国家公务员面试热点及国家公务员面试指导.docx
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国家公务员面试热点及国家公务员面试指导
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加快建设法治政府
深入推进依法行政，加快建设法治政府。
四中全会决定指出，各级政府必须坚持在党的领导下、在法治轨道上开展工作，创新执法体制，完善执法程序，推进综合执法，严格执法责任，建立权责统一、权威高效的依法行政体制，加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府。
“政府如果不依法办事，人民群众在每一件小事中感受不到公平正义，那他对政府就没有信心。
”国务院法制办公室副主任袁曙宏说，“小康不仅是物质的小康，也是公平正义的小康。
要使人民活得更有尊严、更加幸福，必须加快建设法治政府。
”
袁曙宏在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，目前正在制定重大行政决策程序条例，重大决策的程序也要法治化。
关于四中全会提出将法治建设成效纳入政绩考核指标体系，袁曙宏表示，法治意识素养高、依法办事能力强的干部在同等条件下要优先提拔使用;特权思想严重的，要批评教育，不改正的要调离领导岗位;发生严重的违法事件、产生恶劣影响的，要依法严肃处理，这才能对法治真正产生推动作用。
公开公正、廉洁高效也是法治政府的要求之一。
国家发展和改革委员会秘书长李朴民日前表示，发展改革委政务服务大厅将于今年12月初试运行，初步确定13项行政许可事项全部在政务服务大厅受理。
李朴民透露：
发展改革委着力强化自身约束，规范程序，提高效率，抓紧建设网上审批系统，并已开始试运行，审批的公开透明度和效率进一步提高。
重大决策的公众参与是建设法治机关的重要方面。
“今后，我们对职权范围内关系经济社会发展全局、与群众利益密切相关的事项，包括重大规划、重大政策、重大改革、重大项目、规章和重要规范性文件作出决策前，都按照一定的程序和要求，充分听取公众或社会有关方面意见。
”李朴民说。
2015年国考面试热点讲解：
加强环境监管执法
2014-12-15
对于现阶段的国考考生来说面试的备考成为重中之重，精品学习网公务员频道为大家整理了2015年国考面试热点讲解相关内容，希望可以帮助到大家。
四项任务有时限
《大气污染防治行动计划》《水污染防治行动计划》和《土壤污染防治行动计划》等一系列重要文件已经或即将陆续发布，落实需要加强监管执法来实现。
“就环境监管执法下发一个文件很有必要，本次《通知》也是国务院就环境监管第一次作出安排部署。
”邹首民表示。
“《通知》的一大亮点就是提出了地方政府必须做4项有时限要求的工作。
”邹首民说。
《通知》提出：
2015年6月底前，全面清理、废除阻碍环境监管执法的“土政策”。
“一些地方推行‘宁静日’，禁止职能部门到企业检查;有些地方为招商引资，降低准入门槛，这些都属于‘土政策’。
”邹首民介绍。
2015年底前完成两件事，组织开展一次环境保护大检查，重点检查所有排污单位污染排放情况;划分若干环境监管网格单元，全面落实执法责任制。
2016年底前，全面清理违法违规建设项目，并完成整改任务。
环境违法“零容忍”
邹首民介绍，“过去一年来，环境污染犯罪移送的案例数量超过了以往十年的总和。
基于此，《通知》明确要求加强环保、公安、人民检察院和人民法院联动。
”
《通知》规定各级环保部门和公安机关要建立“三项制度”（联动执法联席会议、常设联络员和重大案件会商督办制度）“四项机制”（案件移送、联合调查、信息共享和奖惩机制），实现行政处罚和刑事处罚无缝衔接。
邹首民介绍，为有效遏制当前环境违法行为高发频发态势，《通知》要求对各类环境违法行为“零容忍”，建立环境信用评价制度，将环境违法企业列入“黑名单”并向社会公布，让失信企业一次违法，处处受限。
《通知》也首次明文规定，对负有连带责任的环境服务第三方机构应予以追责。
长期以来，公众不理解、不支持环境执法现象较为突出，执法外部环境改善程度有限。
《通知》要求，邀请公民、法人和其他组织参与监督环境执法，实现执法全过程公开。
