安全环保目标责任书.docx

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安全环保目标责任书

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安全环保目标责任书

　　为加强集团公司安全、环保综合监管，防止和减少各类事故的发生，保障员工健康、安全，逐步改善公司环境质量，促进公司和-谐、稳定、可持续发展，根据相关法律法规，结合公司生产实际，____________有限公司与安环部签订20__年度安全环保目标责任书。

　　一、安全、环保、职业卫生管理责任

　　1、在公司决策层、安委会的领导下，督促、检查、汇总、协调全公司的安全、环保、职业卫生监督管理工作。

　　2、认真贯彻执行国家有关安全、环保、职业卫生的方针、政策、法令、规程、标准等，并结合公司的实际，组织制定、修订、完善公司相关的规章制度。

　　3、组织制定公司年度安全、环保、职业卫生工作计划、目标，并组织实施及考核。

　　4、参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并具体实施或者监督相关部门落实。

　　5、监督、检查各单位安全生产责任制落实情况及安全、环保、职业卫生规章制度、安全技术操作规程的执行情况，并纳入经济责任制考核。

　　6、探索现代企业制度下的安全、环保、职业卫生管理模式和推广采用现代管理新方法、新技术。

不断提升公司安全、环保、职业卫生管理水平，实现公司安全、环保、职业卫生管理科学化、规范化。

　　7、组织安全、环保、职业卫生检查，对查出的问题或隐患，督促责任单位限期整改，不能立即整改的应向公司领导汇报。

　　8、在生产中，遇有重大险情时，下令停止作业并立即汇报。

　　9、督促、审核各单位安全技术操作规程的修订。

　　10、组织或配合相关单位做好各种安全、环保活动，安全、环保、职业卫生教育及特种作业人员培训取证工作。

　　11、参加“三建”项目及设备大、中修工程的设计方案审查和竣工验收。

并提出审查和验收意见。

　　12、组织建设项目安全、环保、职业卫生设施“三同时”的审查验收工作；参与审查承包、承租单位相关资质、证照和资料。

　　13、配合地方主管部门对特种设备进行监督检测、职业病查体、岗位职业危害监测、危化品生产安全评价等。

　　14、督促各单位落实冬季、夏季“四防”计划、措施；对保健、劳动护品进行审批及监督检查，指导有关单位教育从业人员正确佩带和使用。

　　15、加强对煤气等危险作业的管理和监护，严格危险作业审批手续。

结合实际组织编制相关事故应急救援预案，并督促相关单位定期组织事故应急演习。

　　16、组织研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施。

　　17、组织实施安全、环保、职业卫生宣传教育，总结和推广安全生产的先进经验。

　　18、组织或配合工伤、环保事故的现场勘察、调查、分析与处理，进行事故的统计、分析和报告，协助有关单位制定事故预防措施并监督执行。

　　19、办理社会工伤备案、劳动能力鉴定、工伤保险等相关事宜；参与公司劳动能力鉴定。

　　20、定期向公司安委会报告安全生产情况。

　　21、对各单位安全、环保、职业卫生设施的运行状况进行监督与考核。

　　22、对各单位各类污染物的排放做好监督与考核。

　　二、管理目标

　　1、特种设备外审合格率≥96%，稳定性、可靠性100%。

　　2、现场双定管理合格率≥95%以上；三室卫生合格率≥90%以上；双达标合格率≥90%以上。

　　3、班组安全标准化达标大于85%。

　　4、煤气管网、危险化学品设施安全运行。

　　5、公司危险化学品重大危险源有效控制率100%。

　　6、新员工公司级安全教育率100%；特种作业人员及时取证，持证上岗；企业主要负责人与安全管理人员持证上岗率100%。

　　7、产生职业有害因素场所的职业卫生监测覆盖率100%；有害因素申报率100%；初步建立职业卫生监护档案。

　　8、工伤事故上报率、认定率、鉴定率100%。

　　9、厂区总降尘量力争较20__年降低10%；有组织粉尘排放达标率≥90%。

　　10、环保设施与主体设备同步运行率100%。

　　11、废水排放达标，废渣综合利用。

　　12、放射源安全使用。

　　三、事故控制目标

　　1、重伤及以上事故为零。

　　2、较大及以上环保事故为零。

　　四、考核办法

　　1、公司发生工伤事故、环保污染事故，按《事故管理条例》挂钩责任进行处罚；发生工亡事故或较大及以上环境污染事故，单位领导诫勉3个月。

　　2、其它考核按《安环部20__年经济责任制》、《中层干部绩效考核目标责任制》进行考核。

　　安全环保管理目标责任书

　　一、总则：

　　20__年公司围绕“创建安全环保标准化企业”为主题，通过现场隐患排查整治、人机工程和生产环境改善，污染物控制，导入精细化管理模式，有效推进安全环保标准化建设，认真落实安全生产责任制和环境与职业健康各项措施，标本兼治、综合治理，严厉打击违规、违章操作，有效防范和坚决遏制轻伤及以上事故和环境污染事故发生，确保公司安全生产与污染物达标排放符合国家法律法规，为企业向国际化发展奠定基础。

