专业技术职业生涯规划方案考试5套题的多选题.docx

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专业技术职业生涯规划方案考试5套题的多选题

35.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？

（ABCD）

A.寻找并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力，提升能力与续效

C.关注职业阶段的変化，及时进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

36.（2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？

（ABCD）

A.能力结果化

B.言行专业化

C.道德社会化

D.性格角色化37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A.制度伯乐缺失

B.人际关系不佳

C.经济文化科技不发达

D.社会动荡

38.（2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？

（ABD）

A.培养提高抉择能力

B.提高取业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位表，迭择职业目标

39.（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。

A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

B.知识更新加速

C.科技高速发展

D.产业结构升级与调整加快

40.（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？

（BCD）

A.他人标准

B.个人标准

C.社会标准

D.家庭标准

41.（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。

A.新型农衬养老保险

B.退休人员逐步实行社会化管理服务

C.保险黄甶单位和个人共同负担

D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理

42.（2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。

A.组织风气不佳

B.组织人员的年龄、对性存在差异

C.组织无晋升空间和渠道

D.组织的领导嫉贤妒能43.（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？

（ABCD）

A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

B.世贸规则与宪法赋权的统一

C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一

D.人的主观能动性与能力有限性的统一

44.（2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。

A.失业保险缴费满一年

B.已经进行失业登记，并有求取要求

C.因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

45.（2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ACD）

A.自省的态度和价值

B.自省的原因和结果

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

46.（2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。

A.虚似单位出现

B.职业出现模糊性

C.在哪上班変得不太重要

D.很多人将改変工作方式47.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。

A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

48.（2分）职业锚有哪几部分组成？

（BCD）

A.自省的时间和地点

B.自省的态度和价值观

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

49.（2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？

（ABCD）

A.设置目标

B.绘制具体实施图

C.设计方案

D.研究可行性

50.（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。

A.工资待遇

B.心理素质

C.工作职务与职称

D.内心感受

51.（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

A.组织发展战略分析

B.组织文化分析

C.组织发展阶段分析

D.组织类型分析

52.（2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）

A.保障可持续性不足

B.人群待遇差距较大

C.适应流动性不足

D.保障水平总体过高

53.（2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）

A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

B.寻找导师和其他起铺助作用之人

C.胜任当前工作

D.支持组织政策

54.（2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织未来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把合适职工放到合适的职位上

55.（2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。

A.高中毕业前的学生

B.大学刚毕业的求职者

C.即将退休的老员工

D.工作不久的年轻职工

56.（2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？

（ABCD）

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社会自我

57.（2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。

A.公务员

B.义工

C.学生

D.企业家

58.（2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。

A.教育培训

B.顺其自然

C.实践锻炼

D.讨论交流

59.（2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和能力

60.（2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。

A.评价体系和管理平台的建立

B.改革速度的把握

C.国际交往的拓展

D.导向要素及分类标准的确定61.（2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？

（ABCD）

A.正常增加薪级工资

B.调整津贴补贴标准

C.岗位変动人员工资调整

D.调整基本工资标准

62.（2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？

（AB）

A.科研人员

B.地质学者

C.机械制图员

D.法庭速记员

63.（2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？

（ABCD）

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效

C.使单功能人对変为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

64.（2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出

B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

D.孝敬父母、家庭和睦

65.（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。

A.组织产品在市场上的发展前景

B.组织的发展领域

C.组织在本行业中的地位和发展前景

D.组织文化

66.（2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。

A.被录用或者选调到国家机关工作

B.考入普通高等院校的

C.处于试用期内

D.找到待遇更好的工作单位67.（2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）

A.平时考核与定期考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.考试考核与评审考核相结合

68.（2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？

（ABCD）

A.具体明确

B.可能实现

C.可以衡量

D.有挑战性

69.（2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。

A.公平合法原则

B.诚实信用原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

70.（2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。

A.可持续

B.保基本

C.保基本

D.多层次

35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：

ABD

A、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道

C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能

36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：

BC

A、学生B、公务员C、企业家D、义工

37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：

ABCD错

A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准

38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：

ACD

A、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏发展

39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：

ABCD

A、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准

C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整

40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：

A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式

C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现

41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：

ABCD

A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我

42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：

ABC

A、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工

C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工

43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：

AB

A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称

44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：

ABC

A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出

D、孝敬父母、家庭和睦

45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：

BCD

A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达

C、制度伯乐缺失D、社会动荡

46、职业锚有哪几部分组成：

ABD

A、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要

C、自省的时间和地点D、自省的才干和能力

47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：

ABCD

A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确

48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：

BCD

A、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内

C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的

49、个人领取失业金的前提条件有：

ACD

A、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业

C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

D、已经进行失业登记，并有求职要求

50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：

ABCD

A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效

C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才

51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：

ABCD错

A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值

C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力

52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：

BD

A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者

53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：

ABCD错

A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性

C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目标

54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：

ABCD

A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定

C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握

55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

ABCD

A、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性

56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：

ABCD

A、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化

57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：

BC错

A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力

C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力

58、我国社会保险制度的的基本方针有：

ABCD

A、多层次B、可持续C、保基本D、保基本

59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：

ABCD

A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一

B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

C、人的主观能动性与能力有限性的统一

D、世贸规则与宪法赋权的统一

60、下列情形中，可以认定为工伤的有：

BCD

A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

二、多选题

61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

ABCD

A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策

C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作

62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:

ABCD

A、把台适职工放到台适的职位上B、评沾职工潜能与培习l}需求

C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求

63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：

ABCD错

A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台

C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台

64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：

ABCD

A、组织发展阶段分析B、组织类型分析

C、组织文化分析D、组组发展战略分析

65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：

ABCD

A、寻找并正确选择个人的职业描

B、关注职业阶段的变化，及时进行调整

C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略

D、切实努力，提升能力与绩效

66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：

ABD

A、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足

C、保障水平总体过高D、适应流动性不足

67、聘用制合同订立的原则有：

ABCD

A、协商一致原则B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则

68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：

ABCD

A、组织在本行业中的地位和发展前景B、组织产品在市场上的发展前景

C、组织的发展领f或D、组组文化

69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：

BCD

A、新型农村养老保险

B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理

C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务

70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：

ABC

A、教育培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然

35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

A组织文化分析B组织发展战略分析

C组织发展阶段分析D组织类型分析

36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。

A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层

C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力

37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。

A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性

C虚拟单位出现D很多人将改变工作方式

38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。

A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训

39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。

A科技高速发展B知识更新加速

C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

D产业结构升级与调整加快

40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？

（）

A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案

41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动荡D制度伯乐缺失

42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？

（ABCD）

A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确

43作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？

（ACD）

A提高职业适应性B制定人力资源发展规划

C借助组织职位表，选择职业目标D培养提高抉择能力

44职业锚有哪几部分组成？

（ABC）

A自省的才干和能力B自省的动机和需要

C自省的态度和价值观D自省的时间和地点

45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？

（ABCD）

A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心

C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效

D是职工的职业生涯顺畅化、丰富化

46自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？

（ABCD）

A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我

47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？

（ABCD）

A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准

C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准

48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。

A企业家B义工C学生D公务员

49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。

A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险

C退休人员逐步实行社会化管理服务

D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理

50下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。

A在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D在工作期间自杀，自残或故意犯罪

51聘用制合同订立的原则有（）。

A协商一致原则B公平合法原则

C平等自愿原则D诚实信用原则

52目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。

A保障水平总体过高B适应流动性不足

C人群待遇差距较大D保障可持续不足

53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求

C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求

54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。

A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称

55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？

（ABCD）

A个人职业发展成功与组织功效增强的统一

B人的主观能动性与能力有限性的统一

C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

D世贸规则与宪法赋权的统一

56下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。

A在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

B长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出

C在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

D孝经父母、家庭和睦

57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。

A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景

C组织文化D组织产品在市场上的发展前景

58具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？

（BC）

A法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员

59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。

A组织人员的年龄、才性存在差异B组织风气不佳

C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道

60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。

A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年

C已经进行失业登记，并有求职要求D因本人意愿中断就业

61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD

A胜任当前工作

B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组织政策

62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD

A大学刚毕业的求职者B即将退休的老员工

C高中毕业前的学生D工作不久的年轻职工

63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD

A改革速度的把握B导向要素及分类标准的确定

C国际交往的扩展D评价体系和管理平台的建立

64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD

A平时考核与定期考核相结合

B领导考核与群众考核相结合

C考试考核与评审考核相结合

D定性考核与定量考核相结合

65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？

ABCD

A寻找并正确选择个人的职业锚

B切实努力，提升能力与绩效

C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略

D关注职业阶段的变化，及时进行调整

66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCD

A自省的原因和结果B自省的机动和需要

C自省的态度和价值D自省的才干和能力

67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD

A保基次B多层次C保基次D可持续

68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？

ABC

A家庭标准B社会标准C个人标准D他人标准

69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD

A被录用或者选调到国家机关工作B处于试用期内

C找到待遇更好的工作单位D考入普通高等院校的

70职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？

（ABCD）

A性格化角色B道德社会化C能力结果化D言行专业化

35.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？

（ABCD）

A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

36.（2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？

（ABCD）

A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化

37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。

A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡

38.（2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？

（ABD）

A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标

39.（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。

A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快

40.（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？

（BCD）

A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准

41.（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。

A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理

42.（2分）一个组织的下列现象中