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申论热点
春节加班费沦为“传说”
【热点链接】
2014年1月30日马年到来之际，媒体又帮劳动者算加班费，如果春节7天全加班，在北京至少可获1094元，在上海至少能拿1266元，在重庆则是977元。
但是很多人反映加班费没有落实到位，对此，你怎么看。
【答案要点】
加班这一临时手段被“惯常化”，休假权被强行侵犯，在许多企业均不同程度地存在。
久而久之见怪不怪，甚至还被某些老板美其名曰“敬业”。
究其原因，非公资本不断扩大，“上级指导”效力减弱，就业买方市场，劳资天平悄然倾斜。
进而，劳动“霸王条款”、欠薪与不缴保险金、忽视安全生产等问题频现，不给加班费只是劳动侵权中的小问题。
不少劳动者顾及职位与饭碗不得已“沉默是金”，一些老板却越发得寸进尺。
“此消彼长”之下，侵权与被侵权呈现马太效应。
[原因]
一方面，用人单位依靠要求或变相要求职工无偿加班来减少自身人力成本，而在当前的就业形势情况下，尤其是劳动力市场出现供大于求的情况下，部分职工不但不敢对无偿加班提出异议和维权，反而不得不把无偿加班作为晋升甚至仅仅只是“保住饭碗”的“资本”，为此牺牲掉本该属于自己应得的加班薪资和休息权利。
另一方面，监管部门的“不给力”也是让劳动者“吃哑巴亏”的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在“不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。
即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。
在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。
[启示]
每一个人劳动者的休息权都神圣不可侵犯，获得“应休未休”补偿的权利也同样神圣不可侵犯。
而加班费不仅是对劳动者的经济补偿，更是对劳动者额外付出的肯定和褒奖。
要防止加班费变成“纸上福利”，需要全社会都牢固地树立起尊重法律、关爱劳动者的认识。
同时更需要提高“违法成本”，降低“维权门槛”，为劳动者守住权益的底线。
[措施]
加班费被众多的无良企事业给阴了，有关部门不能听之任之，应当积极作为。
对此，广东公务员考试网专家建议：
要想真正破解无偿加班这一侵害劳动者权益的“潜规则”，一方面的确有赖于法律环境的不断健全，劳动者和企业都能知法懂法，相关部门加强监管力度，创新监管机制和方式方法，通过更好的制度设计使得对劳动者权益的保障工作能够切中要害，通过协商解决加班问题。
另一方面，也需要通过通过经济结构调整及人才培养方式的与时俱进，扭转当前就业市场尤其是劳动力市场供大于求的局面。
一是地方政府的相关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。
在每年对企事业的考核中，一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行“一票否决”。
二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。
用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。
三是工会应主动担负起替职工维权的职责。
工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。
2014年广东公务员考试申论热点：
召唤道德回归
【背景链接】
2014年2月份，两则新闻引起人们的关注。
10日洛阳一商店门前，一老人突然跌倒，热心店员小刘上前将其扶起，不料被老人噎了一句“你害我干啥”？
一口咬定是小刘把她推倒的。
警方调取监控显示，老人是自己不慎跌倒，小刘确实是做好事。
真相大白后，老人连句谢谢也没说，就被家人接走了。
12日在宁波，郑女士赶公交车时不慎摔倒，骨折旧伤复发无法起身，路过者多是看一眼之后就匆匆离去。
