班主任工作常见问题及解决方法.docx

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班主任工作常见问题及解决方法

齐学红：

班主任工作常见问题及解决方法

问题1:

当今事事都讲安全，上面有规定不可带学生外出，那么如何开展社会实践活动？

其实班主任们很想带学生走出校门去参加一些主题教育活动,却又担心出安全事故。

这个问题如何解决。

齐学红:

学生安全固然重要，但是学校不能因此因噎废食。

不带学生外出，也未必不会有安全问题。

关键是如何在活动的过程中对学生进行安全教育.安全教育不能停留在纸上谈兵，关键是如何加以运用。

班主任可结合不同的活动内容，适时适地进行安全教育。

问题2：

关于小学寄宿生情感问题.离开了父母的怀抱,整日仅与老师和同学、书本接触的小学生，能拥有一个完美的情感世界吗?

假如不能，对他们的智商和情商会有什么影响？

作为班主任应如何对待这个问题?

齐学红：

关于寄宿生的情感问题，亲子交往的缺失问题确实存在,也会对学生心理的健康成长有一定影响，但是可以通过教育弥补的。

重要的是班主任能否意识到这个问题。

即使是非寄宿生,情感缺失问题也是存在的.班主任的作用在于架设学生与家人间沟通的桥梁，如要求学生定期与家长电话交流，进行亲情教育，体会父母的艰辛；在班级里开展丰富多彩的活动,活跃寄宿生的业余生活,加强师生间的沟通与交流等.

问题3：

接手了差乱班，我们首要任务是做什么？

齐:

1。

理解尊重学生，克服对差生的偏见；

2.全面了解学生,尽可能发现学生的优点;

3.培养班干部，调动学生的积极性，以此带动全班同学;

4.通过开展丰富多彩的班级活动，形成班集体的凝聚力；

5。

扬长避短,以学生的个性特长弥补学习上的不足，增强学生的自尊心、自信心；

具体做法还有很多.班主任要深入研究班级学生的特点,有耐心地坚持持久地对学生进行教育转化工作.

问题4.面对学生个体，怎样才能及时抓准教育时机呢？

班主任面对班集体中不同的学生个体，除了运用各种教育手段来达到教育目的外,还要考虑捕捉最佳教育时机的问题。

那么，怎样才能针对不同类型的学生个体及时抓准教育时机呢?

齐学红:

对于教育时机的把握，是一个班主任教育智慧的体现。

对于不同类型的学生而言，其教育的敏感性问题不同，如有的表现在情感方面，有的表现在行为习惯方面,有的表现在认知方面。

班主任对教育时机的把握，就是对于学生特点的把握.把握教育时机的前提就是全面深入了解学生，才能对症下药。

问题5：

农村教育要如何把学校与家长联系起来？

去年我同事接到的班里，有一个比较特殊的学生，说他特殊，其实是因为他在学校调皮得出名，连校长都知道他的名字.所以刚接到他就特别关注他了.观察了一段时间，同事发现这个学生其实头脑很聪明，有时所提的问题，别人答不上来，他却能说出让人惊讶又满意的答案.用一句话来概括他的学习，那就是“只会说不会写"，是的，他很会说，但一个字也写不出来，因为他读了几年书就玩了几年.听之前教他的老师说,这个学生特调皮,作业也不写，每天大事偶尔小事不断。

后来发现也确是如此，因为他把之前学习的时间都用在玩上了，没了基础，老师讲的又听不懂，又坐不住，那么就只好花心思在玩上了。

于是同事请了他的家长来学校,结果他妈妈来了.一进门就说：

“老师，他又惹了什么麻烦了?

没关系，他不听话你就尽管打.哎，他爸爸现在都怕来学校了，说怎么也不会再踏入这个校门了，脸面都没了。

"说完就准备走人,完全没有耐心听老师说话。

后来经过了解才知道,这个学生因为特别调皮，家长也管不住他，所以每天只要他有回家吃饭，不管去哪玩，晚上玩到十一二点家长也不管。

请他家长来,本意就是要他们配合，控制学生在外玩耍的时间以及了解学生所交的朋友，尽量帮助学生把心思放在学习上，争取能补多少就补多少。

结果那家长搁下一句话就走了，她说：

“老师你该怎么做就怎么做吧,我们就只求他不要惹什么事就好了，成绩方面我们是不指望的了."

像这样一种情况,各位说该怎么办呢？

支支招吧！

齐学红：

这里谈到的学生问题，学生个人、学生家长、学校老师都有责任.例如，不写作业的问题,不良学习习惯的问题，责任不能全都推给家长.这位老师请家长到学校来，用意是好的，但也存在着一味告状和指责家长的倾向.为此,我认为,需要改善班主任与学生、学生家长的关系。

既然学生家长不能负起监督教育孩子的责任,班主任不能因此推卸责任，应该严格要求学生,从要求学生完成作业这一基本要求做起，从数量到质量，循序渐进，逐步使学生养成良好的学习行为习惯.班主任需要做到不舍弃，不放弃.针对农村教育中存在的家长素质低，不配合学校工作的问题，我认为，与其转化家长，不如转化学生，通过对学生的教育，如安全教育、环境卫生教育、公民道德规范教育等,可以辐射并影响到学生家长.

