培训体系SMS人员培训程序.docx
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培训体系SMS人员培训程序
（培训体系）SMS人员培训程序
SMS人员培训程序
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1目的
本程序旨于对公司安全管理体系运行中所需的培训进行标识，且通过制定和实施培训计划，确保把所需要的培训提供给涉及安全及防污染工作的所有关联人员，以保障安全管理体系持续有效地运行。
2适用范围
适用于SMS关联职能部门及所属船舶的所有人员。
3定义
3.1外部培训：
选定院校、技校和其它培训中心进行的培训；
3.2公司培训：
由公司组织的、各部门以及有关船员参加的集中授课培训或者由公司管理人员上船组织船员参加的集中授课培训；
3.3于岗培训：
各部门、船舶或人员自行组织进行的培训，包括于岗自学、于岗现场操作培训等。
3.4高级船员：
操作级及之上的船员的统称。
4职责
4.1总经办是实施公司SMS培训的责任部门，负责公司SMS培训计划的制订及实施、培训项目的标识以及检查或考核培训的结果。
4.2NSM办负责协助总经办实施SMS文件的熟悉培训。
4.3关联部门（船舶）负责本部门（本船）关联培训需求的提出，协助总经办实施培训计划。
5培训内容的标识
5.1根据公司SMS运行的需要,公司对SMS可能需要的培训已标识如下:
·专业技能培训；
·船员岗位资格适任证书培训；
·关键性操作培训；
·消防/救生等应急应变授课；
·特殊工种培训；
·有关强制性的公约、规则规定、标准的培训；
·有关建议性的规范、指南等的培训；
·安全管理体系文件的培训；
·语言培训；
·为支持SMS有效运行而需要的其他培训。
5.2关联部门、船舶及人员如须标识新的培训内容，应按《SMS文件控制程序》的要求对本程序5.1进行修改,且按照本程序6的要求进行操作。
6培训方式
培训的方式主要包括：
·外部培训
·公司培训
·于岗培训
·于岗现场操作培训等
7实施步骤
7.1培训需求的提出
公司各部门、船舶及人员应根据本文件5.1标识的培训内容，结合本部门、船舶的实际情况，于每年年底提出培训需求，填写《培训需求表》报总经办。
培训需求要充分考虑：
·强制性规定、规则和公司采用的建议性规范、指南和标准，以及它们可能增加的内容；
·SMS关联人员知识水平提高和知识更新；
·提高SMS关联人员安全管理、操作技能；
·公司SMS内部审核、有效性评价、管理复查和船舶SMS复查结果；
·公司安全和环境保护方针的要求；
·NSM规则的要求；
·为支持SMS有效运行而需要的其他培训需求。
7.2培训计划的制定
总经办根据各职能部室和船舶上报的培训需求，结合公司管理和发展需要，于每年年初拟制定相应的《年度培训计划表》，指定人员审核，上报总经理批准后发放各责任部门、船舶及人员。
7.3培训计划的实施
7.3.1对于外部培训，人事部应按培训机构的要求组织外培的人员参加。
7.3.2对于公司培训，由培训提出部门或实施部门制订《SMS培训实施方案》，内容包括培训地点、时间、培训内容和参加人员等,培训情况及时记入《实施培训记录表》；
7.3.3对于于岗培训，由各部门、船舶或人员负责按计划要求自行进行，培训负责人应及时填写《实施培训记录表》，自学的由受培人员记入《个人培训记录本》。
7.4于出现下列情况时需进行临时培训
·新的强制性国际公约、规则生效时；
·NSM规则修改时；
·体系文件修改、换版时；
·安全管理信息需要学习时；
·纠正和预防不符合规定情况、事故险情时；
·主管机关、船舶检验机构等检查提出培训要求或建议时；
·公司管理层、各部门或船舶认为需要时。
7.4.1对临时的培训若采用外部培训、公司培训、于岗培训应分别按本程序7.3.1、7.3.2和7.3.3的要求实施。
