测量系统分析指导书.docx
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测量系统分析指导书
测量系统分析指导书
1目的
本规定具体明确进行“测量系统分析”的方法，以确定测量系统是否具有恰当的统计特性，并根据
对研究结果的分析来评估所使用的量具或设备的测量能力是否能达到预期的要求。
适用范围：
本规定适用于由控制计划规定的量具或测试设备并指出其相对应的关键特性。
术语或缩语
3.1重复性Repeatability:
是用一个评价人，使用相同测量仪器，对同一零件上的同一特性进行多次测量所得到的测量变差。
3.2再现性Reproducibility:
是用不同的评价人，使用相同的测量仪器，对同一零件上的同一特性进行测量所得的平均值的变差。
3.3重复性和再现性（GRR）：
测量系统重复性和再现性联合估计值。
3.4Cg:
检具能力指数。
程序
4.1流程图
4.2职责4.2.1质量保证部负责对本工作规定的建立，保持和归口管理。
准备样件,4.2.2使用部门按控制计划要求，编制测量系统分析计划，上报质量保证部批准，使用部门实施，提供报告。
质量保证部负责结果评价。
准备样件,
4.2.3部负责人员培训。
4.2.4量具使用部门归档保存相应记录。
5测量系统分析：
5.1根据客户的要求来确定MSA，现场使用的计量器具，用于大众产品用Cg值来评估，用于通用的产
品的用GRR来评估，其余的产品根据客户要求来定，客户无要求的采用GRR分析。
5.2计量仪器的MSA，采用GRR来分析。
测量仪器按对应的测量产品来做评估，但对同一大类的产品，
同一种工艺允许只选取一种零件作为代表性的来做GRR分析。
5.2.1CMM的MSA，可从控制计划中选取具有代表性的零件进行，项目包括位置尺寸、几何尺寸进行
GRR分析。
5.2.2齿轮测量中心的MSA，可根据齿轮加工特性，选取对最终的齿轮精度有影响加工工艺（如插齿、剃齿、珩齿、磨齿、成品）进行GRR分析。
项目选取：
周节累积误差、相邻齿距误差、平均齿向角度
误差、平均齿形角度误差。
5.2.3圆柱度仪的MSA，在控制计划中涉及到使用圆柱度仪的根据加工特性可分为车加工、磨加工和零
件特性分为轴类和盘类，对其分别进行圆度、圆柱度和母线平行度的GRR分析。
5.2.4轮廓仪的MSA，根据加工特性，可在控制计划中选取具有代表性的如倒角、R圆角、距离等进行
GRR分析。
5.2.5粗糙度仪的MSA，按控制计划中规定的项目（Ra、Rz、Rt），每一类评定标准选一种公差小的，分别进行GRR分析。
5.2.6卡板的MSA，进行GRR分析。
5.3对在控制计划中出现的万能量具，由使用部门按控制计划组织MSA，对同一类万能量具用于同一大类的产品、同一工艺、同一精度允许只选取一种作为代表性的来做GRR分析分析方法，根据客户要求
分为GRR和Cg。
5.4对带表检具全部实施MSA，但对一台多参数专用检具，允许只对最小公差的检测项进行MSA。
分
析方法根据客户要求分为GRR和Cg。
周期为检具六个月。
5.5对卡板、塞规等专用量具，首次使用前由使用部门按控制计划组织MSA，分析方法为计数型。
对同
一大类的产品、同一工艺、同一精度允许只选取一种作为代表性的来做GRR分析评估。
5.6专用量检具首次使用前应进行MSA。
对用于SPC过程控制点的专用量检具需定期做MSA，原则上
参照检定周期。
MSA的实施方法：
6.1计量仪器、带表检具及万能量具的GRR实施方法和结果评估。
6.1.1带表检具及万能量具由使用部门组织并确定三位测量者，并从过程中抽取有代表性的10个零件（选
定的零件应考虑到零件加工过程中可能波及的范围）,同时做好标记。
每个测量者代号（A,B,C）测量10
个零件三次，并分别记录在JJ/SQC-69“测量系统分析数据采集卡”输入电脑，电脑需计算的数据有：
测量者A,B,C各自的对各零件的第一至第三次的测量值及其对应的极差（最大值二最小值）R;
计算测量者AB,C仝自的第一次，第二次和第三次的测量值总和与平均值某a、某b、某c，以及极差的总
和与平均值Ra、Rb和Rc。
计算各零件测量值的平均值_某p。
计算极差的值R和某a、某b、某c的极差某DIFF，以及零件平均值某p的均值某和极差Rp。
TOC\o"1-5"\h\z计算重复性，即由量具变化而造成波动的变差EV，系数K1按每测量者重复测量次数而定。
系数K1
见附表《量具重复性和再现性报告》
计算再现性，由于测量者变化而造成波动的变差AV，系数K2按测量人数而定。
式中，n为零件数量，
r为测量次数。
系数K2见附表《量具重复性和再现性报告》
计算重复性与再现性，GRR。
计算零件变差PV，式中系数K3按零件数量而定。
系数K2见附表《量具重复性和再现性报告》
计算总变差TV。
计算测量误差占变差的百分数％EV、%AV和%GRR，以及零件变差%PV。
