劳资管理资料大全.docx
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劳资管理资料大全
上海市××××有限公司
劳动合同书
合同编号
甲方（用人单位）:
上海市××××有限公司
企业地址:
上海路号
乙方（劳动者）:
家庭地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《上海市××××有限公司劳动合同实施细则》,本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本劳动合同书。
双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决劳动争议时的依据。
第一条合同类别及期限
1、本合同为无固定期限，有效期从年月日起始。
2、本合同为无固定期限：
合同期年,从年月日起,至年月日止。
3、本合同试用期为个月，从年月日至年月日适用于新进人员）。
第二条工作内容
1、甲方聘用乙方从事岗位工作。
2、甲方确因生产工作需要和根据乙方的能力表现,可以变更乙方的工作
岗位,乙方应服从甲方的正常工作调动。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成生产工作任务。
4、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时的工时制度,如因工作需
要并经上海市劳动监察部门批准,部分确需连续工作的部门和岗位可以实行以月或以年为周期综合计算工作小时的工作制。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方应根据国家规定为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施,建
立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
2、甲方应根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的劳动防护用品和保健物品,对从事有
毒有害岗位工作的劳动者定期进行健康体检o
3、甲方有义务对乙方进行劳动安全、卫生教育和所从事的特种专业进行
专门培训。
第四条劳动报酬和保险福利待遇
1、劳动合同期内,甲方按国家规定和公司现行工资制度按月支付乙方的
工资报酬,如乙方岗位（职务）变更后,甲方按规定相应调整乙方的工资报酬。
2、甲方发薪日期为每月五日,甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,不得克扣和无故拖欠,在乙方提供正常劳动情况下,甲方支付乙方的月工资收入不得低于本市最低工资标准。
3、在劳动合同期内,乙方的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的缴纳等事宜由甲方按国家和上海市社会保障局的规定执行o
4、乙方因工负伤及女职工孕期、生育期等休假待遇按政府规定执行。
5、乙方非因工负伤或因病医疗期间待遇按劳动法规及企业相关规定执
行。
乙方享有国家政策规定的劳动保险待遇。
6、乙方在劳动合同期内应享受的各种节、假日期间的待遇均按国家和本
企业有关规定执行。
第五条劳动纪律和奖惩
1、甲、乙双方应遵守国家的法律法规。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度。
3、甲方按企业奖惩制度对乙方实施奖惩。
第六条劳动合同的终止、解除和续签
一、终止:
劳动合同期满或者合同当事人约定的劳动合同终止条件出现,
劳动合同即行终止。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、乙方在劳动合同试用期间,被发现并确认不符合录用条件的;
2、乙方违反《上海市××××有限公司职工奖惩实施办法》受
到企业处分后导致双方劳动关系不应再存在的;
3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4、乙方违反本岗位的操作规定,被有关部门吊销上岗证或操作证,致
使乙方不能从事原岗位工作的;
5、乙方严重失职、营私舞弊,对本单位声誉造成重大损害或造成企业经
济损失在1万元以上的。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养,或因违反《中华人民共和国治
安管理处罚条例》被公安部门处罚的。
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;
8、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使原合同无法履
行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;
三、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:
1、在试用期内的:
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供必要劳动条件的;
4、乙方要求辞职,解除劳动合同的;
四、合同期内经双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。
五、任何一方解除劳动合同,除本合同第六条第二款1、2、3、4、5、6
项及第三款1、2、3项外,必须提前三十日以书面形式通知对方,方可解除合同。
六、具有《劳动法》第二十九条规定情形之一的,甲方不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
七、续签:
甲、乙双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续签意向。
双方经协商同意,可以续签劳动合同。
第七条违反劳动合同应承担的责任
1、合同期内,任何一方违反本合同给对方造成经济损失的,应根据损
失情况和责任大小承担赔偿。
