最新全国文明单位自查报告.docx

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最新全国文明单位自查报告

　　****中心隶属于****局,具有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营发布权,并已通过质量管理体系认证,正在申报环境管理体系和职业健康平安管理体系认证,是*市具有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、较好社会信誉的大型公路产业综合开发企业,曾屡次被*市公路局评为双文明建设先进单位、创立文明行业工作先进单位、产业开发工作先进单位、思想政治工作先进单位、十佳诚信青年集体,被*市交通局评为“*市交通系统先进基层党组织〞,被*市人事局、交通局评为“全市交通系统先进单位〞,被*市团市委评为“*市青年文明号〞,被*市宣传部、组织部、经贸委、总工会评为“*市思想政治工作优秀企业〞。

×年,****中心在****局党委、行政的正确领导下,以“三个代表〞重要思想和党的xx大、xx届四中全会精神为指导,以“效劳公路,奉献社会,保持稳定,促进开展〞为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明效劳〞为标准,以“讲文明、塑形象〞、“文明言行从我做起〞、“争先创优劳动竞赛〞活动为载体,以加强公路职业道德建设,标准公路产业开发行为,.提高经济运行质量和文明创立水平为主要任务,紧紧围绕“国家增效、企业增产、职工增收〞的公路产业开发奋斗目标,大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设,不断在稳固提高上下功夫,在依法经营、标准管理、文明施工、优质效劳上抓落实,使企业整体文明水平迅速迈上了一个新的台阶。

　　一、坚持“三个文明一齐抓〞的方针,文明行业创立的工作机制进一步稳固

　　****中心始终坚持“三个文明建设一齐抓,三个文明成果一齐要〞,顺应****局“公路产业开发是公路事业开展的生命线〞和“创立全国文明行业〞的总体要求,紧扣“四项工程〞、“五个一工程〞的实施,鲜明地提出了“掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象〞的“三新〞工作指导思想和目标要求。

把行业文明创立摆在重要位置,写入党支部工作意见,列入企业开展方案,明确各科室、部门、单位的工作目标、责任,并层层签订责任状,纳入综合考核范围,始终做到文明行业创立和公路产业开发等各项工作一起部署、一起检查、一起考核。

根据人事变动、形势变化和总体要求,调整充实了文明行业创立工作领导小组,修订完善了?

文明行业创立工作规划?

、?

文明行业创立根本标准?

、?

文明行业创立目标责任制?

组织召开了各种形式的创立座谈会、评议会、恳谈会,推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制,定期不定期地组织明查暗访,并和考核打分挂钩,健全考核监督机制,使主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓,一级抓一级,层层抓落实的创立工作格局和运作机制进一步完善、稳固。

　　二、坚持“以经济建设为中心〞的方针,文明行业创立的经济效益进一步显现

　　****中心把服从和效劳于经济建设作为文明创立工作的根本原那么,围绕“第一要务〞全面增强创立活动的针对性和有效性,带动经济效益稳定增长。

为增强市场竞争能力,开展*市公路经济,****中心充分发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用,按照“文明搭台经济唱戏〞的总体思路,以文明行业创立为根本突破口,大力加强与省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流,协商组建资源共享、上下联动、互惠双赢、共同开展的公路产业开发联合体,圆满实现了职工精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方式等全方位的新突破,××年累计实现产值近万元,利润余万元,分别同比增长%和%,为企业实现“转型增效、规模经营、集团开展〞的战略目标奠定了坚实根底。

　　三、坚持“民主管理,科学决策〞的方针,民主政治建设成效明显

　　****中心从企业全面协调可持续开展的战略全局出发,按照“科学管理,民主决策〞的方针,积极推进管理体制改革,完善民主管理制度,保障职工当家作主的权利,做到了阳光操作、标准运作,进一步稳固和开展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。

大力推行“协商于决策之前、监督于决策实施过程始终〞的科学决策程序,但凡涉及到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项,均采取了职工酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方式进行决策。

大力推行政务公开制度,坚持政策性内容长期公开、经常性内容定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、限时性工作及时公开,做到了公开内容真实全面、公开时间及时有效、公开形式灵活多样,切实维护了国家、集体和职工群众的利益。

　　四、坚持“以人为本,教育先导〞的方针,思想道德建设进一步加强

　　****中心坚持以人为本,教育先导,广泛组织开展了邓小平理论、“三个代表〞重要思想、xx届四中全会、“两个务必〞学习教育活动和以“高效率运转、高要求管理、高质量效劳〞为主要内容的思想作风建设。

结合“凝聚工程〞的开展,在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验教育,加强开展观、政绩观、人才观、群众观教育,加强“共产党员先进性〞、“为民、务实、清廉〞、“党风廉政〞教育,加强思想作风、工作作风、学习作风、生活作风教育。