“公众参与监督环境执法包含两个层面，一是公众通过自主申请或环保部门邀请，参加日常的环境监管执法工作，在体验环境执法工作的同时实施外部监督;二是公众通过关注环保部门的信息公开，以信函、邮件、电话等方式表达自身的监督意见。
”邹首民介绍。
建立倒查机制，终身追责
邹首民介绍，《通知》明确了地方政府和工作人员未尽职履责或违纪违规情况的责任追究事项：
监管不履职、该查不查、该处不处、该移送不移送（该受理不受理）等四种监管不作为行为要被追究责任，对涉嫌职务犯罪的要及时移送人民检察院;要求实施生态环境损害责任终身追究，建立倒查机制，对发生重特大突发环境事件、任期内环境质量明显恶化、不顾生态环境盲目决策且造成严重后果、利用职权干预或阻碍环境监管执法等四种情况，要依纪依法追究有关领导和责任人的责任。
“《通知》全面落实监管执法责任制，科学划分了省、市、县级监管事权。
”邹首民说。
省级在负责督查市县级政府环境保护工作的同时，主要负责巡查和稽查，督促市、县落实网格化管理。
市、县两级承担日常环境监管执法责任。
另外，《通知》还提出对环境保护重点区域、流域，地方政府要强化协同监管，开展联合执法、区域执法和交叉执法，解决各种监管死角和执法盲区问题。
“根据《通知》，自2015年起，省级环境保护部门每年要对本行政区内30%以上的市（地、州、盟）和5%以上的县（市、区、旗），市级环境保护部门每年要对本行政区域内30%以上的县（市、区、旗）开展环境稽查。
”邹首民说。
此外，《通知》还进一步明确，县级以上地方政府对本行政区域环境监管执法工作负领导责任，对本辖区环境质量负总责。
ps：
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15年国考面试指导：
人际关系中的有效沟通
2014-12-15
人际交往泛指人与人之间的互动与交流。
在生活中，不论大家从事哪个行业，这一能力都不可或缺。
精品学习网特地整理了相关的15年国考面试指导，希望对大家有所帮助!
首先，实现沟通。
一方面，能够与沟通对象增加对彼此的了解，能够换位思考并相互理解，站在对方的立场去思考问题;另一方面，氛围与尊重并重。
不同的沟通对象，不同的沟通内容，都决定了沟通环境的不同。
可以选择安静会议室去沟通，若对象是同事，也可以选择集体活动如聚餐、周末出游等方式。
有了好的氛围之后，还要有认真倾听的意识。
倾听是门艺术，只有在倾听中才能了解对方的思想，才可进一步沟通。
其次，有效的沟通。
实现有效沟通，沟通的内容很重要。
沟通应该紧密围绕目的展开，目的明确，内容准确，沟通才会有效率和针对性。
另外，更加重要的就是一定要有合适的沟通技巧。
通过动之以情、晓之以理、责之以法、诱之以利去和对方交谈，使对方能够认同自己，进而达到沟通效果。
如动之以情，即让对方在感情上实现换位思考，站在我们共同的角度思考问题，推已及人，产生共识;再如晓之以理，即说明积极意义，或说明利害关系，使对方明白错误行为可能造成的严重后果，利用法律、道德使对方理解这种错误行为。
例如，你和小李是同事，最近小李还房贷压力大，因此总是抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话。
请把考官当成小李，现场模拟。
在这个题目当中，我们一方面要体现对小李生活难处的理解，尽力帮他，同时也要让小李明白这种工作方式会带来不良影响。
人际矛盾处理化解的方式多种多样，但万变不离其宗的是一定要做到有效沟通。
当双方都坚决不让步时，也可借助第三方的力量去调解，寻求中间点，建立桥梁，使双方让步，最终达成共识。
总之，面对人际交往，专家提醒广大考生一定要入情入境，置身于人际环境中，感同身受。
这样任何人际问题，都可迎刃而解。
ps：
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最新国家公务员考试面试热点：
畸形教育借口
2014-12-15
在公务员面试备考阶段大家需要积累大量的热点，精品学习网为大家提供了相关的国家公务员考试面试热点，希望对于您的考试有所帮助，能够在您的考试中发挥作用!
现在生育政策放宽了，符合一定条件的允许要二胎。
但是却引来了很多许多年轻人抱怨说“两个孩子养不起”，而某特约评论员评价：
这种想法是畸形教育的借口。
模拟题
现在生育政策放宽了，符合一定条件的允许要二胎。
但是却引来了很多许多年轻人抱怨说“两个孩子养不起”，而某特约评论员评价：
这种想法是畸形教育的借口。
你怎么看?