2、合同期内,如乙方接受过甲方出资业务培训或者享受过住房差额面积补贴的,由于乙方原因未到服务期限而解除劳动合同的,需按规定予以甲方经济补偿。
（具体见"上海市××××有限公司职工离职费用赔偿规定"）
3、违反和单方解除合同的经济补偿办法按上海市劳动部门规定执行。
第八条劳动争议调解和仲裁
1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可自争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、对劳动争议仲裁不服的一方,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日
内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条双方需要约定的其它事项
1、无固定期限的劳动合同不属于终身合同,当单位因生产经营状况发生变化导致劳动者无工作任务且继续履行劳动合同的变更内容已不存在的情况下,甲方可提前30天通知乙方终止劳动合同,并按国家和本市有关规定对乙方支付经济补偿。
第十条本合同未尽事宜,按国家和上海市××××有限公司规章制度执行,本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。
第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。
甲方:
上海市××××有限公司（盖章）乙方（签字）:
法人代表（或委托代表签字）:
年月日年月日
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
职工奖惩实施办法
1主题内容和适用范围
1.1本标准规定了××××分公司职工奖惩实施办法。
1.2本标准适用于××××分公司全体职工o
2引用文件
《上海市企业职工奖惩条例实施办法》
《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》
《中华人民共和国劳动法》
3总则
3.1目的:
鼓励先进、鞭策后进、发挥积极性和创造性、提高办事效率和工作质量。
3.2要求:
××××分公司职工必须遵守国家法律法规,遵守××××分公司各项规章制度,爱护国家财产,努力学习政治,学习科学文化知识,掌握业务技术和操作技能,完成各项工作任务。
3.3实行奖惩制度必须思想教育工作同经济手段结合起来,在奖励方面,要坚持精神鼓励与物质奖励引结合的原则。
对违纪职工的处理,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。
4奖励
4.1对于有下列表现之一的员工,应当给与奖励
4.1.1在改革企业经营管理,提高企业经济效益方面作出重大成绩,对合
流所贡献的
4.1.2在××××分公司的管理,建设,开发等方面有发明创造,技术改进或提出合理化建取得重大成果或成绩显著的.
4.1.3在完成生产任务或工作任务,提高排水设备设施运营质量,实业开
发质量服务质量,节约国家资财和能源方面,作出成绩的.
4.1.4坚持四项基本原则,在企业精神文明建设方面作出重大成绩的
4.1.5爱护公共财,保障××××分公司安全生产,防止或者避免事故发生,使国家或××××分公司利益免受或减少损失的.
4.1.6见义勇为,同坏人坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安,有显著成绩的.
4.1.7忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的.
4.1.8其他应于奖励的.
4.2奖励的种类
4.2.1对职工的奖励分为:
记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予生产（工作）
着等荣誉称号,在给予上述奖励时可发奖状和奖金.
4.2.2对作出特殊贡献的职工进行工资晋级奖励.
4.3奖励的审批:
4.3.1记功,记大功等奖励应填写立功审批表,由所在单位（部门）送工会
和组织人事部门审核,按管理人员管理权限审批.
4.3.2职工获得奖励,由经办部门负责列表交组织人事部归档.
5处分
5.1对于有下列行为之一的职工,经批评教育的同时,应当分别给
予行政处分或经济处罚:
5.1.1严重违反劳动纪律,经常迟到、早退、消极怠工、旷工、不服从
正常调动等,没有正当理由拒不完成生产任务或工作任务的。
5.1.2违反操作规程和安全规程,损坏设备、工具、浪费原材料和能源
造成直接经济损失或人身伤、亡事故的。
5.1.3贪污、盗窃、赌博、吸毒、卖淫嫖娼、欺诈、营私舞弊以及其他违法乱纪行为,不够刑事处分的。
5.1.4无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,严重影响工作秩序、生产秩序和社会秩序的。
5.1.5严重失职对本企业声誉造成重大损害的。
5.1.6违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》被公安部门收容拘押的。
5.1.7犯有其他严重错误的。
5.2惩戒的种类:
5.2.1对职工行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留用察看、除名、开除等。
职工违纪违规情节一般的可给予行政警告处分:
情节较严重的,可给予记过、记大过:
情节严重的可给予撤职、留用察看处分,直至给予职工除名、开除处分。
××××分公司不论使用何种形式对违纪职工作出处分后导致双方劳动纪律关系不再存在的,均作为违纪解除劳动合同。
5.2.2对无正当理由经常旷工的职工,经教育和行政处分无效,仍屡教屡犯的其连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天可直接给予除名处理。
5.2.3职工因触犯刑律,被司法机关依法判刑或劳动教养的给予开除处分。
5.2.4给予除名处理、开除处分即予解除劳动合同
5.2.5行政警告处分,停发奖金2个月,行政记过处分,停发奖金3个月,行政记大过处分,停发奖金半年,行政撤职处分,减发工资的同时，停发奖金一年,留用察看只发生活费.
