IPMAHR系列资料20XX年高等教育自学考试薪酬管理真题doc.docx

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IPMA-HR系列资料：

2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题7

2013年4月高等教育自学考试薪酬管理真题（06091）

单项选择题（本大题共100小题，每小题1分，共100分）

1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（）的影响

A．国家政策和法律法规B．劳动力市场供求情况C．民族文化和风俗习惯D．社会劳动生产率2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（）A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬

B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分

C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付D．间接薪酬不包括带薪非工作时间

3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（）

A．提升企业竞争优势B．激励员工的工作积极性C．吸引高素质人才D．实现企业的社会责任4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（）

A．公平性、有效性、合法性B．公正性、社会性、福利性

C．公开性、先进性、激励性D．行业性、专业性、技术性

5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系

①职位薪酬体系②技能薪酬体系③能力薪酬体系④行业薪酬体系

A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④

6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段（）

①早期工厂制度阶段：

把工资水平降低到最低限度的观点

②现代企业管理阶段：

体现“以员工为核心”的人本主义思想

③科学管理阶段：

围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

④行为科学阶段：

适应员工心理需求的薪酬制度

A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④

7．以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。

在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（）

A．知识型员工占主体的高科技企业B．传统手工加工型制造企业

C．组织结构扁平化的企业D．外界环境变化迅速的企业

8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。

在以下选项中，不属于这三种方法的是（）

A．减少个人投入B．向劳动仲裁部门申请仲裁

C．以不正当手段来增加个人的工作收益D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方9．由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。

那么，战略薪酬管理的核心是（）A．支持企业的人才开发B．吸引高素质人才C．战略性薪酬决策D．提高员工的工资和福利水平10．特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（）A．发放特殊津贴B．提供住房津贴C．提供带薪休假D．提供失业保险

11．在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（）

A．科学的薪酬设计B．适当的福利安排C．有效的工作分析和工作评价D．较高的工资水平12．传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。

例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系设计时新的发展趋势（）A．薪酬设计差异化B．薪酬设计专业化C．薪酬设计等级化D．薪酬设计宽带化

13．劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）A．劳动力无法积累、储存B．劳动力会随着劳动者的能力发生变动

C．劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D．劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议

14．薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（）

A．不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准B．构成外在薪酬的各种形式

C．企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系D．薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要15．薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。

该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（）

A．内部一致性原则B．战略导向原则C．外部竞争性原则D．激励性原则

16．在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（）

A．分离式薪酬结构B．接合式薪酬结构C．重叠式薪酬结构D．混合式薪酬结构

17．在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（）A．100%B．110%C．210%D．50%

18．薪酬预算的一般流程为（）

①发现薪酬管理中存在的问题②确定薪酬预算的目标③收集资料④制定薪酬预算的方案⑤评估和选择薪酬预算的方案⑥确定薪酬预算的方案

A．①→②→③→④→⑤→⑥B．②→①→③→④→⑤→⑥

C．③→②→①→④→⑤→⑥D．③→①→②→④→⑤→⑥

19．管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。

基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（）

A．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低

B．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高

C．位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低

D．基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化

20．某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（）

A．纯佣金制B．基本薪酬加佣金制C．纯基本薪酬制D．纯奖金制

21．外派人员的外派成本主要包括（）

①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率

A．①②③⑤B．①②③④C．①②④⑤D．②③④⑤

22．世界上第一部劳动法是（）

A．1802年，英国的《学徒健康及道德法案》B．1839年，德国的《普鲁士工厂矿山条例》

C．1912年，法国的《劳工法》D．1938年，美国的《公平劳动标准法案》

23．根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A．教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B．出差伙食补助费、安家费

C．企业支付的医疗补助费，生活补助费等D．计件工资、计时工资、奖金等

24．以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能A．改善经营绩效B．合理配置资源C．增值功能D．竞争功能

25．目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。

这一现象体现了（）

A．薪酬水平受到社会劳动生产率的影响B．劳动力市场的供求状况决定了人才的价格

C．企业的经济效益决定了薪酬水平D．薪酬水平决定了人才供给。

26．可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是（）

A．佣金B．奖金C．股权激励D．计件工资

27．任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求，这些要求是（）

①薪酬的外部公平性②薪酬的内部公平性③薪酬的社会公平性

④薪酬报酬的公平性⑤薪酬管理过程的公平性

A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑤D．①②③④⑤

28．与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。

以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）

A．薪酬内容的全面化B．福利方式的固定化C．薪酬结构的宽带化D．薪酬目标的长期化29．薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。

保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（）A．基本工资B．固定奖金C．股份D．社会强制性福利

