生产安全基本常识.docx
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生产安全基本常识
生产安全基本常识
一、关注安全、关爱生命
生产经营单位中工作在第一线的从业人员，是生产经营活动中的骨干从早到晚安全生产的主力军。
处在第一线的职员是防止、减少生产安全事故发生的排头兵，也有可能是导致发生生产安全事故的当事人。
作为一名劳动者，肩负着为本单位、为社会制造财宝的使命;作为一名家庭成员，承担着爱护家庭幸福生活的责任。
国家、单位和家人都期望着我们事业有成，平安健康。
因此，我们自身的安全保证问题，确实是一个十分重要的课题。
安全，对我们每一个人来说，差不多上十分重要的。
不管你是刚刚跨入生产经营单位的新职员，依旧工作多载的中年人，以及面临退休生活的老师傅都要把保证自己、他人的人身安全及工作单位的生产安全放在第一位。
我们明白，当把人的生命比作是〝1〞时，事业是就在〝1〞后面中〝0〞，后面的〝0〞加得越多，说明事业越辉煌。
倘假设人的生命不存在了，〝1〞后面有再多的〝0〞还有什么意义呢?
这尽管是一道十分简单的算术题，却说明了〝人的生命是十可贵的，人人都必须珍爱〞如此一个十分浅显的道理。
因此，必须把爱护〝人身安全〞放在第一位;时刻牢记安全生产，不能有丝毫的麻痹和松懈。
（一）什么是安全
安全是人在社会的永恒主题，不管过去、现在、依旧今后，盖莫如此。
安全与人们的生活和工作息息相关。
那如何样才算安全呢?
有人说无危为安，无损那么全;有人说安全是福，安全为天。
目前国内关于安全的定义尚不统一，一样地讲，对安全的说明有三层意思：
平安无损害，不受危险或损害威逼的，如安全地带等;提供爱护免受危险或损害的，如安全门、安全带等;保证平安或不出事故的，如安全条约、安全措施等。
平常人们讲到的安全，通常是指各种事物对人不产生危害，不导致危险、不造成缺失、不发生事故、运行正常、进展顺利等安顺祥和、国泰民安之意。
生产过程中的安全，确实是不发生工伤事故、职业病、设备或财产缺失的状况，即人不受损害，物不受缺失。
狭义的安全是指为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动，也确实是我们通常所说的安全生产。
广义的安全是指除了生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动领域中的所有安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅行安全、消防安全和生存安全（各种自然灾难）的防范等等。
（二）自觉坚持安全生产差不多方针
«中华人民共和平安全生产法»明确规定，我国的安全生产治理工作必须坚持〝安全第一，预防为主〞的方针。
依照近几年的实践，这一方针进一步完善为：
〝安全第一，预防为主，综合治理〞。
〝安全第一〞，确实是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。
当安全与生产、安全与效益、安全与速度相互发生冲突时，必须第一保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。
〝预防为主〞，确实是要求我们在工作中时刻注意预防生产安全事故的发生。
在生产的各环节，要严格遵守安全生产治理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发觉事故隐患要赶忙处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。
〝综合治理〞，确实是在各级党委和政府的组织下，组织和谐各条战线和各个系统，调动社会各种积极因素，运用政治的、经济的、法律的、科技的和行政的等各种手段，采取各种有效措施，全方位地对安全生产工作进行有效的科学治理，主动排查、综合治理各类隐患，把工作做在事故发生之前，把事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。
这一方针明确提出，必须坚持〝以人为本〞的思想;强制规定所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把爱护人的生命安全放在第一位;善意警告每个从业人员在生产经营活动中，必须所保证生命安全放在首位。
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（三）榜样遵守安全生产法律、法规和规章制度
安全生产要紧法律
（1）«中华人民共和国安全生产法»
（2）«中华人民共和国劳动法»
（3）«中华人民共和平矿山法»
（4）«中华人民共和国职业病防治法»
（5）«中华人民共和国道路交通法»
安全生产要紧法规和规章
（1）«危险化学品安全治理条例»
（2）«中华人民共和国矿山法实施条例»
（3）«烟花爆竹安全治理条例»
（4）«河北省安全生产条例»
（5）«工伤保险条例»
（6）«生产安全事故报告和调查处理条例»
（7）«安全生产培训治理方法»
河北省生产经营单位安全生产规章制度
（1）安生生产责任制度;
（2）安全生产投入保证制度;
