街道挂职锻炼心得体会.docx

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街道挂职锻炼心得体会

街道挂职锻炼心得体会

　　街道挂职锻炼心得体会的范文有哪些?

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　　按照组织的统一派遣，自今年5月3日至今，我在**区**街道跟班学习两个月。

**区和我县地域相邻，同处**经济圈核心圈，其管理体制机制创新理念和经济发展模式很值得我们学习借鉴，县委组织部选派我们12个乡镇主要领导到**区4个街道挂职锻炼，主要学习乡村建设、招商引资、文明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工作方法，在新的实践平台上取人之长、补己之短，不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业发展，还有利于在**区深度宣传来安。

通过两个月的跟班学习，深入走访、调研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式，学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神和发展经济的魄力，收获颇丰。

　　一、挂职锻炼期间体会

　　从**镇来到**街道，两地经济社会发展水平相距甚远。

就财政而言，**街道20**年财政收入亿，今年的目标是亿，到十二五末达到20亿。

**街道的经济和社会等各方面发展迅速，我个人认为，成功经验所在：

（一）目标明确，布局新颖**街道发展的指导思想明确，始终围绕“三争一创”，即科学发展、改革创新与和谐稳定争第一，创建先进党组织的奋斗目标，具体赶超目标是栖霞街道，以八大行动，推进27个重点项目发展，力争在XX年**市评比中获二等奖。

发展规划具体，布局新颖，主要是以**街道、**科技园和沿江**中心三驾马车为核心齐头并进，增强**经济发展的实力。

（二）重点突出，发展先行街道工作，可谓是千头万绪，错综复杂。

而**街道发展的实践证明，没有**科技园、沿江**中心和紫金（****）科技创业特别社区的建立，就没有**街道经济的高速增长。

**街道以“项目为王、税收为要”突出经济工作为重点，组建专业的招商队伍，搭建专门的招商平台，在巩固好和服务好现有企业外，依托**科技园，**中心，发挥人才和技术的特长与优势，重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作，将招商项目和税收任务分解到街道各部门，村、社区以及**科技园、**中心。

各部门积极建言献策，心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲，确保招商引资和税收任务的完成。

　　（三）机制灵活，成效显著**街道的发展采用三驾马车竞争机制，将**街道、**科技园和**中心分为三大板块，各板块任务分工明确，分管责任清晰，自成体系，开展工作。

每各板块由一名班子成员牵头，专项负责各板块具体任务。

　　**街道的发展还采用了321人才引进机制，就“资本、智业、人才、资源”四个方面，打造人才工作创新创业服务平台，提供人才方面的保证。

　　工作绩效奖惩机制，在绩效工资兑现方面，还采用风险抵押方式，接受工作任务时，工作人员按规定上交风险抵押金，在规定的时间内完成目标任务，不仅退还抵押金，同时按照一定的比例兑现配比奖金，提高了工作效率，激发了工作热情。

　　选人用人机制。

三大板块除了正式编制的100人外，另有聘用人员200人，采用聘用制，聘用人员工资与经济利益和工作实效直接挂钩。

结合实际工作需要，将所有人员分配到**街道、**科技园和**中心从事专门工作。

　　（四）重视基层，统筹发展虽然**街道经济发展实践证明了**科技园、**中心和紫金（****）科技创业特别社区的重大作用，但是它的发展也同样离不开**村、社区的紧密联系。

村、社区的建设按照“四有一责”即持续稳定的集体收入、功能齐全的活动阵地、先进适用的信息网络和群众拥护的双强带头人，深化党组织领导责任的工作思路，将“四有一责”纳入统筹城乡科学发展大局，以集体经济实力、功能综合服务、信息网络覆盖、农民工作组织、村庄环境治理、村级干部素质等“六项提升工程”为重点，明确提出建设目标。

明确目标后，进一步细化、强化基层服务工作，大量日常的农业、社会等事务由村、社区直接承担，如计划生育、社会保障网络直接建到村和社区，群众可直接去村、社区的服务大厅办理相关业务，不需要到街道办理，节省了办事的时间，提高了办事效率。

作为村级干部，在一心一意为民谋福利的同时，不担心自己的工作待遇问题，村级干部的基本工资按照当地农民收入的倍、绩效工资按收入的倍发放，街道为其办理保险，这样，解决了村级干部的后顾之忧，极大的促进了村级干部的工作热情。

