三项机制心得体会(如何落实三重一大决策制度).docx

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三项机制心得体会（如何落实三重一大决策制度）

　　“三大机制”激发“干”活力近日，中共陕西省委颁布《陕西省党政干部鼓励激

　　励办法》

　　《陕西省党政干部容错纠错办法》

　　《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》。

笔者认为，“三个机制”是进一步完善我省干部严格管理制度的创新举措，为改革创新者敢于思考、敢于实践提供了新的动力和新的保障。

　　鼓励激励机制为干部军官创业注入“强心剂”。

　　“做与不做是一样的，多做与少做是一样的，做得好与做得差是一样的”，这是目前少数干部的问题心理，直接影响他们的创业热情。

在新的时期和新的阶段，仅仅让干部们为党的工作争光是不够的。

也要努力减少影响干部工作积极性的负面因素，从精神和物质上区分和奖励优秀人才，为广大干部树立榜样。

鼓励激励机制，在精神鼓励、物质奖励、政治提升等方面为真正敢于承担责任、做好事的干部创造环境，有利于不断激发干部的积极性和潜力。

　　容错纠错机制为干部改革创新增添“护身符”。

人非圣贤，能有什么作为？

改革的关键任务是“摸着石头过河”，这必然会导致错误和失误。

如果不允许干部在创新和探索的过程中犯任何错误，那么一些干部就会给改革和发展蒙上阴影。

容错纠错机制可以说是坚定改革者的新“护身符”，让想当军官又敢于放下思想包袱、敢于尝试的干部先做改革创新的“深度冲锋”。

但需要注意的是，“容错”绝不是“铁券”。

在具体实施过程中，要仔细界定是否可以“容错”，防止有人打着“容错”的旗号在深化改革的道路上“鬼混”。

　　能上能下的机制，打破了平庸官员和懒惰官员的“铁顶”。

能上能下的机制打破了干部能“上”不能“下”的“金饭碗”铁律，为还在做“太平梦”的“太平官”和靠投机钻营的“捷径官”敲响了警钟。

从外部压力来看，干部和军官创业的动力已经产生，干部不履行职责可能会变成“压力下”。

　　“下”的具体方式已经规范，“下”的情况已经明确。

要真正把“往下走”作为常态，关键是要敢于在执行中遇到困难，坚持抓到底，让“有为之人有一席之地，无为之人让位”的生动局面成为现实。

　　洛南县人民政府办公室