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企业文化征文
企业文化征文
第1篇：
企业文化征文 企业文化征文
2016年6月9日，那是我入职的日子。
时至今日，时间说不上长，但也不能说短。
此刻，我闭着眼睛，翻阅着自己的心灵，突然发现，那一段段已然发生在自己身上的故事，仿佛已在生命中留下了深深的痕迹，成为我一辈子无法忘却的感动。
入职当天，我顶着个刺猬头，穿着一条黑色略带灰黄的牛仔裤，一件黑色衬衣，白色运动鞋，背着个硕大的旅行包，十足的屌丝装扮。
不知道情况的，还以为我刚从远方旅行归来。
当时是沈珍接的我。
沈珍是个热情如火的姑娘，口才很好，声音很甜，那一脸灿烂的笑容另本来有点羞涩脸部僵硬的我也逐渐放松了面部肌肉，跟着一起笑呵呵的交流。
这种感觉，我给它取名叫——温馨。
到了项目组，开始正式上班了，为了更快的融入工作，我每天都加班，熟悉工作流程，学习相关的技能。
在小组内同事的帮助下，我很快就掌握了工作中需要用到的技能，得心应手的完成项目组安排的各项任务。
那一段日子感觉又轻松又充实。
就这样满足的过了两个月。
突然，项目组接到上面领导的安排，需要支持渲染图的制作，当时小组内部没有人会，没办法，作为美工的我必须自觉担任起这个任务。
既然不会，那就自己去学，从零开始。
经过自己接近一个月的努力，我逐渐摸到了作图的诀窍，慢慢的把整个小组的渲染图需求全部完成。
当时感觉好自信，觉得自己好厉害，没有人教，竟然这么短时间就掌握了一门技术。
这种自信一直持续到后面小组安排做三维动画。
这时候，我才知道，考验我学习能力的时候才真正开始。
还好，数据中心那边有个牛掰的专业动画设计师胡龙，人帅心善，从零开始教我做动画，从简单的建模，到动画的制作，到联机渲染，到后期动画视频的合成。
所有相关的知识，他都不厌其烦，一遍又一遍的指导。
在做动画的过程中，遇到的问题那是不计其数，但是随便什么时候，我拨通胡龙的电话，他都耐心的给我讲解，让我知其然并且知其所以然。
现在，我的第一个动画已经做出来了，虽然做的并不是很理想，但是毕竟那是我的心血。
我会一辈子都记得，曾经我做第一个动画的时候，一直在背后默默帮助我的人。
这段成长的经历，遇到的这些人这些事，我给它取名叫——温暖。
有位大姐，芳龄不知几何，自称美女。
恩，心灵确实挺美的，从她每天早上分享的西红柿就知道了，呵呵。
大姐心很好，生活中工作中遇到的任何问题都可以找她谈。
她很健谈，说得话总是很有道理，感觉挺靠谱的。
为人处事什么的都有她自己的一套风格，感觉不管什么事情，只要交给她了，就只要等结果就行了。
之前没换位置的时候，跟她坐在一块，在她身上我学到了很多东西，到底学到了什么，其实让我说我也说不清楚，归纳一下应该就是——我学会了成熟。
这位美女大姐，名字叫——温琴。
回想过去，突然发现，自己真的成长了，进步了。
我该感到高兴，不仅仅为自己的进步而高兴，更要为能遇到这么些帮助我的人感到高兴。
人嘛，活到老学到老，知识永远也学不完，只要肯学，进步是理所当然的；但是能遇到这么些好人，无私的帮助你渡过一个又一个难关，不求回报，敢情是自己人生中的贵人吧，呵呵。
我是该说自己幸运呢，还是幸运呢，还是幸运呢……
以后的路还很长很长，但是不管自己身在何处，我都会记得，曾经在中软国际我遇到过那么些伙伴，我们在一起欢笑，我们在一起感慨，我们在一起犯二，我们在一起无聊……再牛的岁月也比不上曾经一起犯傻的日子。
好吧，现在正值青春时期，人生最宝贵的时间段，已摆脱了学生的稚气，也没有成家后的各种顾虑，未来完全掌握在自己手里，那就让我们伙伴们一起，努力奋斗，天天向上，给自己的未来画一幅完美的画卷。
JV两周年，我想说：
我爱你们，谢谢你们……
企业文化征文
转眼间，我加入柳州华盛团队差不多两年了。
新企业带来的陌生感、对新文化的认同度、对企业的归属感……在刚来的那些日子里，我每天都在与自己的思想斗争。
2016年华盛柳州分公司成立，我加入柳州华盛负责分公司财务工作，当时财务稽核制度不够完善，营业款账面欠款，资金去向不明。
在区公司财务部和地市领导的支持帮助下，我们共同清理历史烂账，划分责任人，两个月后终于解决了这些问题。