30．在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。

在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（）

A．薪酬管理不再是薪酬专家的专利B．普通员工也需要参加到薪酬管理中来

C．薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力

D．薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家

31．薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正确的一项是（）

A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

B．在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的基本工资

C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

32．企业薪酬管理的两个基本原则是（）

A．公平性和竞争性B．社会性与企业性C．宏观性与微观性D．通用性和特殊性

33．从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的（）A．任务B．要素C．职责D．岗位

34．企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（）

A．任务公平与岗位公平B．权利公平与义务公平

C．责任公平与报酬公平D．内部公平与外部公平

35．职务薪酬结构的设计流程是（）

①职务导向的内部薪酬结构②工作分析③编制工作描述和工作说明书④工作评价

A．①→②→③→④B．④→③→②→①C．②→③→④→①D．④→①→③→②

36．对“售货员、清洁工”进行工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是（）A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．工作参与法

37．对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是（）A．因素比较法B．点数法C．海氏工作评价系统D．评分法

38．工作分析的一般流程是（）

A．分析阶段→准备阶段→信息收集阶段→描述阶段→运用控制阶段

B．信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段

C．描述阶段→信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→运用控制阶段

D．准备阶段→信息收集阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段

39．一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是（）

①政府颁布的岗位职责与标准②行业的职业标杆或行业标准

③组织内部已有的文献及组织的经营计划、战略④组织内部与职位相关的各类人员

⑤人力资源专家建议⑥组织外部的相关人员

A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥

40．某企业采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于（）

A．市场追随政策B．薪酬领袖政策C．拖后薪酬政策D．混合政策

41．在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是（）

A．劳动力市场的供求关系B．劳动力市场的规模大小C．劳动力价格水平D．现行的工资率42．薪酬调查的内容主要包括（）

A．固定薪酬和浮动薪酬B．地区薪酬和行业薪酬

C．货币薪酬和非货币薪酬D．薪酬水平和薪酬结构

43．在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（）

A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构

B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C．企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构

D．企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计

44．在以下选项中，不属于薪酬结构内容的是（）

A．不同企业中同样职位的薪酬差距B．以职位或等级区分的薪酬等级的数量

C．薪酬变动比率D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

45．容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（）A．以职位为导向的薪酬结构B．以能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构D．以竞争为导向的薪酬结构

46．在以下选项中，属于长期薪酬的是（）

A．基本工资和奖金B．股票和股票期权C．固定工资和浮动工资D．职位工资与技能工资

47．某公司员工薪酬构成基础上及构成比例为：

职务工资占90%，能力工资占5%，工龄工资及其他占5%，由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A．以职位为导向的薪酬结构B．以能力为导向的薪酬结构

C．以绩效为导向的薪酬结构D．组合型的薪酬结构

48．在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中，正确的是（）

A．薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系B．薪酬等级越少，薪酬级差越大

C．薪酬等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大D．以上全部正确

49．薪酬变动比率受到多种因素的综合影响，一般来说，对特定职位任职资格的要求越高，那么（）A．薪酬等级越低，薪酬变动比率越高B．薪酬等级越高，薪酬变动比率越低

C．薪酬等级越高，薪酬变动比率越高D．薪酬等级越低，薪酬变动比率越低

50．在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（）

A．固定工资B．浮动工资C．工资级别D．工资浮动范围

51．在以下关于“宽带薪酬模式的优势”的论述中，不正确的是（）

A．有利于降低企业的管理成本B．有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力

C．有利于提高员工的工作积极性D．有利于改变组织的企业文化，提高效率

52．在根据薪点表法设计宽带薪酬结构时，应该包括四个部分，这四个部分是（）

①基本薪酬②浮动薪酬③福利保险④绩效薪酬⑤股票期权⑥津贴

A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥

53．薪酬预算最根本的目标是（）

①提高薪酬成本的可控程度②控制薪酬成本支出

③合理控制企业经营成本④提高企业薪酬的市场竞争力

A．①②③④B．①②③C．②③④D．③④

54．某企业的固定成本为2400万元（薪酬成本为1200万元），劳动成本比率为50%。

根据盈亏平衡点基准法，可以计算出该企业的最高薪酬成本比率为（）

A．25%B．50%C．75%D．100%

55．薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施，其具体的操作流程是

A．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较

B．确定薪酬政策→确定薪酬结构→确定薪酬标准及指标

C．确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施D．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进行比较→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施

56．薪酬控制本身具有一定的复杂性，这种复杂性主要休现在

A．外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响

B．控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性

C．内部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响

D．外界环境的动态性、内部环境的多变性、控制力量的多样性

57．薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环，薪酬沟通的一般程序是（）

①确定薪酬的目标②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤评价沟通效果

A．①②③④⑤B．②③①④⑤C．③②①④⑤D．③①②④⑤

58．薪酬沟通在很大程序上受到企业文化的影响，对于流程型文化来说，以下哪一选项是正确的（）A．薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平