电脑自动生成JJ/SQC-70“测量系统分析报告”其中有4个内容：
1量具重复性和再现性数据表；2.量
具重复性和再现性报告；3重复性极差控制图；4.零件评价人均值图。
6.1.2计量仪器由使用部门组织并确定至少两位测量者，并从过程中抽取至少五个零件，做好标记，每
个测量者各测量至少两次，并分别记录在JJ/SQC-69“测量系统分析数据采集卡”。
分析方法同带表检
具及万能量具的GRR。
GRR的可接受性原则是：
%GRR<10%--测量系统可接受；
10%<%GRR<30%，根据应用的重要性，测量装置的成本，维修费用等，可以接受。
%GRR>30%――测量系统不可接受，进行各种努力发现问题并改正。
（如果GRR占零件公差带的百分
比小于10%测量系统可接受。
）
另外由测量系统对过程进行划分的区别分类数（nde）32要能大于或等于5。
重复性极差控制图分析，如果所有的极差受控，评价人的测量误差被控制限允许，说明评价是一致的；
如果不是，可能是由于评价人的技术、位置错误或仪器的一致性不好造成的，应予纠正。
零件评价人均值图分析，平均值的控制限之内的面积代表测量误差（干扰），如果一半或更多的平均值
在极限之外，则该测量系统足以检查出试件间变差，并且该测量系统可以提供分析和控制该过程的有用
数据，当不足一半在控制限外，则测量系统不足以检查出零件间变差，并且不能用于过程分析。
6.2带表检具和万能量具的Cg实施方法和结果评估。
6.2.1Cg值的实施方法。
6.2.1.1由使用部门组织并确定测量者，如有两个人操作这台检具，这两个人应分别做。
其中Cg值最低
的作为这台检具的Cg值。
在测量之前要用标准件将检具调整到基准位，将标准件放入并固定，然后读数，并记录测量结果。
接着将标准件重新放入、固定，这样重复测量50次。
操作应在实际使用的检验
工位上进行。
数据采样结束后，根据计算公式Cg=0.2T/6b,计算Cg值。
T为公差带范围，对测量的数
值进行计算：
均值、方差、和Cg值。
量器具在灵敏度和选用精度符合要求时，稳定的显示同样的数值，无论每次放入标样测量都是这样，测量
30次就可以停止测试。
这说明检具的重复精度得到验证，其Cg值一定大于2.0。
Cg值的测算周期，检具为六个月。
Cg值的周期检测由使用部门完成。
6.2.2结果评估：
新检具检验尺寸的公差值〉10m时要求
Cg>2.0
新检具检验尺寸的公差值W10呵时要求
Cg>1.67
检具的周期检定时要求
Cg>1.33
对于一些老的检具允许
1.33>Cg>1.0
6.3卡板、塞规等专用量具的MSA分析方法和结果评估。
6.3.1由使用部门组织并确定三位测量者，并从过程中抽取有代表性的20个零件（选定的零件应考虑到零件加工过程中可能波及的范围）,同时做好标记。
每个测量者代号（A,B,C）测量20个零件至少两次。
并分别并分别记录在“专用量具测量系统分析数据分析表”（附录A）。
6.3.2数据记录规定如下：
如果测量结果合格记录“1”，测量不合格记录“0”
6.3.3专用量具计数型的评估原则，如果20个零件，三个测量者结果一致，那此量具为可接受的。
如果20个零件中，三个测量者有一个零件的测量结果不同，那需要从新选20个零件再做分析。
（注：
凡在过程控制中，用于SPC控制点的量具需按周期做MSA分析。
）
MSA分析结果的处理
7.1如果测量系统不被接受，先由使用部门分析是否为人为因素，如排除是人为因素后测量系统仍不被接受，再由质量保证部计量室组织测量人员、现场工程师一起分析原因。
编制：
审核：
批准：
编制：
审核：
批准：
7.2原因确定后，用JJ/SQC-064计量器具检测结果通知单写明原因，通知相关部门纠正改进。
经处理改进后的计量器具由使用部门重新安排分析。
8记录
附录AJJ/SQC-069测量系统分析数据采集卡：
之一测量系统分析数据采集卡之二专用量具测量系统分析数据分析表
附录BJJ/SQC-070测量系统分析报告：
之一量具重复性和再现性数据表之二量具重复性和再现性报告之三重复性极差控制图之四零件评价人均值图
附录A
（规范性附录）
某某某某某某有限公司汽车齿轮总厂
零件名称：
技术要求：
试验次数：
工序号：
量具名称：
完成日期
检测项目：
完成日期
被测零件数：
记录人：
完成日期
JJ/SQC-069
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A1
A2
A3
B1
B2
B3
C1
C2
C3
某某某某某某某有限公司汽车齿轮总厂
专用量具测量系统分析数据分析表
零件名称：
技术要求：
试验次数：
工序号：
量具名称：
完成日期
检测项目：
完成日期
被测零件数：
记录人：
完成日期
JJ/SQC-069
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
A1
A2
A3
B1
B2
B3
C1
C2