郑女士大喊“我是本地人，是我自己摔倒的，谁帮帮我”，但喊话20多分钟仍然没有人上前帮忙。
【标准表述】
[综合分析]
无论“假摔倒真碰瓷”，亦或“扶不起、躲得起”，皆暴露一个问题：
就是一些人骨子里的诚信、正义与善良在时间的磨灭下，刻下可有可无的印记，渐渐被摈弃，渐渐消失于心。
假如每个人正义之心、善良之心健在，每个人诚实守信，消失的就该是“假摔倒真碰瓷”和“扶不起、躲得起”。
一方面，扶起摔倒老人反被讹是一种爱心欺诈。
“学雷锋、做好事、见义勇为、助人为乐”这些优良品德，不仅是我们从小就受到的教育，也是我们国家的传统美德。
然而今天的社会却出现了一些怪象：
做了好事不但得不感谢，还有可能因此被冤枉诬陷，更严重时可能还会遭遇骗局。
正是因为有一些道德品质败坏的人利用“同情与爱心”行骗，才使得人们无法分辨那些求助是“真需要”还是“装可怜”。
另一方面，呼救20分钟无人理会凸显社会道德感弱化。
见义勇为、救死扶伤等行为乃我们中华民族的传统美德，面对需要救助的人，绝大多数的公众应该会毫不犹豫地伸出热情而温暖的双手实施救援。
只是年来，形形色色讹诈事件的发生，让更多公众在行善时产生了戒备心理。
也正是最近几年此类意外事件的频繁上演，一些地区或者部分高校及时出台相应政策，为勇于行善而受到讹诈的百姓进行“撑腰”。
可即便如此，越来越多的公众仍然会产生“多一事不如少一事”的心态，加之社会上仍有少数人总是想法设法“碰瓷”，这样一来，才会最终导致“摔倒者呼救20分钟无人理会”的闹剧。
[核心价值观]
中共中央办公厅印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，为积极培育和践行社会主义核心价值观指明了方向。
培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，在当前的情势下尤为迫在眉睫。
爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，是社会主义社会公民的基本道德规范，其涵盖了社会主义公民道德行为各个环节，贯穿了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德各方面，是每一位社会主义国家的公民都应当树立的基本价值追求。
只要每一位公民都能做到热爱祖国、爱岗敬业、诚实守信、友爱善良，从自己做起，从身边做起，社会一定更加和谐幸福，国家一定更加富强文明。
[措施]
有人摔倒了，路人视而不见，无动于衷，甚至绕道而走，这是社会信任危机的危险信号。
“扶不扶”问题表明，社会道德建设是一项长期艰巨的任务，任重道远。
对此，专家建议：
首先，我们都应当自觉地从我做起，做一个诚实守信的公民，面对他人需要救助时，我们不要心存冷漠，而应当尽己所能给予他人帮助。
另外，对于各级政府以及相关部门来说，还需要通过更多的形式来引导公众增强公德意识，并通过出台更多有效制度来呵护公众的爱心与善举！
其次，必须高度重视社会主义精神文明建设，特别是公民基本道德建设，加快建立社会主义核心价值体系，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，重塑社会信用体系，重建人们之间的信任。
要大力弘扬民族传统美德，开展道德模范、感动人物评选活动，鼓励人们见义勇为，助人为乐，传递社会正能量，让社会回归道德理性，回归善良本性。
2014年广东公务员考试申论热点：
融解道德冷漠
【背景链接】
党的十八大将公民道德建设提升到社会主义建设重要组成部分的高度，彰显出道德秩序建设和道德失范治理的紧迫性和重要性。
治理我国当前道德失范，必须从公平公正社会环境的建设做起，实现道德价值的重构和道德行为的重塑。
伴随着我国30多年经济持续稳定增长，道德失范、诚信缺失有如社会的“毒瘤”，在社会生活的各个领域弥散，影响极坏。
GDP掺水，商业欺诈，制假售假，学术不端，交通肇事逃逸……诚信严重透支，公众怨声载道，已经成为影响社会健康发展的巨大障碍。
