不断强化宗旨意识。

要牢固树立为人民服务的宗旨意识，树立立党为公、执政为民的思想观念，落实以人为本，利用更多的时间和精力，深入基层、深入群众，认真听取群众的呼声和愿望，带着感情为基层群众排扰解难，努力解决职工群众关注的热点难点问题，使各项工作都以人民群众满意为标准。

（三）、继续改进工作作风。

要继续学习弘扬“右玉精神”，要以党纪国法为准绳，经常进行自我反省，勇于开展批评与自我批评，努力使自己的思想更纯一些、境界更高一些、作风更过硬一些、行为更规范一些，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名利和地位，解决好做人、做官、做事的问题，做到不为私心所忧、不为名利所累、不为物欲所动，要认真贯彻民主集中制，开展自我批评，虚心接受群众意见和监督，主动寻找差距、发现问题、改正错误、弥补不足，切实做到作风民主、胸怀广阔、与人为善、公正廉洁，时时处处自重、自省、自警、自励。

（四）、努力增强业务能力。

要绐终保持共产党人与时俱时、奋发有为的精神状态，认真研究社会主义市场经济条件下面临的新情况、新问题，特别是在新时期、新形势下，要努力运用市场的观念，特别是要想方设法谋求企业发展道路，加快我公司矿井技改建设的步伐。

要围绕改革发展稳定，围绕和谐矿区建设，真正扑下身子、集中精力，有针对性地开展调查研究，掌握实情、探索规律、解决问题，做好安排部署，抓好落实工作，努力把中盛煤业的各项工作做得更好。

总之，回顾自己的工作实际，我认为自己做了一些实实在在的工作，也取得了一定的工作成绩，但经过认真反思，也还存在一些问题与不足，这些问题与不足，正是自己需要注重解决和今后努力的方向，我一定会在今后的工作中认真对待、认真整改和克服。

以上发言的不妥之处，请大家提出宝贵意见。

谢谢大家！

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