天津港保税区空港经济区.docx
《天津港保税区空港经济区.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天津港保税区空港经济区.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
天津港保税区空港经济区
天津港保税区（空港经济区）
2016年人力资源现状
调查问卷
天津港保税区人力资源和社会保障局
您好!
为了进一步做好人力资源服务工作，为我区未来发展战略提供人才保障和支持，特邀请您参加本次调研。
我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为保税区（空港经济区）完善政策，提高服务效率的重要依据。
未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。
真诚感谢您对保税区（空港经济区）人事人才工作的关心与支持。
天津港保税区人力资源和社会保障局
二〇一六年一月十九日
天津港保税区（空港经济区）2016年人力资源
现状调查问卷
一、企业基本情况
请在与贵企业相符的选项后打“√”，在需要说明的地方注明。
1、您所在企业性质：
A.事业单位B.国有企业C.民营企业D.外商企业（独资、合资、合作）
2、您所在企业是否上市？
A.国内上市公司B.国外上市公司C.准备上市D.没有上市
3、所属行业：
A.航空航天B.机械制造C.生物医药D.信息产业E.汽车产业
F.金融服务G.通讯行业H.贸易物流I.轻工纺织J.能源石化
K.房地产业L.农业食品M.家电产业N.其他
4、所在企业销售额/营业规模：
A.5亿以上B.2.5亿～5亿C.1亿～2.5亿D.5千万～1亿
E.3千万～5千万F.1千万～3千万G.1千万以下
5、贵公司员工总人数：
人。
6、所在企业设立科研组织情况：
项目
院士工作站
博士后工作站
国家级实验室
市级实验室
国家级研究中心
技师工作室
数量
7、员工性别及人数分布情况：
项目
在册员工
劳务派遣员工
应届大学生
临时用工
人数合计
女性人数
男性人数
人数小计
所占比例
8、员工年龄分布情况：
项目
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51-59岁
60岁以上
女性人数
男性人数
人数小计
所占比例
9、员工在企业服务时间分布情况：
时间
2年以下
3-6年
7年以上
人数
10、员工学历分布情况：
学历
初中及以下
高中（职高、中专、技校）
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
人数
11、员工户籍属性分布情况：
户籍性质
本市
外地
合计
非农业
农业
小计
非农业
农业
小计
员工人数
所占比例
12、您所在企业员工职称/技工等级分布情况：
职称等级
员级
助理级
中级
副高
正高
人数
技工等级
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
人数
13、您所在企业杰出人才分布情况：
拥有专利权人；工人发明家人
高端人才
国家千人
计划
长江学者
享受国家特殊津贴专家称号
131创新型人才
海归留学人员
本科
硕士
博士
人数
蓝领人才
获得国家/本市技术能手称号
获得中华技能大奖
全国技术
能手
有突出贡献技师
其他具有高级技师资格的高技能人才
人数
五一劳动奖章奖状获得者
工人先锋号
三八红旗手
新长征突击手
人数
14、您所在企业从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：
年龄
20岁以下
21－30岁
31－40岁
41－50岁
51－60岁
60岁以上
人数
15、您所在企业从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：
学历
初中及以下
高中（含职高、中专、技校）
大专
本科
研究生及以上
人数
16、贵公司负责人力资源管理的部门是：
，现从事人力资源管理工作的员工有人，负责人是：
，联系方式。
17、您所在企业中高层管理人员教育程度为：
项目
