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4薪资结构管理办法3

華容電子（昆山）有限公司

標準編號:

A-03-004-M0C0000

版次

頁數

日期

發行編號

2005.03.21

************************

薪資結構管理辦法

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表

華容電子有限公司

[文件修訂記錄表]

文件名稱:

薪資結構管理辦法

文件編號:

A-03-004-M0C0000

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承認

ECN編號

連絡書編號

首次發行

2004..02..01

薪資標准變更

2004.06.08

變更7-1職工等級敘薪標准表內3-31項至3-50項內容

2005.03.21

1.目的:

訂定薪資結構計算之標準,使人事單位核算薪資時有所依循.

2.範圍:

2-1.適用本公司所屬員工適用之.

3.權責:

3-1.人事課:

負責薪資結構管理辦法之落實及核算.

3-2.財務部:

落實薪資結轉相關程序作業.

4.名詞定義:

（無）

5.相關文件:

5-1.廠規A-03-001-M0C0000

6.內容:

6-1.薪資支付方法

a.新進員工,一職等員工工作未滿10個工作天,其他職等人員工作未滿一個月自行離職,依規定不得支領薪資.

b.新進員工需經公司培訓7天,培訓合格后,一職等人員試用一個月,其他職等試用三個月,其當月薪資以其工作執掌設立依單一薪資計算;試用不合格者,給予辭退.試用期滿合格後,由各廠部對員工進行考核.員工薪資職等以工作執掌划分:

參照職等適用區分表,一職等所有人員試用期間薪資一律以單一薪資人民幣540元,適用合格起薪最高一律不超過人民幣1,500元,二職等人員適用合格起薪最高薪資不得超過人民幣2,000元,三職等以上及未符合一、二職等適用合格起薪之規定者,需經副總經理以上權責簽核.試用期間人員如請假或獎懲均依單一薪資為月薪來核算其費用.

c.薪資係指全月所得正常給付之總合,不包括額外獎金,加班費等.

d.員工薪資給付以月薪二十一天為計算基準.

e.一職等員工工作契約為一年,二職等工作契約為二年,三職

等工作契約為三年,四職等工作契約為四年.（年資以培訓合格后

起算;留職停薪期間不計入;職等以到期日之薪資職等計）

f.員工工作契約到期前離職,按規定從薪資扣除公司所發放給員工之制服….等工作所需之個人用品工具.

g.當月薪資條于次月8日由各部門助理至人事課支領,次月20日至銀行領款.

6-2.薪資結構:

a.薪資結構區分表:

（a）.一般薪資結構區分表:

底薪

職等

全勤獎金

工作加給

職務加給

技術加給

主管加給

一職等

二職等

三職等

四職等

表示正常給付X:

表示不給付

a.班/組長,課長,經理支領主管加給和職務加給.

b.技術員,助理工程師,工程師,高級工程師領技術加給.

c.事務員,專員,高級專員領有職務加給.

d.職務加給與技朮加給不可同時支領.

e.1~3職等員工可支領職務加給,四職等無職務加給.

f.職等適用區分表:

項目

職

別

一職等

助理技術員,作業員,維修員,清潔工,食堂,警衛,管家,品管員,司機,班長

二職等

組長,技術員,事務員,專員,助理工程師,報關員

三職等

課長,高級專員,工程師

四職等

副/經理以上,高級工程師

g.每一課級單位只允許一個主管.

h.代主管職等可比相應主管低一職等,一職等人員可代二職等職

務,二職等人員可代三職等職務,三職等人員可代四職等職務.

i.代副理,代課長,代班長,代組長要升任新職前,必須代理其新職

務3-6個月,由廠長/部門經理由對其新工作的成績、效果進行考核.依據考核結果做判定.

j.正式任用後,才可調至與其職務相等的職級.

k.代課長（含）以上經試用合格後,由廠長/部門經理核准後正式錄用.

l.代理期間若考績連續兩次丙等即取消其代理,如維持乙等可延

長其代理期3個月,最多9個月.

m.代理期間3個月考績連續甲等即可正任,6個月內累計3個甲等

以上（含）且無丙等即可正任.

n.代理期間適同主管可支領主管加給,其職級不變.

o.管理職、技術職亦同上辦理.

6-3.薪資結構加計標準:

a.底薪標準:

依華容電子有限公司"敘薪標準"規定,共分為四職等.

b.全勤獎金標準:

（a）.四職等員工採責任制,不支領全勤獎金.

（b）.全勤獎金標準:

八小時制.每周工作五天,全勤為70元,

請假半日扣款10元,一日扣款20元,請假1.5日扣款30元,

請假二日扣款40元,請假三日全勤無;

若全年無請假記錄者,（即一至十二月）由當年

十二月份薪資中加給全勤獎金360元（領取者需満一年工

齡,以每年一月一日起計算.