之后，我参与制定了柳州分公司营业厅稽核规范制度，用自己的一份力量推动公司财务稽核工作逐步走上了正轨。
2016年，家里亲戚在医院住院时急需大量血液，分公司的领导和同事们二话没说，自发组织了献血活动。
次日，亲戚在手术台上经过12个小时艰难手术后渡过了难关，手术顺利结束。
在华盛团队里，我们不断进取、奋力拼搏，彼此相携、同舟共济，我非常感谢这两年来领导和同事们的支持、帮助，对能在这样一个团队里工作感到十分的幸运。
企业文化征文
每一段路都有一段她独特的风景，从去年9月加入华盛以来，这段路我走得有苦有乐，但是更多的是欣喜，更多的是成长，我很享受这个过程。
这条路上我结识了很多优秀的朋友，学习到了很多优秀的理念。
团队的财富是团结，个人的财富是学识。
我很荣幸成为团队的一份子，华盛给了我增长学识的机会。
我们售后服务部是一个团队氛围浓厚，上下同心的部门，每一次遇到困难大家都会共同协商解决。
同风雨，共进退，我很快融入、了解了广西华盛的企业文化和团队文化、充分认识到文化的重要性。
今年上半年，部门还给了我两次赴北京培训的机会，不仅向我展现了售后服务广阔的发展前景，还令我深深意识到不断学习和积累才能在这条路上走得更远。
这不仅是一个让人感到踏实而温暖的团队，还是一个不断促进我们成长的团队，（）她告诉我：
学会承受，学会承担，人才能成长。
我们每一个人都面对着各种各样的工作压力，我一直告诉自己“没有危机感才是最大的危机”。
随着承担的工作越来越多，责任和压力也越来越大，在领导和同事们的帮助下，我不断地把压力转化为动力，把所学知识运用到实践当中，勇敢的担起了责任。
这让我增强了抗压能力，也增长了责任意识。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，未来的路上，我会继续带着热情去探索，带着执着去坚持、带着责任去追求，与我们的团队继续往前冲！
*企业安全征文
*我与企业共成长征文
*法律征文企业文化征文
2016年6月9日，那是我入职的日子。
时至今日，时间说不上长，但也不能说短。
此刻，我闭着眼睛，翻阅着自己的心灵，突然发现，那一段段已然发生在自己身上的故事，仿佛已在生命中留下了深深的痕迹，成为我一辈子无法忘却的感动。
入职当天，我顶着个刺猬头，穿着一条黑色略带灰黄的牛仔裤，一件黑色衬衣，白色运动鞋，背着个硕大的旅行包，十足的屌丝装扮。
不知道情况的，还以为我刚从远方旅行归来。
当时是沈珍接的我。
沈珍是个热情如火的姑娘，口才很好，声音很甜，那一脸灿烂的笑容另本来有点羞涩脸部僵硬的我也逐渐放松了面部肌肉，跟着一起笑呵呵的交流。
这种感觉，我给它取名叫——温馨。
到了项目组，开始正式上班了，为了更快的融入工作，我每天都加班，熟悉工作流程，学习相关的技能。
在小组内同事的帮助下，我很快就掌握了工作中需要用到的技能，得心应手的完成项目组安排的各项任务。
那一段日子感觉又轻松又充实。
就这样满足的过了两个月。
突然，项目组接到上面领导的安排，需要支持渲染图的制作，当时小组内部没有人会，没办法，作为美工的我必须自觉担任起这个任务。
既然不会，那就自己去学，从零开始。
经过自己接近一个月的努力，我逐渐摸到了作图的诀窍，慢慢的把整个小组的渲染图需求全部完成。
当时感觉好自信，觉得自己好厉害，没有人教，竟然这么短时间就掌握了一门技术。
这种自信一直持续到后面小组安排做三维动画。
这时候，我才知道，考验我学习能力的时候才真正开始。
还好，数据中心那边有个牛掰的专业动画设计师胡龙，人帅心善，从零开始教我做动画，从简单的建模，到动画的制作，到联机渲染，到后期动画视频的合成。
所有相关的知识，他都不厌其烦，一遍又一遍的指导。
在做动画的过程中，遇到的问题那是不计其数，但是随便什么时候，我拨通胡龙的电话，他都耐心的给我讲解，让我知其然并且知其所以然。
现在，我的第一个动画已经做出来了，虽然做的并不是很理想，但是毕竟那是我的心血。
我会一辈子都记得，曾经我做第一个动画的时候，一直在背后默默帮助我的人。
这段成长的经历，遇到的这些人这些事，我给它取名叫——温暖。
有位大姐，芳龄不知几何，自称美女。