专科及以下
本科
研究生以上
合计人数
平均年龄
高层管理人员
中层管理人员
18、您所在企业领导对人力资源部门的工作是否重视：
A.不重视B.重视C.一般
19、您所在企业人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？
A.总是参与B.经常参与C.偶尔参与D.从不参与
20、您认为您所在企业的人力资源管理处于什么阶段？
A.传统人事管理B.人事管理向人力资源管理转型C.人力资源管理向战略性人力资源管理转型 D.战略性人力资源管理
21、市场经济的发展，企业人力资源部门已从传统的管理部门转变为服务部门，许多企业已将人力资源部门的日常工作（工资、保险、公积金、培训、考核等）外包，企业人力管理转向企业战略层面，您所在企业的领导是否有这种意识？
A.有B.没有C.正在转型
22、你对区内每年举办一次人力资源经理培训有何认识（多选）？
A.没有意义B.很有必要C.无所谓D.应对分管人力资源的老总进行培训
二、人员选聘情况
1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）：
A.工资待遇B.住房待遇C.工作环境
D.发展机会E.子女随迁与就业就学F.社区环境
G.贡献奖励措施H.税收等优惠政策I.交通条件
J.社会保障K.信息化程度L.其他
2、您所在企业如何留住人才：
A.精神激励B.物质激励C.环境激励
3、您所在企业在人才引进过程中遇到的最大问题是：
A.相关人才少B.户籍问题C.住房问题
D.子女教育问题E.配偶工作问题F.福利待遇问题
G.区域环境问题H.人才来源渠道不畅通I.薪酬问题
J、其它
4、您所在企业对保税区（空港经济区）人才政策的需求体现在哪几个方面（可多选）：
A.人才引进B.人才培养C.人才评价
D.人才激励E.人才保障F.政府特殊津贴
G.创业启动资金H.办公场地I.配套资金
J.税收K.居住安排L.配偶工作安排
M.子女教育N.其他
5、您所在企业一般通过哪些方式招聘人才（可多选）：
A.职业介绍所B.媒体广告（网络招聘）C.招聘会D.朋友介绍
E.人才交流中心F.校园招聘G.猎头单位H.其他
6、您所在企业主要采用哪些测评工具对拟招聘人员进行评价（可多选）：
A.问卷考试B.心理测验C.经验性面试D.结构化面试E.简历分析
F.文件筐G.角色扮演H.背景调查I.无领导小组讨论J.其他
7、您所在企业在选择招聘渠道时主要考虑什么因素？
A.成功率B.成本C.影响范围D.所招聘的岗位
8、您所在企业新员工最后的录用决策是由哪个部门做出？
A.人力资源部门B.员工使用部门C.最高领导机构D.党政机构
9、下面是关于人才选拔任用体系特征的描述。
请您根据您所在企业目前的实际情况在下列各项陈述中选择一个最能反映贵公司特点的数字。
其中，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”，符合的程度由1-5递增。
关键岗位已建立完整的任职标准
12345
甄选工具有很好的预测能力
12345
选择余地大
12345
有严格的选拔流程
12345
实行空缺岗位优先聘用内部人员的政策
12345
形成了管理干部能上能下的机制
12345
10、您所在企业最需要哪些人才（可多选）：
A.财务人员B.人力资源管理人员C.营销人员D.专业技术人员
E.研发人员F.一般生产员工G.中层管理人员H.高层管理人员
I.其他（请注明）：
11、您所在企业最缺乏什么学历的人才：
A.初中及以下B.高中（中专）C.大专D.本科
E.硕士研究生F.博士研究生
12、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）：
A.管理知识薄弱B.专业知识不扎实C.所学专业知识与实际的工作需要脱节
D.责任心不强E.缺乏吃苦精神F.技术知识面窄G.实践能力薄弱
H.其他（请注明）
13、最近一段时期您所在企业缺工严重的工种有：
请列明缺的工种结合表格
A.生产一线操作工人B.特种作业工人C.后勤服务人员D.技能工人E.其它
职位
人数
岗位要求
薪酬水平
社会保险
是否提供住宿
是否接受派遣制员工
是否需要与职业院校签订订单班