　　二、20__年度安全环保管理目标：

　　1、年度安全指标全部受控；

　　2、顺利通过国-家-安-全生产标准化建设二级达标评定；

　　3、成功创建国家职业健康示范企业；

　　4、员工安全培训率达到100%，新入职员工三级培训不低于24学时；

　　5、环境污染物长期稳定达标排放，杜绝环境污染事故发生。

　　三、20__年度重点工作：

　　1、安全生产标准化二级达标建设；

　　2、职业健康国家示范企业的创建；

　　3、成立项目组大力推进水、粉尘、噪声等排放治理达标；

　　4、管控建设项目安全设施“三同时”，推进编制压铸机/加工中心安全操作规程模板；

　　5、建立公司基础管理绩效体系，以部门和工段班组为单位重点推进生产现场6S管理工作；

　　6、进一步强化设备本质安全化，重点抓好动力管网、熔炼设备、压铸机、抛丸机、加工中心、行车、叉车等设备设施及安全防护、吊具等安全管控；

　　7、加强重点危险源管控和危险作业的安全管理，坚决执行危险作业审批制度；8、加强员工安全培训教育，特别是强化员工三级培训的有效性和操作技能专项培训。

四、20__年度安全环保管理具体指标：

1、20__年度安全环保指标分解

　　备注：

1、轻伤指标为压铸分厂两个、机加分厂和通信事业部各一个；2、安全性评价评分标准按《机械工业安全性评价等级》划分，1级（特级）95分以上（含95分）；2级（安全级）80-94.9分；3级（临界级）60-79.9分；4级（危险级）60分以下；

　　2、安全环保指标的界定

　　2-1、公司人身伤害事故只给微伤、轻伤指标，无轻伤以上指标；

　　2-2、伤残等级在9-10级界定为轻伤；伤残等级超过9级界定为轻伤以上级；2-3、轻伤以下的工伤事故，视为微伤；

　　2-4、对上下班途中发生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作损失日3天以上20天以下的，视为微伤处理；工作损失日20天以上的，视为轻伤处理，其赔偿与责任追究按照国家法律规定执行；

　　2-5、未遂伤害事故是指虽未造成人身伤害，但事故性质恶劣，风险很大，且造成一定财产损失；

　　2-6、环境污染、职业病等以公司职能部门提供的依据为准；

　　2-7、安全管理总结评价以安全检查评价和安全体系建设为评价的依据；

　　2-8、COC达标以爱立信公司审核结果为最终依据；2-9、其它事故根据具体情况而定。

3、20__安全环保指标控制管理考核方案3-1、人身伤害事故考核

　　3-1-1、每发生一起轻伤事故，对主要责任人负激励100-150分，次要责任人给予负激励50-80分，相关责任人各给予负激励20-50分；

　　3-1-2、每发生一起微伤事故，对主要责任人负激励20-50分，次要责任人给予负激励10-20分，相关责任人各给予负激励5-10分。

　　3-2、未遂伤害事故考核

　　3-2-1、每发生一起装备未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分；

　　3-2-2、每发生一起操作行为未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任

　　人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分；

　　3-2-3、每发生一起火灾未遂伤害事故，对主要责任人负激励50-100分，次要责任人给予负激励30-50分，相关责任人各给予负激励10-20分；

　　3-3、当发生安全指标、等级超标时具体裁定，原则上在相应考核基础上增加20-50%；3-4、安全事故造成重大经济损失的主要责任人必须承担相应赔偿责任；

　　3-5、环境污染事故根据影响程度给予负激励5-100分，造成公司损失的追究赔偿责任；3-6、月稽查未达到整改完成指标的，给予责任单位负责人负激励5-10分/项；3-7、安全环保事故主要责任人相关奖励如何核减或取消按照公司制度执行。

