县委书记在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话.docx

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县委书记在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话

在全县乡镇领导班子换届工作会上的

讲话

同志们：

　　刚才，组织部长梅华青同志对全县乡镇领导班子换届工作作了具体的安排部署，县委副书记索南才让同志宣读了进一步严肃组织人事纪律，保证换届工作顺利进行的通知，我都赞同。

下面，我再讲几点意见。

　　一、准确把握形势和任务，充分认识换届的重要性　　今年的乡镇领导班子换届，是在我县加快发展、深化改革、扩大开放，全面建设小康社会的关键时期进行的，是全县人民政治生活中的一件大事。

省委书记强卫同志强调“换届工作是‘牛鼻子’，做不好此项工作，一切都是空的。

”我们要把思想认识统一到中央和省州委的要求上来，切实增强政治责任感。

（一）换届事关科学发展观全面贯彻落实的大局。

全面贯彻落实科学发展观，实现我县的跨越式发展，领导班子和领导干部既是决策者和实践者，也是引导者和组织者。

领导班子和领导干部发展观正确与否，直接关系到发展的质量和速度，关系到全面建设小康社会的宏伟大业。

我们要以这次换届为契机，用科学发展的要求检验班子、考察干部，以科学发展观的成效评判业绩，使更多能够深入理解和贯彻落实科学发展观的优秀干部走上领导岗位，在全社会形成正确的价值导向和行为取向，促进广大群众自觉坚持科学发展观，推动我县经济社会更好更快地发展。

（二）换届事关党的“两大根本性建设”的大局。

加强党的执政能力建设和先进性建设，是党在执政条件下的两大根本性建设。

近年来，特别是“创先争优”活动开展以来，全县党的基层组织建设、党员队伍建设和各级领导班子建设得到进一步加强。

但在一些方面，仍然不同程度地存在“不符合”、“不适应”的问题。

特别是上届县级班子换届中出现的问题，反映出极个别领导干部党性不强、作风不硬等问题，充分证明了加强党的执政能力建设和先进性建设是一项长期的艰巨的任务。

因此，我们要抓住换届的契机，以领导班子和领导干部调整为切入点，进一步优化领导班子整体结构，提高领导班子的执政能力和执政水平；进一步完善相关制度规范，形成保持党的先进性的长效机制；进一步扩大基层民主，落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的“两大根本性建设”任务进一步落到实处。

　（三）换届事关我县“十二五”规划顺利实施的大局。

“十二五”规划，是全面建设小康社会的第二个五年规划，也是用科学发展观统领经济社会发展全局的第二个五年规划。

“十二五”期间，我县要实现“四个发展”，离不开全县上下的共同奋斗，更离不开各级领导班子的坚强领导和领导干部的扎实工作。

当前我县正处于重要战略发展机遇期，尤其需要求真务实、勤政廉洁、开拓创新、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体；尤其需要政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、清正廉洁、善于领导的优秀干部。

通过换届，可以进一步选好配强领导班子，为“十二五”规划的顺利实施提供坚强的组织保证。

（四）换届事关我县“五大战略”和新牧区建设的大局。

“十二五”期间，我县确定的发展战略是：

继续做大四项产业，打牢五个基础，达到一个目标，推动自治县跨越式发展和社会长治久安。

毛泽东同志说过：

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

因此，我们要抓住换届这一契机，进一步选好配强领导班子和领导干部，全面贯彻落实好县委确定的发展战略。

紧紧抓住第一要务，坚持以科学发展观统领经济和社会发展大局，坚持“生态立县、畜牧稳县、项目强县、商贸活县、科教兴县”的战略思路，继续高举加快发展之旗而负重致远；扎实推进以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为内容的社会主义新牧区建设。

　　二、认真落实改革的精神，扎实做好换届工作　　这次换届工作，有三个方面的目标任务：

一是要通过换届，增强领导班子的综合素质和领导能力，特别要进一步提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力；二是要通过换届，进一步优化各级领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构，使班子分工合理、专业配置、优势互补，增强整体功能；三是要通过换届，落实中央、省委关于地方领导班子配置的要求，建立新的领导体制和工作机制。