近年来，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，道德失范日益成为严重社会问题。
新阶段的道德失范，往往冲破社会道德底线，加剧道德行为与社会规范的错位，表现出对道德共识及基本规则的违背，造成社会整体道德意愿的贫乏和道德质量的下滑。
2014年1月，广东河源，一位街坊称遇老人摔倒，于是主动上前搀扶并送医院，但老人却指证，就是这个人开摩托车撞伤自己。
双方争执不下，几天后这位街坊竟选择自杀来自证清白。
经警方技术鉴定，摩托车没发生过碰撞痕迹，事件再让社会诚信蒙尘，引发公众热议。
【广东公务员考试网参考解析】
加强社会主义道德建设，是推进社会主义核心价值体系建设的重要内容，是凝聚中国力量、实现中国梦的必要条件。
社会转型期，我国社会生活中道德失范现象时有发生，其中以道德冷漠最为显着。
道德冷漠不是一般的情感冷漠，而是特指个体道德情感的匮乏及其引起的道德判断上的不思考或道德行为上的麻木，即个体虽具备一定的道德知识和观念，但对现实情境中所提出的社会道德要求毫无体验和反应，意识不到道德问题的存在，体会不到道德的召唤，对于现实社会的道德要求以及他人的痛苦无动于衷。
这种脱离了正常道德关系的心理状态，严重影响了社会道德价值取向，使道德实践功能的正常发挥遭遇阻力。
在此背景下，加强对道德冷漠现象的原因分析及制度规范研究，成为当务之急。
[原因分析]
历史原因。
中国传统社会中最基本的社会单位是家族，人们最主要的社会关系是家族中的关系，中国的社会制度在一定意义上可以被理解为家族制度。
传统中国把社会关系归纳成五种，即君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友。
因此，中国的道德伦理更多关注亲属关系，并作用于这种亲属关系，而对非亲属关系，其道德力量的作用就会不同等次地下降。
及至现代社会，随着人口流动的加剧，原来以地域及血缘关系为纽带的亲属关系受到强烈冲击，在一个陌生的社会里，面对非亲属关系，道德冷漠现象则更加容易发生。
现实原因。
德福一致是人类社会一直以来的美好的愿望，也是一种对于道德评判的期盼。
但现实社会中存在的德福相悖，以及奖惩机制的失衡，导致人们对德福一致的信仰发生了动摇。
与此同时，在社会转型时期，不公正现象不可避免，并对整个社会的道德风尚产生了直接的负面影响，加之社会贫富差距加大等问题的存在，使人们的心理更加焦虑，对社会道德评判效应的期盼值更高。
而不公正现象时有发生，严重影响人们对道德共同体本应具有的归属感，道德评判效应失效，进一步加剧人们对道德信仰产生动摇。
[措施]
一是积极推进社会道德风尚的改善。
社会风尚是社会文明程度的重要标志，社会群体的道德风貌直接影响着个人的道德状况。
自古中国就有“孟母三迁”的典故，说明社会环境对个体的道德情况具有很大的影响作用。
“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑”也是对环境影响个人的生动写照。
由此可见，社会道德风尚的改善，对于提高个体道德水准会起到积极作用。
要倡导社会主义核心价值观，改善社会道德风尚，建立良好的道德氛围，提高全体公民的道德水准，形成褒扬真善美、贬斥假恶丑的价值导向和社会氛围，使得每个人都成为社会公德的拥护者和践行者，化解道德冷漠。
二是加强道德控制的协调整饬。
要加强舆论导向，通过社会舆论建设提高人们的道德水平。
道德作为一种软约束力，其作用的发挥主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念。
其中，社会舆论是化解道德冷漠的重要手段。
良好的社会舆论可以培养人们善的情感，同时抑制恶的情感和行为的产生。
要加强道德赏罚，确保德福一致。
克服德福背离的最好的方法就是建立一种良性的社会道德赏罚机制，让为善者的德行收益大于失德成本，使有德之人必有福，而不能失益；为恶者的德行收益小于德行成本，使无德之人必失益。
通过这种提高不道德行为机会成本的制度，确保德福一致。
在这种社会制度的制约和保障下，社会普遍的德福背离现象由于失去了其存在的现实土壤，会得到有效遏制与克服。