（c）.每次請假次半日計.

c.工作,技術,職務,主管加給標準:

（a）.依薪資結構區分表辦理之.

（b）.主管請假期間,其代理人代理期間可支領主管加給,請配以聯絡書交至人事課（即主管請假期間依規定所扣除之主管加給部份,出差其間除外）.

（c）.主管加給標準

c-1.班長:

100元

c-2.組長:

200元

c-3.副課長:

300元

c-4.課長:

500元

c-5.副理:

1,000元

c-6.經理/副廠長:

1,500元

c-7.協理/廠長:

2,500元

d.獎金標準:

（a）.績效獎金:

依績效獎金作業辦法規定之.

（b）.年終獎金:

（1）.依公司決策規定之.

（2）.參考個人工作績效.

（c）.工作獎金:

（1）.據其當月工作績效分四個等級

等級標準限額

A獎金＊150%20%（上限）

B獎金＊120%30%

C獎金＊100%30%

D獎金＊70%20%（下限）

（2）.直接人員考核指標分四項（產量達成率、品質合格率、出缺勤、加班時數）取其平均值，為其成績。

（3）.間接人員考核指標分三項（工作績效、出缺勤、加班時數）取其平均值，為其成績。

（4）.其考核成績標準依各廠（部）的工作獎金管理辦法實施。

f.加班費標準

（a）.依員工加班管理辦法執行之.

（b）.二職等以上員工（含）採責任制,平時不得報加班,假日或法

定假日加班一天滿8小時,調休一日.

（c）.直接人員平日加班時數以半小時為加班費計算基準.

g.其它加減項標準:

（a）.依獎懲辦法規定加項或減項.

（b）.其它專案性之加項或減項.

6-4.薪資結構扣款核算標準:

a.請假扣款標準:

（a）.事假:

請假期間不給工資.

（b）.病假:

普通傷病假,請假期間給50%工資（需提出醫院證明）

（c）.婚假:

在允許的3天內給予全薪.

（d）.喪假:

在允許的6日範圍內給予全薪.

（e）.分娩假:

底薪照給,其它加給無.

（f）.工傷假:

因執行職務而致傷害,負傷治療期間之工資照給.

（g）.公假:

符合於公假規定假期內,工資照發.

（h）.計劃生育假:

經確認符合於規定者,底薪照給,其它加給無.

b.遲到,早退扣款標準:

（a）.曠工半日扣全薪（工資）1.5日,曠工一日扣全薪（工資）3日,曠

工三日視同自動離職,不予給薪.

（b）.員工因有不得已之理由需申請早退時應于事先提出申請,

遲到者事後應迅速補寫申請（請假）報告,并不能讓他人代

寫.

（c）.遲到早退者依下列規定處理.

（1）.遲到:

在規定作業開始時間後到工者為遲到,逾15分

鐘到工者以曠工半日論.

（2）.早退:

在規定作業終止時間前離廠者為早退,未經核准

擅自離開工作場所者以曠工計,其情形發生在上午者

以曠工1日計,在下午者以曠工半日計,當月內每遲到

三次（累計未逾15分鐘）者,以曠職半日論;每遲到一次超過15分鐘者,以曠工半日論.

（3）.員工外出需填寫外出申請單經主管核准,并向人事單位

報備,否則以曠工半日論.

（4）.未經請假批准而缺工者,以曠工論,情節嚴重者予以辭退.

c.稅則依當地政府規定辦理.

d.識別證遺失扣款標準:

（a）.員工識別証遺失需交一張一寸照片至人事補辦一新識別證

並從其薪資中扣款50元.

（b）.員工離職須將其識別證交到人事,否則將從其薪資中扣款

100元.

（c）.員工識別證以舊換新,交一張一寸照片並將其舊識別證交

到人事以換新卡.（此項無需扣款）但需人事確認.

e.廠服或其他用品等扣款:

（a）.廠服:

新進員工服務不滿一年者,遺失或其他原因者,從薪資中

扣除或繳交現金賠償,依購入價格乘以1.3倍計算（以元為單位,

四捨五入）

（b）.其他文具用品等個人使用品,如無以舊換新,一律依購入價格

乘以1.3倍計算.（以元為單位,四捨五入）

f.新進員工進廠服務未滿合同期離職者,需辦妥所有移交程序,

經管理單位確認後,薪資依作業程序照常發給.