参考答案
孩子是祖国的未来，也每一个家庭的希望。
随着我国三十多年来计划生育政策的推行，人们已经习惯把自己的家的“独苗苗”当做宝贝一样金贵的去抚养。
针对题中出现的这个现象，我们应该一分为二的全面来看待。
一方面，年轻人抱怨养不起也有一定的合理之处;另一方面评论员的批评确实具有一定的道理。
年轻人抱怨养不起客观上确实也存在一定的原因：
第一、我国的社会保障还不完善，社会福利提供较贫乏，城市人普遍缺乏安全感，而且很多人是“无产阶级”无生活保障。
而城市只要一出门到处需要花钱，孩子的抚养成本较以往确实太高。
第二、现代社会是信息大爆炸的时代，年轻人的追求不仅仅在于活着，而重在活的好，因此对自己和孩子来讲，注重生活品质已经成了普遍重视。
所以，在意识上希望为下一代提供更好的生活条件，生活上更多注重品质。
第三、社会发展变化太快，人们生活的压力普遍越来越大，繁忙的节凑促使个人投入到家庭的时间越来越减少，本着对孩子负责的原则，认为精力上“养”不起孩子。
而另一方面评论员的批评：
这种想法是畸形教育的借口也有一定道理的：
这是一种推卸责任的表现。
注重生活品质的另一面，就是不愿意去多吃苦、多奉献，一味的只想多去享乐，不想承担太多责任，因此，把抚养下一代当成一个“包袱”。
部分家长在教育孩子上确实有些“矫枉过正”，以至于理念畸形。
对于抚养孩子，什么都要最好，榨干了自己，卖了老骨头也要让孩子“扬眉吐气”。
既要自己活得优雅舒气，又要孩子处处拔尖。
现在信息高度畅通，一网知天下，由于贫富差距的拉大，年轻人的社会心态普遍不平衡。
社会处处弥漫的以经济地位论英雄的风气，影响着年轻人的心灵，在孩子吃穿用度上更是存在盲目的攀比。
攀比之下，理念畸形。
其实，养得起或养不起根本不是问题，或者说是一个伪命题，而真正争论的关键可能还是如何养。
因为，养孩子哺育后代本来就是动物的本能。
非说养不起，那就有点矫情，那是社会将他这个人异化了，那他就连自己作为人这个物种的延续的基本能力都没有了。
所以，对于养孩子我有以下几点看法：
在法律的范围内，想养几个孩子是公民自己的权利，自己慎重行使。
一旦选择，就要对孩子负责到底，承担该承担的义务。
养孩子重在精神，而非物质。
养孩子重在与孩子的沟通和对他的精神品格教育，无论在什么环境下成长，只要孩子身体健康，能够适应社会，有幸福感就好。
对孩子的教育，重在以身作则和良好的沟通。
只要父母不断奋斗和进步，做一个良好的榜样和建立朋友式平等的关系，做到无愧于心就好。
ps：
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15年国家公务员面试技巧指导：
隐形能力
2014-12-15
公务员面试不容忽视也不必惶恐，只要认真备考一定会有良好的发挥，精品学习网公务员频道为大家整理发布了15年国家公务员面试技巧指导，更多公务员考试最新内容尽在精品学习网公务员频道。
1、自信
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。
最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
内心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈.因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。
能解决问题的不完全是方法,而是心态。
方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。
早在解放战争的时候，国人的小米加步枪,早已经证明了。
强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。
自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。
给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。
想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
2、压力
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人，他们经过压力困难的洗礼后，都会成长，而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树，阳光雨露的滋润下，可以茁长的成长，但是一遇到暴风骤雨，肯定会夭折。
就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!
”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。
现在的社会，现在的人，在失败时，乞求得到别人的怜悯和同情，将会导致自卑，在成功时，奢望得到更多的荣耀和掌声，将会导致自负。
我们都有成功的时候，但不应有骄傲的片刻，我们都有错误的时候，但不应有隐瞒的念头。
当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。
这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。
但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。
——我们总是害怕去面对压力，退缩可能是大部分人的第一选择，逃避不是办法，坚定点，自信点，其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
3、品德
面试到底是什么?
面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。
其实面试只不过是个专有的名词，在我看来一个人从小到大，生活中都有面试的存在，上学的时候老师找来谈话，父母找去谈心，都是一种面试。
但是在这里说的面试，就要集中的多，要说的面试是公务员考试中的面试。
在上学的时候，很多人不知道面试是什么。
但是只要是步入了社会，接触工作，就应该知道面试，一般知道的都是企业的面试。
不同于企业的面试，公务员的面试要更为正规，规范，一般企业的面试内容预先设定的不多，很多都是随性的提问，而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。
不仅是内容，形式的规范，流程的统一，要求的严格，都是和企业面试不同的。
那公务员面试考的是什么呢?