通过建立良性的德行奖罚机制，从外部保证德福一致的实现，由外在的强制力来激发民众的向善的决心和意志力。
三是努力推动个体道德的自我完善。
要大力培养社会公正意识。
维护公平正义，需要从公民个体的公正意识着手。
个体的公正意识是社会公正的前提和基础，只有社会整体中的每一个人都有一种疾恶如仇、对不公正的事情义愤填膺的正义感，这个社会才有希望实现公正。
如果每一个人对邪恶、不公正的事情都漠不关心，事不关己高高挂起，那么整个社会就会出现道德冷漠。
正义与邪恶是一种此消彼长的关系，正义前进一步，邪恶就后退一步，正义后退一步，邪恶就逼进一步。
“一个国家中的每个个人抵抗不公正行为的力量与这个国家所出现的不公正行为的总量正好成反比”，人们越执着于公正，这个社会中道德冷漠的现象出现也就越少。
要积极推动树立社会主义荣辱观。
当前社会道德冷漠的一个主要原因就在于一些人荣辱不分、是非不辨，价值观念出现了偏差与混乱。
所以，迫切需要加强荣辱观教育，让公众明辨荣辱是非，增强道德判断力和道德荣誉感，见贤思齐，自觉做一个道德高尚的人。
总之，只有从制度上做到奖善罚恶，在法律上做到确保公平正义，在舆论上强化社会主义核心价值观的引导，营造良好的社会环境，并通过综合教育引导手段，不断提升个人道德素养，才能化解道德冷漠，构建起人与人之间高度信任与关爱的和谐社会。
2014年广东公务员考试申论范文：
公务员该否涨工资
【链接背景】
“城中的人想出去，城外的人想冲进来”，这句反映婚姻的围城困境的名句，如今用来形容当下公务员的生活状态，似乎再适当不过了。
屁股决定脑袋，当今年二季度7.5%的GDP增速将全国上下惊出一身冷汗时，当全国的财政收入很可能自1991年之后，首度回落至个位数增长区间时，大家都意识到，要过紧日子了。
住在位于海淀三虎桥的合租屋内，每月拿着几千元的工资，每天挤地铁上班下班，工作十年如一日的一成不变，张克勤似乎已经看到了自己10年、20年之后的生活，单一而又乏味。
可即便如此，每年仍有一百多万的同学们厮杀在“国考”前线，希望能够成为这个“围墙”中的一员。
因为曾经中央国家机关的公务员，被社会普遍看做是生活在云端的国家干部，是年轻人中的佼佼者，他们应该衣食无忧，工作都是关乎国计民生的大事。
可现如今，他们却像大多数二十多岁的年轻劳动者一样，在北京租房、挤公交、买菜做饭。
公务员日子的松紧当然在中央与地方并不一致，富地方与穷乡僻壤也有天壤之别。
然而，谁也无法否认，随着公务员队伍的日益庞大，而财政增速不断放缓，此前习以为常的“特权”，已渐渐失去了财力的支撑。
【相关评论】
新华网评论：
对研究数据情有独钟的中央党校教授周天勇，最爱替政府测算那些羞于启口的数据，好比说三公经费、地方债、土地财政等等。
经他测算，2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%，远超世界平均水平25%。
最昂贵的政府这一说法始于他口。
“可以推想，未来保持高速增长的收入态势不大可能了，但是民生支出是刚性的，不能减，只能增，那就需要削减政府的开支。
”李克强总理都说这么直白了，有些公务员却还在嚷嚷涨工资，“洗洗睡吧”。
那么公务员究竟该不该涨工资呢？
【广东公务员考试网参考解析】
定会随着经济发展带来的物价高涨，以及新政府上台之后对“三公经费”的严格控制，公务员瞬间觉得自己的日子过的“紧”了，补贴福利减少了，本身工资不高，再加上物价的飞涨，感觉到了不少的压力，所以各地都开始发生希望给公务员涨工资。
对于公务员是否涨工资这个事情很多人都有不同的看法。
就此我想谈谈本人的一些浅薄的观点。
首先，李克强在今年人代会闭幕的时候曾经提到过“为官发财，应当两道”，也就是在告诫我们的公务人员要树立一个正确的金钱观和权力观，公务员这个岗位本身并不是一个发财的岗位，所以千万不要指着这个岗位去挣大钱，过好日子，作为公务员这一行业来说，本身有他的特殊性，就是公共服务，也就是做一些服务性质的工作，这些工作虽然很繁琐，但是却关系着老百姓的切身利益，所以一旦动了这方面的歪脑筋，一走上犯罪的道路，损害百姓、损害政府、损害我党的公信力。
