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团队责任演讲稿

团队责任演讲稿

1.有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的

《孟子》云“天时不如地利，地利不如人和。

老百姓中流传：

人心齐泰山移。

时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：

“团队精神。

”

当今世界，科技飞速进展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，力量是有限的，不行能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以扬长避短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会消失类似巴西队的悲剧。

目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：

一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断进展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。

由于两家的同心协力，团结全都，没有由于各有所长而各持一方，使全体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。

团队精神是作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的共性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥本身力量却是我们共同的追求。

而团队精神正是将我们的共性溶化，在达到目的地的同时也让我们进展共性，换言之，在集体中，我们学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以本人为圆心、本人的利益为半径，学会了在危急时辰首先屡及他人，学会了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。

今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，团队精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。

信念比黄金还珍贵。

坚守信心，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承-团队精神更是一场没有起点的接力。

在将来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面进展的征途上跨步前进！

团队精神分散我们全部口腔人的力气。

2.为了建设集体担当本人的一份责任演讲稿

岁月的风铃在耳边回响，站在即将成人的路口悄悄地凝视，低头看看本人已经稚嫩的肩膀已经足够宽敞，最终明白，青春已不再只是生命中最绚烂的乐章，青春更是一种责任。

对于我们，70年前的那次长征或许已成为一个传奇故事。

然而随着岁月消逝，它以越来越深刻的魅力，吸引着众多的人到长征路上去追随，去思索。

究竟是什么力气支撑着红军制造了这一惊心动魄的奇观？

其实缘由很简洁，那就是“责任”。

正是由于这份责任，22名红军突击队员义无反顾地冒着枪林弹雨在只剩下13根铁索的泸定桥上勇敢奋战；正是由于这份责任，老班长宁愿本人吞下难以下咽的鱼骨头也要让伤病员喝上热腾腾的鱼汤；正是由于这份责任，他们最终制服了二万五千里的困难险阻。

今日，我们虽然没有了寒冷的雪山和泥泞的草地，没有了国家和民族处于生死存亡的紧要关头，但我们同样面临着历史和时代的挑战。

我们的肩头要担起更重要的责任！

作为中同学，我们有刻苦学习、健康成长的责任；作为青年，我们有传承文化、探究创新的责任；作为头中人，我们有努力拼搏、为校抹黑的责任；作为祖国的盼望，我们有建设祖国的责任。

责任源于我们的内心，源于我们对家庭、集体、民族的情感，当我们不断地享有他人给我们带来的便利的同时，我们还应担当起我们本人的责任。

让我们从现在做起，从身边一点一滴的小事做起吧！

捡起脚下的一片纸屑，爱惜身边的一草一木，时辰维护十九中的抽象，这是对培育我们的母校的责任；勤俭节省，吃苦耐劳，健康成长，孝敬长辈，做一些让父母感动的事情，是我们对生养我们的父母的责任；课堂上仔细听讲，和老师乐观互动，仔细独立完成作业，正确对待老师的谆谆教导，这是我们对老师的责任；“知荣辱、明是非，”仔细完成本人的学习任务，学会做人，学会求知，这是我们对本人的责任；一个浅笑，一份关怀，一份理解，一次举手之劳，这是我们对他人的责任。

对与我们中同学来说，从现在起就充分熟悉到责任之严重，以字至于从今日就尽起我们应尽的责任，树立远大的理想，以是当务之急。

让我们接过那盼望的火炬，让我们传承前辈们的精神，让我们担负起本人的责任，让我们放飞本人青春的幻想，让我们共同制造属于我们的将来。

3.团队精神演讲稿

团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！

团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

4.掌握功能员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。

团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。

这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。

因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。

有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。

相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。

还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。

员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。

在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。

而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。

2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。

曹操不管态度，唯人是举，成就大业。

由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。

那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。

所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？

是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：

惩处和激励。

惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。

激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。

适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。

惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。

雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

有一个雇员要辞职，雇主说：

“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！

”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！

一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。

”

4.以"团队"为主题的演讲稿

团队精神演讲稿

众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。

这样的团队

工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

大家都晓得

“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力

量，势不行挡，打败对方。

那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。

假如我们领导与下级之间、同事之间能有

这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。

就是信任的力气

其次，相互包涵。

“包涵才有和谐，敬重才能包涵。

相互包涵，和谐共事，才能干事。

”俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得

糊涂为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。

相互补台，说起来简单做起来难。

但是只需具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。

。

二是敢于担当责任。

第四，相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的

精神。

同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学

习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！

5.责任演讲稿50字

责任是立人之本责任是一种忠实，责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种操守，责任也是一种动力。

有人说：

责任是一种浸润在人血液里的秉性。

责任归根结底是一种文化，是一个团队的精神和灵魂，这是团队的无价之宝。

责任，是做事做人能否胜利的前提，有了责任，没有做不到的事，没有办不好的事。

美国作家海明威说过：

“每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的职责。

”

