员工招聘流程图.docx

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员工招聘流程图

文件编号

RW-XZ-LC-01

版本编写

第A版

文件名称

员工招聘流程图

生效日期

2005年7月1日

用人部门填写《招聘申请表》（附录），申请招聘

外部选聘：

1.根据职位选择成本有效的招聘渠道

2.获得简历，行政人事部对简历进行分类

行政人事部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表

通过者由副总经理进行第二轮面试，填写面试评估表

重要岗位人员由总经理进行第三轮面试

行政人事部通知拟录用人员体检

按权限批准招聘（附录）

在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整

专业职位由部门筛选简历，并由主管级人员做第一轮面试

常规职位由行政人事部筛选简历，并进行第一轮面试

行政人事部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）

未通过者

，

进入人才库

，

以备查询

行政人事部与各部门协作定期进行职位需求分析

绘制组织结构图，为各职位做工作岗位说明，制定当年公司人员编制计划

应聘人填写《应聘人员登记表》，行政人事部对应聘者进行背景调查

重要岗位人员由行政人事部组织进行心理、技能测评

体检不合格的不用

行政人事部与应聘人联系，确认上班时间

用人部门填写《招聘申请表》（附录），申请招聘

外部选聘：

3.根据职位选择成本有效的招聘渠道

4.获得简历，行政人事部对简历进行分类

行政人事部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表

通过者由副总经理进行第二轮面试，填写面试评估表

重要岗位人员由总经理进行第三轮面试

行政人事部通知拟录用人员体检

按权限批准招聘（附录）

在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整

专业职位由部门筛选简历，并由主管级人员做第一轮面试

常规职位由行政人事部筛选简历，并进行第一轮面试

行政人事部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）

未通过者

，

进入人才库

，

以备查询

行政人事部与各部门协作定期进行职位需求分析

绘制组织结构图，为各职位做工作岗位说明，制定当年公司人员编制计划

应聘人填写《应聘人员登记表》，行政人事部对应聘者进行背景调查

重要岗位人员由行政人事部组织进行心理、技能测评

体检不合格的不用

行政人事部与应聘人联系，确认上班时间

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

文件编号

RW-XZ-LC-02

版本编写

第A版

文件名称

新员工入职工作流程

生效日期

2005年7月1日

（一）新员工进入前：

公司总经理或副总经理签署《录用决定》，签订《工作通知书》，确认座位、电话、员工代码、邮箱，告知新员工报到时带照片与毕业证书原件，确认上班时间并通知相关部门主管。

（二）入职手续：

填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明，阅读《员工手册》，签订《劳动合同书》，介绍相关人员，通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续，更新员工通讯录。

（三）部门办理部分：

部门主管带领参观部门，介绍部门人员，介绍岗位职责，说明工作内容。

（四）入职培训：

公司介绍

各项制度

业务基础知识

企业发展历程

企业文化与理念

（五）满月跟进

（六）试用期满转正评估

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

文件编号

RW-XZ-LC-03

版本编写

第A版

文件名称

员工试用期满转正考核工作流程

生效日期

2005年7月1日

每月1日，行政人事部提供《员工转正考核表》给相关人员及其部门主管

2日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并填写评语

4日前，被考核人将《员工转正考核表》交部门主管，由部门主管考核并写评语。

部门主管在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由副总经理协调

7日前，副总经理根据员工及其部门主管的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并转行政人事部

10日前，行政人事部根据副总经理及总经理意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告

考核不合格，延长试用期或终止试用

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

文件编号

RW-XZ-LC-04

版本编写

第A版

文件名称

员工离职工作流程

生效日期

2005年7月1日

收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动通知书》

由部门主管确定最后工作日并通知该员工于该日前往行政人事部办理离职手续

安排离职面谈，填写《离职面谈记录》

问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案

办理离职手续

本部门：

资料交接

工作交接

应回收款项

行政人事部行政：

公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件

行政人事部人事：

Email地址注销（离职两周后）

工资结算

合同解除

档案调整

财务部：

（暂停工资发放，直到手续办理完毕）

借款支票

借款现金

应发工资

《离职面谈记录》

《离职手续单》存档

按公司员工管理权限进行审批

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

文件编号

RW-XZ-LC-05

版本编写

第A版

文件名称

员工加班与请假工作流程

生效日期

2005年7月1日

一、员工加班工作流程：

确因工作需要，员工填写“加班申请表”

所在部门主管批准

主管副总经理/总经理批准

行政人事部备案，并计算加班补贴

二、员工请假工作流程：

员工填写“休假申请表”

所在部门主管批准

行政人事部备案，并计算休假工资

假期是否超过3天

主管副总经/总经理批准

是否

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

文件编号

RW-XZ-LC-06

版本编写

第A版

文件名称

员工劳动合同工作流程

生效日期

2005年7月1日

员工进入公司

不接受·离开公司

接受·签订劳动合同

接受岗前培训，了解合同条款及岗位职责内容

岗位调整变动

变更劳动合同

违反合同有关条款

解除、终止合同

双方协商不成，由地方劳动部门仲裁

合同未到期，双方协商一致，支付合同到期违约金、补偿金后解除合同

双方协商一致

不服仲裁、诉讼

终止

续订

拟订

审核

批准

共1页第1页

职务与姓名

密级：

签批与日期

保管：

行政人事部

兰亭序

永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

群贤毕至，少长咸集。

此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

    夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。

虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。

及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。

向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。

况修短随化，终期于尽。

古人云：

“死生亦大矣。

”岂不痛哉！

    每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。

后之视今，亦犹今之视昔。

悲夫！

故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。

后之览者，亦将有感于斯文。