恩，心灵确实挺美的，从她每天早上分享的西红柿就知道了，呵呵。
大姐心很好，生活中工作中遇到的任何问题都可以找她谈。
她很健谈，说得话总是很有道理，感觉挺靠谱的。
为人处事什么的都有她自己的一套风格，感觉不管什么事情，只要交给她了，就只要等结果就行了。
之前没换位置的时候，跟她坐在一块，在她身上我学到了很多东西，到底学到了什么，其实让我说我也说不清楚，归纳一下应该就是——我学会了成熟。
这位美女大姐，名字叫——温琴。
回想过去，突然发现，自己真的成长了，进步了。
我该感到高兴，不仅仅为自己的进步而高兴，更要为能遇到这么些帮助我的人感到高兴。
人嘛，活到老学到老，知识永远也学不完，只要肯学，进步是理所当然的；但是能遇到这么些好人，无私的帮助你渡过一个又一个难关，不求回报，敢情是自己人生中的贵人吧，呵呵。
我是该说自己幸运呢，还是幸运呢，还是幸运呢……
以后的路还很长很长，但是不管自己身在何处，我都会记得，曾经在中软国际我遇到过那么些伙伴，我们在一起欢笑，我们在一起感慨，我们在一起犯二，我们在一起无聊……再牛的岁月也比不上曾经一起犯傻的日子。
好吧，现在正值青春时期，人生最宝贵的时间段，已摆脱了学生的稚气，也没有成家后的各种顾虑，未来完全掌握在自己手里，那就让我们伙伴们一起，努力奋斗，天天向上，给自己的未来画一幅完美的画卷。
JV两周年，我想说：
我爱你们，谢谢你们……
企业文化征文
转眼间，我加入柳州华盛团队差不多两年了。
新企业带来的陌生感、对新文化的认同度、对企业的归属感……在刚来的那些日子里，我每天都在与自己的思想斗争。
2016年华盛柳州分公司成立，我加入柳州华盛负责分公司财务工作，当时财务稽核制度不够完善，营业款账面欠款，资金去向不明。
在区公司财务部和地市领导的支持帮助下，我们共同清理历史烂账，划分责任人，两个月后终于解决了这些问题。
之后，我参与制定了柳州分公司营业厅稽核规范制度，用自己的一份力量推动公司财务稽核工作逐步走上了正轨。
2016年，家里亲戚在医院住院时急需大量血液，分公司的领导和同事们二话没说，自发组织了献血活动。
次日，亲戚在手术台上经过12个小时艰难手术后渡过了难关，手术顺利结束。
在华盛团队里，我们不断进取、奋力拼搏，彼此相携、同舟共济，我非常感谢这两年来领导和同事们的支持、帮助，对能在这样一个团队里工作感到十分的幸运。
企业文化征文
每一段路都有一段她独特的风景，从去年9月加入华盛以来，这段路我走得有苦有乐，但是更多的是欣喜，更多的是成长，我很享受这个过程。
这条路上我结识了很多优秀的朋友，学习到了很多优秀的理念。
团队的财富是团结，个人的财富是学识。
我很荣幸成为团队的一份子，华盛给了我增长学识的机会。
我们售后服务部是一个团队氛围浓厚，上下同心的部门，每一次遇到困难大家都会共同协商解决。
同风雨，共进退，我很快融入、了解了广西华盛的企业文化和团队文化、充分认识到文化的重要性。
今年上半年，部门还给了我两次赴北京培训的机会，不仅向我展现了售后服务广阔的发展前景，还令我深深意识到不断学习和积累才能在这条路上走得更远。
这不仅是一个让人感到踏实而温暖的团队，还是一个不断促进我们成长的团队，（）她告诉我：
学会承受，学会承担，人才能成长。
我们每一个人都面对着各种各样的工作压力，我一直告诉自己“没有危机感才是最大的危机”。
随着承担的工作越来越多，责任和压力也越来越大，在领导和同事们的帮助下，我不断地把压力转化为动力，把所学知识运用到实践当中，勇敢的担起了责任。
这让我增强了抗压能力，也增长了责任意识。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，未来的路上，我会继续带着热情去探索，带着执着去坚持、带着责任去追求，与我们的团队继续往前冲！
*企业安全征文
*我与企业共成长征文
*法律征文
第2篇：
企业文化征文 简单做人用心做事——读核心价值观有感
我是一名新加入XX公司的员工，常常为XX集团创下的辉煌业迹而赞叹不已，30年多来集团一路披荆斩棘，业绩何其辉煌，征程何其豪迈。
XX人身上洋溢着一种独特的气质，他们自信果敢，团结进取，有着强劲的凝聚力和勇于迎接挑战的劲头.