　　二、下步工作打算

　　学习回来后，我们将进一步借鉴**街道的工作经验，结合我镇实际，理清工作思路，注重从以下几个方面，进一步发展镇域经济，实现富强、繁荣、和谐新**。

（一）关注和研究**市相关政策。

充分发挥与**市地理位置相邻的优势，要时刻关注和研究**市相关政策，尤其是**市刚提出的“简政强园区，把经济管理、城市管理、社会管理和资源管理”等120项权力向区县、园区下放，相关街道、社区委托开发区管理，解决区县、园区发展能力和造血功能不足，园区发展空间限制的问题，实行开发区带动行政区发展的模式。

从**镇的发展角度考虑，我们要结合当地实际，理清发展思路，认真研读**市相关政策，抓住发展机遇，承接产业转移。

（二）学习和借鉴**街道的管理理念。

在充分学习**街道管理机制的基础上，逐步完善**镇工作新机制，实行“常规工作常抓制、中心工作分组制、重点工作集中制”的工作模式，明确工作职责，强化镇、村干部日常管理，加大考核力度，落实奖惩机制，让能干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有待遇。

　　（三）加大招商引资力度，加快**经济发展。

找出与**街道的差距，找准自身定位，在强化服务上下功夫，充分利用自身优势，全力实行招商引资和人才兴镇的战略，加快镇域经济发展。

　　（四）统筹城乡发展，建设美好家园。

加快依庄商贸城建设力度，改变集镇面貌，以建设美好乡村为目标，重点打造贾龙村示范点建设。

加快农业产业结构调整的步伐，积极发展一村一品特色农业。

利用大塘风光互补和东寺港旅游开发项目，加快发展第三产业。

通过这次挂职锻炼，使我们看到了两地之间的巨大差距。

这种差距的形成有历史、地域、条件等方面的原因。

我们既要看到不足，更要增强信心。

学习**主要是学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神，目的是把我镇的发展搞上去。

我们要认真总结自身的发展经验，看到拥有的发展潜力和优势，鼓舞斗志，振奋精神，加快发展，努力构建和谐**。

　　根据组织安排，我于5月3日到xx市xx街道进行了为期两个月的挂职锻炼，挂任程桥街道办事处副主任。

鉴于这次挂职时间较短，街道办事处没有给我安排具体工作，主要根据我们的意愿，采取“全面了解、有所侧重”的办法开展调研、宣传和交流。

两个月来，自己自觉服从安排，积极争取主动，不断总结好的经验，学习好的做法，接受新的观念，认真履行挂职锻炼任务。

　　一是认真考察，虚心学习。

除自觉参加有关会议，翻阅区情、街道资料、文件和当地报刊，拜访领导外，坚持深入部门，深入社区，深入企业，调研了解街道经济发展、招商引资、社区建设、城乡建设、现代农业发展及党政机关效能建设的基本情况和成功经验，同时赴周边的金牛湖、竹镇等地考察。

既深刻感受了六合敬业创业精神及“创新驱动、内生增长、绿色发展”的发展理念，又认真了学习当地效能建设、招商引资、民营经济、城乡建设等经验，结合实际进行思考和分析，努力领会六合发展的真经。

　　二是深入思考，解放思想。

无论是阅读当地党政机关文件，还是浏览媒体网站消息，随时注意用六合的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过失。

考察调研当地经济社会发展，始终不忘对照来安和大英的实际，做深度思考，从中探索别人经验，寻求加快我镇经济社会发展的良计妙策。

通过学习六合和程桥，思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活，加快发展的责任感和精神动力进一步增强。

　　三是加强沟通，结交朋友。

加强和当地党政干部交流并融洽感情，上班瞅机会，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚感情和友谊。

加强与当地企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，真诚相待，实情相告，有多名客商表示了加强交往与联络的意愿。

注意与在浙六合任职的来安同乡联系，聆听他们的介绍，倾听他们的建议，为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。

　　四是广泛宣传，争取项目。

利用各种机会，广泛向当地的各级领导、政府部门，特别是企业和街道，宣传来安和大英的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，介绍可与他们对接的企业和项目，使当地的党政领导和企业界增进了对来安和大英的了解，充分展示来安开放、发展的意识和信心，扩大了来安在六合的影响及知名度。