为此，我们一定要按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，围绕目标，突出重点，把握政策，认真做好换届人事安排。

（一）严格落实乡镇领导班子的配备职数。

按照省委要求，结合我县实际，县委决定我县乡镇领导班子中，除优干宁镇科级领导职数9名外，其余各乡平均为7名，其中设党委书记1名，副书记2名（1名兼任乡镇长，1名为专职副书记），原则上政府班子党员副职可任党委委员；乡镇政府设乡镇长1名，按乡镇大小不同情况设副乡镇长3-5名（优干宁镇4名，其他乡镇均为3名，1名由武装部长兼任）；设专职人大副主席1名。

（二）积极推进干部交流。

严格落实领导干部职务任期、干部交流、任职回避等方面的法规性文件要求。

中央规定：

党政领导干部每个任期为5年，任期内应当保持稳定。

除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

一是达到退休年龄的；二是由于健康原因不能或者不宜继续担任现任职务的；三是不称职需要调整职务的；四是自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；五是因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；六是因工作特殊需要调整职务的。

党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。

对这些举措和规定，我们要认真学习、认真领会，并坚定不移地贯彻到换届工作中去，不折不扣地抓好落实。

（三）认真抓好“一把手”工程。

“一把手”在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。

有了一个好的“一把手”，才能带出一个好的班子，领出一支好的队伍，干出一番好的事业。

因此，换届人事安排，必须把党政正职的选拔任用放在同级干部选任工作的突出位置。

在党政正职的选任工作上，无论是政治思想、还是综合素质，无论是工作能力、还是领导作风，标准都要更高、要求都要更严，力求优中选优、强中选强。

首先，要选善学习、有思想，执政能力强的人。

他山之石，可以攻玉。

我们选出来的“一把手”，应该是既善于向书本和实践学习的同志，也是善于学习借鉴外地先进的做法和 总结 本地成功经验的同志；是能够在学习中启迪思维、开阔思路、发现典型、探求规律，不断提升自己的思维层次，增强自己领导能力的同志。

这就要求“一把手”既是抓经济的行家里手，又是在复杂局面下能够冷静应对的创新型干部，是执行力强没有官僚习气的事业型干部。

最近，《青海日报》连续刊出了好多篇很有份量的评论员文章，希望大家认真阅读。

其次，要选敢于碰硬的人。

“一把手”必须要敢于碰硬。

现在一些干部喜欢当好好先生，不敢得罪人，总是回避矛盾，这样机遇来了当然认识不到、抓不住。

做领导就是要坚持原则，旗帜鲜明，要么提倡、要么反对，该奖就奖、该罚就罚。

我们在这次换届中选出来的“一把手”，就应该是这种充满锐气的人，敢于克服各种阻力，把工作一项一项地落到实处的人。

“一把手”就要敢抓敢管，才能有发展。

一个领导干部如果有100%的得票率，不一定正常，有70%以上的得票率就可以了，干工作总要得罪一些人，和稀泥就少得罪人，但工作就没有起色。

第三，要选理想信念坚定的人。

能不能发展，关键是能否选出有理想信念的人！

领导岗位不是荣誉，也不是享受，而是责任。

既然当领导人，就不能追求日子滋润，更不能谋私利己。

领导人应该是正气之人、正义之人、正派之人，失去“三正”迟早要倒台。

我县计划经济局的原局长贺生忠同志就是因为作风不过硬，管不好自己的私人生活，导致违纪行为。

大家都要以此为戒，严格要求。

（四）进一步优化领导班子结构。

配备领导班子，关键是追求班子的最佳结构，实现最好的群体效应，也就是要实现“1+1大于2”的整体效应。

我们要认真落实省委关于领导班子在年龄、性别、知识、专业等方面的结构要求，着力增强班子的整体功能。

首先，要积极选配优秀年轻干部，每个乡镇原则上配备1名30岁左右的年轻干部。

同时，要充分发挥各个年龄段干部的作用，使乡镇领导班子形成以35岁至50岁左右的干部为主体。

其次，要着力优化知识能力结构，提拔担任乡镇党政职务的，一般应具有大学专科以上文化；特别注意选配熟悉牧区经济工作、会做群众思想政治工作、建设社会主义新牧区能力强，特别是执行力强的人才进班子。

