企业文化试题.docx

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企业文化试题

企业文化考试题

一、填空题:

1.，不连沟煤矿建成试生产，建设工期28个月，比设计工期提前2个月。

不连沟煤矿的建成投产，标志着不连沟建设步入新的发展轨道。

2.2010年底，不连沟煤业提前15日完成全年万吨原煤产量任务指标。

3.公司所处的决定了它必须怎样做才能达到成功的境界，这个企业环境是形成企业文化唯一的而且又是最大的影响因素。

4.是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。

5.企业文化的属性之一是，有自发、自觉之分，有先进、落后之别。

企业文化的第二个属性是，它是相对于主流文化而言的一种支流文化：

微观经济文化和微观管理文化。

6.企业文化一般可分为三个层次：

、、。

7.文化对于解决组织目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路。

主要作用有：

、、

、。

8.就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德作风等区别于其它企业。

9．，是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的过程。

10．企业文化是企业的“灵魂”，在企业的经营发展中具有无法替代的。

11.不连沟文化集中反映不连沟人共同的价值观念，对不连沟人具有无形的巨大感召力，它规定不连沟的，引导不连沟建立合理而有效的规章制度，指引不连沟朝着既定的发展目标前进。

12.企业要保持活力和持续发展，就要逐步从人治走向法治和文治。

制度一旦被员工接受和认同，对员工行为就具有和，具有法的效力。

13.不连沟文化要提倡，弱化。

14.不连沟思想是。

15.“”不连沟发展壮大提供了坚实的思想保障。

16.“领先一步，先发制胜”是不连沟发展壮大的。

17.不连沟公司使命：

，。

18.不连沟公司经营理念：

，，。

19.不连沟核心价值观是不连沟及不连沟人对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准，是不连沟理念体系的。

20.不连沟核心价值观是：

，。

21.是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。

22.指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

23.不连沟公司执行力理念：

、。

24.是企业形成团队精神的核心动力。

25.实现不连沟百年愿景，实现不连沟文化生生不息，并在与社会同步发展的进程中发扬光大，需要依靠的力量。

二、单项选择题:

1.（）年12月，不连沟煤矿建成试生产，建设工期28个月，比设计工期提前2个月。

不连沟煤矿的建成投产，标志着不连沟建设步入新的发展轨道。

A.2007B.2008C.2009D.2010

2．（）构成了企业文化的核心。

A.价值观B.理论C.工具D.管理活动

3.企业管理的发展经历了三个阶段：

经验管理、科学管理和（）。

A.文明管理B.文化管理C.基础管理D.战略管理

4.不连沟文化就是全体不连沟人信奉并付诸于实践的（），是全体不连沟人信奉和倡导并在实践中真正实行的（）。

A．管理标准B.价值理念C.发展战略D.行为规范

5.企业文化是企业的（），在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。

A．“精神”B.“使命”C.“灵魂”D.“核心理念”

6.（）将是不连沟文化的走向。

A.开放、创新B.制度至上C.和谐向上D.注重实效

7.不连沟公司的使命是（）。

A.清洁能源奉献社会B.艰苦奋斗敢争第一

C.开拓创新和谐共进D.本质安全持续发展

8．不连沟公司核心价值观是（）。

A.清洁能源奉献社会B.开拓创新和谐共进

C.本质安全持续发展D.艰苦奋斗勇于超越

9.不连沟煤业有限责任公司公司愿景是（　　　）。

A.中国一流的煤电一体化标杆企业

B.中国杰出的煤电一体化达标企业

C.中国一流的煤电一体化达标企业

D.中国杰出的煤电一体化标杆企业

10.（）是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的战略目标，是对企业未来发展的一种期望和描述。

A.企业目标B.企业追求C.企业愿景D.企业使命

11.不连沟公司（）的统筹开发、综合利用、生态建设、循环经济体系的良性产业格局，使蒙泰不连沟煤业在能源利用上实现了绿色、环保。

A.“三矿三厂二路一园”B.“三矿二厂二路一园”

C.“二矿三厂二路一园”D.“三矿三厂一路一园”

