专业技术人员职称评定聘用管理办法.docx
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专业技术人员职称评定聘用管理办法
专业技术人员职称评定聘用管理办法
一、目的
为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。
二、适用范围
1•凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。
2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：
2.1技术中心：
开发和工艺开发人员；
2.2质量部：
质量技术人员，检测、理化、试验人员；
2.3设备部：
设备技术人员；
2.4生产车间：
现场技术人员；
2.5其它人员：
具有专业学历人员。
三、职责
1评审组织：
由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。
总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。
2.行政部：
2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；
2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。
四、工作程序
1.评审程序
申报评审专业技术职务者，山本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、山行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的山评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。
2.聘任
经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。
专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。
3.任职条件
资历
评定要求
本专业岗位工作时间
技术员任职条件（员级）
学历
1、中等专业学校毕业在本专业岗位上见习期满并经考核合格。
见习期12个月
2、大学专科在本专业岗位上见习期满并经考核合格。
见习期6个月
3、大学本科以上在本专业岗位上见习期满并经考核合格。
见习期4个月
能力
4、初步掌握本专业基础理论知识和专业技术知识。
5、具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在高一级专业技术人员的指导下，能够完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作。
助理工程师任职条件（初级）
资历
评定要求
本专业岗位工作时间
学历
1、中等专业以下学校毕业在本专业岗位从事技术员匚作并经考核合格。
技术员工作满二年以上
2、大学专科在本专业岗位上从事技术员工作并经考核合格。
技术员工作满一年半以上
3、大学本科以上在本专业岗位上从事技术员工作并经考核合格。
技术员工作满一年以上
能力
4、能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
5、具有一定的组织工作能力和独立完成一般技术性工作并独立解决一般性技术问题的能力。
工程师任职条件（中级）
资历
评定要求
本专业岗位工作时间
学历
1、中等专业以下学校毕业在本专业岗位上从事助理工程师工作并经考核合格。
助理工程师工作满四年以上
2、大学专科在本专业岗位上从事从事助理工程师工作并经考核合格。
助理工程师工作满三年以上
3、大学本科以上在本专业岗位上从事助理工程师工作并经考核合格。
助理工程师工作满二年以上
能力
4、较系统掌握并能灵活应用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内现状和发展趋势。
5、有一定的生产、技术管理工作的实践经验，能独立承担本专业较复杂的现场技术、技术管理工作，解决本专业较复杂的技术问题和管理问题，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
6、能指导初级技术人员的工作和学习。
高级工程师任职条件（高级）
学历
1、具有相应专业大学本科学历，取得中级专业技术资格后，从事本专业工作
工程师工作满五年以上
能力
2、具有独立承担公司重要研究课题项LI设计的能力，能解决本专业领域和公司的关键技术问题；
3、有丰富的工程技术设计实践经验，取得过具有实用价值，能够指导工程师工作和学习。
破格聘任任职条件。
为广开才路，不拘一格地选拔人才，对不具备规定资历，乂在专业技术岗位上工作成绩显著、贡献突出的专业技术人员，公司给予破格聘任。
若符合下列条件之一，经总经理批准可以破格申报技术职称评定。
可破格申报任职资格。
1、毕业后没有获得任何国家技术职称，但工作经验丰富、能力强、是部门工作的骨干；
2、承担并完成公司重点项目、技术攻关项目、技术改造项目的负责人并为公司取得经济效益的；
3、在技术引进、发明创造、革新、推广、管理等专业技术工作中取得显著成绩。
4、外聘技术人员的评定要求
4.1外聘技术人员是山公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；
4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；
5、专业技术职务设置及考评：
5.1专业技术职务设置：
专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要,适时进行合理的调整。
5.2考评：
5.2.1专业技术人员每年结合公司绩效考核进行一次年度考核，考核成绩分为优秀、合格、不合格三个档次。
考核成绩作为继续聘任和晋升专业技术职务的依据。
专业技术人员晋升专业技术职务时，必须是任期内年度考核均合格以上。
5.2.2凡国家开考的专业，均需参加国家统一组织的资格考试，实行以考代评。
参加统考时（含职称外语考试）均由个人根据国家和地方文件组织报名、审查，否则公司不予聘任。
6.有下列情形之一者，不得参加职称评定：
6.1年度考核不合格者；
6.2严重失职，给公司造成重大损失者；
6.3任职期间转岗从事非技术工作者。
6.4因身体原因或其他原因不能履行职责者；
7.职称评定流程
7.1职称评定活动每年6月，12月各举行一次；
7.2符合职称评定要求的技术人员通过填写申请表，山技术副总组织申请者的遴选及考评工作；
7.3评定完毕后，评定结果由评审副组长审核并经总经理批准后，交行政部公示备案。
五、其他
1、实行专业技术职务聘任制度，是鼓励专业技术人员推进技术进步，激发专业技术人员的工作热情。
对伪造学历、资历、谎报成果，骗取技术职务的，公司视情节轻重，严肃处理；
2、学历问题：
申报专业职务，取得的学历与现从事专业工作一致或相近的,其学历可以作为评审现岗位专业技术职务的依据，否则，其学历不作为评审依据;
3、时间计算问题：
离开技术岗位工作岗位后乂回到技术岗位的人员，中途在非技术匸作岗位的时间按50%折算成在技术工作岗位的时间；
4、对于评定范围2.5条款的其它人员属于未直接从事技术、质量等专业技术人员可参加公司的职称评定，但不拿受岗位津贴。
六、技术人员职称评定异动，工资福利等薪资调整根据薪酬管理制度相关规定执行。
七、本办法由公司授权行政部负责解释，自2013年3月1日起执行。
八、相关文件
1、《薪酬管理制度》
九、附件
1、职称评定申请表
2、申请人基本信息表
3、职称评审表
专业技术职称评定申请表
申请任职要求：
□正常□破格NO：
表一
姓名
姓别
部门
工作岗位
已获专业
技术职务
任职资格
评定和
发证机构
已聘专业
技术职务
最高学历
申请职称
申请理由
申请人签字：
部门负责人
意见
签字：
行政部资历
审査意见
签字：
主管副总
审批意见
签字：
姓名
性别
民族
岀生日期
籍贯
现任职务
现有职称
工作岗位
学习经历
起止时间
学校名称
专业
学位
工作经历
起止时间
工作单位
专业技术名称
职务
培训经历
起止时间
主要内容
培训地点
证明人
主要工作业
绩
专业技术职称评定表
NO：
表二
姓名
部门
考评项u
考评分
得分
基本素质
20
工作态度
20
工作能力
30
工作业绩
30
总分
100
部门意见
签字：
出勤
情况
行政部：
奖惩
情况
行政部：
主管
副总意见
签字：
评审
小组意见
副组长签字：
总经理审批意见
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