结合“素质工程〞的开展,在全体干部职工中大力加强人生观、世界观、价值观教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强“诚信*市〞、“诚信*市公路〞、“诚信富通〞教育。

深入扎实的思想道德教育,不仅全面提高了干部职工的思想理论水平,而且涌现出一批先进典型,先后有三名同志分别获得“全省公路系统创立文明行业工作先进个人〞、“全市交通系统优秀共产党员〞、“全市交通系统先进个人〞、“全市交通系统文明职工〞等荣誉称号。

　　五、坚持“内强素质,外树形象〞的方针,党员干部队伍建设进一步加强,全员综合素质进一步提升

　　****中心坚持“内强素质,外树形象〞,大力加强领导班子、党员干部、职工群众队伍建设,深入开展以“讲文明、塑形象〞为核心的系列文明创立活动,实现了整体文明水平的显着提升。

针对工作性质的不同要求,广泛开展“富而思源,富而思进〞、“党在我心中〞、“假设我是效劳对象〞、“我为公路添荣耀〞、“一个党员一面旗帜〞等各种形式的思想教育活动,形成了崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明、科学生活方式的良好气氛。

重视智力投资,加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训,积极举办“质量管理体系、环境管理体系、职业健康平安管理体系〞、“企业经营管理〞、“人力资源管理〞和法律法规培训班,全面提高了职工群众的经营管理能力和业务技术水平。

加大文体根底设施投入,建立了职工之家、职工活动室、阅览室和电教室,定期组织参加春季运动会、.冬季运动会、“公路杯〞篮球赛和各类知识竞赛,在****局组织的“庆祝建国周年职工文艺汇演〞中,荣获优秀组织奖,所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优秀表演奖,展示了****中心团结进取、发奋向上的良好精神风貌。

加大卫生保健工作力度,定期组织职工进行健康查体,建立了根底设施比较齐全的卫生室,全年诊治病人近人次。

　　六、坚持“条块结合,以块为主〞的方针,文明行业创立的整体水平有了新提升

　　****中心坚持条块结合,以块为主的方针,全面加强与上级文明委和兄弟单位文明创立机构的联系,屡次组织人员到济邹办、曲阜公路局等先进单位参观学习。

认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创立,定期召开创立工作会议分析工作进展情况和存在的问题。

各科室、部门、单位对照创立标准,创新效劳理念,完善效劳设施,提高效劳功能,加强内部管理,发挥群团作用,不断深化创立内涵,取得了丰硕成果,其中*市富通公路产业开发交通设施公司被评为“*市青年文明号〞。

****中心把机料平安管理作为文明创立的一项重要内容,根据****局机务平安工作的要求,牢固树立“平安第一、预防为主〞的观念,进一步完善平安生产责任制,加大平安组织和平安制度建设,严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序,把管理责任、操作责任和防范措施落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个环节,做到时时讲平安,事事重平安,杜绝了各类违法违纪案件、平安责任事故以及违反方案生育政策事件的发生。

　　经对照?

*市文明单位管理方法?

和市级文明单位的标准要求进行自查,****中心已经根本具备了市级文明单位的条件。

　　请予以检查验收。

　　根据文明单位测评体系考核标准要求，我局文明工作领导小组逐条进行了自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、加强组织领导，完善规章制度

　　将文明单位创立工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、纪委书记为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常根底工作，催促文明建设工作的有序开展。

同时，制定了创立规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。

制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等43项规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发?

商务局党委成员党风廉政建设岗位职责?

等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一刚双责〞和“首问负责制〞，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报〞等有损机关形象的现象发生。

认真贯彻落实民主集中制原那么，对于“三重一大〞事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原那么，有效防止了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。

　　二、注重理论学习，争创一流机关

　　结合“两学一做〞党员活动日、“三会一课〞、学习型党组织建设和党委理论学习中心组等形式，积极组织学习、宣传、贯彻党的十八大精神，着重安排道德经典诵读，认真实践科学开展观，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，不断加强干部职工能力素质教育，牢固树立党员干部正确的权力观、政绩观、荣辱观。

在局机关开展“做人民满意公务员〞创立活动，牢固树立“商务惠民〞的工作理念，落实事后回访机制，请群众给党员干部打分评议;进一步畅通监督举报渠道，落实信访、举报案件挂号销号制度，保障了群众权力不受侵害。

深入贯彻落实“中央八项规定〞及省、市、县委关于作风建设的要求，扎实开展“五清一治理〞活动，强化机关工作纪律监督检查，集中整改了一批办公用房超标、违规兼任职的违反“四风〞的违纪行为，对上班时间玩游戏、上网、工作日中午饮酒等行为进行了严肃查处，形成了机关干部务实勤政、关心民生、雷厉风行、令行禁止的良好作风，全局业务工作呈现出全面开花的良好局面，连续多年被市、县政府予以表彰，2021年外贸工作被潍坊市商务一票肯定，科学开展考核位列县直部门一等奖。

