入职培训结业新员工代表发言稿.docx
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入职培训结业新员工代表发言稿
入职培训结业新员工代表发言稿
1.新进职员代表发言稿
新员工代表发言稿
敬重的各位领导，友爱的各位同事们：
大家好！
我是来自XX岗位的刘XX，毕业于XX高校XXXX系XXXX专业。
很荣幸能够坐在这个地方和大家一起共享作为一名XX公司人的兴奋与幸福！
同时，也很感激领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。
感谢你们！
从岗前培训班开头到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。
在此，我将我的一些浅薄的想法和一些经受汇报给大家，盼望能够抛砖引玉，集思广益，就算是为XX公司的进展尽的第一份绵薄之力吧！
假如说在XX公司工作的两个月时间里，我已经对公司有了初步的了解的话，那么这些天的新员工培训使我对公司的进展及其文化有了更深一层的了解。
可以这样说，XX公司就象一本书，我是读者，初为其扉页的美丽文静而吸引，每读一页就对其了解深一些，而这些东西却又能吸引着你不停的走下去。
一天的培训我收获颇丰：
董事长的开朗豁达消退了我面对领导时的压力。
“我是农夫出身，十几年前也和你们一样在工厂劳动……”毫不隐晦的自我引见显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参与培训的全部员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的进展、规模及企业文化有了也许的了解。
最年轻的中层领导，CI办公室XX主任，给我们树立了榜样。
她对公司CI的进展做了引见，并具体的解说了CI的内容。
在讲解的过程中措辞比较适当，尤其是举了许多生动的例子，使难以理解的各种理念很简单的被理解。
同时，她也把本人在博深的一些感受及阅历讲给了我们，以己为例告知我们：
只需努力，就肯定有报答。
“进取无尽头”。
对公司的了解越多，越能感觉到本人在很多方面的欠缺与不足。
这次培训为我以后的工作指明白方向，也使我在进展本人的方面能够有明确的目的。
XX公司给了我空间，给了我舞台，XX公司的前辈们为我搭好了梯子铺好了路，我应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把“XX公司”四个字印在心里，把本人的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开辟创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
2.在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿
我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。
这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。
XX公司是。
企业。
以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。
没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。
因而，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。
进入XX并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。
对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。
假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。
假如封闭本人，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只要暴显露来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年同学非常重要。
唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。
一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？
实践改造了人，也培养了一代华为人。
您想做专家吗？
一律从工人做起，已经在公司深化人心。
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。
盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨练，何以成才。
公司要求每一个员工，要喜爱本人的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头复兴的民族。
只要背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。
我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
要严格恪守公司的各项制度与管理。
对不合理的制度，只要修改以后才可以不恪守。
不贪污、不盗窃、不腐化。
严于律己，宽于待人。
坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高本人，关心别人。
您有时会感到公司没有真正的公正与公正。
真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只需您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受冤枉。
没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。
其实一个人的命运，就把握在本人手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。
您更要添加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。
我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
盼望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。
真正生活中能把某一项技术通晓就是非常难的。
您想提高效益、待遇，只要把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。
您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不通晓，任何一件事对您都是做初工。
努力钻进去，爱好自然在。
我们要培养一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。
公司建立了以各部门总经理为首的首长担任制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。
议事、不管事。
有了决议后由各部门总经理去执行。
这种民主准绳，防止在一长制中的片面性，在严重问题上，发挥了集体才智。
这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。
民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。
公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。
遵照循序渐进的准绳，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。
您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。
要敬重您的现行领导，虽然您也有力量，甚至更强。
否则将来您的部下也不会敬重您。
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不担任任，也铺张了别人的时间。
特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。
要深化地分析，找出一个环节的问题，找到处理的方法，踏踏实实地一点一点地去做。
不要哗众取宠。
在公司的进步次要取决您的工作成果，一个高科技产业，没有文化是不行的。
业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书。
不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。
谁为谁服务的问题肯定要处理。
公司总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。
您必需仔细对待每一道用户。
公司在飞速的进展，迫切地需要干部，盼望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳。
3.在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿
我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。
这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。
XX公司是。
企业。
以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。
没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。
因而，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。
进入XX并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。
对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。
假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。
