四川省宜宾市事业单位招聘考试公共科目真题及答案精选.docx

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四川省宜宾市事业单位招聘考试公共科目真题及答案精选

2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

）

（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

（）

参考答案:

错误

正确

错误

（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

（）

参考答案:

正确

正确

错误

（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

（）

参考答案:

正确

正确

错误

（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

（）

参考答案:

错误

正确

错误

（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

（）

2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

）

（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

（）

参考答案:

错误

正确

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

（）

参考答案:

正确

正确

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

（）

参考答案:

正确

正确

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

（）

参考答案:

错误

正确

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

（）

2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

）

（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

（）

参考答案:

错误

正确

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

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参考答案:

正确

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

（）

参考答案:

正确

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

（）

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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2013年6月四川省宜宾市事业单位招聘考试（公共科目）真题及解析（精选）

一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

全部涂A或B，均计为0分。

共30小题，每题1分，共30分。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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一、判断题（对下列命题作出判断，正确的在答题卡上相应题号后涂A,错误的涂B。

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（1）.辩证法所要回答的是世界是否可知的问题。

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（2）.贯彻落实科学发展观要求我们切实加强和改进党的建设。

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（3）.公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要，提高机关工作效率。

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（4）.事业单位内部应当通过领导制定的方式产生岗位人选。

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（5）.在事业单位人员解聘时所涉及的工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除

或终止前6个月实际领取的月平均工资。

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