其次，每个行业都随着经济发展而有一定工资的上调，所以公务员要求涨工资也是可以理解的，但是公务员涨工资和其他行业涨工资是不一样的，其他行业都可以通过不同的渠道去创造价值，而公务员大多是为其他行业做服务的，另外他的工资是来源于纳税人的钱，所以对公务员涨工资这个事情我们一定要慎重，既要保持公务员生活的稳定，也要适度的刺激其工作的积极性，同时也不能给老百姓和政府带来太大的经济负担。
最后，涨工资并不是不可以，而是要看怎么涨工资，我们中国的公务员有很多，但是并不是每个人都能恪尽职守的做好自己的本职工作，那么给这样的人涨工资有什么好处呢？
只是多样一个寄生虫了，另外也有一些奋斗在工作前线的公职人员，他们为了老百姓的利益不辞辛苦的工作，这样的人是可以涨工资的，所以涨工资可以，关键是给谁涨、怎么涨的问题，那么我的建议就是殷日绩效考核制度，打破公务员终身铁饭碗的老观念，给公务员的工资构成中引入绩效考核，做得好的给提高绩效工资，做的不好的只能领到基本工资，这样既可以保证不给政府过大的财政压力，还可以调动公务员的工作积极性，最重要的是通过这工制度让懒人、庸人下来，让能干的人上去，也是一个优胜劣汰的制度。
综上所述，公务员到底要不要涨工资其实并不是一个问题，我们的政府应该探索如何涨工资、给谁涨工资的问题，这些也是需要我们政府好好考虑的，希望通过新的制度改善当前政府存在“慵懒散”的情况。
选好官靠制度
【背景链接】
1月18日据报道，日前中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。
其中明确规定，群众公认度不高的、有跑官拉票行为的、配偶已移居国（境）外的等六类人，不得列为考察对象，这几条选拔任用干部的“高压线”，引起了社会关注。
【标准表述】
[综合分析]
近年来，“裸官”话题一直是社会焦点。
尤其是，随着一些“裸官”纷纷落马，人们发现众多贪腐案件中，贪官多“裸”，就像贪官好色、敛财一样，越来越成为一种普遍现象。
一直就有这样的议论，“裸官”就是那些“身在曹营心在汉”的人，限制他们的权力，加强对他们的监督和约束，是确保公权力纯洁和安全的重要前提。
其一，要“管住裸官”须有制度体系支撑。
这个制度体系至少包括两大方面：
一方面，严格限制“裸官”权力的制度；另一方面，及时发现和认定“裸官”的制度。
不论是广东等地禁止“裸官”任正职，还是中央明确规定“裸官”不得提拔，都是限制“裸官”权力的制度。
这方面的制度建设十分必要。
但是发现和认定“裸官”的制度建设同样不可忽视，它是一切限制性规定落到实处的基础——要“管住裸官”，首先要知道谁是“裸官”。
其二，发现和认定“裸官”的制度还不够健全。
一方面，有关部门缺乏有效的认定手段，关于“裸官”的具体数量，“一直拿不出明确的数字”就是佐证。
时下，很多地方确定某位领导干部是否“裸官”，很大程度上靠官员个人事项报告制度。
该制度要求官员如实填报家属信息、家庭财产等，这里面虚报信息者众，却鲜有人因此被追责。
显然，单靠官员的自觉、坦诚，很难发现“裸官”。
其三，公众缺乏监督“裸官”的必要途径。
因为信息公开不够，透明度低，“裸官”混迹于众官员之中，或小心观望，或大谈廉政，不出事很难被发现。
公众所熟知的“裸官”，比如高严、杨秀珠、庞家钰、蒋基芳、张曙光等，都是出事后才被发现“他们早就是裸官”的。
此前就有学者明确表示，中国“治裸”规定的最大问题，在于其“内部式而非外向型”的监管方式，未能发挥公众监督的作用，今天这个问题依然有待解决。
[启示]
斯土斯民情所系，寸肝寸胆当忠诚。
“裸官”并不都是贪官，但其把家属送往国外，对公众所造成的社会焦虑感却委实严重。
“管住裸官”，守住忠诚底线、坚定国家信仰，是整个社会的共同责任。
这需要我们继续推进领导干部财产公示，让“裸官”裸露在阳光之下；这需要官方监管与民间监督保持密切合作，让“裸官”无处匿形；也需要我们更有效地限制“裸官”的权力。
对“裸官”说不，是新条例通过制度力量纯洁干部队伍的一个缩影。
像那些名声不好的坏官、跑官拉票的官油子、无所作为的庸官，也统统被“拉黑”，这同样是树立正确用人导向的铁腕之举。