5.2.6对职工给予行政处罚,经济处罚,必须弄清事实,取得证据,听取职工本人申辩,有所在部门给出书面处理意见.给记过以下（含记过）处分的由所在单位审批并征求同级工会同意.给记大过（含记大过）以上处分的经所在单位决定后虚报××××分公司审批,并征求同级工会意见,慎重作出处理决定.
5.2.7企业对职工给与各类处分,有职工所在单位组织人事部门负责将处理决定书面通知本人,并记入本人档案,对职工给与经济处罚,由承办部门书面通知本人.并办好财务手续,做到有帐可查。
5.2.8职工受处分以后如有不服,可在接到处理通知后十天内,有上级主管部门直至劳动仲裁部门提出书面申述,但在上级部门未作出改变原处分的决定之前,仍按原处理决定执行.
5.2.9对于滥用职权.利用处分队职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至追究刑事责任。
6.辞退违纪职工的处理
6.1职工违纪情节严重者,在教育和处分同时也可予以解除劳动合同（符合除名、开除条件的职工按处分中有关条款处理）
6.2辞退违纪职工,应有所在单位上报违纪事实情况的书面材料和原始依据,经调查和市征求工会意见后,由所在单位领导作出决定,报××××分公司批准.辞退违纪职工的决定,应张榜公布。
6.3被辞退的职工,对辞退处理不服,可以在收到辞退书后的十五天内,向所在地劳动争议仲裁及后申诉,对仲裁不服的,可以在收到仲裁书后的十五天向当地人民法院起诉,超过上述期限,可以不予受理,在劳动争议仲裁期间或人民法院审理期间,××××分公司辞退职工的决定仍应执行。
7附则
7.1各直属单位可根据本办法和各自生产工作特点补充制定实施细则,办求做到奖惩分明,通过奖励先进和鞭策落后,促进××××分公司各项工作的开展。
7.2本办法如与上级有关政策本办法法规相抵触的,一律按上级有关规定办理。
7.3本办法经××××分公司审议通过之日起执行。
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
岗位考核管理实施办法
1主题内容和适用范围
1.1本标准规定了××××分公司岗位考核管理实施办法。
1.2本标准适用于××××分公司全体职工
2总则
2.1为改革企业的劳动人事制度,充分调动和发挥全体职工的劳动积极性和创造性,促进企业生产（工作）的发展,保障企业与劳动者的合法权益,根据国家有关法规和《上海市城市排水市中运营有限公司全员劳动合同制管理实施办法》制订本标准。
3岗位的设置和考核
3.1根据科学、合理、精简、高效的原则,确定组织机构和定员编制,对××××分公司部门和基层单位定岗定员.定员编制一经确定,任何人无权擅自修改、变更岗位和人数。
3.2经批准后的定员编制以及岗位职责、工作标准,作为岗位竞聘的考核标准和依据。
3.3凡属签订劳动合同范围的××××分公司职工均属考核对象。
履行岗位聘用合同的签订手续,必须通过岗位综合考核合格,并在劳动合同中明确工作岗位和要求。
3.4职工在签订劳动合同确立劳动关系后,岗位考核不合格的予以转岗,待培训合格后再上岗。
4考核机构和内容
4.1考核工作由××××分公司岗位考核工作小组负责。
日常工作由××××分公司组织人事部和各单位人事部门负责。
5.考核程序和办法
5.1岗位综合考核采取平时和定期向结合,平时考核随时进行.定期考核每
年年末或翌年年初进行,年度考核以平时考核为基础。
5.2定期（年度）考核的基本程序是:
5.2.1参加考核的职工,根据综合考核的内容,要求以及岗位职责,工作批准
结合本人的实际情况提交个人小结
5.2.2分管领导在听取群众意见的基础上，根据职工平时考核情况和个人小
结写出评语，提出考核等次意见
5.2.3单位考核小组对分管领导提出的考核意见进行审核
5.2.4将考核结果以书面形式通知被考核人。