7.5船长及操作级之上的船员于上船前须到公司接受SMS培训，主要内容有：
.1NSM规则、关联文件知识
.2公司安全方针和目标理解和实现
.3SMS文件的介绍和运行具体要求
.5SMS文件修改的最新状态
.6对不符合和事故险情分析得出的要求
.7有关安全和防污染方面的最新信息
.8其他需要培训交流的
培训情况记录于“高级船员上船前体系培训表”上，船舶和航运部分别保存该记录。
7.6培训效果的验证
7.6.1必须对接受培训的人员进行相应的考核，考核可采取笔试、面试和现场操作的形式进行。
根据不同的培训方式，可采用以下考核方式：
·外部培训由委托培训机构进行考核；
·公司培训由培训教员进行笔试或面试考核；
·于岗培训由职能部室或船舶选派考核人员让受训人员进行笔试或面试或现场操作考核；
·其它方式。
7.6.2对于参加培训的人员如经考核不合格，则应对其进行再培训；如经再培训后考核仍不合格，则应将其转岗。
8记录
《培训需求表》
《年度培训计划表》
《SMS培训实施方案》
《实施培训记录表》
《个人培训记录本》
9关联文件
《中华人民共和国海船船员适任考、评估和发证规则》
培训需求表
格式号：
P04-01编号：
培训提
出部门
序号
培训内容
培训的对象
拟定培训时间
职能部门
（或）
船长意见
签名/日期:
总经办意见
签名/日期:
注:
1.本表壹式二份,培训需求部门和总经办各壹份；
2.本表保存期三年。
（部门/船舶）年度培训计划表
格式号：
P04-02编号：
序号
培训内容
培训方式
计划时间
培训对象
实施部门
制表人:
审核人：
批准人：
日期:
日期:
日期:
注:
1.本表办公室和实施部门各执壹份。
2.本表保存期三年。
SMS培训实施方案
格式号：
P04-03编号：
实施部门
需求部门
培训时间
培训地点
培训方式
培训对象和计划人数：
培训目的：
培训内容：
方案编制人：
签名/日期:
指定人员审核意见：
签名/日期:
总经理意见：
签名/日期:
注：
1.本表壹式二份，培训实施部门和总经办各保存壹份。
2.本表保存期三年。
实施培训记录
格式号：
P04-04编号:
部门/船舶
负责人
培训日期
培训目的：
□知识更新
□熟悉体系文件
□规则规定的理解
□纠正不符合
□预防事故险情
□职务晋升
□文件修改或换版
□熟悉最新信息
□为支持体系运行的其他培训
培训方式
培训地点
受训人（职务/姓名）：
培训内容：
考核方式及结果：
□现场操作□合格□基本合格□不合格
□书面测试□合格□基本合格□不合格
□口头面试□合格□基本合格□不合格
□培训符合要求
□培训未通过，需再培训
考核人：
注：
1.“于岗培训”本表由实施部门保存壹份；其它培训，由培训实施部门和总经办各保存壹份。
2如为纠正和预防不符合、事故险情而进行的培训，仍应将该记录表作为实施培训的客观证据提供给有关部门。
3.本表保存期五年。
高级船员上船前体系培训表
格式号：
P04-05编号：
姓名
职务
拟上船舶
原岗位
培训日期
培训地点
培训方式
授课人
培训内容
□NSM规则及关联文件知识
□《安全管理手册》和安全环保方针和目标理解；
□有关程序、须知熟悉和SMS运行要求
□SMS文件修改的最新状态
□对不符合和事故险情分析得出的要求
□有关安全和防污染方面的最新信息
□其他需要培训交流的
考核方式及结果
□模拟操作□合格□基本合格□不合格
□书面测试□合格□基本合格□不合格
□口头面试□合格□基本合格□不合格
受训人：
培训部门意见
□同意上岗
□同意上岗，要求船舶进壹步培训
□不能上岗，需再培训
负责人签名：
1、操作级之上船员于上船前应到公司接受熟悉SMS的培训；
2、本表由航运部和船长处各保留壹份。
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