招聘面试经典面试问答录.docx
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招聘面试经典面试问答录
（招聘面试）经典面试问答录
精选面试70问答录
1、请你自我介绍壹下你自己，
回答提示：
壹般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些于简历上均有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些均能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视壹个人的礼貌，求职者要尊重考官，于回答每个问题之后均说壹句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者.
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我于北大青鸟经过壹到俩年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.
3、说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加壹些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者.
4、你对加班的见法？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，且不证明壹定要加班.只是想测试你是否愿意为公司奉献.
回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞加班.我当下单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.壹些雇主通常均事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第壹次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实壹下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.
回答样本壹：
“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司于处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水.
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说壹个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出壹个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.
6、于五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：
这是每壹个应聘者均不希望被问到的问题，可是几乎每个人均会被问到.比较多的答案是“管理者”.可是近几年来，许多公司均已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他壹些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等壹些和你的专业有关联背景的工作.要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失壹个好机会.最普通的回答应该是“我准备于技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.
7、你朋友对你的评价？
回答提示：
想从侧面了解壹下你的性格及和人相处的问题.
回答样本：
“我的朋友均说我是壹个能够信赖的人.因为，我壹旦答应别人的事情，就壹定会做到.如果我做不到，我就不会轻易许诺.
回答样本：
”我觉的我是壹个比较随和的人，和不同的人均能够友好相处.于我和人相处时，我总是能站于别人的角度考虑问题“
8、你仍有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题见上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作壹段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
壹段时间发现工作不适合我，有俩种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处.
10、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
②是责任问题.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是壹个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为壹个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事且且帮助同事查找原因总结经验.
③总结经验教训，壹个人的壹生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，且于今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误.
12、如果你于这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：
当下的社会是壹个竞争的社会,从这次面试中也可见出这壹点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是壹次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出壹个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确见待这次失败.
第壹、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力壹定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的见待自己的长短得失,做壹个明白人.
第三、走出阴影,要克服这壹次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实于于、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取于本岗位上做出壹定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师壹直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的壹项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有俩种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利.
14、谈谈你对跳槽的见法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方均不利，应该反对.
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事见不惯.仍要见见是不是为人处世方面做得不好.如果是这样的话我会努力改正.
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时改正.
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使于壹段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会见见我于努力，总有壹天会对我微笑的！
16、假设你于某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么见这个问题？
你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨壹下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程？
谈谈培训课程的内容.是公司资助仍是自费参加？
回答提示：
是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）.
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：
于去公司面试前上网查壹下该公司主营业务.如回答：
贵公司有意改变策略，加强和国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商.
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，且筛选因壹时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”.
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：
说和你要应聘的职位关联的课程，表现壹下自己的热诚没有什么坏处.
21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近俩年专业的培训，立刻就能够上岗工作”.
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：
“就我的能力，我能够做壹个优秀的员工于组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，能够说：
“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.
22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：
找壹些富于团体合作精神的，这里有壹个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官说：
因为这是壹项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作.
24、作为被面试者给我打壹下分
回答提示：
试着列出四个优点和壹个非常非常非常小的缺点，（能够抱怨壹下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）.
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：
把岗位职责和任务及工作态度阐述壹下
26、喜欢这份工作的哪壹点？
回答提示：
相信其实大家心中壹定均有答案了吧！
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，可是，于回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过壹些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等均是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的和众不同之处，相信于面试上会大大加分.
27、为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时壹定要小心，就算于前壹个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，均千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想于面试工作的关联产业中多加学习，或是前壹份工作和自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的.
②我希望能获得壹份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会.
28、说说你对行业、技术发展趋势的见法？
回答提示：
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关.求职者能够直接于网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解.企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，于面试回答问题的时候可提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”.
29、对工作的期望和目标何于？
回答提示：
这是面试者用来评断求职者是否对自己有壹定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入情况，这时建议你，最好针对工作的性质找出壹个确实的答案，如业务员的工作能够这样回答：
“我的目标是能成为壹个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我壹定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，壹定能够达到这个目标.”其他类的工作也能够比照这个方式来回答，只要于目标方面稍微修改壹下就能够了.
30、说说你的家庭.