“务实创新坦诚包容”，这就是公司的核心价值观，寥寥数语却简单明了地道明了XX人做人、做事的准则。
我的理解就是：
简单做人、用心做事。
要做事先做人，坦诚和包容就是简单做人的学问。
来到XX的这段日子，我始终感受到这个大家庭的和谐温暖，工作上有领导的悉心帮助和指导，生活中同事们关怀备至，彼此形成了互相信任互相关心的默契。
在这样的氛围下，工作上沟通起来顺畅自然。
由于是新人，难免有做得不到位的地方，领导和同事们从来都是私下指出，既照顾了我的面子又指出了提高的方向；我把工作完成得好的时候，也从不吝惜赞扬的语言，让我感到所有的付出都是值得的。
业余时间，大家又会积极组织各类文体活动，乒乓球、、篮球、象棋各展所长，既充分展现了每个人的个性，又增加了沟通感情的机会，让集体宿舍的生活同样丰富多彩，彼此间的关系更加融洽。
公司仿佛成了一个大家庭，每一个成员间的关系如此简单而真诚，让整个团队充满了凝聚力和战斗力。
工作中，XX的同事们做起事来一丝不苟，雷厉风行，遇到困难从来都是迎难而上，自信果敢，充满了敢为天下先的万丈豪情。
因为这里的每一个人都怀揣着将XX事业做大做强的愿望，和打造国际一流产品的自信。
作为一个新兴行业中的带头企业，没有任何现成的经验可以借鉴，凭借敢于创新的胆识，我们硬是创造出了这样一种环保、健康的全新产品；也只有创新，才能不断提高产品价值，提高企业效益，造福社会。
而务实的作风更是XX人身上一贯的优良传统，凡事讲事实凭依据，干起事来兢兢业业，严谨稳健，靠着这样一份坚定和沉稳，别人没有走成的路，硬是被我们一步一个脚印，坚定不移地走了下来。
我坚信，在这样一个斗志昂扬的团队中，在这样一种核心价值观的指引下，XX的未来必将更加灿烂辉煌。
第3篇：
企业文化征文
（2） 企业文化征文
——好的团队是成功的一半企业是人的集合体，企业无“人”则“止”。
尤其是在小公司身上更为明显，一个起步阶段的公司因为几个核心成员的离去而倒闭的例子比比皆是。
如何才能留住员工，调动员工的老黄牛精神，艰难时刻维持住公司的运转呢？
这个时候，想起了美国学者赫茨伯格的双因素理论：
一个是物质条件的激励；另一个就是精神的激励因素，让员工在工作中觉的得到赏识，有成就，感到有前途，使员工增强满意度和积极性。
这就需要引入人本管理的概念。
中小公司，老板与员工往往是同处车间一线，和员工的感情亲近，隔阂较少，具有人本管理的先天优势。
大学生在创业过程中，必须有其团队精神，因为很多人创业都是以团队组合的形式出现的，大家投入股份也就大体不相上下，这就导致这个团体没有谁是真正意义上的老板们。
大家都是我老板，又都是在职工作人员。
这一方面可以充分调动每个队员的积极性与创造性，使各个人的能力在不同方面得到最大限度的发挥。
但有一利也有一弊，因为没有老板，也就意味着一个企业没有能在关键时刻一锤定音，令人心悦诚服的决策者，这对于一个刚刚起步的企业，显然是可怕的。
缺乏决策，各个成员意见不一，甚至各自盘算自己的小九九，导致企业关键时刻都有失控散盘的危险。
因此，大学生在创业之初，选取合作伙伴之时，就必须十分审慎的态度，最好能以亲戚与朋友为纽带，从而增强内部
的稳定性。
而且创业之初，就必须以制度约束住人员与资金的随意流动。
制定完整一系列的规章，包括资金运作，人事安排，守则章程等等。
企业文化之于企业正如灵魂之于人类一样。
不同类型，不同层次的各个企业都有着它的一段不平凡的起源史和成长历程。
企业要做到优秀，具有竞争力，就必须具有一定的企业文化。
中小企业虽然并不热衷于在这方面进行标榜，但它又确确实实有着自己的一套隐性的生存哲学。
这套哲学是市场历练的结果，也和千千万万憧憬着未来，渴望实现财富梦想的大众密切相关。
它虽不高深，却也需细细体会。
要说的有很多，落于笔底就是上面这些了。