（3）建设项目安全治理制度
（4）安全设施、设备治理和检修、修理制度
（5）具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全治理制度;
（6）重大危险源安全检测、监控治理制度;
（7）消防安全治理制度;
（8）职业卫生治理制度;
（9）劳动防护用品发放和治理制度;
（10）安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度;
（11）安全生产奖惩和责任追究制度;
（12）安全生产教育培训考核制度;
（13）特种作业人员治理制度;
（14）岗位标准化操作制度;
（15）安全生产会议治理制度;
（16）生产安全事故报告和调查处理制度;
（17）其他保证安全生产的规章制度。
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（四）排除〝事故苗头〞幸免事故发生
生产过程中，会有各种危险因素产生而使人遭受事故的损害。
然而，事故的发生差不多上有各种缘故的，而且在事故发生前都会有各种预兆，正如一个人在生病前，必定先有各种症状，如〝发热〞、〝躯体不适〞等预兆。
事故也是如此，每发生一件重大事故前必定孕育着许多事故苗头。
美国安全工程师海因里希通过统计分析55万起工作事故，得出如此一个结论：
大量的不安全行为和不安全状态存在，导致无损害或事故苗头300起、轻伤或微伤29起、重伤或者死亡1起，即：
300：
29：
1。
这一理论，确实是闻名的〝海因里希法那么〞。
他告诉我们，事故的发生是以往的不安全行为积存到一定程度的结果。
就像中国的老话〝不是不报，时候未到〞，多次不安全行为必定要使行为人咽下自已酿成的苦酒。
因此，为了幸免伤亡事故的发生，我们必须尽最大努力，采取有效措施，幸免人的不安全行为和物的不安全状态，排除这300起〝事故苗头〞和29起〝轻伤或微伤事故〞，才能幸免这1起〝重伤或死亡事故〞。
〝事故之前有征兆，征兆之前有苗头〞。
重视事故苗头的分析，是排除事故的科学态度。
不有地事故苗头采取无所谓的态度，或者认为发生事故苗头没有伤人而麻痹大意。
假如采取这种态度，那么本身就孕育着重在事故的先兆。
因此，生产经营单位和每一位从业人员都应当重视事故苗头的分析，建立事故苗头的登记制度并采取相应的有效措施予以排除。
（五）认清造成生产安全事故的缘故
生产经营单位发生的生产安全事故，其缘故尽管是多方面的，但归纳起来不外乎以下三种情形：
一是人的不安全行为。
在操作人员缺乏安全生产知识、疏忽大意或采取不安全的操作而引起的生产安全事故称为〝人的因素〞。
二是物的不安全状态。
因机械设备有缺陷或工作环境条件差，而引起的生产安全事故，称为〝物的因素〞。
三是治理上的缺陷。
治理上存在的的问题，而引起的生产安全事故，称为〝治理的因素〞。
依照上述情形，通过地多年来发生的生产安全事故进行分析，发觉有的人明明明白应该如何干，但没有遵照操作规程地做;有的人上班时思想不集中，经常发生误操作;有的人〝凭想因此，贸然行事〞等人为因素造成的事故占了专门大比例。
有关数据说明，由于人的不安全行为引发的事故占事故总数的80%以上。
因此，我们必须坚决做到：
〝规章制度必须严格遵守〞，〝作业人员未经培训合格，不有独立上岗作业〞，〝安全装置不能随意拆除〞。
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1、人的因素
加强从业人员自身安全素养的培养，提高安全意识，把握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题，这是排除事故交为因素的唯独方法。
〝不使用安全装置或防护用品〞、〝擅自乱动规定应由专职人员操作的设备〞、〝非指定人员擅自进入危险区域〞等等，这类无视规章制度，明知故犯的行为，往往差不多上导致事故发生的〝人为因素〞。
依照分析，造成事故的〝人为因素〞要紧是违章操作和违反劳动纪律两个方面：
（1）违章操作
在劳动生产过程中，违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全治理等方面的规定，均属于违章操作。
违章操作的要紧表现为：
①不按规定穿戴和使用劳动防护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及留长发辫而又不将其放在工作帽内等。
②发觉设备或安全防护罩缺损不能正确处理或不向领导反映，连续冒险操作;或者自作主张擅自将防护装置弃之不用，甚至随意拆除。
③忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，攀坐平台护栏、汽车挡板、吊蓝等不安全位置
④不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替手动工具操作，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿着工件进行机加工等。
⑤擅自地用未经检查、验收或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作设备和车辆。