第三，要注意选配女干部和少数民族优秀干部，注意各民族干部的合理搭配，50%乡镇领导班子中原则上配备1名女干部。

（五）严格按照科学发展观的要求选用干部。

领导班子换届考察，要把握好四点：

一要发扬民主，坚持“两推一述”，完善民主测评，搞好民意调查。

二要坚持部门评价与群众评价相结合，科学认定领导班子和领导干部的工作实绩。

三要突出综合评价，客观地认识和评价领导班子和领导干部。

四要在严格考察思想政治素质的基础上，注意考察勤政廉政、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观的情况。

总之，我们要坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、为事业配班子，坚决把那些政治上最可靠、作风上最务实、执政能力最强、政绩最突出、为政最廉洁、对群众最有感情的优秀干部选拔出来、使用起来。

　　三、严格执行纪律规定，努力营造风清气正的换届环境“和风酿正气，风正一帆悬”。

作风正不正，将直接影响到我县的乡镇换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一批优秀的干部、能否配强一届有力的班子，影响到我县的发展和社会稳定。

（一）要讲政治、讲正气、讲纪律。

换届工作对每一位领导干部都是一种考验，我们要做到讲政治、讲正气、讲纪律。

讲政治，就是要坚持“立党为公、执政为民”的理念，树立正确的权力观、地位观、利益观。

始终同党组织的要求保持一致，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，正确对待选举结果。

讲正气，就是要在大事大非面前不糊涂，在原则问题上不摇摆，顶得住歪风、抗得住压力、挡得住诱惑，在关键时候坚持操守、把握住自己。

讲纪律，就是要始终坚持用《党章》来要求自己，用党的纪律来约束自己，不表无原则的态、不做无原则的事、不闹无原则的纠纷。

（二）要大力提倡积极健康的党内政治生活。

健康的党内生活是党的事业兴旺发达的重要保证。

各级班子要倍加珍视团结，绝不能凭个人感情和个人好恶想问题、办事情，切实做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。

各级干部必须严格政治纪律，对班子和队伍中存在的问题，要通过组织程序和正常渠道反映，大家要如实反映有问题的干部，不能隐瞒不报，但坚决反对无组织、无纪律的行为，对中伤、侮辱、诽谤、陷害他人的，要严肃查处。

我们不压制批评，但也不能纵容诬告，必须是非清楚，绝不能“把战斗的堡垒搞成堡垒里的战斗。

”（三）要严肃换届组织纪律。

县委常委会班子成员要从自身做起，严明组织纪律，严格遵守换届选举的各项政策要求和规定，切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，正确对待个人的进退留转，绝不允许出现非组织行为，全力做好县乡换届选举工作，以铁的纪律确保换届工作风清气正，从根本上消除上届换届选举产生的隔阂和负面影响。

要保持高度的政治敏锐性和洞察力，严密关注事关换届选举的蛛丝马迹，及时妥善处理群众反映的问题，各负其责，全力维护社会稳定大局。

　　在这次换届工作中，中纪委和中央组织部明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，省纪委、省委组织部明确提出“7个严防、7个坚决”纪律要求，州纪委、州委组织部明确“黄南州换届工作‘二十条禁令’”。

要把这些纪律要求坚决贯彻落实到换届选举工作的方方面面，在这里有必要做一重申。

5个严禁即严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁违规用人；严禁干扰换届。

17个不准即不准通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式进行拉票；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选；不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

5个一律即对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理，对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