责任感强弱打算一个团队的兴衰成败，打算着构成什么样的文化氛围和价值追求环境。

所以，我们常说责任重于泰山。

我们公司正处在改革进展的最关键时辰，公司的进展思路和价值取向取决于我们这个团队的责任感！

对于任何一个人来讲都必需具有担任的素养。

责任意味着放弃“小我”，关注“大我”，常常把“小我”融汇于“大我”。

放弃了责任，就放弃了实现个人价值的意义。

责任不只会让一个有责任的人得到什么，相反，会使他赢得崛起的机会，会使整个团队赢得崛起的机会！

现实上，只要能够担当责任的人，才有能被给予更多的使命，才有资历获得更大的荣誉。

一个缺乏责任感的人，或者一个不担任任的人，首先得到的是社会对本人的基本认可，其次得到的是别人对本人的信任和敬重，甚至也得到了本身的生命之本——信誉和尊严。

糊涂地熟悉到本人的责任，并英勇地去担当，无论对于本人，还是对于社会都将是问心无愧的。

近年来，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平提高了，物质生活条件改善了，价值观念也趋向多元。

这些变化对人们的责任心不行避开地产生着影响，既有乐观向上的，也有消极不良的。

不良的现象，突出表现在一些人颠倒了是非、善恶、美丑的观念，责任心发生了畸变。

比如，有些人责任观念淡薄，为图小利而不惜做出有损人格的事情；有些人把辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜的“傻帽”行为，而把好逸恶劳、见利忘义看成是“人的自然 本性”；更有少数人以违法乱纪、挥霍铺张、骄奢淫逸来显示其拥有的特权与显赫的地位。

缺乏责任心必定导致不良无德的行为，不只使一些领导干部走上了犯罪道路，也对社会风气产生了极为恶劣的影响，败坏了社会风气，损害了社会和谐。

每一个有责任心的人，不只在熟悉上而且外行为上都是和谐统一的。

责任需要泰山乔岳伟岸的意志质量才能担当。

“天塌下来也要只身去挡”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈。

”

人可以不富有，但不行以没有责任；人可以不立名扬万，但不行以规避责任；责任应是一个人与生俱来并要与时俱进的品行。

托尔斯泰说过：

“一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心。

”

所谓责任心，是指个人对本人和他人、对家人和集体、对国家和社会所担任任的熟悉、情感和信心，以及与之相应的恪守规范、担当责任和履行义务的盲目态度。

我们无论做什么事都要担任任，尽职尽责。

这是一个人应当具备的最最少的质量，是做人的根本。

作为烟草一般的一员，责任心体现在树立崇高的人格，准时仔细高质地完成本职工作，乐观从事各项工作，多讲奉献少讲索取！

有了高度的责任心，一切的语言和文字都显得那么的惨白而空洞，佛拘束心中！

责任意识，就是要晓得本人这个岗位、这个环节在全局中，在整个链条中所处的位置和作用，盲目做好职责范围内的事。

责任意识是一种精神形态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，构成意志和品行，就能分散人心，分散力气，制造出第一流的业绩。

责任让人顽强，责任让人英勇，责任让人去创新，责任也让人晓得关怀和理解。

有的责任担当起来很难，有的却很简单，无论难还是简单，不在于工作的类别，而在于做的人。

只需你想做，你情愿做，你就可能做得更好。

责任意识就是尽职尽责、尽心尽力、真抓实干的工作方法。

责任意识就是爱岗敬业，扎实工作的仔细态度。

责任意识就是对工作高度的担任任，努力将工作落到实处的进取精神。

“责任重于泰山”、“责任心打算质量”，充分说明白责任意识对于我们工作的重要意义。

如何做好份内应做的事，怎样做才算尽到“责任”，我个人认为：

确保工作质量及效果靠的是责任意识，责任意识体现在关键时辰，责任意识体现在平常工作，责任意识体现在微小之处，责任意识体现在工作内外。

一个人没有责任感，并不只仅体现在大是大非面前，而大多是体现在关键时辰、平常工作、微小之处。

我们公司之所以能在激烈的市场竞争中，取得骄人业绩，一直立于不败之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部职工高度的责任感。

广阔干部职工在平常工作中能尽职尽责，努力将工作落到实处，在微小之处上能把握细节。

我们只要增加责任感，坚固树立责任意识，迎难而上，尽职尽责、尽心尽力、真抓实干，切实克服推诿、拖拉、随便、应付的不良作风，高质高效地落实好各项任务目标，我们的工作质量及效果就肯定会有保障，我们的工作目标就肯定能达到。