12.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。

它表达着企业的（）和企业的风气。

A．经营理念B.精神文明C.文化面貌D.精神风貌

13.（）是企业本质和永恒的原则。

A．安全生产观B.持续发展观C.核心价值观D.精细管理

14.不连沟公司执行力理念是（）

A.没有执行力就没有竞争力B.令必行行必果

C.敢于负责任才能担重任D.不谋全局者不足谋一域

15.下列不属于不连沟公司全体员工行为准则的是（）

A.爱公司忠诚事业奉献社会B.爱团队团结进取荣辱与共

C.爱工作认真负责潜心钻研D.爱岗位钻研敬业追求实效

16.企业文化一般可分为三个层次：

精神层、制度层、（）。

A．器物层B.载体层C.激励层D.管理层

17.不连沟公司高层领导行为准则不包括（）

A．睿智善断B.明察决策C.协同高效D.务实自律

18.安全文化是企业文化的重要组成部分。

公司制定了《关于加快不连沟煤矿企业安全文化建设实施方案》，以《华电宪章》和华电煤业理念文化体系为统领，把安全从理论上升到战略高度。

率先提出（“”）的核心价值观，形成具有不连沟自身特色的安全文化建设模式。

A.科学决策执行高效B.本质安全持续改进

C.本质安全注重实效D.本质安全持续发展

19.不连沟公司基层服务人员行为规范不包括（）

A.唯真诚B.唯耐心C.唯真心D.唯公心

20.文化对于解决组织目标与个人目标、领导者与被领导者之间的矛盾，开辟了一条现实可行的道路。

起主要作用不包括（）。

A.导向作用B.凝集作用C.激励作用D.规范作用

21.奉献精神是（）的集中表现。

不连沟的奉献精神要求全体不连沟人顾全大局、敬业爱岗、公私分明，要求不连沟人团结协作、求实奉献、锐意进取。

A.荣誉感B.使命感C.责任感D.正义感

22.（）使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。

A.虚拟文化B.学习文化C.融合文化D.创新文化

23.（）,1000万吨/年特大型煤矿的不连沟煤矿顺利通过国家组织的竣工验收。

不连沟煤业实现了跨越式发展。

A．2010年6月B.2010年9月

C.2011年6月D.2011年9月

24.不连沟文化特征不包括（）。

A．不连沟文化是志存高远、追求卓越的文化

B.不连沟文化是开放创新、制度至上、和谐向上的文化

C.不连沟文化是诚信文化

D.不连沟文化是完美的高绩效团队文化

25.不连沟全体员工要树立科学的目标观，深入理解公司战略发展目标和阶段性工作目标，严格执行各项既定目标任务，要以（）为工作目标观，不达目标，誓不罢休。

A.“努力超越、追求卓越”B.“争创一流、追求卓越”

C.“以人为本、忠诚企业”D.“团队合作、诚信务实”

三、判断题:

1.2010年9月，洗煤厂投运，创造了冬季施工、8个月建成一座2000万吨洗煤厂的奇迹。

（）

2.公司所处的环境决定了它必须怎样做才能达到成功的境界，这个企业环境是形成企业文化唯一的而且又是最大的影响因素。

（）

3.习俗和仪式是公司日常生活中系统的和规划好的惯例，从中体现出公司职工的行为方式。

（）

4.文化的意义是使人们懂得了，只有在任何组织中认识到人员同工作的重要性，那些企业的缔造者才会知道一个企业强大的文化价值，并为之奋斗不息。

（）

5.企业文化中的制度层是企业文化的核心和主体，它包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业风气。

（）

6.根据企业文化的层次划分，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理念识别（MI），企业行为识别（BI），企业视觉识别（VI）三个层次。

（）

7.培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。

（）

8.融合文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。

（）

9.不连沟公司目前的文化及风气状况基本良好，是一种优势文化。

（）

10.不连沟公司还没有形成完整意义上的企业文化，企业文化处在朦胧与初建阶段。

（）

11.现有企业文化氛围及员工素质本身存在一定不利因素。

（）

12.不连沟文化在不连沟发展过程中逐渐积累形成，被全体不连沟人共同接受，以物为载体，不以人为中心。

（）

13.企业要做好，必须有好的企业家；企业要持续，必须依赖于管理和文化的创新。

（）

14.不连沟文化将是开放创新、制度至上、和谐向上的文。

（）

15.随着企业不断发展壮大，随着机构膨胀，资本增加，企业内部的官僚主义、效率降低等现象是可以回避的。

（）

16.“领先一步，先发制胜”为不连沟发展壮大提供了坚实的思想保障。

（）

17.不连沟公司领导干部行为规范内容中不包括务实。

（）

18.企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的战略目标，是对企业未来发展的一种期望和描述。

（）

19.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。

它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

（）

20.不连沟核心价值观是不连沟及不连沟人对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准，是不连沟理念体系的保障。

（）

21.公司经营理念是企业发展一贯坚持的一种核心思想，是公司员工坚守的基本信条，也是企业制定战略目标及实施战术的前提条件和基本依据。

22.执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

（）

23.企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。

（）

24.文化网络是公司价值和英雄神话的载体，公司内的一切信息都要在这个网络中传递，网络有效运转是做好工作和了解工作实际情况的唯一方法。

（）

25.企业管理的发展经历了三个阶段：

经验管理、科学管理和文化管理。

（）

四、简答题：

1.管理思想上发生的转变有哪些？

2.文化的组成因素是多方面的，其中主要有哪些？

3.文化的定义是什么？

4.企业文化的定义是什么？

5.企业文化的属性？

6.企业文化一般分为哪些层次？

7.企业文化的作用？

8.企业文化的特点有哪些？

9．不连沟文化的定义是什么？

10．不连沟文化的作用有哪些？

11.不连沟文化的特征有哪些？

12．不连沟文化的走向？

13.不连沟思想是哪些？

14.不连沟公司的愿景是什么？

15.不连沟公司的使命？

16.不连沟公司的精神？

17.不连沟公司的核心价值观？

18.不连沟公司的经营理念？

19.不连沟公司的执行力理念？

20.不连沟公司领导干部行为规范？

21.不连沟公司员工“三爱”准则？

22.不连沟公司中层生产经营管理人员行为规范？

23.不连沟公司基层服务人员行为规范？

24.不连沟人的学习观？

25.不连沟公司目标观？