古人有谓“亲贤臣、远小人”，把有劣迹者清除出去，把高风险者管起来，还得通过制度选拔大批好干部。
从严格任用程序，到突出民生考核、民意评价，新条例正是通过科学有效的制度机制，意在把那些廉洁、实干、为民的好干部选出来、用起来，让他们更顺畅地走上各个领导岗位，为政坛注入更多新鲜血液和清新风气。
【建议措施】
对此，广东公务员考试网专家建议：
一是要严织法律天网。
法律法规是杜绝官员腐败的最有力的手段，我国腐败之风盛行暴露了国家法律法规的缺失，国家必须完善相应的法律法规，尤其是完善相对空白的“裸官”的管理办法和制度，弥补法律漏洞，使其无法律空子可钻，犯罪事发后不能“抽身而退”。
更要加大惩处力度，给有腐败之心的“裸官”以强大的震慑力，从根本上打击官员腐败。
二是要常亮监管明灯。
建立对“裸官”有效的检查、监督机制，是打击“裸官”腐败的基本保障。
要设立多方位的监管途径，比如畅通举报电话，设立专门的门户网站，支持鼓励社会组织及个人行使监督权，使身居高位的“裸官”时刻处于群众的监督之下。
同时，网络媒体也要加强对贪污腐败的“裸官”的网络举报力度，使他们不敢肆意妄为。
近些年网络检举为反腐工作贡献了巨大力量，众人拾柴火焰高，完善网络检举制度，是人民群众参与反腐的一柄利剑。
最后，监察机关要执法必严、违法必究，对有腐败行为的“裸官”要严格按照法律规定处理，绝不姑息迁就。
三是要擦净财产雾霾。
对于“裸官”要进行财产公开，让其接受广大群众的监督和检验，擦净其财产雾霾，让“裸官”不再有灰色收入，这样，也就能够大大减少“裸官”的贪污腐败，也不必再为其“不辞而别”而感到担忧。
在社会主义现代化建设的攻坚时期，加强对“裸官”的监督管理是非常必要的。
所以，国家要坚决治理相关“裸官”的腐败问题，杜绝腐败贪污，给“裸官”穿上外[微博]衣，出台全国统一的管理“裸官”的制度，使得“裸官”不再“裸”，营造良好的政治环境，为构建社会主义和谐社会提供有力的保障。
2014年公务员考试申论范文：
“三多”与“三勤”
治学之道，存乎一心。
正所谓“条条道路通罗马”，选择哪条道路，不可一概而论。
就我个人几十年的体会来说，可以归纳为“三多”与“三勤”，即多读、多思、多写，眼勤、脑勤、手勤。
多读对应于眼勤，即勤于用眼、多读学术经典，做到沉潜反复、广泛涉猎。
学术经典不同于小说散文，大都文字比较艰深、义理比较抽象，读一遍两遍很难识其堂奥。
这并不可怕。
我国古人说得好：
书读百遍，其义自见。
只要反复读、用心读，对经典的理解就会越来越深入、越来越全面，常常会出现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的喜人局面。
多读的另外一层含义是博览群书。
从一定意义上说，只要时间和精力许可，书读得越多越好、越杂越好。
例如，搞哲学研究的人不但应读哲学经典，还应读文学经典、史学经典、经济学经典、政治学经典、社会学经典等等。
在学科交叉和融合不断深化的今天，治学者的知识面越宽，就越容易得出前沿性的、一流的研究成果。
多思对应于脑勤，即勤于用脑，把对学术经典的学习和思考结合起来。
孔子说：
“学而不思则罔，思而不学则殆”，是很有道理的。
只注重对经典的学习而不思考，纵然知道其中的一些概念、范畴，也难以深刻理解它们，更不会灵活运用，遇到问题的时候还是会一筹莫展。
反之，只注重独自思考而不学习经典，就容易重复前人所走过的路，做很多无用功。
只有将学习与思考有机结合起来，才能深刻理解经典中的思想和观点，并在此基础上得出自己的创见。
做到这一点，写读书笔记是一个有效方式。
通过这种方式，我们可以巩固和加深对经典的理解，同时及时记录自己的思想火花，为以后形成创见打下良好基础。
多写对应于手勤，即勤于用手，多练笔，多写文章。
俗话说，熟能生巧。
治学也是如此。
哲学社会科学工作者的学术成果大都是通过文章和专着体现出来的。
要系统展现自己的思想和观点，多写是不二法门。
在勤动手、多练笔的过程中，对学术规范
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