7个严防，即：

严防拉票贿选行为；严防买官卖官行为；严防跑官要官行为；严防违规用人行为；严防干扰换届行为；严防跑风漏气行为；严防借机腐败行为；7个坚决，即：

对在民主推荐、测评、考察和选举过程中拉票贿选的，坚决取消其考察人选或候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或依法罢免，对参与、帮助他人拉票的，比照为自己拉票的行为给予相应处理；对买官卖官的，先坚决予以停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；对跑官要官的坚决不予提拔重用，并视情节给予批评教育或者相应的组织处理，同时记录在案，在搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的、要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任；对违反规定作出的干部任免决定，坚决撤销，并追究有关人员的责任；对利用宗教、宗族、家族势力等干扰破坏换届工作的或搞打击报复的，坚决查处严厉打击，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理；对跑风漏气，违规泄露换届工作信息的，坚决追究责任，是组工干部的一律清除出组工队伍；对违反财经纪律廉洁自律规定的，坚决依纪依法严肃处理。

二十条禁令，即：

1、严禁以打电话、发短信、当面拜访、授意中间人、请客送礼、搞联谊会等形式，请求在民主推荐、民主测评和选举中关照自己或他人。

2、严禁利用宗教、宗族、家族势力等搞非组织活动，影响民主推荐、投票选举结果，干扰、阻挠、破坏换届工作。

3、严禁以组织吃咒、威胁恐吓、弄虚作假等手段，妨碍、侵犯代表、委员的民主权利。

4、严禁到处活动、托人说情，采取拉关系、走门子或弄虚作假、要挟、威逼等手段跑官要官。

5、严禁为他人进退留转说情、打招呼，搞串联、做工作。

6、严禁任何单位和个人组织或参加有拉票意图的吃请或其他消费活动。

7、严禁借换届之机，封官许愿，违反规定超职数、超规格配备干部，提高干部职级待遇。

8、严禁突击提拔调整干部或指定提拔人选，违反规定越级、破格提拔干部。

9、严禁送钱送物、送各类有价证券或支付凭证等贿赂他人，以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等。

10、严禁利用职务上的便利，索取、收受或者变相索取、收受贿赂，为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等。

11、严禁利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作。

12、严禁通过信件、传单、短信、网络等方式，诋毁中伤他人，传播小道信息、编造谣言和歪曲事实真相。

13、严禁私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等涉及换届人事安排的相关信息，以及违反换届纪律案件的查处情况。

14、严禁违背政策、降低标准，违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部。

15、严禁参与或指使他人操纵选举、避会抵制、张贴大（小）字报等不正当活动。

16、严禁假借各种名义走访代表、委员，私自问代表、委员散发各种宣传材料和赠送纪念品。

17、严禁隐瞒、包庇、袒护换届选举中搞非组织活动的行为。

18、严禁打击、报复对换届中存在违纪违法行为进行检举、控告的人员。

19、严禁利用职务之便阻挠和私自对违反换届纪律问题的调查和处理。

20、严禁突击花钱、随意处理国有资产、私分公款公物，滥发奖金、补贴或纪念品，进行公款旅游、公款吃请等行为。

在这次乡镇换届工作中，县委提出要严肃财经纪律和劳动纪律。

财经纪律上要遵守“四个严禁”：

一是严禁借换届之机，巧立名目搞福利，突击分钱发物，私分国有资金和违规处理国有资产；二是严禁公款请客送礼、公款旅游；三是严禁做假帐和私设、私分“小金库”；四是严禁超标准公务消费。

同时，加强干部任期离任经济责任审计工作，审计结果作为干部考察任用的参考依据。

在劳动纪律方面，各级干部要自觉坚守岗位，恪尽职守，认真履行岗位职责。

个别部门存在劳动纪律松驰、办事效率不高，个别职工迟到、早退或单位不知去向等不良现象，下一步要加大机关软环境整顿的力度。

在必要情况下，还要对乡镇进行劳动纪律检查。

最近县委、县政府已加强了目标管理督查办公室，专门整治全县的软环境。

　　为了保证我县换届工作的顺利进行，县委成立了乡镇领导班子换届选举工作指导组，组长由县委常委、政协主席、人大党组书记担任，副组长由人大、政协的县级党员领导干部、调研员等担任，从县级机关部门中抽调了部分熟悉工作的领导干部作为成员，分赴各乡镇抓好换届工作。

