辞职报告也不退给我.docx
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辞职报告也不退给我
辞职报告也不退给我
同事都辞职了，我是不是也该走
话题背景
跟风辞职是职场大忌，但是如果一家公司员工频繁流动，几乎没有什么稳定的老员工，就算有也是少得可怜，那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。
Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。
第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。
之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。
但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。
本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里，但是毕业到现在换了几个工作了，有点累了，不想再盲目的换了，不知道自己的定位在哪里？
当断不断，反受其乱
一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。
当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时，日常工作肯定会受到影响，而没有下定决心走，外面的一些好机会也容易错过。
身在曹营心在汉，最终很可能槽没跳成，还影响了干事业的精力。
这就是当断不断，反受其乱。
所以，不管走还是留，一开始就必须有个肯定。
Maymay因为本身工作做的不是很愉快，虽然是在商务主管的职位上，但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作，在“前线冲锋”做的很累，自己也不喜欢。
加上公司管理混乱，员工流动量大，公司至今已经成立七八年了，但除了老板和股东，就没有什么老员工，Maymay对单位发展前景不是很乐观。
工作做的不开心又没有什么发展，根本的矛盾本身就是存在的，身边的同事一个个走了，最终就变成了“导火线”。
跳槽是一门学问，也是一种策略。
“人往高处走”，这固然没有错，但是如果“跳同事都辞职了，我是不是也该走
错槽”就得不偿失了。
Maymay其实是要走的，只是一直以来没有一个系统的职业规划，对于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆辙，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。
独之秀职业顾问建议她可以先不辞职，但是必须要确定自己准确的职业方向和目标，骑驴找马，等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换，降低最大的风险。
跳槽的衡量准绳
Maymay的情况是该走，只是需要找准方向再走，但是这个不是标准答案，不同个人情况最后的结果也是不同的。
一般衡量自己是否该辞职该跳槽，可以从两方面去判断：
一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？
是否能发挥自己的特长能力？
薪资是否吻合自身身价？
公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？
内部人际关系是否阻碍了自己的发展？
自己是否有资本谋取更好的机会？
二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？
对单位发展有没有影响？
同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？
自己在这个平台是否还有发展空间？
跳槽要“跳高”
不管因为什么原因而跳槽，每次都意味着有一个新的开始。
跳槽不能盲目，得有明确的动机和目标，力求“跳高”，寻求更好的机会。
特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说，需要利用自己的优势，不能“化整为零”，真正的“从头开始”。
独之秀首席职业顾问张平提醒，总结经验，整合以往的资源，经营自己的长处，为自己谋取一个更高的起点和更大的发展空间才是最终的导向。
跟风跳槽是大忌，但是“知错不改”，原地踏步，更是职业生涯的毁灭。
同事都辞职了，我是不是也该走
文章来源：
独之秀职业规划
带着女儿回娘家住了几天，今天刚回来，到家门口不远的地方，我和女儿说话的声音可能刚好能被在家里的李磊听到，那时，我听到了东西摔到地上的声音。
我心中冷笑，刚刚给我电话，确认我是不是今天回来，以及现在到了哪里，就是为了这一幕吧。
我先去了隔壁邻居家，让女儿和她家的小女儿玩耍。
有些事，我还是不想让孩子直接面对。
随后我回了家，刚进家门，果不其然，迎接我的是他的黑脸。
我啥也没说，就像是没看见一样往卧室走，我心里清楚，假期快结束了，他肯定会来主动找我说话的。
我没猜错，没走几步，他喊住了我。
和我说的第一句话是，你到底什么意思？
而不是，女儿呢，怎么没和你一起回来。
你妈养大你不容易，那你辞职照顾她，我宁愿离婚也不会照顾她的
我和他是大学同学，算是一见钟情，那个时候他对我真的挺好的，我俩的感情也很好。
要不是这样，我怎么可能会不理会我爸妈的苦口婆心，铁了心要嫁给他呢。
要不是觉得他真的爱我，要不是为了爱情，我怎么可能在明知道他妈妈是个强势不讲理的人，我还会远嫁呢。
没有婚礼，也没有婚房，什么都没有，哪怕李磊家的条件其实还不错，但什么都不愿付出，我还是这么嫁了。
领证结婚后，我是和婆婆住在一起的，婆婆还有个女儿，宠的很，不过那时我也没多想。
觉得我妈妈对我也很宠爱啊，我后来才知道，她不仅仅是宠爱，是重女轻男。
婆婆不怎么喜欢我，原因在于小姑子不喜欢我。
而小姑子不喜欢我是因为她担心婆婆喜欢我了，就会不喜欢她了，所以各种挑拨离间。
我一开始想着一家人，她说我几句坏话也没啥，随她了，可惜我的隐忍没有换来真心，反而是得寸进尺。
接下来的日子很不好过，婆婆对我各种挑剔，小姑子各种挑拨离间，我每天上班回来还要做家务，给一家人做晚饭。
一开始我抱怨的时候，李磊倒也维护我，但婆婆一装病，说儿子娶了媳妇忘了娘，他就不说话了，然后还会劝我说他妈妈养大他很不容易，让我忍忍。
次数一多，婆婆也就知道儿子的心思，欺负我也越发的过分。
后来小姑子恋爱了，男方家境不错，婆婆为了自己女儿嫁过去不被看不起，把家里另外一套出租的房子收回来，转给了女儿，自己一辈的积蓄也都给了女儿当嫁妆。
她对女儿好，我没话说，但心里还是不是滋味的，当初我和她儿子结婚，她可是一分钱没出，也不愿意把另外一套房子给我们当婚房。
现在说给女儿就给了，连说都没和我们说一下，还包括自己一辈子的积蓄。
你妈养大你不容易，那你辞职照顾她，我宁愿离婚也不会照顾她的
但李磊说我计较，那是他妈妈自己的财产，她想给谁就给谁，他当儿子的都没意见，我一个儿媳妇有什么好说的。
我气的怼他说，那合着她的钱我们没份，以后照顾就是我们事了，哪里有这样的。
我也不知道我这么说是不是过分，婆婆把东西给女儿其实没啥，主要是差别太大。
最后我和李磊算是冷战了，好几天没说话，直到我在医院确认怀孕了。
怀孕后，婆婆对我的态度倒是好了不少，一来是小姑子嫁出去了，没有天天在跟前挑拨离间，二来她想要个孙子，不知道她哪里看来的，说我这胎肯定是个儿子，所以对我算是挺照顾的了。