班主任应如何应对几种常见问题及应对策略

作者:

杨海宾文章来源:

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841次发表时间：

2007—08—14

今天我就自己担任不到一年班主任工作以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，其实我的很多经验和做法是跟在座的一些老师学的,比如邝根生主任、黄齐娟老师（广东省优秀班主任）、赵健涛老师等,因为我觉得这些老师在担任班主任或者曾经担任班主任其间都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，那么我就借这几位老师的花献给在座的各位佛,我们中国有句古话叫做“他山之石，可以攻玉"。

　　第一个问题：

如何对待和处分违纪的学生？

　　学生违反纪律一定要受到纪律处分，这一点可以说是天经地义,所谓国有国法、校有校纪、班有班归，无规矩不成方圆。

但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢？

学生违反纪律本身就是一件不好的事情,我们班主任怎样将这些不好的事情巧妙的转变为好事？

最近一年多来，我在班上大力推行这样一种处罚方式：

对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份内200字左右的违纪心理报告，描述他当时的违纪心理，请大家注意心理报告书不是保证书更加不是检讨书。

经过一段时间的实践后，我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多.第一：

受这种处罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪,因为他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声，可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。

第二:

学生在众目睽睽之下唱歌或者将故事，大家的目光都集中在他身上，对他的口才及胆量是一个考验和训练，写心理报告的学生要用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了组织语言的能力。

第三：

可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学生的潜能。

班上有一名男生小张同学,平时不爱出声,有一次违反了学校的宿舍管理条例。

他自己选择了罚上讲台将故事,结果他的故事讲得很流畅,而且情节生动，获得了同学们一阵有一阵的掌声，在同学们的掌声中，他在大庭广众表现自己的自信心大大增强了,而且充分的意识到自己其实并不比别人差。

我这种处罚方式是借鉴了魏书生老师、赵健涛老师的方法.　

　　第二个问题:

如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评？

　　记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。

后来在做班主任的过程中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数.第一招叫做：

“退三进一",我们看电视时经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退,为什么撤退呢？

是为了更好的向前进攻！

我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之“退三进一"。

每一个学生都有自己的优点,作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿.前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话:

“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”,我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：

“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美!

”，我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧？

　我们班有个男生小黄，性格比较反叛，具体表现可以用两句话来总结概括:

班主任说什么他都不乐意，班干部做什么他都认为不对！

但是这个学生有一个爱好爱踢足球,口才和反应能力都很不错，出黑板报也是个人才，有一次我们班与兄弟班踢足球，结果我们班以3：

2胜了，其中有两个球是他进的，那么我当时立即把握住这个大好时机当晚就找他出来谈话，首先我就赞扬他今天在足球场上表现如何积极英勇，关键时刻连下两城,力挽狂澜，为班级的胜利奠下了坚实的基础,获得了同学们一浪接一浪的掌声，之后我又跟他聊荷兰足球的全攻全守，巴西的艺术足球，聊到足球他特别来劲,聊完足球我发现他的脸上已经露出了春天般的微笑，之后我又跟他回顾在主题班会上他如何舌战群雄，面不改色心不跳，然后我有大力表扬他出的黑板报如何的别具一格，赞扬完后我发现他已经变成了欢乐的海洋，这个时候我看准时机话题突然一转:

“但是你有没有好好想过，你在班上那么有才干却没有一个人选你当班干部,你有没有冷静的思考过为什么？

”然后我跟他一一分析原因，开始的时候他还只是点点头,到了后来他自己主动表态，过了一段时间我又跟他出来长谈了一次，慢慢的我发现这个学生在学习态度及与同学相处方面有了很大的改观,期中考试后他第一个跑到我家里来问自己的成绩，问自己的成绩有没有进步。

一开学我起用该同学做班干部，做的很出色,而且曾经有一次考试进入过全级前一百名。

　　　第三个问题：

如何营造良好的班级气氛？

　　　我所带的高一（18）班在学习上从高一到现在，每次月考、期中考试、期末考试成绩都处于全年级九个班的领头羊的位置，而且是遥遥领先于其他班级，很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境。

在班级理念上，我积极主张这样一个理念：

积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。

而且自学生来斗门中学军训的第一天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程中。

为了配合这个理念，我自己为班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套是用来鼓励他人的，通过这些理念和掌声，激发学生的斗志。

学习上我大张旗鼓的鼓励学生向老师发问甚至是发难，要问到所有的科任老师当场回答不出你的问题、满头大汗的时候才算真正的动了脑筋。

纪律上我积极主张邝根生老师提出来的“先专政后民主”，一个班级必须要有铁的纪律,一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。

凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则,那么你将变成一个没有原则的人.在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先将法律在讲人情，这是班主任的工作原则。

班上有名男生小扬,有一次被班干部记名之后作出了很强烈的反应，他认为自己不过是迟到了两秒钟就被班干部记入了黑名单,觉得高一（18）班的纪律实在是太严了，甚至强烈要求调到其他班去，我把他违纪的事情做了处理,处理的当晚我就找他出来长谈,进行思想上的疏导工作,经过一晚的长谈后,在我没有要求他赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错误，鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部，结果他很成功的组织了几次班级大型集体活动，由对纪律很不满变成了对班级纪律积极维护。

　　第四个问题：

如何正确的引导班级舆论？

　　　班主任在教育、教学、生活和各项活动中,根据是非标准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。

这种集体舆论不是班主任的单向灌输,而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上,具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力,在具体实施的过程中我的方法是借力用力,借助集体的力量.举个例子：

凡是期中考试、期末考试监考过我们高一（18）班的老师都会知道在考试的过程中从来没有一个学生提前交卷、更加没有学生作弊等违纪现象。

我是如何做到这一点的呢？

在高一的时候我们班上有百分之八十的学生的校服被别人偷过，针对这个现象我在班上召开过主题班会，班上对小偷偷我们班的校服事件都深恶痛绝，主题班会的内容是偷东西与作弊，利用辩论等各种方式引导学生得出结论：

考试作弊和小偷偷东西没有本质的区别，前者是偷别人的精神财富,后者是偷别人的物质财富。

甚至前者更加可恶。

同时我还宣布，每次月考、期中考试、期末考试后所要做的第一件事情全班通过无记名投票的方式投票检举揭发在考试中有不规范行为的同学名单,结果这一招还真管用，考试从来没有学生作弊.真正触动学生的往往是集体的舆论,学生最不愿意的就是他在班级集体心目中的形象受损，　

　　第五个问题：

如何培养一支高效率的班干部队伍?

　　　刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并不理想,这样做班主任的效率是不是太低了。

难道做班主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已?

问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。

班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的.记得有一次在班主任研讨会上,黄齐娟老师曾经介绍过给班干部戴高帽子的方法来培养班干部，这一招还是蛮有用的.我以前也用过这种方法,但用起来没有黄老师那么的得心应手,究其原因,主要是自己在时间和场合上把握得不够好，经常在公共场合给班干部虽然可以激励班干部的斗志，但是无意中也会引起另外一部分学生的不满情绪，认为老师过分夸大班干部的作用，听了黄老师的报告茅塞顿开，由公开场合逐渐变为地下工作者，给班干部带高帽子后班干部的做事情的积极性高涨。

但每一个人的情绪不可能永远高涨，班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧，这个时候班主任应该教他们一些工作方法和技巧。

举一个例子，有个班干部抱怨他举办的活动同学们反应冷淡，不够热情，比如他提出来星期六晚上在班上搞一台文艺晚会,结果表示要参加者寥寥无几，结果泡了汤。

后来我问了其他班干部,为什么没有人参加，其他班干部说是他的工作方式令到很多人无法接受,他的工作方法多是命令式的,他说：

星期六晚上搞文艺晚会，全班同学都必须参加”　很多刚上任的班干部或者新班主任都喜欢用这种语调，其实很多学生都不太接受这种方式，我教这个班干部用这样一种方法：

首先讲出这次晚会的节目设想如何丰富多彩、整个晚会的安排等等将同学们的胃口先吊起来,提高大家的兴趣,然后最后来问大家:

“同学们是觉得这周搞晚会好呢还是下周搞晚会好一点？

”，这种方法叫做二选一，既暗示了晚会肯定要搞又给到全班同学商量时间的余地，而且以这种商量的语气讲出来让所有的学生都感觉到了自己的意见受到了尊重，他一讲完班上就讨论的很激烈，有的说这周、有的说那周。

少数几个表示不参加，但大部分人都说下周好点有充分的准备,最后大家达成了共识，但还有几个犹豫不决，在一个星期的筹备中几个不太想参加的同学也被感染了，最终的结果是这次晚会搞得非常成功，不仅如此还吸引了大批别班学生参加，后来别班也纷纷效仿我班,使我班的学生脸上充满了豪迈之感。

同样的事情但在工作方式上改动一下取得的效果是如此的不同。

好了，今天我仅仅是湖光略影、蜻蜓点水般轻轻的点了一下,希望可以起到抛砖引玉的作用。

根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》

　　辅导员的主要工作职责是:

（一）帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念.积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念；

（二）帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

　　（三）了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定；

　　（四）落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业；

　　（五）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；

　　（六）以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量;

　　（七）组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动；

　　（八）指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。