是否需要与中介机构合作
是否需要寒暑期实习生
14、您所在企业2015年员工流入与流出的情况：
A.流失严重，约%B.基本平衡C.流入居多，约%D.不流动
15、您所在公司员工近三年流失及主要原因（可多选）：
A.调整产业结构B.薪资待遇低C.工作压力大
D.工作时间长E.劳动强度大F.职业发展空间受限
G.企业文化难以认同H.内部管理缺乏人性化I.个人家庭问题
J.保税区工作生活环境不佳K.其他（请说明）：
16、您所在企业增加新员工的原因是（可多选）：
A.组织结构调整B.产品更新C.市场扩大
D.技术改进E.新业务F.其他＿＿＿＿
17、您所在企业在未来3年中是否准备减少员工？
A.否B.是，计划减少员工数＿＿＿人，主要是＿＿＿＿＿人员
18、您所在公司录用人员最喜欢招聘：
A.应届毕业生B.社会招聘人员C.复转军人D.劳务派遣E.其他
19、如果招聘不能满足企业的人才需求，您认为原因在于（可多选）：
A.招工难的整体环境B.本地区可提供劳动力不足
C.地区吸引力不强D.本企业薪酬缺乏竞争力
E.本企业社保不健全F.员工对本企业工作环境不满意
G.企业缺乏人性化管理H.企业文化吸引力不强
I.员工职业发展空间有限J.政府未搭建人才招聘平台
K.其他：
20、您认为区域提高人才的吸引力可以采取哪些措施（可多选）：
A.完善生活配套设施建设B.优化公交布局，提高覆盖面C.建设提供廉租房
D.加强区域形象宣传E.增加教育资源供给，满足各类人才子女就学需求
F.放宽落户G.提高人才服务水平
21、您公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：
A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任
22、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？
A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任
23、您认为目前你公司管理经营人才的经营管理能力能否满足岗位要求？
A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任
24.2015年您所在公司是否通过校企合作方式招聘过一线操作工？
A．否
B．是，具体人数来源情况如下：
序号
学校名称
输送人数
1
2
3
4
25、您所在公司是否已与农民工输出基地建立合作招聘一线操作工？
A．否
B．是，列举基地名称：
1、；2、.
26、2015年—2016年您所在企业计划招聘人数：
项目
一线操作工
技术工人
专业技术管理人员
普通管理人员
中层管理人员
高层管理
2015年
2016年
27、您所在公司2015年所需的技术人才、管理人才采用的招聘方式为：
A.公司自己招聘B.委托招聘（猎头）
28、您所在公司2015年紧缺高级人才的情况如何，请详细在下表列出：
职位
数量
岗位要求（学历、工作经验、技能等）
引进方式
学校招聘
海外招聘
社会招聘
其他
29.您认为保税区（空港经济区）人才服务平台：
A.健全B.不健全C.需要改进D.需要一个人力资源网E.需要一个人才市场
30、您是否知道天保人力资源网是区内免费的人力资源自助招聘网站：
A.已进行过招聘B.不知道C.网站需要改进
31、如果有必要，是否考虑招聘外包给专业的人力资源公司进行？
A.是B.否
32、如果招聘工作外包，您所在公司考虑支付的招聘成本在什么范围？
（请填写）
操作一线人员元/人
基层管理人员元/人
中高层管理人员%（年薪的百分比）
专业技术人员元/人
33、春节后，区域会组织招聘会，是否希望参加？
希望参加什么类型的招聘会？
三、员工培训情况
1、您所在企业有没有正式的培训制度或规定？
A.有B.没有
2、您所在企业提取使用职工培训经费占职工工资总额的比例是：
A.0.5％以下B.0.5％C.1％D.1.5％E.1.5％以上
3、您所在企业在总体培训预算中，高管人员、中层管理人员、普通员工三类人群的预算分配比例是：
高管人员____%
中层管理人员____%
普通员工____%
4、您所在企业制定年度员工培训计划吗？