5.3岗位考核应有利于促进企业各项工作，对职工考核遵循“本岗位、为
主，德能兼备”的原则，重点考核本质工作的综合技术业务能力和劳
动态度。
5.4根据不同的岗位和层次,实行自上而下的逐级考核聘用并按考核结果予以奖惩。
5.5××××分公司各部室负责人以××××分公司分管领导的考核结果和聘任（任命）批复作为劳动合同的签订依据。
5.6××××分公司下属各厂、所、队、分××××分公司负责人以××××分公司的考核结果和聘任（任命）批复作为劳动合同的签订依据。
5.7一般职工的考核,由各直属单位考核工作小组根据综合考核内容的要求,对照被考核职工的日常工作态度,工作责任心,主动性、技术业务水平等情况进行综合评估,确定合格与否。
6工作岗位的变更
6.1××××分公司和职工双方协商一致,签订劳动合同时,应写明职工的工作岗位和有关要求,以便双方共同遵守
6.2在劳动合同期限内,××××分公司因生产（工作）需要和根据职工的工作情况,能力表现,可以变更职工的工作岗位,职工有反映本人意愿的权利,但无正当理由,必须服从安排。
6.3变更工作岗位,××××分公司应将变更的岗位、要求、时间在劳动合同的变更记录栏内填写清楚,并通知职工按时到岗工作。
7附则
7.1在岗位考核评估工作中发生争议时,当事人可向××××分公司或所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
在调解期间,岗位考核评估结论仍然有效。
7.2本办法如遇有关法律，法规不一致时，以国家法律，法规为准。
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
职工离职费用赔偿规定
1主题内容和适用范围
1.1本标准规定了××××分公司职工离职费用赔偿规定。
1.2本标准适用于××××分公司全体职工
2总则
为切实维护企业和职工双方的合法权益,体现权利与义务相对等的原则,依据国家有关规定,结合××××分公司实际,制定本规定。
3××××分公司出资业务培训费用的赔偿
××××分公司出资培训是指有限公司为提高职工文化业务素质和生产、工作技能而出资采用各种形式进行的培养和训练（不包括上岗、转岗培训）。
经××××分公司出资培训的职工,培训后必须为××××分公司服务三年。
在三年内由于职工原因解除劳动合同的,××××分公司按每年递减33%的比例收回培训费。
4××××分公司发放劳防衣服，工具的赔偿
××××分公司为职工配发劳防衣服不满一年，由于职工原因解除劳动合同
的，××××分公司按劳防衣服原价的50%收回衣服费用。
发放时间超过一年
的职工不许做赔偿。
职工调离单位或终止，解除劳动合同同时，必须
向原单位已交由个人保管的生产工具，如个人保管的工具遗失，则应
承担这就赔偿责任。
5附则
在本办复实施后，对营私舞弊者，必须追究其责任。
在本办法与国家法律，法规相悖时，按国家法律，法规规定执行。
本办法经有限公司职代会审议通过之日起予以实行。
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
劳动力管理标准
1××××分公司人员内部调动
1.1各基层单位之间或建制的调动,经双方基层单位协商同意,并由需要
调入单位书面报告××××分公司组织人事部审核同意,予以办理调动手续。
1.2非建制的个别工人调动,经双方基层单位协商同意,并由需要调人单
位书面报告××××分公司组织人事部审核同意,予以办理调动手续。
1.3工人改变工种,必须不超定员,由基层单位领导批准,并报××××分公司
组织人事部备案,予以承认新工种后,有关工资待遇、劳动用品、保
健津贴等作相应调整。
不经批准擅自改变工人工种,改变后的新工种不
予承认。
2检查与考核
2.1检查
定期检查劳动力的使用和管理情况.