有多名客商初步形成拓展西部市场、投资来安开办企业的意向，表示在适当时候，将到来安和大英实地考察和洽谈。

　　五是严格要求，塑造形象。

挂职两个月来，严格按照机关作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。

上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与街道领导和有关科室沟通交流。

基层调研考察坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。

吃住在宿舍，从未搞特殊化。

自觉参加挂职组组织的各种集体活动，主动汇报工作学习情况。

一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，从未提出不合理的要求。

尊重当地领导，团结周围同志，与程桥街道的全体工作人员建立了深厚感情。

　　两个月来，通过考察、学习、参观，对六合在解放思想、经济发展、城乡统筹、社会管理等方面有了更进一步的了解，获得了许多新信息、新思想、新观念，学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到很多启发。

　　1、学习六合精神，营造发展氛围。

六合人在发展过程中遇到的困难比我们大得多。

但在困难面前，他们不是怨天忧人，畏缩不前，而是充分发挥自己的主观能动性，始终保持一种谋发展、求发展、争发展的激情和热情。

他们提出“三不五干”精神，即“不怕苦、不畏难、不服输”，“晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两天事当成一天干、两人的事一人干、假日当成平常干”。

这种精神是六合经济社会发展的原动力，也应当成为我们加快发展的力量源泉。

相对于六合而言，我们在思想解放、观念更新、发展决心等方面尚有相当大的差距，加快来安发展，干部群众必须树立新观念，开拓新思路，必须树立一心干事创业的决心和信心，必须树立敢闯敢试勇于率先发展的勇气和胆识。

只有这样，才能把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和战略部署上，才会不失时机、抓紧时机，加快发展的步伐。

　　2、借鉴六合理念，创新经济模式。

借鉴六合经验，就必须调整发展思路，创新经济模式。

要按照“一县一业、一乡一品”的思路，大力发展特色产业，培育优势产品，形成块状经济格局。

要积极运用工业的理念和办法经营农业，重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设，抓大不放小，培育地方品牌。

要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置，努力培植经济增长的新亮点和突破点。

要坚持民本民生民营民利原则，在开发引导的基础上，放开搞活民营经济，增强经济发展的活力与实力。

要高度重视城市和农村小城镇建设，特别是国道省道沿线，一定要围绕产业集聚和商贸兴业，坚持多点布局，重点发展，形成不同特色的产业带和发展链。

　　3、抢抓xx机遇，拓展招商平台。

和xx及六合相比，我们的开放意识还不是很浓厚，开放力度还不是很强劲，开放区间还不是很广泛，不少地区和企业对如何对内搞活、对外开放还是心中无数，没有明确的思路和方案。

要解决这些问题，就必须强化开放意识，把走出去开拓市场作为解放思想、转变观念、增进开放的一项最迫切、最重要的任务来抓。

要把面向xx招商引资列为工作重点，在招商引资过程中，一定要解决项目储备和项目包装问题，真正有项目、有好的项目、有吸引客商的项目、有一定深度和审批进度的项目用来招商。

要努力优化经济发展环境，像xx一样，切实做好亲商安商稳商富商工作，尤其是对有些地方形成的“没有项目急、招引项目难、实施项目怕”的恶性循环及“招进投资商、放出大灰狼”的怪圈，必须真正重视解决。

　　4、发扬六合作风，强化政府效能。

六合各地强力推进的效能建设，就是通过对政府效能的整合与提高，充分使各级党政由台后的“无为而治”转向前台“有为”地组织、协调和拉动经济发展，其力度、强度和所产生的实际效果很好，对我们教育启发很大。

要确实改变政府效能与干部作为考核的表面化和形式化。

学习借鉴六合经验，最当紧的就是要像六合各级党政一样，大力推进政府职能转变，加快行政许可审批，端正机关作风，整顿机关纪律，通过政府职能的转变和干部作风的改进，营造有利于发展的政策、人文和社会环境。

各级领导、广大干部一定要从加快来安发展的政治高度，采取果断措施，强化组织领导，构建组织网络，营造舆论氛围，健全工作制度，创新有效载体，激活效能建设，推动我县经济社会持续健康发展。