但我生的是女儿，婆婆知道后，立马就离开了医院，并且回家直接收拾了点衣服去女儿家了。
我爸妈没过来，因为我一直报喜不报忧，我爸又生病了，我妈需要照顾她，所以就早早的给我转了钱，让我找个月嫂。
最后月嫂没找，因为李磊不同意，他说钱要留着给孩子用，拿了我的卡，不给我。
我那时大概是真的傻了，虽然生气，但只是哭，也没闹。
整个月子，什么都是我自己弄，他呢，要么外面吃，要么就去妹妹家吃，反正他妈妈也在那里。
就这么坚持了几个月，我要去上班了，婆婆也回来了，本来要是婆婆能帮着我带孩子挺好的，我下班回来就能自己带了，但婆婆不肯，说自己这也不舒服，那也不舒服，反正就是不愿意。
可回头就跑去给女儿带孩子，我啥也没说，最后只好出钱让邻居帮忙带，她也是远嫁，但老公和婆婆都待她很好。
一开始她坚持不要钱，带孩子有多辛苦我心里清楚，坚持一定要给钱，最后她就象征性的收了点。
你妈养大你不容易，那你辞职照顾她，我宁愿离婚也不会照顾她的
日子就这么一直过下去可能也没事，虽然这日子过着过着，我和李磊都快过成两家了，他的工资从婚后我就见不到一分，是存起来了还是给婆婆，我不得而知。
反正以前是我的工资拿出来当家里的日常开销，经过婆婆他们这一系列的事情，我产假结束继续上班之后，工资再也不会拿出来一分，也不在家里烧饭，不管婆婆怎么指桑骂槐，我也懒的理。
为了孩子，这个家保持一种很尴尬的平衡，我和李磊谁也没提出离婚。
可惜，就连这样的日子也没过多久，孩子3岁的时候，婆婆忽然就小中风了，出院后人是清醒的，也能说话，口齿不太清楚，但只能是躺床上或者是坐轮椅了。
婆婆宠了一辈子的女儿过来照顾了一晚上之后表示，自己家里有事，照顾不了，还说这爸妈都是儿子来养老的。
我心想，拿家里财产的时候，一个人拿的挺欢的，没想到自己还有个哥哥，需要出钱出力的时候，就全是哥哥的事情了？
不过李磊没说啥，我也不说啥，他甚至还觉得自己妹妹说的挺对的。
但想归想，谁来照顾，是摆在眼前的问题。
这几天刚好是假期，他又请了年假，所以有大半个月的时间可以在家照顾他妈妈，可这时间一过怎么办呢？
请人照顾开销有点大，请不起；
自己辞职吗，也不现实，自己那点积蓄也撑不了不多久，而他妈妈以后可是长期这样的，不是暂时。
想来想去，他想到了我。
是啊，我们孩子让邻居帮忙带要给钱，我要是辞职了，不仅能自己带孩子省掉这笔钱，还能照顾婆婆，顺带家里的家务活也做好，他回来还能有热乎乎的晚饭吃，多好。
于是纠结了一天之后，他就来找我了，话也是这么说的。
我听完之后，差点没笑出声来，我说我不会辞职照顾你妈妈，你别逗了。
说完我就没搭理他，然后买了第二天回娘家的车票，带孩子去外婆家玩了。
你妈养大你不容易，那你辞职照顾她，我宁愿离婚也不会照顾她的
李磊见我不说话，就这么看着他，咳嗽了一声后开口了，说了很多婆婆养大他多么不容易，多么辛苦之类的话，现在婆婆生病了，要好好的照顾她，不能让她心寒……说了一堆，反正意思是，他能养得起家，让我辞职照顾婆婆，因为婆婆养大他不容易。
我听完后笑了，然后说：
你妈养大你不容易，那你辞职照顾她，我宁愿离婚也不会辞职照顾她。
趁他愣神中，我继续说道：
要么离婚，要么你自己想办法照顾你妈，你看着选吧。
说完我就去出门去邻居家了，走出家门之后我又听到东西摔到地上的声音，随他了，要么离婚，要么他自己和他妹妹想办法，我反正是不会帮忙的，一点忙都不会帮。
可以想到婆婆的苦日子要来了，可是怪谁的，人心都是肉长的，但凡之前婆婆能对我好点，现在我是肯定会照顾她的。
我觉得我没有做错。
---
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；
并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：
劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。
且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由
2---
因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：
根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知，可以认定某公司已于2021年5月30日收到解除合同通知书；
某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；
蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；
蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：
1.支付蔡某2021年5月份工资1,元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元，尚应支付592元；
4---同期限是3年。
合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。
2021年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2021年12月1日必须到岗。
食品公司人事部门则告诉张女士：
“离职手续最早也只能在2021年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2021年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。
”
张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2021年11月30日。
2021
6---的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根
据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。
如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。
除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
最终食品公司返还了张女士2021年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
专家点评
协议约定违法也是一纸空文
针对此案，北京中淇律师事务所张
8---理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?
通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?
首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
10---规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未
12---知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现
14---违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
用人单位招收录用其所支付的费用;
用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
16---工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