假如封闭本人，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只要暴显露来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年同学非常重要。
唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。
一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？
实践改造了人，也培养了一代华为人。
您想做专家吗？
一律从工人做起，已经在公司深化人心。
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。
盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨练，何以成才。
公司要求每一个员工，要喜爱本人的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头复兴的民族。
只要背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。
我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
要严格恪守公司的各项制度与管理。
对不合理的制度，只要修改以后才可以不恪守。
不贪污、不盗窃、不腐化。
严于律己，宽于待人。
坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高本人，关心别人。
您有时会感到公司没有真正的公正与公正。
真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只需您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受冤枉。
没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。
其实一个人的命运，就把握在本人手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。
您更要添加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。
我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
盼望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。
真正生活中能把某一项技术通晓就是非常难的。
您想提高效益、待遇，只要把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。
您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不通晓，任何一件事对您都是做初工。
努力钻进去，爱好自然在。
我们要培养一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。
机遇偏多于踏踏实实工作者。
公司建立了以各部门总经理为首的首长担任制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。
各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。
议事、不管事。
有了决议后由各部门总经理去执行。
这种民主准绳，防止在一长制中的片面性，在严重问题上，发挥了集体才智。
这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。
民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。
公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。
遵照循序渐进的准绳，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。
您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。
要敬重您的现行领导，虽然您也有力量，甚至更强。
否则将来您的部下也不会敬重您。
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不担任任，也铺张了别人的时间。
特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。
要深化地分析，找出一个环节的问题，找到处理的方法，踏踏实实地一点一点地去做。
不要哗众取宠。
在公司的进步次要取决您的工作成果，一个高科技产业，没有文化是不行的。
业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书。
不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。
谁为谁服务的问题肯定要处理。
公司总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。
您必需仔细对待每一道用户。
公司在飞速的进展，迫切地需要干部，盼望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳。
4.新领导上任下属员工代表发言怎样说
从四个方面来说：
1.首先欢迎新领导上任；
2.支持领导更换的决策；
3.感激老领导带领大家进步，取得成果；
4.深信在新领导带领下，大家能够取得更大的成果。
话说：
有工作就有挑战，有挑战才有超越！
我依旧记得，从入职的第一天起，公司的领导和同事便马上为我们新员工进行了入职培训和指点，使我们了解了公司的运营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养既是集团领导寄于的厚望。
这是每位员工应盲目具备的素养。
从今我们进入新的角色，顺应新的岗位，通过xx这个簇新的舞台逐渐实现我们的远大抱负。
千古兴业，关键在人。
今后的工作中我会拾遗补缺，高标准严要求本人，保持剧烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋勉有为的精神形态，勇于实践、敢于创新，做一个有作为的xx人。
祝xx公司业绩蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸的辉煌。
5.新职员代表发言提纲
网上搜的，仅供参考，可以适当修改一下，盼望对你有所关心！
！
加油
敬重的各位领导，友爱的各位同事们：
我是**部门的**，很兴奋今日站在这里代表公司新同事发言。
同时，也很感激领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。
现在我最想说的话就是十几年同学生涯结束了，我的身份也彻底发生了转变，由同学转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是感动也很是感谢。
感动的是从今日起，我这个让父母劳累养活二十多年的儿子也最终可以挣到钱养活他们了。
所以，我感动。
感动的同时，我也感谢，感谢领导发觉并确定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的典礼，更要感谢公司在近些年，就业状况如此紧急的形势下，给我们这样一个珍贵的工作机会。
所以，在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工，表示对***（公司名称）的由衷感激。
感动和感谢之余，感受最多的还是紧急，由于我们要担负起更多的责任，在企业的进展中发挥本人的作用。
虽说，我们读过高校，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉同学时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将本人个人的进展与企业的进展相统一，这些都是我们需要思索处理的问题。
（公司名称）这个家庭，这个将播撒我青春年华的地方，正在热火朝天的生产和发货场景中，我看到了公司事业的浩大，为此我感到骄傲和信念十足。
众所周知，在各位领导英明的指点下，公司正处于产业的腾飞阶段，产业多元化、跨地域运营阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。
作为新到的（公司名称）人，我们情愿接受这些挑战，更满怀信念做好预备和（公司名称）一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任本人的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
正所谓“进取无尽头”，我们越能感觉到本人在很多方面的欠缺与不足。
（公司名称）给了我们空间，给了我们舞台，（公司名称）的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的进展，把本人的利益和（公司名称）的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开辟创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
最终，我们深信，今日，（公司名称）是我们的傲慢，明天，我们必将是。
（公司名称）的傲慢！
感谢大家！
员工代表：
年月日
6.新入职领导怎样给员工做培训讲话
新上任领导的讲话稿，无非要透露这么几层意思，一是很荣幸来到这个岗位工作（表现为诚惶诚恐地，感恩的心必需要有的，感激组织和大家的信任）；二是特别兴奋和大家一起工作、共同学习、共同进步（刚来嘛，总的虚心点），盼望得到大家的支持关心；三是连续学习上一届领导留下的好思想好作风（一上任就先全推到前任的制度决策不免不妥）；四是肯定虚心谨慎戒骄戒躁，在这个岗位制造新的辉煌（这本就是表态发言）。
#要看是什么级别，什么样的工作，什么样的下属，你的到任有何缘由而定。
一般新上任的讲话不宜过长、不宜做承诺性、评价式的讲话，要简短、礼貌，表达今后和大家共同合作战役及盼望大家协作的话。
下属对你今后的工作能否支持和协作并不取决你的上任讲话，是取决于你的工作表现，能否支持他们的工作，能否处理他们的实际问题。
#首先支配好工作，第一次请他们出去吃一顿或者再工作上多观看和找一个人谈谈目前或以前的工作情况，对本人工作的升入是很有关心的
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