⑥不按操作规程，擅悠闲机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
⑦不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
⑧对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
⑨特种作业人员无证独立操作。
特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，甚至擅自离岗和睡岗。
⑩以拼设备、拼体力来抢时刻、赶速度、冒险蛮干或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
（2）违反劳动纪律
劳动纪律是生产经营单位为保证生产活动正常进行而制定的规章制度，要求每个职员都必须遵守的行为，不遵守规章制度的行为，确实是违反劳动纪律。
违反劳动纪律的要紧表现为：
①上班迟到、早退、中途离岗;
②工作时刻干私活、办私事，集合闲谈、嬉戏;
③上班时睡觉、看电视、看书报、下象棋、打扑克;
④工作中不服从治理者的安排，不听从指挥;
⑤无理取闹、蛮缠领导，阻碍正常工作;
⑥聚众闹事、打架斗殴，酗酒肇事;
⑦私自动用他人设备、工具;
⑧不遵守工艺要求和操作规程等。
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2、物的因素
当人的躯体不适时，不及时去医院诊治就会耽搁病情，使小病变成大病。
同样，〝机械设备带病运转〞、使用〝失灵的安全装罩〞，也会造成工作事故。
因此，一旦发觉设备有问题，操作者应赶忙切断电源，并赶忙报告主管领导及时采取措施。
作业人员在作业过程中，常常会由于各种因素的阻碍而产生不利于安全操作的情绪，另外，还会由于别的缘故直截了当导致作业人员产生不安全行为;一些作业人员地作业环境中存在的不安全状态没有识别能力，不能及时发觉和处理隐患，也常引发事故。
因此，作业人员有必要把握识别这些危险有害因素的方法，在工作中才能及时有效地幸免和排除这些因素，确保安全生产的实现。
物的不安全状态具体表现为：
①设备、设施、工具、附件存有缺陷。
设计不当，结构不合安全要求，例如设备功能上该有联锁装置的没有安装;强度不够，如机械强度不够，起吊重物用的绳索吊具不符合安全要求容易断裂;设备在非正常状态下带〝病〞动转，超负荷运转;有故障（隐患）未予以及时修复等。
②防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
如无防护罩，无安全保险装置，无报警装置，无限位装置，无安全标志，无护栏或护栏损坏，电气设备未接地，绝缘不良，无消声系统等;还有防护不当等情形。
③作业场不符合安全要求。
没有安全通道，作业场所犯狭窄、场地杂乱;物件堆置的方式或放置的位置不当;操作工序设计或配置不安全等。
④劳动防护用品、用具配备缺少或有缺陷;缺乏具体使用规定。
⑤生产（施工）场地环境不良。
作业环境的照明太暗或太亮，通风换气差;作业环境的道路、交通的缺陷，噪声太大;作业环境存在风、雨雷电等灾难性天气等。
3、治理的因素
（1）安全生产责任制不落实;
（2）安全生产组织不健全;
（3）安全生产投入不足;
（4）安全生产教育培训不合格;
（5）建设项目安全治理不到位;
（6）安全生产检查不及时;
（7）劳动防护用品无保证等。
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二、从业人员安全生产的权益和义务
«安全生产法»、«劳动法»等法律法规，给予了职工安全生产的权益，职工在享有安全生产权益的同时，也必须依法履行安全生产的义务。
（一）从业人员安全生产的十大权益
1、要求获得劳动爱护的权益
职工有要求用人单位保证职工的劳动安全、防止职业危害的权益。
职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施;;对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查;依法为职工办理工作保险等。
2、知情权
职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危害因素、危害后果，以及对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺诈。
假如用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。
3、民主治理、民主监督的权益
职工有权参加本单位安全生产工作的民主治理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。
4、参加安全生产教育培训的权益
职工享有参加安全生产教育培训的权益。
用人单位应依法地职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工把握从事岗位工作所必须具行的安全生产知识和技能。