企业的发展，财富的积累是一个永远也谈不尽的话题。
最后，我只能说：
任何人都有实现为企业添砖加瓦的可能，只要你敢想善做。
工程建设部：
郑朝宁
第4篇：
企业文化征文 序言
战争，一个用来得到个人野心欲望的屠场。
人类的历史长河中，战争一直伴随着。
而战争的工具也在不断的提升，从锋利的石器到坚硬的铁器，从简易的火器到拥有飞机大炮。
人类战争工具在不断的提升，这也说明这个屠场血腥的一幕也在不断升级。
那么现在的战争会是更加血腥的屠场还是恐怖的地狱，让我带你走进——现代战争。
第一章：
记忆
地点：
**岛货船港湾
时间：
2016年6月9日15:
24:
45
任务：
破坏敌军临时指挥中心
在武装直升机的轰鸣声中我听到了，有人在叫我“嗨！
寒霜你真是个能睡的家伙！
”我睁开朦胧的睡眼。
“怎么了霸王？
我睡个安稳觉都不行吗？
”霸王我们这个小队的队长，霸王只是他的代号。
说实话我们已经忘记了自己的姓名和身份，只知道代号和任务。
被霸王吵醒的我已经在无睡意，坐直了身子透过窗户欣赏外面的海景。
不知道这是不是我最后一次欣赏风景！
每一次任务我都在想这个问题。
我们小队共有5人，队长就是那个吵醒我的家伙霸王，在直升机口的那个一脸忧心忡忡的家伙是阻击手死神，不过我们都叫这家伙刺客，因为这家伙在狙杀目标时从来没有失过手向刺客一样敏锐，而且像死神一般无声无息勾取猎物
的灵魂。
不过他老是一脸的忧郁没人知道这是为什么，也没有人问过他。
哦！
对了忘了告诉你不知道这家伙会不会笑，我是从来没见过他笑过一次都没有。
在机仓里面的那量家伙左边的是幽灵，他是名出色的侦查员，可以像幽灵般进入敌人的阵地。
而在右边的是牧师，至于他的代号我不知道是怎么来的。
最后那个老爱打扰我睡觉的老家伙霸王。
霸王在我们小队中的没个人都从心里佩服这个家伙，他有过人的胆识和出色指挥能力。
正因为这两点他在以前的无数任务中救过我们每个人的命。
边欣赏窗外风景边想着次任务危险性时，就听见霸王
提高他那破锣嗓门喊道：
“嘿！
老伙计们！
任务地点还有10分钟就到。
任务的细节已经在登机之前已经说明白了，各自的任务完成后在“甘地”集合！
注意我们的时间只有20分钟的时间明白吗？
老伙计们!
”我们做出明白的手势。
“好的。
各自准备吧！
”说完就转身向机长说了点什么。
到达任务地点时间：
17：
15:
25
正当要下机时，霸王站在机舱口没有动，回头对我们
说：
“我不想参加你们任何一个人的葬礼。
”说完就跳下机舱口，剩下我们每个人的心里都有种莫名其妙的感觉。
对于这次的任务总是觉得的十分的奇怪。
心里总有不安的感觉，说不清道不明的感觉，好像有一双鬼魅的双眼一直在注视着我们，如果可以我宁愿不来但是这是任务。
我们降落在敌军指挥中心的3点钟方向的树林中，这
里距指挥中心2公里，下机后我们在深夜的树林中搜索前进，前进了树林的边缘，霸王做出了停止前进的手势。
叹息的转过头对着我们说“幽灵，你去侦查下！
10分钟后回来汇报他们的部署情况。
”幽灵看着霸王笑了笑做出了小意思的表情，拿起自己的装备跑离人群消失在密林中。
“原地警戒！
”霸王看向了牧师。
牧师这时已经拿起自己的装备，“我取观察周边情况，你们好好休息，等会的战斗不会那么轻松的。
”，“那可不这回是深入敌人的大本营啊！
那就麻烦你了牧师。
”死神做了个不肖一顾的表情，牧师看了看死神的表情，笑了出来。
“那你等会不要打偏了，我先走了。
”说完这话，牧师也走进了密林中。
我霸王、死神就在原地休息。
刚过去4分钟，对讲电台中传来“有情况”三个字，我们迅速拿起武器环顾四周，四周情况一切安全。
霸王在对讲电台回复到“牧师什么情况！
”，牧师
第5篇：
企业文化有奖征文 企业文化有奖征文之一露脸
陈家沟煤矿调度室孙安保
“我叫李二能，是建井队开拓二班的班长?