“路漫漫兮，吾将上下而求索！

”假如我们每个人都能以高度的责任心作为立人之本，以崇高的责任感作为道德的追求，知荣明耻，分清是非，就能够自。

6.复兴集体,我的责任的演讲稿

谈到我本身，我认为我是一个具有剧烈的责任心，而且敢于担任任的人。

从小，我的父母给我灌输的思想是，做人要讲道德，做事要敢担任，责任感是做人应当具备的最基本而又是最重要的素养。

假如把国家比方成一座大厦，那么每个人的责任感就是这座大厦的基石。

责任心是国家、民族、社会、家庭、单位对每个人的基本要求，古人曾说：

“人之足传，在有德不在有位；世所信任，在能行不在能言”，充分说明白做人要有良好的道德约束和剧烈的责任心。

学习责任心是每个人在成长过程中必需要具备的素养。

学问转变人生，没有学问的人生是可悲的。

在少年时代，学好科学文化学问是我们的首要责任。

所以，在我的成长过程中，我始终把学好科学文化学问当做我走向社会之前的人生第一要务。

无论是学校、中学、高校，优良的学习成果和基本技能的提升始终是我走向社会之前的主旋律。

尤其是在高校期间，除了学好本专业，我还选修了法律、经济学、社会学等专业，广泛涉猎这几个学科的学问。

这种做法，不但丰富了我的大脑，而且开阔了我的视野，让我用愈加理性的心态面对当下日趋严酷的竞争。

7.以我心中的团队为主题的演讲稿

以我心中的团队为主题的演讲稿

众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。

这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

大家都晓得“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，打败对方。

那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。

假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。

就是信任的力气

其次，相互包涵。

“包涵才有和谐，敬重才能包涵。

相互包涵，和谐共事，才能干事。

”俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。

相互补台，说起来简单做起来难。

但是只需具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。

。

二是敢于担当责任。

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第四，相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！

8.我的团队演讲稿

说实在的，一个人永久也不能离开本人的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。

个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。

一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。

就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给本人找个家。

离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。

所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问本人——我能归属到哪个团队？

俗话说的好，没有完善的个人，只要完善的团队。

假如每个人找到真真属于本人的团队并且都情愿把本人的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都分发着光和热，洒满在这片神州大地上。

今日我就从“人”字的结果，来谈谈本人对个人与团队的理解。

在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。

是啊！

一撇一捺。

两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。

从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。

人字组成的成语也是多不胜数：

“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上本人生命的征途，用双手打拼属于本人的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。

从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为本人的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。

由于一个人，从无知到胜利，渐渐体现本人价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变本人，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。

“人”字有两笔，其中一笔是你本人，而另一笔则是你身边的人。

一个人胜利了，除了本身的努力外，更离不开四周的人的支持、关心和辅佐。

中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出；对于个人而言，正是由于有佳人、伴侣悄悄地支持与关心，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负；一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽本人的心，在悄悄的耕耘着。

湛蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，构成了空中独特的风景线，也构成了团队精神的标志。

由于雁群都晓得，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互关心，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间本人生存、进展、壮大。

而对雁群的每一只雁来说，本人就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，关心本人完成一次最完善的迁徙。

正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；同理，个体也只要和团队结为一体，才能获得无穷的力气。

只要团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。

锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。

因而，美国闻名管理大师彼得圣吉说：

“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只要保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。

”

9.演讲稿《感恩、责任、态度、团队》

4月23和24日，我随班上31位同学一起参与了三合公司在清远市清爽县名将基地举办的拓展。

虽然是春夏相交之际，但已是骄阳似火，热气逼人。

在两天的体验式培训中，本人流过汗，有过欢乐也有疲乏，但更多的却是收获。

通过两天的紧急训练，特殊是教官的引导，感受很深，受益良多。

现我用“倾听、团队、责任、感恩”这八个字来概括，并逐个加以阐述。

一、倾听此次担任培训的梁教官把公司31位同学分成了三个团对——“野狼队”、“闪电队”和“亮剑队”，透过一些项目由三个团队全部成员参加完成教官布置的任务。

刚开头几个项目大家都是听完教官的布置后，立刻就开头进行，结果都失败了。

并且，是在经过了多个项目结束后的感想沟通会时，大家在共享各自感受的时候，才有人在分析失败的缘由时提出是没有集中留意力去听清晰教官的全部要求，就盲目开头。

所以，从一开头就注定了失败的结果。

后来大家在这方面加以改善，每个项目开头都仔细听完教官的任务讲解和留意事项后，还再次跟教官确认，然后，又家上其它方面的改善，项目完成的状况就开头好转了。

所以，这一点让我感受是何等深刻！

一个简洁的“听”就让我们吃尽了苦头！

而在我们平常的实际工作中又何尝不是如此呢？

我们以前在工作中，有时已竭尽全力地去做上司支配的工作，等任务完成给上司一看，但最终结果却与上司的要求大相径庭。

我想，可能我们在接受上司任务时没有认真听清上司的全部要求而形成。

所以，当我们在平常的工作中，