用人单位没有依法地职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作业。
5、获得职业健康防治的权益
关于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。
被除数诊断患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，有同意治疗、康复和定期检查的权益。
6、合法拒绝权
违章指挥是指用人单位的有关治理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定动作，指挥从业人员进行作业的行为;强令冒险作业是指用人单位的有关治理人员，明知开始或连续作业可能会有重大危险，仍旧强迫职工进行作业的行为。
违章指挥，强令冒险作业违抗了〝安全第一〞的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。
用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
7、紧急避险权
职工发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，有要停业作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。
用人单位不得在职工在紧急情形下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
但职工在行使这一权益时要慎重，要尽可能正确判定险情危及人身安全的程度。
8、工伤保险和民事索赔权
用人单位应当依法式职工人理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
职工因安全生产事故受到作害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。
工伤保险和民事赔偿不能互相取代。
9、提请劳动争议处理的权益
当职工的劳动爱护权益受到损害，或者与用人单位因劳动爱护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权益。
10、批判、检举和控告权
职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批判，有权对违的安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。
检举能够署名，也能够不署名;能够用书面形式，也能够用口头形式。
然而，职工在行使这一权益时，应注意检举和控告的情形必须真实，要实事求是。
用人单位不得因职工行使上述权益而对其进行打击、报复，包括不得在此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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三、从业人员安全须知
（一）虚心学习把握技能
为了使你真正把握生产技能，做到安全生产，必须牢牢记住以下几点：
1、以虚心的态度认真学习
进入生产岗位后，对你来说什么差不多上新奇的，一定要认真学习和把握正确的生产知识和安全操作技能，在老师傅带教下进行工作。
2、不明白的地点，一定要问清晰，直到弄明白为止
明白是来不得半点虚假的，不明白就要问，有些难以明白得和重要的地点，要请老师傅反复讲解，千万不能自以为是，更不能不明白装明白，冒险蛮干。
要多问多记，尽快熟悉自己所从事的工作，把握安全操作要领。
3、要努力把握学到的知识
开始时，不要一下子就去学习高难度的生产技艺，要先易后难，要有自信心，踏踏实实地逐步把握。
4、要逐步进行实践
认真进行操作学习，并在老师傅的指导下进行实践、检查，发觉不恰当的地点应认真进行纠正，如此，就可逐步把握生产技能，也能够使自己学得快，记得牢。
5、生产技能要反复进行练习
有些操作技能看起来专门简单，仿佛一看就明白，但当你真正做起来就不那么容易了，这就要反复学习，真正做到把握为止。
要牢记正确的操作方法，严格遵守安全操作规程，整理生产作业环境，爱整洁是搞好安全生产的第一步。
在生产经营单位里还订有许多安全生产规章制度或规那么，应该了解和熟悉与自己相关的条款，要熟记能背，认真地遵守。
如此才能成为生产能手和安全生产标兵。
（二）遵守安全生产的一样规那么
当你在从事各种作业时，千万不要冒险蛮干，否那么就会损坏机器设备，阻碍产品质量，甚至会发生生产安全事故，使自己或者别人受到损害
单位里制定的安全规那么，并不是什么人随意想出来的，条条款款差不多上用鲜血和生命筑成的。
因此，我们一定要认真执行。
因此，我们第一要了解〝有哪些规那么〞，其次应该明白得〝假如不遵守这些规那么，将会发生哪些危险〞。
因此，安全工作包括的内容专门多，但其中最重要的有三条，通常称为〝安全三原那么〞。
〝安全三原那么〞
一是：
整顿整理工作地点，有一个整洁有序的作业环境;
二是：
经常爱护保养设备;
三是：
按照标准进行操作。
当你进入生产劳动岗位时第一要做好：
1、整顿整理工作地点，保持一个整洁有序的作业环境