A.制定B.没有制定C.准备制定D.不打算
如果选择A,年度培训计划的依据是什么？
（可多选）
A.企业战略目标B.各部门工作任务C.企业人员技能现状D.其他＿＿＿＿
5、您所在企业员工培训的主要方式是（可多选）：
A.公司内部培训B.外部短训C.学历教育D.其他＿＿＿＿
6、您所在企业主要通过员工培训达到哪些目标（可多选）:
A.营造学习环境B.提升员工素质C.改进员工绩效D.提升组织效能
E.开阔眼界，更新观念F.促进文化认同G.其他
7、您所在企业对培训效果进行跟踪评价吗？
A.进行B.没有进行C.准备进行D.不打算进行
8、您所在企业实施的培训对改善员工绩效作用如何？
A.非常大B.很大C.一般D.有一点E.无
9、您所在企业在员工培训方面存在哪些问题（可多选）：
A.工作任务重，没时间B.缺少培训经费C.企业领导不够重视
D.无培训场所E.无实训场地F.缺乏合适师资
G.员工参与积极性不高H.区内无合适的培训学校
10、您所在企业是否有固定的培训中心（或场所）：
A.有B.无C.借用其它单位
11、您所在企业主要培训对象为：
A.农民工B.生产一线员工C.特种岗位人员D.管理人员E.其它
12、您所在企业2015年员工参加培训时间平均约为：
A.10学时以下B.10-30学时C.30-50学时D.50-80学时
E.80-100学时F.100学时以上
13、您所在企业是否制定了每年员工必须参加的最低培训时间的规定？
A.否 B.是＿＿＿＿学时
14、您所在企业2015年参加培训人数为：
培训类型
科目
项目
人次
职称培训
财经管理类
初级
中级
高级
工程技术类
初级
中级
高级
职业资格
人力资源管理师
会计从业资格
注册安全工程师
企业培训师
能源管理师
采购师
营养师
物流师
报关员
其他
技能培训
特种作业
起重
叉车
电梯
压力容器
锅炉
电工
电焊
其他
技工等级
初级
中级
高级
技师
高级技师
其他培训
继续教育
学历
会计
中高层管理人员
安全
企业主要负责人
安全管理人员
全员安全培训
其他
是否需要进行岗前培训？
15、您所在企业特种作业人员培训是：
A.由区内培训机构培训，名称：
B.由区外培训机构培训,名称：
C.不固定
16、过去三年内全公司多大比例的员工接受了各种形式的培训？
_________
17、您所在企业采取什么方法来衡量培训效果？
A.学员满意度B.考试测验成绩C.被培训者工作行为的改变
D.企业经营业绩的提高E.培训的投资回报率F.其他＿＿＿＿＿＿
18、您认为保税区（空港经济区）是否需要建设职业培训学校?
A.需要B.不需要C.无所谓
19、如果保税区（空港经济区）建设职业培训学校，您所在企业会：
A.委托培训技术工人B.委托培训特种作业人员
C.合作开展快速订单式培训员工
D.把职工培训外包E.合作开展培训
20、您所在公司每年要开展的培训有：
A.部分岗位继续教育培训B.职业资格证培训C.安全知识培训
D.技术职称培训E.学历培训F.新员工培训
G.技术工人培训H.新技术培训I.中高层管理知识培训
J.技能培训
21、您所在公司2016年计划外包或参加外部组织的培训有：
A.安全三级培训B.新员工培训C.职业化素质培训
D.中高层管理技能培训E.商务礼仪培训F.高级秘书、行政助理培训
G.敬业爱岗训练H.办公软件使用培训I.心态培训
四、薪酬管理情况
1、您所在企业有无明文发布的薪酬制度？
是否按制度执行？
A.有，按制度执行 B.有，执行不力 C.正在建立 D.拟建 E.无
2、您所在企业从成立到现在，薪酬制度是否做过调整？
A.否 B.是最近一次薪酬制度调整是＿＿＿年
3、您企业员工对本企业的薪酬水平是否满意？
A.非常满意B.很满意C.基本满意D.不满意E.非常不满
4、您所在企业员工的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A.岗位工资B.职务工资C.基础工资D.技能工资
E.工龄工资F.企龄工资G.奖金H.各种津贴
I.佣金（含项目提成）J.长期激励
5、您所在企业员工的固定工资占其总收入的大致比例：
A.20％以下B.20－40％C.40－60％D.60－80％E.80％以上
