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协会劳动合同

篇一：

房屋征收行业协会劳动合同2

编号：

全日制劳动合同书

甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止。

并约定试用期自年月日起至年月日止。

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。

甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列条款：

a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

篇二：

2014劳动合同-劳动局

劳动合同书

甲方：

法定代表人：

电话：

地址：

乙方：

性别：

身份证号码：

家庭电话：

家庭地址：

实际居住地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律规定，遵循自愿平等、协商一

致、公平公正、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同（以下简称合同），供双方遵守。

一、劳动合同期限第一条双方约定按下列第款订立劳动合同期限：

a．本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止，共年。

其中试用期从年月日起至年月日止。

b．本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中试用期从年月日起至年月

日止。

c．以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工

作内容。

甲方可以根据人事制度、经营业务及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方必须服从。

第三条乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务、达到规定的质量标准。

甲

乙双方约定的本岗位工作标准是：

a．乙方日工作时间为8小时，乙方工作期间，必须穿甲方统一的工作服或甲方规定的服装，

同时坚守甲方的妆容标准和服务礼仪标准。

b．乙方试用期考核内容为：

1、2、3、乙方试用期内达到以上标准，方为符合甲方岗位要求，也方能享受甲方提供的待遇标准。

如合

约期内，乙方不能达到上述岗位标准，甲方可以调整其工作岗位或按制度给予其他处理。

c．限于服务行业的客观要求，甲方遵照国家的法律、法规及行业要求所制定的制度，是乙方

从职的基本前提，乙方如违反甲方颁布的相关制度，视为达不到工作标准的行为，甲方有权按公司

制度规定的处罚方式予于相应的处罚。

d．乙方工作期间，应承担因乙方个人原因造成的甲方直接或间接的经济损失。

三、工作地点

第四条甲乙双方约定，甲方安排乙方在工作，乙方因完成任务需要临时在以上地点之外工作的，须服从安排，并积极主动完成任务。

第五条甲方由于经营业务需要而调整乙方的工作地点时，乙方必须服从安排。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间

第六条甲方与乙方约定，按照国家的有关法律规定，在正常生产经营情况下，乙方每天工作不超

过8小时，甲方应保证乙方每周至少休息一天，具体的工作时间按国家规定和甲方的考勤制度执行。

第七条甲方应在保障乙方身体健康并广泛听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和经营生产、工作任务的完成。

第八条甲方应当执行国家规定的休息休假制度，如甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班的，甲方就安排调休或补休，未能安排调休或补休的，甲方同意

按制度规定，支付乙方加班工资。

（二）休假

第九条乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部管理制度规定，享有休假福利。

五、劳动报酬

第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第十一条甲方承诺每月日左右（若遇节假日顺延）为发薪日。

第十二条经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬约定为：

甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，其中：

乙方试用期岗位工资元/月，绩效奖金元/月；试用期满后，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）:

a．计时形式：

乙方岗位工资元/月，绩效奖金元/月。

b．计件形式：

乙方的劳动定额为计件单价

为。

c．其他工资形式：

以上所有工资发放形式均已含周六加班工资；

第十三条甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应，（具体见甲方公布的《薪资福利制度》）。

六、工作成果归属

第十四条乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权属于甲方享有。

乙方应根据甲方的要求，提供一切必要信息和采取一切必要措施，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第十五条上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

七、信息保密

第十六条保密的内容和范围：

甲乙双方确认，乙方应承担保守甲方商业秘密，范围包括但不限于：

a、技术信息：

指不为公众知悉的科研成果、设计图纸、研发记录、新材料、新产品、样品、模

型、制造方法、工艺流程、技术方案、技术指标、技术诀窍、检测报告、实验数据、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务邮件及信函等。

b、经营信息：

指经营管理和购销活动中应予保密的客户资料、产销策略、营销计划、定价政策、

操作手册、招投标中的标底、原料价格、进货渠道、材料消耗、成本、库存量、不公开的财务资料等。

c、人事资料：

员工薪酬数据、未公开的人事调整、组织变动等信息与资料。

d、企业依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的其它事项。

第十七条乙方应承担的保密义务：

对本协议第十六条所称的商业秘密，除乙方因工作和业务需要，向单位相关业务部门、上级主管部门、政府职能部门（银行、税务、人事和劳动管理部门及行业协会等）报送文件或披露信息经公司批准外。