?
”。
在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都仰着脸看着他，专心听他“演讲”。
这是矿上按照安全生产管理制度和“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，让“三违”人员进行巡回检查、亮相、丢面子的一幕。
“明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业?
”。
这时，一个小男孩跑进会议室叫喊道：
“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆家接外婆回来?
”。
二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。
二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。
二能边吃边喝边问：
“今天又没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝？
”，妻子喜滋滋地说：
“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧?
”，丈母娘也笑哈哈地说“当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们露脸了?
”。
二能听后脸一下子变的通红，慢慢嚼着嘴里的饺子，不知是香还是涩?
?
。
企业文化有奖征文之二
志在矿山永不悔煤海为纸写青春——记集团公司劳动模范、陈家沟煤矿调度室主任曹富荣同志先进事迹曹富荣同志是陈家沟煤矿调度室主任，1999年7月由淮南工业学院采矿工程专业毕业，同年在陈家沟煤矿综采队走上工作岗位，先后干过液压支架工、“三机”司机、技术队长等工作，从xx年3月起担任陈家沟煤矿调度室主任职务至今。
在综采队及调度室工作期间，攻读西安科技大学采矿工程硕士研究生，于xx年6月取得工程硕士学位。
在陈家沟煤矿提起曹富荣，人们称他为实干家。
十年来，他把自己的吃苦精神和所精通的专业管理技能同井下安全生产实际有机结合起来，为陈家沟煤矿现场生产安全管理和生产技术管理倾注了自己的心血和汗水，为矿井年度各项生产经营管理目标的实现做出了重大贡献。
他曾先后获得矿“双文明”建设先进个人、安全生产先进个人、优秀科技工作者、优秀共产党员，股份公司科技攻关能手、集团公司安全生产标兵、劳动模范等荣誉称号。
“曹富荣是一位默默无闻、无私奉献的人，是一位不计较个人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，矿领导和职工都这样评价他。
在综采工作面8年的摸爬滚打，练就了他吃苦耐劳、敢打硬仗的精神。
作为调度室主任，在矿井遇到生产不正常时，他急在心里，以矿为家吃住在矿，随时掌握生产动态，强化生产组织管理督查，尽最大努力保证和促进矿井安全高效均衡稳定生产。
xx年陈家沟煤矿提前68天完成股份公司全年下达的155万吨原煤生产计划任务。
全年实际原煤产量达万吨，创建矿以来原煤产量之最。
xx年11月，作为调度室主任的他因不放心井下生产，虽患重度感冒，仍坚持上班，在办公室既上班又打点滴达一周之多。
曹富荣一心扑在工作上，以忘我的工作热情，一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，全身心地投入到他热爱的煤炭事业，同事们都称他为”闲不住的人”。
在困难和危险面前如何做，他用自己的实际行动诠释了这个问题。
在矿井生产遇到不正常时，他吃住在矿，有时两顿饭“合二为一”，坚守工作岗位，做到信息处理迅速，方案制定迅速，人员调配迅速，协调组织迅速。
在矿井不安全隐患处理上，做到认真负责，尽职尽责，使矿井不安全隐患及生产影响在最短时间内得到了有效控制和处理。
在工作之余，他坚持政治理论和专业技术知识学习，不断充实和提高自己的政治理论和专业技术水平，在《煤炭科学技术》、《煤矿开采》等杂志上发表论文多篇。
志在矿山永不悔，煤海为纸写青春。
曹富荣常说：
“煤矿是一个考验人、锻炼人的地方”，多年来，他以忘我的工作
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