由于生产过程是动态的，原材料、半成品和成品不断地进出车间。
同时，还会产生许多副产品、废料和边角料，使作业现场环境紊乱，极易发生事故。
因此，整顿整理工作地点尤为重要。
整理整顿，确实是要有一个清洁整齐、有条不紊的作业环境，也是安全工作中的最差不多条件之一。
要对生产场所的物品按〝需要的〞和〝不需要的〞分开，清除不需要的物品。
其原那么是，凡是生产活动所必需的物品和生产过程中的产品均有需要物品，如机器设备、工具、各种原材料、辅助材料以及成品、半成品。
除此之外的物品都属于不需要的物品，如垃圾和边角料等，都应及时清除。
假如操作环境垃圾满地，产品不分好坏到处乱堆，就会使你心情烦躁，增加心理疲劳，往往会发生碰、撞、滑、跌等事故为幸免这类情形的发生，就必须做到：
（1）物品不要到处乱放;
（2）应将同类产品放在一起;
（3）取存次数较多的物品，要放在最方便的地点，以便能随时取用或存放;
（4）不要将材料、工具斜靠在机器或墙壁上，以免倾倒伤人;
（5）物品的堆放不要延伸到过道上，以保持道路畅通;
（6）不需要的物品应及时归还仓库;
（7）操作场所的易燃易爆、有毒有害物品，要按规定放在安全场所，并指定专人保管;
（8）凡是禁止火种或其他危险的地点，都要设置醒目的安全警示标志;
（9）及时清除地面上、机器设备上的脏物，保持作业环境清洁，做到无尘、无异物、无脏物，洁净明亮，整齐通畅。
在工作过程中，也要随时进行清理，以经常保持一个整洁的工作环境。
下班时，对自己的工作场所必须进行一次全面的整理。
2、经常爱护保养设备
机器设备和人一样，假如一个人劳逸不当，就容易疲劳，需要考虑增加营养，注意休息，以保持充沛的精力，才能精神饱满地从事工作和学习。
关于生产设备来说也是如此，机器要按时加油、清理，始终保持润滑清洁。
开工前，应进行一次检查，发觉小毛病要赶忙〝医治〞，发觉不安全因素要赶忙排除。
不能使设备带病操作，更不能超负荷运转。
厂部和车间要严格按照设备检查和修理的周期规定进行检查和修理，使设备始终保持在安全正常的状态下运行。
3、按照标准进行操作
按照标准进行操作，确实是只要遵守安全操作规程，不管谁操作，都能达到〝安全〞、〝正确〞、〝迅速〞、〝方便〞的工作目标。
安们的内在含义是：
〝安全〞：
不管谁操作，都可不能发生事故;
〝正确〞：
不管谁操作，都出同样成果;
〝迅速〞：
不管谁操作，都能完成生产定额;
〝方便〞：
不管谁操作，操作者不增加疲劳，工作时能够得心应手。
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（三）认真同意安全生产教育
随着社会的进步，经济的进展，生产经营单位的生产方式的机械化、自动化程度的提高，对从业人员的要求也不断提高，不仅要有熟练的劳动技能，而且要求从业人员具有良好的安全意识和娴熟的安全操作技术。
因此，从你进入单位的第一天起，就要认真同意单位的安全教育。
1、〝三级安全教育〞
（1）厂级岗前安全培训;
（2）车间（工段）级岗前安全培训;
（3）班组（岗位）级岗前安全培训;
生产经营单位应当对在岗的从业人员进行定期的安全生产教育和培训。
安全生产教育和培训情形应当记入从业人员安全生产培训档案，培训档案应当由考核人员和从业人员本人签名。
未经安全生产教育培训并考核不合格者，不得上岗作业。
2、特种作业安全教育培训
特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施可能造成重大危害的作业。
特种作业人员是直截了当从事特种作业的人员。
（1）特种作业的种类
依照国家标准及本省规定，特种作业要紧是：
电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、矿山安全检查作业、矿山提升运输作业、采掘（剥）作业、矿山抢救作业、危险物品作业等。
（2）特种作业人员培训考核
特种作业人员必须同意专门的安全培训，经省级安全生产部门考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。
（四）严格遵守安全生产的厂纪厂规和操作规程
安全生产的厂纪厂规是保证生产经营单位安全生产的重要措施。
为了幸免生产安全事故，我们必须严格遵守厂纪厂规，切不可大意，更不能漠视。
进入厂区和作业现场，每一位从业人员都必须认真执行〝五必须〞、〝五严禁〞的十大安全纪律和规定;
1、五必须：
①必须遵守厂纪厂规;
②必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业;
③必须了解本岗位的危险有害因素;
④必须正确佩戴和使用劳动防护用品;
⑤必须严格遵守危险性作业的安全要求。
2、五严禁：
①严禁在禁火区域吸烟、动火;
②严禁在上岗前和工作时刻饮酒;
③严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志;
④严禁擅自触摸与已无关的设备、设施;
⑤严禁在工作时刻串岗、离睡岗或嬉戏打闹。
除了以上〝十大安全纪律〞外，各类生产经营单位依照自已的特点，所制
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