乙方承担如下保密义务：

a、不得打探与本职工作或本身无关的商业秘密；

b、严守机密，对自己所知悉的商业秘密不得向不应当知悉的任何人披露；并采取所有保密措施

和制度保护该秘密。

c、除因工作或业务必须告知并获领导同意外，不允许透露自己的薪酬，也不许打探议论其他员

工的薪酬。

d、未经甲方的总经理等公司高层领导批准，不得以披露、转借、出租、转让等方式让不应当知

悉的。

e、如发现商业秘密被泄露或者因自己的过失造成泄露商业秘密，应及时采取有效的补救措施防

止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

f、因工作或业务涉及报送材料和披露信息的，不得将本协议第十六条所载明的保密内容泄露给

第三方。

第十八条违约责任：

如果乙方违反本协议第十四条所规定的保密义务的规定，除承担甲方为此产生的调查取证费用外，还应承担以下责任：

a、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分；

b、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，属于严重违经行为，甲方可

解除乙方的劳动合同；

c、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，属于严重违经行为，甲方可

解除乙方的劳动合同；并追索经济损失赔偿；构成犯罪的，甲方上诉人民法院，依法追究乙方责任；

d、在劳动合同期外，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方将上诉人民法院，依法

追究乙方的刑事责任。

八、利益冲突

第十九条乙方承诺：

在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担因此给甲方造成的一切损失。

第二十条未经甲方同意，乙方在甲方任职期间内不得自营或为他人经营生产与甲方同类的产品和从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

第二十一条乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

第二十二条未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第二十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方必须服从甲方的管理。

第二十四条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。

第二十五条乙方严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度与各项操作流程。

十、劳动合同变更

第二十六条甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

第二十七条具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

十一、劳动合同解除与终止

第二十八条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并且无需支付赔偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（即严重违纪，除了在本合同部分条款中体现外，公司将另有专门的关于严重违纪的详细条款，一起作为本合同的附件）；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

第二十九条具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并支付额外赔偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第三十条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十一条乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条规定解除劳动合同：

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第三十二条乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（员工自己申请不缴社保且有自愿不缴纳社会保险费协议的除外）。

3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

第三十四条甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第三十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

第三十六条双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应当在解除或终止劳动合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明，在乙方履行完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和和社会保险关系转移手续；同时乙方必须如期妥善办好岗位工作和相关资料的交接，办理完毕后，乙方的薪资甲方给予一次性结清。

第三十七条合同期内，如乙方没有履行任何手续，或在没有任何通知甲方的前提下，无故离岗连续达三天的，则甲方视乙方为自动离职，双方约定此行为属于严重违纪，甲方可单独解除乙方的劳动合同，并不必支付赔偿金。

并且双方约定此行为的发生属于乙方自动放弃一切薪资福利的行为；如乙方自动离职中有违法犯罪行为，甲方有追诉乙方的违法犯罪行为的权利，严重的甲方可以用法律途径维护自身和第三方利益。

第三十八条合同期满或合同终止条件出现，本合同终止。

因生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十二、社会保险和福利

第三十九条甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳国家、当地政府要求的社会保险。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

篇三：

事务所劳动合同会计师事务所劳动合同

甲方（用人单位）名称：

会计师事务所

法定代表人：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

公民身份号码：

联系电话：

通讯地址：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一

致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（合同双方可协商选择下列其中一项）

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。

其中

试用期从年月日起至年月日止。

1.2本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起；其中试用期从年月

日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容

2.1乙方工作地点为。

2.2乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。

2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，对此乙方应无条件接受调整和变动。

2.4乙方应按照甲方安排的岗位责任，按时按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和作息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过

40小时，每周至少休息一天。

3.2甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定。

3.3乙方按国家及甲方规定有享受法定节假日、带薪年休假等休假的权利。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期报酬为元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，按甲方的薪酬分配制度

计算发放劳动报酬。

4.2甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的日之前发放。

按期结算的浮动工资部分在结

算期日后20日内发放。

4.3甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。

4.4甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记

录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

4.5甲方根据工作需要安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲乙双方应按国家和甲方所在地方社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。

5.2甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除终止劳动合同后，《职工养老保险手册》

按有关规定转移。

5.3乙方享有甲方规章制度规定的住房公积金等各种福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，健立建全工作工作规范和劳动安全卫生制度。

6.2甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训。

6.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守工作纪律和工作规范，自觉防止事故的发生，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加行业协会和甲方组织的培训，保持和提高专业胜任能力。

七、服务期

7.1甲方应该根据业务需要对乙方进行各类专业技术培训，有权与乙方另行签订培训协议约定服

务期。

八、商业秘密保护和竞业限制

8.1乙方负有保护甲方商业秘密的义务。

甲方可与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密

方式、脱密期限等事项。

8.2负有保密义务且需要履行竞业限制的人员，如董事会成员等高级管理人员，其竞业限制有关

事项、期限、范围、地域在保密协议中单独约定。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

9.1订立本合同所依据的国家法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。

9.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

9.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲

方，可以解除劳动合同。

9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方指出而拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）在订立本合同时存在欺诈情形的。

9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，

可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行

安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方不能就变更合同内容达成协议的。

9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）在甲方单位工作因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

9.9有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9.10劳动合同