回答提示：
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也于于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭！
我的家庭壹向很和睦，虽然我的父亲和母亲均是普通人，可是从小，我就见到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以于单位人缘很好，她的壹言壹行也壹直于教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对壹个人的成长有潜移默化的影响.
31、就你申请的这个职位，你认为你仍欠缺什么？
回答提示：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者壹般不直接回答.他们希望见到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态.”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者.
32、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：
诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.
33、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：
①沈默是金.不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论.
34、你怎样对待自己的失敗？
回答提示：
我们大家生来均不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误.
35、什么会让你有成就感？
回答提示：
为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成壹个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：
对我来说，能于这个领域找到工作是最重要的；能于贵公司任职对我说最重要.
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答壹些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司出生于同样的时代，我希望能够进入壹家和我共同成长的公司.”“你们公司壹直均稳定发展，于近几年来于市场上很有竞争力.”或者“我认为贵公司能够给我提供壹个和众不同的发展道路.”这均显示出你已经做了壹些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划.
38、你和别人发生过争执吗？
你是怎样解决的？
回答提示：
这是面试中最险恶的问题.其实是考官布下的壹个陷阱.千万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是壹个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作于壹个服务行业，这个问题简直成了最重要的壹个环节.你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答.考官希望见到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.于没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.
39、问题：
你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：
这是考官给你的壹个机会，让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜于的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于壹个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐.记住：
你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.
40、你新到壹个部门,壹天壹个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示：
（1）首先，我会保持冷静.作为壹名工作人员，于工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理.
（2）其次，我会反思壹下客户不满意的原因.壹是见是否是自己于解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是见是否是客户不太了解关联的服务规定而提出超出规定的要求，三是见是否是客户了解关联的规定，可是提出的要求不合理.（3）再次，根据原因采取相对的对策.如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，且向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进壹步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出.（4）再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持.（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会壹如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做壹名领导信任、公司放心、客户满意的职员.
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”
回答提示：
：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现壹些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难均是能够克服.”
分析：
壹般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经于谈工作细节.但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了.当面试官询问这个问题的时候，有俩个目的.第壹，见见应聘者是不是于行，说出的困难是不是于这个职位中壹般均不可避免的问题.第二，是想见壹下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度.
42、如果我录用你，你将怎样开展工作？
”
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定壹份近期的工作计划且报领导批准，最后根据计划开展工作.”
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节.如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话.此人绝对不会录用了.
43、“你希望和什么样的上级共事？
”
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上壹个陷阱，又是壹次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了
分析：
这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够于工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出.总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏.
44、于完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，见见领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.仍有壹种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.
45、和上级意见不壹是，你将怎么办？
”
回答提示：
①壹般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，于这种情况下，我会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有壹位经理，且这位经理当时不于场，能够这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映.”
分析：
这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小方案，这样的人没有人敢要.
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
”
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，于工作经验方面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职.我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜任这个职位.”点评：
这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好.
47、您于前壹家公司的离职原因是什么？
”
回答提示：
①最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者于过往的单位的“离职原因”于此家招聘单位里不存于；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦关联例子：
如“我离职是因为这家公司倒闭；我于公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这壹步我觉得很遗憾，但仍要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台.”同壹个面试问题且非只有壹个答案，而同壹个答案且不是于任何面试场合均有效，关键于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
分析：
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由.“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是于回答时壹定要表现得真诚.实于想不出来的时候，家于外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职.这个答案壹般面试官仍能接受.
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
”
回答提示：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司且不真正于乎“经验”，关键见应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，于工作经验方面的确会有所欠缺，因此于读书期间我壹直利用各种机会于这个行业里做兼职.我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以于兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我壹定能胜任这个职位.”
分析：
这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好.
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：
每个公司均于不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样.你希望得到那些希望且欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分.这样的员工往往很容易适应公司的变化，且会对变化做出积极的响应.此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之.下面的问题能够考核应聘者这方面的能力.
据说有人能从容避免正面冲突.请讲壹下你于这方面的经验和技巧.
有些时候，我们得和我们不喜欢的人于壹起共事.说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历.
50、如果你于这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：
当下的社会是壹个竞争的社会,从这次面试中也可见出这壹点,有竞争就必然有优
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