　　三、强化道德建设，构筑帮扶机制

　　不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德〞工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜〞，同时通过四德平台进行发布，用典型树立了良好气氛。

充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿效劳、“包村联户〞、“进千村、入万户、察民情、解民忧〞、“爱心一日捐〞、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。

扎实推进机关干部包靠困难群众工作，按照“局班子成员每人包靠一个村、每名党员干部联系一个户〞的要求，2021年共计投入、协调资金20余万元帮助系统内特困家庭、下岗职工、孤寡老人等解决生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系。

解决破产企业的历史遗留问题，帮助下岗职工办理医疗保险、养老保险的收取、减免工作，办理城镇低保户有关手续，保障了低保户和下岗职工的根本生活需求。

把握好“七一〞、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。

　　四、强化信息公开，注重正面引导

　　按照党务、政务、厂务公开工作要求，及时公开日常工作动态、重大事项报告，畅通监督举报、信箱，构建渠道畅通、反映快捷、制度健全的信息网络体系。

建立网络评论员、文明单位动态管理系统管理员队伍，建立qq、微博群定期发布信息机制，通过新渠道吸引更多人关注临朐社会事业开展。

重视并发挥网络的广泛传播性，深入挖掘突发事件的微博、新闻等宣传消息，调研、复原事件的本来面目，取信于民，正确处理处置突发事件，发布正能量文章，引导舆论开展走向，构建文明和谐的网络环境。

　　五、开展多项活动，构建和谐环境

　　依托旺佳商贸城，探索建立经营业户诚信联盟，在商务系统先行开展“履约守信〞体系构建工作。

在重点餐饮单位和重点商场等人员密集场所明显位置悬挂“光盘行动〞、“节约一滴水、一度电、一张纸〞提示牌，在商务系统乃至全社会倡树大力倡树“厉行节约〞风气。

本着“寓教于乐、雅俗共赏、内容丰富、健康向上〞的群众性文体活动目标，深入开展“我们的节日〞活动，积极组织参加元宵节晚会、“文明之夏〞晚会、财贸系统全民运动会，不断丰富全县居民业余文化生活。

深入挖掘系统内先进典型，充分发挥电子显示屏、局门户网站、党务政务公开栏等载体作用，注重方案生育、民主法制、平安生产等政策和道德模范、潍坊好人、“身边的典范〞宣传，构筑了和谐稳定的开展环境和助人为乐、见义勇为、老实守信、敬业奉献、孝老爱亲的文明风气。

　　虽然，我局的文明创立工作取得了一些成绩，但离省级文明单位的标准还有一些差距，例如微博、微信的信息转发任务还完成地不够好。

下一步，我局将继续对照文明单位测评体系，着力整改薄弱环节，努力争创省级文明单位。

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十x大、十x届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的开展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获xxx省“人事系统先进单位〞、xxx市“模范公务员集体〞和安丘市“先进基层党组织〞、“市直先进单位〞等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位2021年的精神文明创立工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：

精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作方案和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。

齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风气良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。

我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十x大、十x届四中全会精神和?

行政许可法?

、?

干部选拔条例?

、?

公民道德建设实施纲要?

以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象〞、“五强化、五带头〞和党员干部“为民、务实、清廉〞学习教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2.抓标准管理，搞好机关自身建设。

依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：

2000质量管理标准，以“立足开展，人才高地建设高标准;标准管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公效劳高质量;与时俱进，人心凝聚共创高水平〞为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成?

安丘市人事局工作手册?

，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和效劳水平。

　　三、工作领先，效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调开展上取得了较好的成绩。

（一）人才资源开发工作:

一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，同比增长20%;引进的本科生到达240人，同比增长33%。

二是通过“周三人才市场集市日〞活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。

三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。

根据我市?

高层次人才管理规定?

，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的开展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：

一是进一步完善了干部管理。

在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。

二是标准农村中小学教职工的调配交流。

制定出台了?

关于加强农村中小学人事管理的通知?

，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。

三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才〞评选表彰活动。

四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。

　　（三）热点、难点问题：

一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会开展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。

一是完善大中专毕业生就业机制。

今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择〞和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才效劳中心代管〞的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业〞的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。

截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在xxx市名列前茅。

二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原那么，妥善安置军转干部。

今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。

四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。

一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。

二是模范执行方案生育国策，连年被评为方案生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。

民主法制教育经常化，完善工作秩序，标准工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。

同时，建议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，取得了良好成效。

总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。