6、您所在企业员工工资标准是如何确定的（可多选）:
A.根据本单位历史水平B.参照同类企业经验数据C.主管机构规定的标准
D.参照薪酬调查结果E.单位财务状况F.沿袭传统标准
G.其它
7、目前您所在企业员工中最低工资月工资是多少？
A.1850元以下B.1850-2000元C.2000-2500元D.2500-3000元
E.3000元-4000元F.4000元以上
8、您所在企业新聘用的应届毕业生起薪是多少？
专科毕业生（理工科）元/月；
专科毕业生（文科）元/月；
本科毕业生（理工科）元/月；
本科毕业生（文科）元/月；
硕士毕业生（理工科）元/月；
硕士毕业生（文科）元/月；
博士毕业生元/月。
9、您所在企业员工激励措施有（可多选）：
A.奖金激励B.岗位晋升激励C.感情激励；D.其它
10、您认为目前的薪酬制度对您所在企业员工起到了足够的激励作用么？
A.激励作用很大 B.起到一定激励作用 C.没有任何激励作用
11、您所在企业员工的工作绩效与薪酬挂钩的程度？
A.非常大B.比较大C.一般D.有一点E.无
12、您所在企业绩效考核的主要目的（可多选）：
A.检查员工工作完成情况B.薪酬分配C.人才储备，发现并培养员工的能力
D.确定员工绩效目标E.分析培训需求F.辅助员工进行职业规划G.其他
13、您所在企业员工薪酬2015年比2014年上涨：
A.下降B.持平C.8%以下D.8%-12%E.12%-15%F.15%以上
14、根据现行的薪酬制度，您所在企业多长时间给全体员工升（降）一次工资？
A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 E.4年以上
15、您所在企业薪酬变动的主要依据是什么？
A.岗位或职务变动 B.个人业绩大小 C.定期升降
D.公司利润大小 E.其他＿＿＿＿
16、您所在企业员工薪酬的平均水平是（本题所述的薪酬为货币性薪酬，包括工资、奖金、货币性福利、补贴等，且为税前，未扣除个人缴纳公积金和社会保险前所得）：
人员类型
2015年平均月薪酬水平
备注
普通工（包括新入职工人）
高级技工（包括班、组长）
高级技师
助理工程师（一线技术岗位）
工程师（技术经理）
高级工程师（总工、高级技术经理）
一般职员
主管
部门经理
副总经理（包括总工）
总经理（包括厂长）
董事长
17、您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中，处于：
A.上游 B.中等偏上 C.中等 D.中等偏下 E.下游
18、您认为您所在企业的薪酬水平在当地，应属于：
A.上游 B.中等偏上 C.中等 D.中等偏下 E.下游
19、您所在企业员工的福利有：
A.工作餐B.通讯补贴C.交通补贴（含公司承担交通费）
D.节日补贴E.员工年度体检F.教育补贴G.旅游补贴
H.生日补贴I.其它
20、您所在企业2016年薪酬计划调整的比例：
A.5%以内B.5%-10%C.10%以上D.不增长E.可能下降
21、您所在公司的薪酬体系是由谁设计的？
A.公司总经理B.公司人力资源部门C.集团公司
D.管理咨询公司、专业机构等外部公司
22、您所在企业2016年是否有重新修订薪酬体系的计划？
A.有B.无C.不确定
五、绩效考核
1.您对在该公司工作以来的表现感觉如何？
A.很满意B.一般C.不满意
2.您对公司的绩效考核制度的了解程度如何？
A.非常了解B.基本了解，但不全面C.就是填写评价分数，进行总结，后续工作如何进行不太清楚D.完全不了解
3.您觉得有必要实施绩效考核吗？
A.非常有必要B.有必要C.无所谓D.没必要
4.过去一年中，您对公司的绩效管理制度的态度是？
A.非常支持与赞同 B.基本支持 C.不确定 D.不太赞同 E.反对
5.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗？
A.关系非常密切B.关系比较密切C.关系密切程度一般D.关系比较不密切
6.通过绩效考核，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是？
A.绩效管理制度极大的促进了自己的工作绩效
B.绩效管理制度对自己的工作
升级会员 