在我们看来，它考的是那几个评分的要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，公务员面试考的，看的是这个人怎么样。
以前的面试考试，题怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是这方面的内容，但是现在不同了，考官要看的不是这个题答的有多精彩，看的是这个考生到底是什么样的人，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。
4、能力
面试从2008年前面试考察的内容——形式，到2010年开始的考察实质——真实，可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高，以前的面试形式大于内容，做足，做好表面的工作就行，现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格，弃要做什么样的公务员，留能做什么样的公务员，能力是最终的通关凭证。
纵然现在是“德才兼备，以德为先”，对考生的德行重点考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析，推理，解决问题的能力，人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力，情境应变要求处理问题协调能力，组织管理要求计划，组织，协调，管理能力，自我认知要求做人，做官，做事的能力，言语表达要求语言，构思的能力。
这不难看出，理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易简单就可以具备，这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出，到面试的环节不一定继续高歌凯奏，面试其实有很大的压力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素质都有，什么能力都有，如何在面试中胜利呢?
答题和做事都是一样的，都是有方法和技巧的，但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付，我们要就从能力上去提高，而不是仅说方法，模版。
讲方法不如讲道理，说技巧不如说思路，谈意见不如说谈感想，真实才是硬道理，应试是适应不了这个世界的考验。
5、由才考德
上面谈到了面试到底考的是什么，现在是突出对德能的考察，但是实际的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，还是要能力素质全面的人，是现在政府录用公务人员的方向。
那么在面试考试中如何去看，去考一个考生是什么样的人呢，几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?
那么到底面试怎么考?
现在的面试要由才考德。
根据面试考察的测评要素就可以看出来，面试考察的是考生的八（九）大测评要素，而且是能力的要素，表面上是重视对能力的考察，也可以说是对才的考察，但是我们可以通过其背后的实质看出，想要具备公务员的标准，想要掌握好公务员良好的德行是真才的基础。
综合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判断能力，但是结合题目和实际，需要的是为人民着想的心，为工作负责的念，为大局维护的理，对现实客观的看法，为事物辨证的说法，对理念追求的执着。
人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心，友爱心，和谐心都是可以体现在答题中，事实证明了，就算是按照套路来回答问题，那么其内心的纠结和虚伪，可以很好的体现在语言和表情上。
追求内心的和谐和统一才是人际的王道。
组织管理和情境应变能力，更多的解决实际中出现的问题，现实问题。
具备解决问题能力固然重要，解决问题是目标，同样的问题不同的人解决的肯定程度不同，结果会有一个，但是好坏却会很多，想把问题事情处理的更好，认真，负责是不可少了，能把所有的细节尽可能的抓住，能把事情尽长远的处理好，不是一般素质能达到的。
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2015国家公务员面试指导：
政府思维的运用
2014-12-15
公务员面试综合分析当中的政府思维到底是什么呢?
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【例题】对于最近发生的苍南城管执法中打人事件你怎么看?
首先，看公正客观。
大家在解决这道题目的时候，不能一上来就否定城管。
现在考生往往会被社会当中的一些舆论所吸引并失去自己的判断能力，会站在群众的角度去批评城管。
而政府部门解决这类事件从调查到最后的解决，一定会秉着客观公正的态度。
这种态度是考生必须具备的。
本题不仅要分析城管的工作态度及工作能力，还要分析城管在执法中的不易与群众的不配合。
这也是分析问题比较全面的具体表现。
其次，看注重解决。
在看到这道题的时候，大家要学会思考。
这个问题在社会当中是极不和谐的，政府是怎么解决的呢?
政府既要注重个体事件，也就是苍南事件的解决，也要注重对城管这个群体在执法中遇到的各种问题提出一些宏观性的根本解决办法，从根本上避免此类问题再次发生。
比如提升城管的执法水平，同时对于城管执法的一些具体问题法制化、条文化等。
最后，看贴近实际。
有些考生的想法非常好，但同时也要思考问题的具体实施性和可操作性。
比如，本题考生经常会答：
“我们要提高城管的执法水平。
”这句话是没有问题的。
但如何提高城管的执法水平才是考官最想听到的。
有的考生会答：
“提高城管的准入门槛，来吸纳更多的高端人才进入城管队伍。
”这样答题就走入了实际操作性的误区。
想提高城管的准入门槛，就必须提高城管的社会地位和收入水平，这样才能让城管这个职业具有吸引人才的“硬条件”。
而这两个“硬条件”却较难满足，可行性不大。
专家建议考生这样回答：
采用定期培训的方式对城管进行培训，提高他们的执法能力。
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