7.附件:

7-1.職工等級敘薪標準表（附件一）

等級

一職等

二職等

底薪

工作加給

全勤獎金

小計

底薪

工作加給

技術加給

職務加給

全勤獎金

小計

270

420

460

270

860

280

440

470

280

890

290

100

460

480

290

920

300

110

480

490

300

950

310

120

500

100

310

980

320

130

520

510

110

320

1,010

330

140

540

520

120

330

1,040

340

150

560

530

130

340

1,070

350

160

580

540

140

350

1,100

360

170

600

550

150

360

1,130

370

180

620

560

160

370

1,160

380

190

640

570

170

380

1,190

390

200

660

580

180

390

1,220

400

210

680

590

190

400

1,250

410

220

700

600

200

410

1,280

420

230

720

610

210

420

1,310

430

240

740

620

220

430

1,340

440

250

760

630

230

440

1,370

450

260

780

640

240

450

1,400

460

270

800

650

250

460

1,430

470

280

820

670

260

470

1,470

480

290

840

690

270

480

1,510

490

300

860

710

280

490

1,550

500

310

880

730

290

500

1,590

510

320

900

750

300

510

1,630

等級

一職等

二職等

底薪

工作加給

全勤獎金

小計

底薪

工作加給

技術加給

職務加給

全勤獎金

小計

520

330

920

770

310

520

1,670

530

340

940

790

320

530

1,710

540

350

960

810

330

540

1,750

550

360

980

830

340

550

1,790

560

370

1,000

850

350

560

1,830

580

380

1,030

870

360

570

1,870

600

390

1,060

890

370

580

1,910

620

400

1.090

910

380

590

1,950

640

410

1,120

930

390

600

1,990

660

420

1,150

950

400

610

2,030

680

430

1,180

970

410

620

2,070

700

440

1,210

990

420

630

2,110

720

450

1,240

1,010

430

640

2,150

740

460

1,270

1,030

440

650

2,190

760

470

1,300

1,050

450

660

2,230

780

480

1,330

1,070

460

670

2,270

800

490

1,360

1,090

470

680

2,310

820

500

1,390

1,110

480

690

2,350

840

510

1.420

1,130

490

700

2,390

860

520

1,450

1,150

500

710

2,430

880

530

1,480

1,170

510

720

2,470

900

540

1,510

1,190

520

730

2,510

920

550

1,540

1,210

530

740

2,550

940

560

1,570

1,230

540

750

2,590

960

570

1,600

1,250

550

760

2,630

等級

三職等

四職等

底薪

職務加給

技術加給

工作加給

全勤獎金

小計

底薪

技術加給

職務加給

小計

800

230

400

1,500

2,000

1,500

3,500

830

250

410

1,560

2,200

1,700

3,900

860

270

420

1,620

2,400

1,900

4,300

890

290

430

1,680

2,600

2,100

4,700

920

310

440

1,740

2,800

2,300

5,100

950

330

450

1,800

3,000

2,500

5,500

980

350

460

1,860

3,200

2,700

5,900

1,010

370

470

1,920

3,400

2,900

6,300

1,040

390

480

1,980

3,600

3,100

6,700

1,070

410

490

2,040

3,800

3,300

7,100

1,100

430

500

2,100

4,000

3,500

7,500

1,130

450

510

2,160

4,200

3,700

7,900

1,160

470

520

2,220

4,400

3,900

8,300

1,190

490

530

2,280

4,600

4,100

8,700

1,220

510

540

2,340

4,800

4,300

9,100

1,250

530

550

2,400

5,000

4,500

9,500

1,280

550

560

2,460

5,200

4,700

9,900

1,310

570

2,520

5,400

4,900

10,300

1,340

590

580

2,580

5,600

5,100

10,700

1,370

610

590

2,640

5,800

5,300

11,100

1,400

630

600

2,700

6,000

5,500

11,500

1,430

650

610

2,760

6,200

5,700

11,900

1,460

670

620

2,820

6,400

5,900

12,300

1,490

690

630

2,880

6,600

6,100

12,700

1,520

710

640

2,940

6,800

6,300

13,100

等級

三職等

四職等

底薪

職務加給

技術加給

工作加給

全勤獎金

小計

底薪

技術加給

職務加給

小計

1,550

730

650

3,000

7,000

6,500

13,500

1,580

750

660

3,060

7,200

6,700

13,900

1,610

770

670

3,120

7,400

6,900

14,300

1,640

790

680

3,180

7,600

7,100

14,700

1,670

810

690

3,240

7,800

7,300

15,100

1,700

830

700

3,330

8,000

7,500

15,500

1,730

850

710

3,360

8,200

7,700

15,900

1,760

870

720

3,420

8,400

7,900

16,300

1,790

890

730

3,480

8,600

8,100

16,700

1,820

910

740

3,540

8,800

8,300

17,100

1,850

930

750

3,600

9,000

8,500

17,500

1,880

950

760

3,660

9,200

8,700

17,900

1,910

970

770

3,720

9,400

8,900

18,300

1,940

990

780

3,780

9,600

9,100

18,700

1,970

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