18
如果临时辞职没提前一个月打离职报告
就不给发工资
篇1：
提前一个月提交辞职报告
XX员工辞职报告怎么写
第1篇：
公司员工辞职报告尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来
的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能
给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！
在我提交这份辞呈时，在未
离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：
对不起与谢谢。
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
日期：
xxxx年xx月xx日第2篇：
银行员工辞职报告尊敬的xx银行领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。
xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有
意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处
理日常事务能力的银行从业人员。
我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。
正是刚
入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；
正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。
你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！
我十分珍惜在xx行的这段岁月。
高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；
明
确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。
xx行，让我牢记着
在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银
行人员。
xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。
然而由于我是
家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。
为此，今我特向领导递交
我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。
我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉
意！
我对xx行怀揣着深厚的感情。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员
而感到荣幸。
日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。
离开之前，我将
始终保持着认真负责的态度来做好工作。
对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领
导表示歉意！
同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
xxx日期：
xxxx年xx月xx日
第3篇：
通用的简短员工辞职报告尊敬的领导：
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。
来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。
离开公司，离开曾经一起共
事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝
愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！
此致
敬礼！
辞职人：
xxx
日期：
xxxx年xx月xx日第4篇：
新员工辞职报告尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了
社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。
公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
拘束。
不能完全的放开自己去处理公司事务。
我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的
耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。
此致敬礼！
辞职人：
xxx
日期：
xxxx年xx月xx日
第：
有个性的员工辞职报告尊敬的董事长：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公
司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对
公司的好永远记在心中！
不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各
位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，
学到了很多知识。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。
而今，我
决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在
公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自
己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的
观念是：
人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好
的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来
磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交
接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。
马上就要离开公司了，在这最
后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
今年的
工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
离开这个公司，
我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。
遗憾我不能经
历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不
着，我会想在今后中继续努力的奋斗！
不过我还是
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