C3
分析结果：
_
（注：
测量结果合格记录“1”，测量不合格记录“0”）
附录B
（规范性附录）
表E1某某某某某某某有限公司汽车齿轮总厂
量具重复性和再现性数据表
评价人/
试验#
零件
平均值
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.A1
2.2
3.3
4.平均值
某a=
5.极差
Ra=
6.B1
7.2
8.3
9.平均值
某b=
10.极差
Rb=
11.C1
12.2
13.3
14.平均值
某C=
15.极差
RC-
16.零件平均值（某p）
某-
Rp—
17.[Ra=]+[Rb=]+[Rc=]+/[评价人数量=1=
R
18.[Ma某某=1-[Mi某某=1=某diff
19.[R=1某[D4=]某=UCLR
20.[R=]某[D3=]某=UCLr
%D4-3.27（两次试验），D4-2.58（三次试验）；D3-0（不大于7次试验）。
UCLr代表单个R的限值，圈出那些超值的值，查明原因并纠正；冋一评价人采用最初的仪器重复这些超限读数或者剔除这些超限值，由剩余观测值再次平均并计算R和限值。
表E2某某某某某某）有限公司汽车齿轮总厂
量具重复性和再现性报告
零件号和名称:
被测参数：
规格：
根据数据表：
R=量具名称:
零件号和名称:
被测参数：
规格：
根据数据表：
R=
量具名称:
量具号：
量具型式:
某diff=
日期：
Rp=
测量设备分析%总变差（TV）
测量设备分析
重复性一设备变差（EV）
EV=R某K
EV=R某K1
=某
试验次数
K1
%EV=100[EV/TV]
=100[/]
=%—
再现性一评价人变差（AV）AV=[（某
再现性一评价人变差（AV）
AV=[（某
-22
DIFF-（E2/nr）]
0.8862
0.5908
%AV=100[AV/TV]
=100[/]
=%一—
22）-（__/）]
22
）-（__/）]
n=零件数量r=试验次数
评价人
0.70
71
0.52
31
重复性和再现性（GRR）GRR
重复性和再现性（GRR）
GRR=J（EV2+AV2）
二（__2__2）
%GRR=100[GRR/TV]
=100[/]
=%
零件数
零件变差（PV）PV=Rp某K
零件变差（PV）
PV=Rp某K3
=某
总变差（TV）
TV=Jr&R2十PV2
2
_v（）
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0.7071
0.5231
0.4467
0.4030
0.3742
0.3534
0.3375
0.3249
0.3146
%GRR/T=100[GRR/T]
%PV=100[PV/TV]
=100[/]
=%
ndc=1.41（PV/GRR）
=1.41（_/—）
所有计算均基于预计5.15c（正态分布曲线下99.0%的面积）。
零件名称:
工序号：
检测项目:
零件名称:
工序号：
检测项目:
日期：
表E3某某某某某某某有限公司汽车齿轮总厂
重复性极差控制图
UCLR=
LCLr=
数据见测量系统分析报告之一
表E4某某某某某某某某有限公司汽车齿轮总厂
零件名称:
工序号：
检测项目:
日期：
零件评价人均值图
UCL—某A2R二
LCL某二某_A2R二
平均值在限值外所占比例为:
数据见测量系统分析报告之一A2=1.023
数据见测量系统分析报告之一见《MSA》表三
其中专业理论知识内容包括：
保安理论知识、消防业务知识
其中专业理论知识内容包括：
保安理论知识、消防业务知识讒、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：
岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
8
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
二培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:
目标值:
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
9
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
2
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗;
"、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩:
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
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