　　3-8、正激励

　　——对有安全指标的部门凡年度指标受控给予正激励：

　　3-8-1、对有轻伤指标的部门年度指标受控给予正激励100分；每节约一个轻伤指标给予正激励1000分；

　　3-8-2、对有轻伤以下指标的部门年度未发生任何安全事故给予正激励50-100分；指标受控给予正激励20-50分；

　　3-8-3、对有未遂事故指标的部门年度指标受控给予正激励20-50分；每节约一个指标给予正激励100分；

　　3-8-4、其它无指标部门年度未发生任何安全事故给予正激励20-50分。

3-9、负激励

　　——年度安全指标不受控的部门给予负激励：

　　3-9-1、对轻伤指标超标的部门给予负激励1000分/次；3-9-2、对微伤指标超标的部门给予负激励50-200分/次；3-9-3、对未遂事故超标的部门给予负激励100分/次；3-9-4、其它指标超标，根据实际情况确定。

　　4、归口管理部门指标受控按照各单位奖励总额10%给予奖励，指标超标按照各单位负激

　　励总额10%给予考核。

　　5、年度无任何火灾事故发生，奖励防火主管部门正激励50-100分。

　　6、在规定时间内《员工行为准则》审核未达到11个绿色方块和2个黄色方块，对各区域责任人、负责人负激励10-50分，若审核出现红色方块，对责任单位或责任人负激励50-100分，并由公司给予行政处罚。

　　7、部门年度安全性评价未达标考核负激励：

（指标分-实际得分）×5分。

8、年度安全环保指标考核直接从部门年终奖中体现。

五、20__年度安全管理重点项目推进计划

　　六、20__年度安全管理要求：

　　1、各部门必须加强自主管理，建立安全自主管理体系，落实部门安全管理责任；细化部门安全检查制度和各种安全检查台帐；加大部门安全工作的稽查和考核力度；纠正及严厉打击员工各种习惯性违章、违纪、违规操作行为；

　　2、各部门必须建立所管辖范围内的危险源清单、彻底落实每项危险源的管理责任人以及有效的安全防护措施和应急预案。

　　3、各部门必须定期组织员工进行安全技能知识培训，提高员工对现场安全隐患识别能力和自我防范意识；工段（班组）利用例会、早会等形式，传达学习公司安全管理工作的.文件精神以及安全管理规章制度，提升员工安全防护意识。

　　4、部门领导及管理人员必须经常深入工段、班组、岗位现场进行监督检查，对安全规程、制度的执行情况进行跟踪处理，要求检查整改、跟踪处理必须有记录。

　　5、各部门严格按照公司安全管理制度和公司相关规定执行，接受公司安全管理部门的监督管理，公司安全生产委员会对各部门安全管理执行情况进行月度、季度、年度评价并考核，考核结果与部门班组长以上人员绩效挂钩。

　　七、本责任书从20__年1月1日起执行。

　　公司总经理：

　　责任单位公司领导：

责任部门：

二0一三年二月十八日

　　安全环保目标责任书

　　责任部门：

　　一、安全目标

　　为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保员工人身安全，特制订本责任书。

　　二、安全、环保责任

（一）按公司规定设置部门兼职安全员。

（二）根据公司的年度安全、环保目标计划，层层落实安全环保责任，确保本部门安全环保目标的实现。

　　（三）组织开展安全性评价或安全标准化工作，推行危险点分析和预控、标准化作业，切实落实各项现场安全措施。

　　（四）组织或参加制定重要或大型检修（施工、操作）项目安全组织技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。

