人力资源各项工作的基本逻辑最新版.docx
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人力资源各项工作的基本逻辑最新版
人力资源各项工作的基本逻辑
1
HR最底层的两项研究
HR最底层要做两项研究：
一部分是研究流程；另外一部分研究工作任务。
对于一个公司而言，"铁打的营盘流水的兵"，无论张三在，还是李四在，都必须要完成相关的使命，按照相关的标准去完成；当然，对于最高层而言，换一个人会换方向；但对于中基层管理者员工而言，则不是，必须要按照既定的打法战略去完成各项目标，这是公司生存的根本。
作为HR，必须要把这两块搞透，不搞清楚流程，就搞不清职责；不搞清楚工作任务，就搞不清楚任职要求。
2
HR最底层模块
HR最底层模块为组织职位管理，这是所有人力资源工作的基础，也是公司管理方式的基础。
这部分工作包括两大部分：
组织结构设计；职务体系管理。
组织结构体现公司的管控模式，体现分权思想，体现内部汇报关系。
组织结构包括组织级别/组织类别/组织结构图等；
职务体系体现了公司的权责分工，体现了不同等级工作行为和结果的差异，包括职务类别/职务级别/职务序列表/职务名称规范/职位编制/职位说明书等等。
3
HR操作一个核心出发点和四个模块
一个核心出发点：
人力资源3.0模式下，HR工作的出发点是从绩效开始，这里的绩效不是传统意义上的绩效考核。
而是从梳理企业业绩目标开始，定位各部门的任务指标，再确定每个岗位的任务目标。
然后再确定我们薪酬，盘点，招聘，培养等工作怎么进行。
HR操作四个模块是指：
盘点/聘用/薪酬/培训
当公司确定好了各岗位的工作目标后，需要将公司目前人员情况进行深度的盘点，要评估出现有人员的ABCxiang'guan成企业制定的目标任务，还需要补充或者替换掉哪些人群。
根据需求制定岗位编制和人员缺口。
当公司确定了各个岗位编制后，下一步则是需要找到合适的人，"选对人比培养人更重要"，招聘包括招聘需求/甄选方式/面试/录用/入职/转正管理等内容；聘用除了招聘外，还包括人员转岗/离职管理/劳动关系等模块。
同时，我们需要有好的薪酬激励模式，促动员工能更好的完成自己的任务，从而促使公司目标的实现，薪酬包括薪酬结构设计/薪酬要素设计/薪酬水平设计/薪酬调整方案等几个部分；
人员到岗/转岗后，为了能够系统的工作，需要对其进行专业系统的培训，保证能够按照公司流程工作，能够完成既定目标。
培训的核心要素包括能力规划/课程规划/课程开发/讲师管理/培训项目实施/培训评估等内容。
这里面课程开发必须要输入的是公司的行为标准和知识技能要求，而行为标准则是由任职资格体系建设产生的。
清晰了人力资源各项工作的基本逻辑，按照各个模块先后顺序去做，这样项目的失败率会大大降低。
下面一起来看HR职位热招吧~
区域HRBP
【年薪】14-20W
【企业标签】最年轻的世界500强
【任职要求】
1.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2.3-10年人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先；
3.手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先；
4.形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；
5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
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COE经理
【年薪】30-60W
【企业标签】最年轻的世界500强
【任职要求】
1、统招本科以上学历，8年以上人力咨询/企业COE工作经验，具有5年以上管理经验、互联网行业经验者优先；
2、具备扎实的组织人才发展、绩效薪酬方法论与丰富的项目开拓实践；
3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案；
4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活；
5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
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HRVP
【年薪】30-50W
【企业标签】umu
【任职要求】
1.本科及以上学历，985/211学历，人力资源和心理学专业；乙方咨询经验，有甲乙方工作背景最好；
2.8年以上人力资源组织发展专业工作经验，熟悉互联网企业组织特征；
3.有很好的HR职业素养，对有前瞻性的HR思路及发展趋势有较好的认知；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。
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HRD人力资源总监
【年薪】30-50W
【企业标签】umu
【任职要求】
1.10年以上人力资源工作经验,有互联网公司的工作经验;
2.统招本科以上学历,人力资源专业或心理学专业，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;特别是招聘有丰富经验和企业文化的打造能力强;
4.良好的学习能力和情商，很强的计划性和实施执行的能力，有激情，事业心强；
5.知名互联网企业的人力资源总监工作经验优先考虑。
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OD-绩效管理、组织赋能、培训方向
【年薪】30-60W
【企业标签】umu
【任职要求】
1、985、211统招本科及以上学历；
2、有过成功公司经验或者背景，稳定性要好一些，最起码要有3年以上的工作经历；
3、有结构化的知识储备，培训、组织发展、人才发展、绩效方向。
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OD总监
【年薪】30-50W
【企业标签】滴滴旗下的社区电商公司
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，985/211学校优先，有大型互联网公司成功项目经验或人力咨询背景优先；
2、互联公司OD、TD、培训、绩效改进方面2模块以上实操经验；
3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；
3、聪明敏捷，能深度思考，追求对事物本质的理解，能有自我颠覆和自我否定的勇气，追求极致、强烈自驱、突破前行；
4、对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动；
5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，能理解准确，传递清晰，表达有条理；
6、对数据敏感，能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力相关7、对互联网、人力资源管理研究有浓厚兴趣。
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薪酬福利经理
【年薪】25-45W
【企业标签】某知名手机品牌公司
【任职要求】
基础要求：
本科及以上学历，英语可作为工作语言。
经验要求：
5-7年薪酬福利/激励项目相关工作经验，具有扎实的、系统的薪酬福利体系知识。
能力要求：
1、具备独立分析问题、提出问题解决方案的能力，有独立编制有一定复杂性薪酬福利与激励方案、独立开展项目性工作的成功经验。
2、逻辑能力、数字敏感性强，喜欢从数字分析中发现问题；
3、有强烈好奇心，擅于主动、快速学习，抗压能力强。
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