希望被抽调的同志要以对党和人民高度负责的态度，完成县委交给的政治任务。

在这里，我着重强调一下指导组的所有同志，都要按照县委明确的工作职责去不折不扣地完成。

要到联系乡镇广泛宣传贯彻中央和省、州、县委有关换届选举工作的会议精神和政策规定；对换届选举工作进行全程督导、指导、检查，确保任务的完成；了解、掌握所联系乡镇换届选举工作的思想动态，要见微知著，如发现问题，不能自作主张，要及时向县委 报告情况。

　　四、切实加强领导，确保换届工作顺利进行　　这次换届，政策性强、涉及面广，时间紧、任务重、要求高，是对我们执政能力的一次检验。

我们一定要加强领导，统筹安排，精心组织，确保换届工作顺利进行，确保换届工作风清气正。

（一）高度重视，把换届工作摆上重要日程。

换届工作事关大局，事关发展。

县委已成立了换届工作领导组，各乡镇也要迅速成立换届工作领导组，进一步加强领导，并做到三个到位：

即思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位。

在抓好换届工作的同时，还要统筹兼顾，把换届工作与招商引资、新牧区建设、安全生产、救灾防汛、社会稳定等工作有机结合，做到换届与其它工作“两不误、两促进”。

特别强调一点，值班要严格到位。

（二）精心组织，把各个环节的工作落到实处。

各乡镇党委书记是换届工作的第一责任人，要切实负起责任，突出抓好主要工作：

一是要精心做好党代会代表、人大代表候选人的酝酿、选举和政协委员的协商提名工作。

二是要制定好选举办法，使其既符合有关法律、章程的规定，又切合实际。

三是要实事求是地作好人事安排说明，既讲干部的德才条件，也讲领导班子的结构要求和工作需要，特别是要把候选人提名的理由向代表讲清楚。

　（三）搞好协调，充分发挥各有关方面的作用。

换届工作是一项系统工程，要搞好协调，充分发挥有关方面的作用。

党委要支持人大、政协履行职责，人大、政协、统战等部门要在党委的统一领导下积极主动地做好工作，确保换届工作任务的圆满完成，确保换届工作风清气正。

　（四）维护稳定，切实做好思想政治工作。

换届对每一名干部都是一次考验，全县各基层党组织和广大干部，要从维护稳定的大局出发，对退下来的、转换工作岗位的以及落选的同志多理解、多关心、多爱护，切实做好思想政治工作。

一是服从大局不议论。

各级各部门“一把手”应作榜样、树标杆，当好主心骨，既要教育、引导好干部，又要关心、爱护好干部。

二是集中精力不分神。

要以强烈的事业心和责任感慎终如始地履行职责，切实做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情舒畅，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取。

三是凝心静气不浮躁。

要率先垂范、认真执行和维护党的纪律，以公心看待为“官”从政，以平常心对待职位调整，以责任心正确履职行权，不向组织要特殊待遇、提无理要求。

四是明确导向不偏离。

这次换届，要大力选拔“政治上靠得住、工作上有本事、对人民有感情、作风上过得硬、善于领导科学发展”的优秀干部；关心、爱护和使用埋头苦干、不跑不要的干部；对不思工作、跑官要官的坚决不用；对买官卖官、拉票贿选的，要严厉查处，决不手软。

　　同志们，这次领导班子换届，任务艰巨、责任重大。

我们一定要按照中央和省、州、县委的部署和要求，圆满完成换届选举工作各项任务，为我县“十二五”规划顺利实施、加快全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证。