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滁州市劳动合同

滁州市劳动合同

篇一:

(4)滁州市劳动合同范本

示范文本

编号:

滁州市

(全日制用工使用

甲方:

乙方:

签订日期:

年月日

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相

关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期

不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同

法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同

的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者

约定由劳动者承担违约金。

甲方(用人单位)名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取下列第种形式:

1、固定期限。

合同期自年月日起,至年月日止。

其中,试用期自年月日起,至年月日止。

2、无固定期限。

合同期自年月日起。

其中,

试用期自年月日起,至年月日止。

3、以完成一定工作任务为期限。

本合同自年月日起,至工作任务完成时终止。

其完成的标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。

在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实

篇二:

安徽滁州全日制劳动合同书

甲方(用人单位)名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度

动者

人填写

)户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合

同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取下列第种形式:

1、固定期限。

合同期自年月日起,至年月日止。

其中,试用期自年月

日起,至年月日止。

2、无固定期限。

合同期自年月日起。

其中,

试用期自年月日起,至年月日止。

3、以完成一定的工作任务为期限。

自年月

日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事

岗位(工种)工作,乙方工作地点在。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,达到规

定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过

四十小时。

2、综合计算工时工作制。

在综合计算工时周期内,平均日工作时间

和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批

准。

第五条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

四、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经

营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方

的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期工资不得

低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实

行下列第种工资形式:

1、计时工资。

乙方工资标准为元/月,绩效工资(奖金)

等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。

3、其他形式。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无

故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工

作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工

资标准元,并实行长效的工资增长机制。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日

为发薪日。

第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度

或本单位《集体合同》确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工

作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省、市有关规

定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳

的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方应当依法为乙方缴纳

各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,

接受职工监督。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省、市有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省、市和本单位《集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省、市有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇,按照国家、省、市和本单位《集体合同》的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务。

第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。

甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

第二十五条劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条规定到相关组织先行调解;调解不成,可以在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内依法申请仲裁。

十、其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期

的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

3、具体约定事项:

篇三:

一劳动合同书-滁州市信息公开网

聘用合同

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订

本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同暂定三年,有效日期年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要,担任石坝街道段卫生

清洁工作。

确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无

建筑垃圾、无乱张贴现象。

垃圾做到日产日清,做到环境整洁。

2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质

量标准。

三、劳动报酬

工资暂定每月人民币伍佰元整(¥500.00元),采取基础工资加绩效工

资的方式。

每月先发基础工资400.00元,其余100.00元作为绩效工资。

考核不合格的扣发当月绩效工资,合格的于每季度末兑现。

连续2个季度被

扣发绩效工资的,甲方将予以解聘。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工

作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提

高思想觉悟和职业技能,做好安全和卫生宣传工作。

2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予适当的经济处罚,直至解除本合同。

五、合同的解除与续订

1、乙方若提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,在合同正式解除之前,乙方应认真履行本合同所订各项义务。

2、本合同期限届满,劳动合同即终止。

双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

六、经济补偿与赔偿

下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

七、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(盖章)

代表人:

代表人:

年月日年月日

 

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