　　（五）每月定期召开安全分析会，组织开展班前会、班后会、班组每周安全日活动。

　　（六）参加公司组织的安全检查，检查指导安全生产工作，严肃查处违章违纪行为，对查出的隐患及时整改。

　　（七）参加公司组织的安全规程、规定和标准的学习，做好新入职员工的安全教育工作，协调好与其他部门之间的安全协作配合关系。

　　（八）做好重大危险源、特种设备、危险物品、特种作业人员、临时聘用人员的安全管理工作。

　　（九）参加有关事故的调查处理工作。

对本单位安全生产提出合理化意见和建议。

　　（十）督促员工及时穿戴好劳动防护用品。

　　（十一）参加有毒有害及特殊工种作业人员按公司规定进行的体检。

　　（十二）保持、维护好本岗位的工作环境。

　　三、安全、环保目标、指标

　　1、死亡、重伤事故为零，轻伤为零；

　　2、火灾、重大设备事故为零；

　　3、事故迟报、瞒报为零；

　　4、职业病为零；

　　5、有责任的重大交通事故为零；

　　6、有害作业点达标率95%以上；

　　7、有毒有害及特种作业人员体检率100%；

　　8、特种作业人员持证上岗率100%。

　　9、新员工培训率100%。

　　三、考核、奖惩

　　12月份，公司将对各单位安全环保责任落实及目标完成情况按照评价表进行考核，考核结果纳入公司KPI考核体系。

对完成目标的部门，按照公司《安全生产绩效考核管理规定》进行奖励；对没有完成目标的部门和部门领导进行处罚。

　　公司领导：

责任部门签字：

年月日年月日

　　许继电气智能中压开关公司

　　安全环保目标责任书

　　企业员工安全承诺书

　　班组安全环保目标责任书

　　甲方：

机动分厂机修一工段（以下简称甲方）

　　乙方：

机动分厂机修一工段一班（以下简称乙方）

　　根据公司20__年1号文件要求，为落实安全生产“谁主管，谁负责”的原则，通过明确乙方的安全管理目标，保障甲方年度安全目标的实现，特制订本责任书。

　　一、安全环保管理目标

　　①确保六个零：

全年无班组工亡事故、无班组内重伤事故、无直接损失50万元以上的设备责任事故、无启动社会救援的火灾事故、无环保污染立案处罚事件、无负主要责任的重大交通事故。

　　②不因乙方原因，影响甲方安全、环保验收进度。

　　③不因乙方原因，安全标准化评审扣分。

　　二、考核办法（100分制考核）

（一）目标考核（权重50分）

　　1.乙方突破六个零本项不得分，并扣除乙方第一责任人风险金，如乙方发生工段内工亡事故，则处乙方第一责任人2倍风险金额度罚款；乙方第一责任人根据事故调查原因，提出内部负有管理责任的人员处罚意见报分厂厂长审定。

　　2.不突破六个零的各类事故依据事故通报每例扣1-5分。

　　3.乙方原因导致甲方目标②延误的，每次扣10分，具体以甲方布置的书面要求为准。

　　4.乙方原因导致甲方目标③被扣分的，按扣分额扣至乙方。

（二）安全生产管理工作要点考核（权重50分）

　　1.工伤控制（40分）：

全年无工伤事故，无轻微工伤事故（全年工伤损工时不大于56小时），否则取消事故班组风险金。

　　2.防范产生危险事故险肇（5分）：

因维修质量引起损失较重的事故及严重事故险肇。

　　3.月度安全环保现场检查考核（5分）：

根据甲方发布的考核细则计分（细则和计分标准另行下发），全年取平均分。

　　三、风险金

　　乙方第一责任人：

200元（于2月28日前向甲方财务相关人交纳）。

　　四、奖惩

　　1.考核分（R）在90分（含）以上，返还乙方风险金并奖励风险金的2倍。

　　2.考核分（R）在80分（含）-90分，返还乙方风险金并奖励风险金的R%。

　　3.考核分（R）在60分（含）-80分，扣除风险金额为：

风险金×（1-R%）。

　　4.考核分（R）在60分以下，扣除乙方风险金并处以风险金相同额度的罚金。

　　甲方签约人乙方签约人

　　二0一四年月日

　　注：

如中途有人事变动，接任者为当然责任人。

　　安全环保目标责任书

　　公司名称：

贵州开阳化工有限公司部门：

机电部岗位（职务）名称：

电气技术员姓名：

为切实提高工作执行力和落实力，落实安全生产、环境保护主体责任，确保公司全年目标任务完成，本人郑重承诺：

　　一、岗位责任

（一）责任指标

　　1.自觉遵守公司、部门各项管理规定，认真执行和贯彻上级各项指令；

　　2、杜绝微小事故发生，杜绝“三违”作业，确保不出现轻伤及以上人身事故；

　　3、严格执行岗位安全责任制，完成公司下达的安全稳定运行目标，确保高压运行设备安好率、投运率100%；

　　4、科学文明检修，做到工完料尽场地清的清洁文明目标；

　　5、确保高压范围内隐患排查治理整改率100%。

（二）承诺人应当完成的年度重点工作。

　　1、严格执行“电气安全运行规程”和“两票”管理制度，加强自身业务学习，努力提高自身工作能力。

　　2、加强高压配电室各种装置的巡检，维护和保养工作，

　　确保高压供电系统长周期稳定运行。

　　3、掌握高压图纸情况，完善高压设备的档案和图纸工作。

　　4、高压设备正常运行和备车率达到100%

　　二、责任承诺

（一）本人将严格履行岗位职责，确保完成岗位责任承诺内容，如承诺内容未兑现，接受经济处罚或行政处罚。

（二）出现以下情况，引咎辞职或自愿接受待岗培训。

　　1、发生人身安全事故，给公司造成影响、损失；

　　2、出现因误操作或违章作业造成的重大责任事故

　　3、不遵守公司、部门的管理规定并造成严重后果；

　　4、出现严重生产安全隐患问题不报。

　　上级责任人签字：

　　承诺人签字：

　　二○一X年X月X日