2.2考核
每季度由组织人事部按照××××分公司考核标准进行考核
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
劳动工资统计管理标准
1主题内容和适用范围
1.1本标准规定了××××分公司劳动工资统计工作的管理内容与要求
1.2本标准适用于××××分公司各级劳动工资统计管理范围。
2管理职能
2.1××××分公司各级劳动工资统计工作,由××××分公司组织人事部统一负责。
2.2所、厂、队分××××分公司劳资部门根据一定时期内经济管理指标报送××××分公司组织人事部统一平衡输入计算机进行计算汇总。
2.3拟定劳动工资统计管理制度,并负责贯彻执行。
2.4各级劳动工资统计员,负责日常管理工作。
2.5上报统计局、劳动局和主管局的各种报表、计算机盘片中的有关数据,涉及到财务、经营计划等部门,由其部门按时准确提供。
3管理内容与要求
3.1认真贯彻执行统计法及有关统计工作的规定,健全劳动工资各项统计原始记录,及时、准确、完整地填报劳动工资法定报表,向××××分公司领导和有关部门提供有关统计数据。
3.2经常向主管领导提供本报告期内有关数据,向上级主管部门、统计、劳动部门报送各类法定报表。
3.2.1填报的主要报表
附加说明：
本标准由××××分公司提出；
本标准由××××分公司编写；
本标准由××××分公司负责解释。
上海市××××有限公司企业标准
工资基金管理标准
1主题内容和适用范围
1.1本标准规定了××××分公司工资基金管理的要求和内容。
1.2本标准适用于××××分公司工资基金业务管理范围。
2引用依据
国发（1985）115号《工资基金暂行管理办法》
国发（1989）31号《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》沪劳综发（95）89号《关于转发劳动部、财政部、审计暑（国有企业工资内外收入督促检查实施办法）的通知》。
3术语
3.1工资总额
指机关、企业、事业单位在一定时期内以货币或实物形式实际支付给职工的劳动报酬及按国家政策规定支付给职工的工资性津贴、补贴等总额。
不论是由工资科目开支的,还是由工资科目以外的其他科目开支的,均属工资总额构成。
3.2工资基金
指社会主义国家在一定时期内,按计划规定拨给企业、事业单位和机关团体,专门用来支付职工工资、奖金、津贴的基金,它是各单位工资总额的资金来源。
习惯上常把工资基金作为工资
4工资基金管理的内容与要求
4.1凡发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的各种工资津贴,补贴,奖金等,不论其资金来源和分配形式如何,不论是现金还是实物,属于国家统计局规定的工资总额组成范围的,均应纳入工资基金范围.
4.2各单位必须而且只能在本单位进行现金结算的开户应行设立一个工资及基金专户.凡属工资总额组成的支出,不论是现金还是转账,均应通过开户应行,从工资基金专用账户列支.任何单位不得坐支,套取现金发放工资,奖金津贴和补贴等
4.3××××分公司应在年初将上级下达给企业的工资总额发放额度计划分解下达给各基层单位.
4.4××××分公司和基层单位根据上以及下达的工资总额发放额度计划,结合本单位
的工作计划与实际情况,
4.5编制年度,即读,阅读工资及金使用计划,经上级
劳动工资部门审批后列入<<工资基金管理手册>>,<<工资基金管理手册>>
有国家劳动部统一执法,由主管局审核签章并实施年度检查编制工资基金
使用计划的要求
4.5.1工资及金使用计划不能突破上级下达的工资基金提取总额与工资总额发放额度计划。
4.5.2工资基金使用计划应按工资,津贴,奖金,补贴等各项工资总额构成项目,根据有关政策规定分项进行详细安排核定。
4.5.3工资基金是用计划安排是,要奔着瞻前顾后,统筹安排,留有储备,以丰补歉的原则.
4.6各单位工资基金提取和工资总额支付时,应随时登入《工资基金管理手册》,并逐月结
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